Слово "профсоюз" стало для нас привычным и обычно оно ассоциируется с оказанием материальной помощи, распределением путёвок и организацией культурно-массовой работы. Всем этим профсоюзы занимаются, но главные задачи и основные цели деятельности профсоюза в представительстве и защите социально-трудовых прав и интересов его членов.
Невыплата заработной платы, остановка предприятий, незаконные увольнения, безработица - характерные черты нашего времени. Профсоюз является единственной организацией, имеющей законное право представлять интересы работников и способной на деле их защищать.
Основные соглашения, которые профсоюзы заключают с работодателем, записываются в документ под названием коллективный договор. В нем содержится многое, и не только о зарплате. Там рассматриваются вопросы охраны труда, времени труда и отдыха социальные льготы и гарантии и т.д. Обязательно прочитай этот документ (имеется у председателя профорганизации).
Коллективный договор - это правовой документ, принятый на предприятии, в учреждении, организации. Профсоюзы внимательно следят за тем, чтобы выполнялся договор в отношении членов профсоюзов.
Вы можете спросить: а какие права у профсоюза?
Наши права закреплены в Трудовом Кодексе РФ, в законах: "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О коллективных договорах и соглашениях", "О коллективных трудовых спорах", "Об основах охраны труда в РФ"

С нами надежнее!

ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ ПРОФСОЮЗ?

• Ведет переговоры с работодателями, с представителями органов власти по проблемам социально-трудовых отношений. От имени работников заключает соглашения и коллективные договоры, контролирует их выполнение;
• Осуществляет контроль за выполнением работодателями законодательства о труде;
• Требует расторжения договора или смещения с занимаемой должности руководителей предприятий и структурных подразделении, их заместителей, если они грубо нарушают законодательство о труде, не выполняют обязательств по коллективному договору, проявляют бюрократизм, допускают волокиту;
• Добивается занятости, повышения заработной платы и её своевременной выплаты;
• Участвует в коллективных трудовых спорах. При необходимости проводит коллективные акции протеста, в том числе забастовки;
• Оказывает бесплатные консультации по экономическим и правовым (трудовым, жилищным, пенсионным) вопросам; представляет и защищает интересы членов профсоюза в органах, рассматривающих трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд);
• Выдвигает своих представителей для защиты интересов членов профсоюза в комиссии по социальному страхованию, по трудовым спорам, в комиссии по контролю за работой пенсионного и медицинского фондов, центра занятости и др.;
• Через свои органы, инспекции по охране труда и уполномоченных осуществляет контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды;
• Выдвигает своих представителей в комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве;
• Через Дворцы, Дома культуры, спортивные комплексы, библиотеки, детские клубы и оздоровительные лагеря ведет культурно-просветительскую и спортивно-оздоровительную работу среди работников и членов их семей.

Стать членом профсоюза имеет право любой работник без разрешения работодателя или государства.

Являясь членом профсоюза, Вы становитесь участником организованного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, Вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьетесь улучшения своего положения и положения своих товарищей по работе. Один в поле не воин.

Потому что только член профсоюза вправе расчитывать:

• на защиту профсоюза при увольнении по инициативе работодателя (в предусмотренных Трудовым законодательством случаях);
• на помощь профсоюзной организации и её органов при нарушении работодателем трудового, коллективного договора;
• на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
• на бесплатную консультацию по трудовым экономическим, правовым, и иным социально значимым вопросам;
• на получение финансовой помощи из средств профсоюзного бюджета за путевки в детские оздоровительные лагеря, посещение детьми кружков и секций;
• на получение материальной помощи из средств профсоюза, ссуды, став членом кассы взаимопомощи.

• возможность участия совместно с органами власти в развитии многоуровневой системы социального партнёрства в соответствии с законодательством, которая не дает прямых дивидентов, но может способствовать получению грантов, премий за участие в конкурсах, широкому моральному стимулированию коллективов;
• помощь в лице профсоюзной организации в решении социальных и личных вопросов работников, участие в профсоюзных кассах взаимопомощи, в негосударственных пенсионных фондах, профсоюзных программах лояльности, получении скидок на товары и услуги, ФНПР предоставляет возможность приобретения профсоюзных путевок в лучшие профсоюзные санатории России с 20-ной скидкой, в том числе для членов семей;
• помощника в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
• партнера в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально владеющей ситуацией и влияющей на состояние дел в коллективе);
• коллективный договор, который будет распространяться на всех работников предприятия, закрепляет права и обязанности руководителя и работников, может содержать дополнительные и социальные льготы, предоставление которых ложится на затраты организации и исключается из налога на прибыль;
• возможность оптимизировать уплату страховых взносов. На суммы, которые выплачиваются профсоюзами, страховые взносы не начисляются. Также отсутствует двойное налогооблажение по НДФЛ – налог не начисляется на профсоюзные выплаты, в том числе на оказанную материальную помощь работникам, при условии, если источником являются членские взносы.

Наличие профсоюзов исключает возможность применения «серых» схем в оплате труда наемных работников, повышает имидж, надежность и состоятельности организации, делает её привлекательной для спонсоров, инвесторов и органов власти.

С введением Федерального закона № 294-ФЗ от 26.12.2008 г. «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» основные функции по профилактике производственного травматизма ложатся на общественный (профсоюзный) контроль по охране труда.

При осуществлении общественного контроля за состоянием охраны труда на предприятиях технические инспекторы труда, уполномоченные по охране труда профкомов выявляют нарушения и упущения. По результатам указанных проверок работодателю выдаются обязательные к рассмотрению представления. Таким образом, на предприятиях, где существуют профсоюзные организации, проводится «бесплатный аудит» состояния условий и охраны труда. При аналогичных проверках государственными органами надзора и контроля работодатели, при выявлении нарушений, подвергаются административному наказанию в виде штрафов от 50 до 150 тыс. рублей за каждое нарушение в соответствии со ст.ст. 5. 27 и 5.27.1 КоАП РФ (для юридических лиц).

Обучение и проверка знаний по охране труда профсоюзного актива, как правило, осуществляется за счет профсоюзных организаций. При проведении мероприятий по Специальной оценке условий труда (СОУТ) в комиссию в обязательном порядке включается представитель профсоюза, что позволяет более внимательно смотреть за работой привлекаемых организаций и исключить формальный подход к оценке условий труда на рабочих местах. Как показывает практика, на предприятиях, где существуют профсоюзные организации, происходит меньше несчастных случаев. Так, например, в 2018 году из 252 расследованных случаев в организациях, где существуют профсоюзы допущено 32 несчастных случая, соответственно, в 2019 году из 227 несчастных случаев в организациях с профсоюзами – 27.

Помимо технической в профсоюзах создана правовая профсоюзная инспекция труда. Сотрудничая с ней, работодатель получает качественный, а главное бесплатный «правовой аудит» деятельности своей организации, который является гарантом предотвращения штрафов от надзорных инстанций в случае проведения проверок по вопросам отношений в сфере труда.

Отраслевые региональные и федеральные соглашения могут подписывать и участвовать в их реализации только организации, имеющие профсоюзы. Тарифные ставки и оклады принятые в отраслевых соглашениях учитываются при определении тарифов и стоимости услуг, которые регулируются государством. Создав первичную профсоюзную организацию, предприятие может рассчитывать на поддержку профсоюзных организаций областного, отраслевого и федерального уровней в решении вопросов социально-экономического развития предприятия, отрасли.