25 мая 2021 года

Конкурс выявил лучших

В Ростове-на-Дону подведены итоги ежегодного муниципального конкурса «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников». Он проводится для укрепления и развития системы социального партнерства на локальном уровне, выявления и распространения лучшего опыта организаций, в которых успешно реализуются механизмы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Рабочая группа по проведению конкурса рассмотрела 19 заявок по семи основным направлениям – структура и содержание коллективного договора, заработная плата и социальный пакет, охрана труда, развитие трудовых ресурсов и кадрового потенциала, развитие корпоративной культуры, создание и развитие рабочих мест, мероприятия по взаимодействию с учащимися.

Среди крупных организаций I место присуждено АО «Теплокоммунэнерго», II место – ПАО «ТНС Энерго Ростов-на-Дону». III место досталось филиалу АО «Донэнерго» Ростовские городские электрические сети.

Благодарственное письмо вручено АО «Водоканал Ростова-на-Дону».

Среди средних организаций I место заняло АО «Научно-техническое предприятие «Авиатест», II место – Детский сад № 49 Ростова-на-Дону, III место – городская школа № 99 имени Героя Советского Союза Никулиной Е. А.». Благодарственные письма вручены Ростовской-на-Дону городской централизованной библиотечной системе, Центрам социального обслуживания населения Пролетарского и Кировского районов города Ростова-на-Дону. Среди малых организаций I место присуждено детскому саду № 115, II место – детскому саду № 316, III место – детскому саду № 250. Благодарственными письмами отмечены школа № 104 имени Героя Советского Союза Шипулина А.А., детские сады № 229, № 20, № 8, № 224.

Гран-При получил Донской государственный технический университет. Награждение призеров пройдет на заседании городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в июне 2021 года.

Пресс-центр ФПРО

25 мая 2021 года

Имени Первого мая

Федерация профсоюзов Ростовской области создала реестр топонимов, содержащих упоминание о Первомае в пределах Ростовской области. Он состоит пока из 52 наименований. Такая работа проделана в связи с решением Исполкома Федерации независимых профсоюзов России о сохранении и развитии социально-культурного наследия, связанного с Первомаем.

Например, упоминание Первомая в названии носят улицы в хуторах Николаевский и Отрадно-Курносовский Милютинского района, селе Песчанокопском Песчанокопского района, поселке Веселом Веселовского района. Именем Первомая названы переулки в городе Морозовске Морозовского района и в станице Милютинской Милютинского района. Имя Первое мая носит основная общеобразовательная школа в хуторе Николаевском Милютинского района.

Необходимая информация была получена в результате постоянного взаимодействия и мониторинга социально-экономической ситуации в городах и районах региона. Работа по составлению реестра топонимов проведена с председателями координационных советов организаций профсоюзов-представителями ФПРО в муниципальных образованиях области. Эта работа продолжается.

3 июня на очередном заседании Президиума ФПРО будет рассмотрен вопрос о возможности организации шефства донских профсоюзов над объектами, названными Первомайскими.

Пресс-центр ФПРО

25 мая 2021 года

На Самбекских высотах

Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Северо-Кавказской железной дороге организовала экскурсию на Самбекские высоты для 60 членов профсоюза. Среди них были члены первичных профсоюзных организаций Северо-Кавказского территориального центра фирменного транспортного обслуживания, Ростовского регионального центра связи и других первичек.

Экскурсия продлилась три часа. За это время железнодорожники смогли оценить экспозицию «Дон в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг.».

– Познакомившись с экспозицией, мы узнали о жизни нашего региона накануне войны, о боевых действиях, проходивших на Дону, а также о ходе восстановления народного хозяйства после оккупации. Здесь представлено много материалов, посвящённых подвигам советских солдат, среди которых уникальные документы и фотографии. Всё это нам позволило ещё раз представить, какой ценой была завоёвана победа, – поделилась впечатлениями ведущий специалист Дорпрофжел на СКЖД Вера Жорникова.

Экскурсанты также побывали на «Аллее Памяти», где нашёл своё упокоение прах солдат Красной Армии, обнаруженный донскими поисковыми отрядами. Профактивисты увидели «Реку жизни», символизирующую быстротечность времени и бесконечность человеческой памяти, прогулялись по Саду Победы, который был заложен здесь в ноябре 2018 года.

Работники магистрали и их дети посетили Мемориал Славы «Героям прорыва Миус-фронта и освобождения города Таганрога». Это самый крупный мемориал-памятник на территории Ростовской области, торжественное открытие которого состоялось в мае 1980 года. Композиция возвышается на холме и представляет собой две каменные полукруглые стены с барельефами бойцов, отлитых из бетона. Она увековечивает память о героических сражениях, проходивших по линии Миус-фронта.

Это ни единственная поездка на Самбекские высоты, на которую Дорпрофжел на СКЖД пригласил профсоюзных активистов. Первая состоялась в прошлом году, спустя месяц после того, как этот комплекс открылся для посетителей.

Пресс-центр ФПРО

25 мая 2021 года

Интервью генерального директора МОТ Гая Райдера "Профсоюзному журналу"

Вопрос: В начале декабря прошлого года МОТ и стороны социального партнерства подписали новую программу сотрудничества. Что в этой программе нового? Какова динамика развития этих отношений?

Гай Райдер: Новая Программа сотрудничества с Российской Федерацией на 2021-24 годы отличается решительным, ориентированным на человека подходом к будущему сферы труда. Программа предполагает качественные инвестиции в людей на протяжении всей их трудовой жизни, в институты труда, в достойные и стабильные рабочие места, чтобы повысить способность рабочей силы адаптироваться к быстро меняющимся потребностям рынка труда. Она также опирается на опыт в сфере новаторских решений, накопленный в ходе пандемии COVID-19 и направленный на поддержание деловой активности и высокой производительности. Программа расширяет масштабы и глубину социального партнерства за счет укрепления его системы на всех уровнях и распространения на новые сектора экономики и формы занятости.

Именно качественный сдвиг в сотрудничестве между Российской Федерацией и МОТ, соответствующий общемировым изменениям в сфере труда, сохраняет и придает особое значение тем добрым отношениям, которые уже сложились между нами.

Вопрос: Со времени принятия некоторых конвенций МОТ до их ратификации Российской Федерацией проходят годы и даже десятилетия. Как вы оцениваете такую ситуацию? Могло бы что-то реально измениться к лучшему в жизни россиян, если бы наш парламент быстрее ратифицировал их?

Гай Райдер: Когда страна ратифицирует какую-либо Конвенцию, она берет на себя юридическое обязательство по международному праву обеспечить, чтобы положения данной Конвенции стали правовой и практической реальностью для трудящихся и работодателей этой страны.

Разумеется, МОТ всячески поощряет ратификацию Конвенций, но в то же время считает важным, чтобы страны ратифицировали их с полным пониманием своих обязательств и готовностью ввести у себя соответствующие изменения правового и практического характера.

Другими словами, ратификация ради ратификации вряд ли принесет реальную пользу трудящимся. Естественно, каждая страна должна сама решать, какие Конвенции она хочет ратифицировать, При этом она должна исходить из своих национальных приоритетов и обеспечивать, чтобы эти приоритеты определялись на основе консультаций с социальными партнерами.

Если ратификация становится итогом таких национальных консультаций и способствует реализации национальных приоритетов, она, скорее всего, окажет наиболее благоприятное воздействие на трудящихся. Безусловно, предпочтительно, чтобы это делалось по возможности быстро.

Вопрос: Два года назад Россия ратифицировала Конвенцию МОТ № 102 о минимальных нормах социального обеспечения, но ратифицировала не полностью, изъяв из нее так называемое семейное обеспечение и страхование по безработице. Как в МОТ относятся к частичной ратификации конвенций?

Гай Райдер: Конвенции МОТ содержат те минимальные стандарты, которые должны быть способны внедрить у себя все 187 государств-членов МОТ. Исходя из того, что все страны отличаются друг от друга, трехсторонние участники МОТ, занимающиеся совместной разработкой Конвенций, считают, что в отношении отдельных Конвенций следует проявлять определенную гибкость, чтобы их смогло ратифицировать как можно большее число стран. В этом смысле Конвенция № 102 представляет собой всеобъемлющий, и вместе с тем гибкий документ. Хотя она и устанавливает принципы, формирующие основу систем социальной защиты, эта Конвенция может быть ратифицирована в случае принятия хотя бы трех из девяти оговоренных в ней гарантий, что позволяет странам постепенно выстраивать и расширять свои системы социальной защиты.

Россия приняла семь из девяти разделов этой Конвенции, тем самым обязавшись соблюдать по крайней мере минимальные уровни международно согласованной социальной защиты. Как вы верно заметили, ваша страна отложила на более поздний срок принятие семейных льгот (чаще всего в форме принятой в мире системы выплаты пособий на детей) и гарантий защиты от безработицы.

В России уже предоставляются некоторые виды семейных пособий через программы материнского капитала, пособия в натуральной форме и услуги для детей. Недавно была проведена единовременная денежная выплата семьям с детьми в возрасте до 16 лет. При этом цель программы материнского капитала несколько отличается от той, что закреплена в 102-й Конвенции. Следует надеяться, что со временем Россия изучит пути дальнейшей систематизации и, по мере необходимости, расширения своих программ поддержки детей и семьи.

Пособия по безработице, как один из сегментов более широких схем защиты от безработицы, оказались критически важными в период различных финансовых кризисов и в ходе продолжающейся пандемии. Их основная цель проста и понятна – обеспечение временного и частичного замещения дохода застрахованным лицам, потерявшим работу.

Во всем мире примерно 98 стран имеют программы защиты от безработицы, которые доказали свою полезность как для работодателей и трудящихся, так и общества в целом, а отдача значительно превосходит связанные с ними минимальные затраты. При наличии таких органов социального обеспечения, какие есть в России, не должно составить труда предложить иные варианты страхования по безработице в дополнение к уже существующим пособиям. Такие инициативы потребуют проведения правовых, институциональных и актуарных технико-экономических обоснований, а выбранные варианты должны быть результатом трехстороннего консенсуса.

Вопрос: Как на фоне других государств-членов МОТ выглядит Россия в плане соблюдения трудовых прав и обеспечения своих граждан социальными гарантиями?

Гай Райдер: Россия добилась впечатляющих успехов, ратифицировав 77 из 190 Конвенций МОТ, включая все восемь основополагающих конвенций в области прав человека. Однако важно иметь в виду, что обеспечение полного соответствия требованиям Конвенций МОТ является постоянным процессом для всех государств-членов МОТ: по мере изменения условий меняются законы и их практическое применение.

Социальное страхование является ключевым элементом системы социальной защиты населения России. Усилия по увеличению охвата и распространению ее на ранее незащищенные группы населения предпринимались путем сочетания страховых и накопительных планов. Включение ранее незащищенных работников в системы социального страхования, финансируемые за счет взносов, крайне важно, поскольку такое покрытие обычно обеспечивает более высокий уровень защиты. Это является ключевым компонентом политики, направленной на облегчение перехода предприятий и работников из неформальной в формальную экономику согласно Рекомендациям МОТ №202 и №204.

Вопрос: Можно ли говорить о специфике трудовых конфликтов в странах бывшего СССР по сравнению с Западной Европой?

Гай Райдер: Характер трудовых конфликтов определяется множеством различных факторов, включая экономическую политику той или иной страны и способ организации производственных отношений. Постепенная замена централизованной плановой экономики свободными рынками после распада Советского Союза оказала преобразующее воздействие на всю Восточную Европу и Центральную Азию.

После 1991 года многие страны бывшего СССР проводили привлекательную инвестиционную политику, используя в качестве сравнительного преимущества дешевую рабочую силу. Этот подход, подкрепленный твердой верой в дерегулированный рынок труда и теорию "экономики просачивающихся благ", а не в более устойчивый и инклюзивный экономический рост на основе достойного труда, вылился в серьезные проблемы с условиями труда и правами трудящихся.

Это вызвало напряженность между социальными партнерами на всех уровнях производственных отношений. Поэтому неудивительно, что если при возникновении трудовых конфликтов в Западной Европе обычно полагаются на надежные механизмы их разрешения, в бывшем СССР мы наблюдали большое число трудовых споров по проблемам прав человека с частыми стихийными забастовками. Еще одним фактором этого также является более масштабная неформальная экономика на востоке региона, а также постоянно растущая конкуренция за иностранные инвестиции. Когда дело доходит до трудовых конфликтов, работники в Восточной Европе и Центральной Азии могут проявлять бoльшую сдержанность в своих требованиях об улучшении условий труда из-за боязни потерять работу. Напротив, в Западной Европе предметом трудовых споров вероятнее всего будет повышение заработной платы, особенно на фоне роста производительности труда.

Наконец, что не менее важно, диверсификация национальной экономики и модернизация систем повышения квалификации занимают все более важное место в трудовых отношениях и на Востоке, и на Западе, поскольку рынки труда испытывают все большее влияние стремительного развития технологий и автоматизации.

Вопрос: В России есть множество примеров неэтичного и даже преступного (о чем свидетельствует ряд судебных решений) обращения международных корпораций со своими местными работниками. Особенно это касается сферы торговли. Общая ли это ситуация во всем мире, или она более типична для России? Известны ли успешные стратегии и положительные примеры борьбы за права трудящихся с международными корпорациями?

Гай Райдер: Ответственность многонациональных корпораций за повсеместное соблюдение трудовых прав своими подрядчиками и в цепочках поставок является одним из наиболее важных вопросов, которым занимаются МОТ и ее трехсторонние участники. Эта проблема носит глобальный характер и не является уникальной ни для одной страны мира.

Трехсторонняя декларация принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики (Декларация МНК), была существенно пересмотрена в 2017 году, предложив компаниям, организациям работодателей и работников более упорядоченные механизмы предотвращения нарушений трудовых прав в цепочках поставок и эффективного реагирования в случае их возникновения. В Декларации говорится, что процедуры должной осмотрительности и конструктивный социальный диалог имеют большое значение для сокращения числа нарушений прав человека и способствуют участию компаний в социально-экономическом развитии стран пребывания. Это позволяет правительствам и национальным трехсторонним органам играть определенную роль, а также содействует более широкому признанию глобальных рамочных соглашений и обеспечивает площадку МОТ для диалога по разрешению споров.

Еще одним международным документом, затрагивающим вопросы цепочек поставок, являются Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий. Он способствует выполнению рекомендаций правительств многонациональным предприятиям по ответственному ведению бизнеса. Руководящие принципы ОЭСР устанавливают стандарты ответственного ведения бизнеса не только в отношении трудовых прав, но и по более широкому кругу вопросов, таких как права человека и окружающая среда.

Вопрос: Можно ли сейчас прогнозировать качественные изменения в отношениях между правительствами и профсоюзами из-за пандемии? Например, недавно в России был принят закон об удаленной работе, который социальные партнеры в целом воспринимают как позитивный. Но не исключено, что другие законы могут ухудшить положение трудящихся под предлогом защиты их от пандемии. Есть ли подобные примеры или прогнозы? Каково отношение МОТ к такой перспективе?

Гай Райдер: Пандемия COVID-19 ускорила процессы трансформации рынка труда за счет более широкого использования цифровых технологий. История производственных отношений учит нас, что конструктивный трехсторонний и двусторонний социальный диалог, объединяющий правительство и независимые демократические организации трудящихся и работодателей, является залогом обеспечения политических решений, способствующих повышению стабильности и устойчивости экономики.

Мы располагаем необходимыми инструментами для того, чтобы социальная справедливость и достойный труд были не привилегией немногих, а универсально применимыми ценностями. Повестка дня ООН в области устойчивого развития с ее принципом "никто не должен быть забыт", а также Декларация столетия МОТ поддерживают ориентированный на человека подход к будущему сферы труда.

Принятие в России нового закона об удаленной работе является ярким примером успешного инклюзивного социального диалога, осуществляемого российскими трехсторонними партнерами. Я рад, что экспертная и техническая поддержка МОТ сыграла важную роль в этом процессе. Восстановление уровня представительства социальных партнеров будет иметь ключевое значение, поскольку сотни миллионов рабочих мест, потерянных в результате пандемии, могут привести к дальнейшей деформализации трудовых отношений и, следовательно, к дальнейшему сокращению профсоюзного членства в процессе восстановления.

В этом быстро меняющемся контексте профсоюзы во всем мире стоят перед задачей преобразования себя в более инклюзивное движение. Расширяя представленность обездоленных и уязвимых групп на рынке труда, они смогут добиваться более широкого признания и уважения своих приоритетов за столом переговоров.

Вопрос: Первая ассоциация с профсоюзами в США — дальнобойщики, в Великобритании — шахтеры, в России — работники бюджетной сферы. Однако рынок труда меняется. С трудящимися каких профессий будут ассоциироваться профсоюзы в Европе и обеих Америках, скажем, лет через пятьдесят? Смогут ли профсоюзы, по Вашему мнению, удержать к себе интерес "работников будущего"?

Гай Райдер: Мир труда меняется очень быстрыми темпами. Сокращение рабочих мест в сфере производства, распространение нестандартных и гибких форм занятости, сохранение и рост неформальной экономики в сочетании с изменениями в трудовом законодательстве и моделях поведения, а порой и ограничения профсоюзных прав, привели к снижению членства в профсоюзах в большинстве стран мира. В ряде случаев такой спад усугублялся запоздалой реакцией профсоюзов на технический прогресс, изменения на рынках труда, в социальных и политических институтах.

Вероятно, наибольшую тревогу за будущее профсоюзов вызывает их возрастная структура. Старение профсоюзов наблюдается практически во всех развитых странах, что является результатом сокращения численности членов профсоюзов среди молодежи. Сегодня количество членов профсоюзов среди работников, покидающих рынок труда, в четыре раза больше по сравнению с теми, кто на него приходит. В среднем в развитых странах каждый пятый работающий член профсоюза старше 55 лет, в то время как моложе 25 лет — только каждый двадцатый. В некоторых странах это соотношение менее разительно, однако в целом картина та же.

Согласно статистике, плотность профсоюзов (или коэффициент членства в профсоюзах) зависит от размера компании. Последние данные по развитым странам показывают, что в среднем 62% всех членов профсоюза работают в крупных компаниях с численностью более 100 сотрудников; 27% трудятся на малых и средних предприятиях (10-100 сотрудников), и только 11% заняты на малых и микропредприятиях (менее десяти сотрудников). В Германии, Франции и Нидерландах более 70% членов профсоюзов работают в крупных компаниях, но есть и исключения: так, в Бельгии профсоюзы лучше организованы в небольших фирмах, чем в крупных. Такие отличия отражают разницу в структуре экономики разных стран, а также наличие или отсутствие в стране крупных транснациональных корпораций.

Поэтому, несмотря на важность того, какие профессии сохранятся, исчезнут или появятся в будущем, успех профсоюзов будет зависеть от ряда факторов. В частности, от того, насколько активно они будут привлекать в свои ряды молодежь; смогут ли профсоюзы существенно укрепиться за пределами областей, где они традиционно сильны — в сфере общественных услуг, в крупных компаниях и на производстве; а также насколько эффективно они смогут стимулировать к вступлению в профсоюзы работников неформального сектора.

Скорее всего, во многих странах сохранится относительно высокий охват профсоюзным членством работников государственного управления, общественного обслуживания, социального страхования, образования и здравоохранения. Однако для того, чтобы оставаться сильными и влиятельными, профсоюзам придется заняться решением как минимум двух важнейших проблем: первая — это цифровая экономика и то, как она трансформирует рабочие места и трудовые отношения, и вторая — это разрыв между трудящимися, имеющими стабильные рабочие места и хороший заработок, и теми, кто занят непостоянным, низкооплачиваемым или случайным трудом, либо вообще не имеет работы.

Успех профсоюзов будет также зависеть от их способности:

• реагировать на нужды работников неформальной экономики;

• находить оригинальные способы использования Интернета как средства общения и организации платформенных работников;

• укреплять членскую базу за счет самозанятых работников как в традиционной, так и в цифровой экономике, а также трудящихся малых и средних предприятий;

• искать эффективные пути создания коалиций с другими организациями и движениями в целях защиты и продвижения прав уязвимых групп, предоставления женщинам возможности проявлять свои лидерские качества, а также чтобы возглавить переход к "зеленой экономике".

Вопрос: Есть ли у МОТ четкая позиция по безусловному базовому доходу? Защитит ли он человека от бедности, или воспитает в нем нахлебника на шее у государства? Есть ли на данный момент хотя бы у одной страны экономические возможности, чтобы не просто провести ограниченный эксперимент, но внедрить его в жизнь на постоянной основе?

Гай Райдер: В последние годы интерес к безусловному базовому доходу (ББД) активизировался по многим причинам. С началом пандемии COVID-19 этот интерес вырос еще больше, особенно после того, как ряд стран ввел у себя чрезвычайные меры, отражающие некоторые характеристики ББД. Однако, если не считать многочисленные пилотные проекты, как, например, недавний эксперимент в Финляндии, недолго просуществовавший (с 2010 по 2012 год) ББД в Монголии, или выплачиваемый с 2011 года по настоящее время пусть и с минимальным размером пособий ББД в Иране, эта идея еще не смогла добиться значительного прорыва в национальной политике стран.

Мы в МОТ  хорошо понимаем напряженный характер споров по этому вопросу. Проблемы, которые пытаются решить с помощью ББД, относятся как раз к числу тех задач, которые ставит перед собой МОТ: устранить пробелы в охвате социальной защитой и гарантировать всем хотя бы минимальный уровень социальной защиты.

Вместе с тем достаточный ББД, способный предотвратить нищету и обеспечить достойное существование, потребует значительных финансовых затрат. С другой стороны, скромный размер выплат может привести к чрезмерному распылению ресурсов среди населения и, как следствие, недостаточной поддержке тех, кто в этом больше всего нуждается.

Несмотря на очевидную привлекательность ББД в качестве простого решения, на практике эта мера может не достичь своей цели гарантировать хотя бы базовый уровень безопасности доходов для всех членов общества. И это иллюстрирует всю сложность дискуссии: не любой ББД будет достаточным, да и одного ББД не хватит для удовлетворения всего набора потребностей людей в социальной защите.

Сможет ли ББД потенциально стать одним из элементов долгосрочной и всеобъемлющей системы социальной защиты будет зависеть от целого ряда факторов. Рекомендация МОТ "О минимальных уровнях социальной защиты" 2012 года  (№ 202),   принятая правительствами, трудящимися и работодателями 187 государств-членов МОТ, может служить прекрасным руководством для стран, которые рассматривают возможность применения ББД или таких альтернативных решений, как универсальные детские пособия или универсальные пенсии.

Всеобщая социальная защита необязательно требует выплаты всем одинакового пособия, но ее можно добиться путем защиты людей от всех жизненных рисков при условии, что в случае необходимости они гарантированно получат адекватное пособие в соответствии с международными стандартами социального обеспечения, а именно — Конвенцией МОТ №102 "О минимальных нормах социального обеспечения", которую Российская Федерация ратифицировала в 2019 году.

Пресс-центр ФПРО

25 мая 2021 года

"Счастливый номер" для членов профсоюза

Пролетарская сельская районная организация Общероссийского профсоюза работников образования организовала досуг для 100 членов профсоюза. Учителя Пролетарского района Ростовской области побывали на спектакле Ростовского академического театра драмы им. Максима Горького, труппа которого приехала в районный центр в рамках гастрольного тура по региону.

Артисты театра, игравшие комедию "Счастливый номер", подарили зрителям массу ярких впечатлений, сорвав овации в финале своего выступления.

В районной организации профсоюза уверены, что регулярное посещение театральных постановок весьма необходимо для работников образования. Театр способствует нравственному развитию, обогащает эмоциональную сферу, становится источником вдохновения для педагогов.

По количеству благодарных отзывов, поступивших от членов профсоюза, можно судить, что мероприятие всем очень понравилось. Районная организация профсоюза планирует продолжить практику проведения подобных культурных мероприятий.

Пресс-центр ФПРО

25 мая 2021 года

В 2021 году на пенсию выйдут 25 тысяч жителей Ростовской области

Как сообщили корреспонденту газеты «Вестник профсоюзов Дона» в отделении Пенсионного фонда России по Ростовской области, возраст для назначения страховой пенсии по старости в 2021 году у женщин составляет 56,5 лет, у мужчин – 61,5 год.

Для получения страховой пенсии по старости в этом году необходимо минимально 12 лет стажа и 21 пенсионный коэффициент. Таким образом, страховая пенсия по старости во 2-ом полугодии 2021 года будет назначаться мужчинам, рожденным в первом полугодии 1960 года, и женщинам, рождённым в первом полугодии 1965 года. В Ростовской области это порядка 25 тысяч граждан.

При этом гражданам, которые в этом году достигнут прежнего пенсионного возраста (55 лет и 60 лет), пенсия по старости, согласно переходному периоду, будет назначена в 2024 году. У граждан «льготных» профессий сохранилось право на досрочную страховую пенсию в прежних возрастных границах. Например, у работников угольной промышленности, спасателей, водителей общественного транспорта и лиц, занятых в тяжелых, опасных и вредных условиях труда.

Досрочный выход также сохранился у педагогов, врачей и представителей некоторых творческих профессий. Страховые пенсии по старости назначаются им не по достижении определенного законом возраста, а после приобретения необходимой продолжительности выслуги лет, с учетом переходного периода, который начинает действовать с того момента, когда гражданином будет выработан стаж работы, достаточный для определения права на досрочную пенсию.

Пресс-центр ФПРО

24 мая 2021 года

Михаил Остапенко стал студенческим лидером региона

В Ростове-на-Дону прошел региональный этап Всероссийского конкурса «Студенческий лидер– 2021». В нем приняли участие представители профсоюзных организаций вузов Ростовской области. Организаторы — Ростовская областная организация Общероссийского профсоюза образования и студенческий координационный совет области.

Конкурсантам предстояло пройти следующие конкурсные этапы – автопортрет, 2к1, управленческий поединок, заседание профсоюзного комитета, проектирование, сюрприз.

Все участники достойно представили свои организации, показали высокий уровень компетенции. Первое место, с выходом на окружной этап конкурса, завоевал студент ЮРГПУ (НПИ) имени М.И. Платова Михаил Остапенко. Второе место получила студентка РГЭУ (РИНХ) Елизавета Грудинина. Третье место досталось студентке ДГТУ Людмиле Горетая, четвертое — студентке ЮФУ Алине Костяковской.

Все конкурсанты награждены дипломами и ценными денежными призами.

В состав конкурсного жюри вошли секретарь Федерации независимых профсоюзов России – представитель ФНПР в ЮФО Дмитрий Чуйков, заместитель председателя Федерации профсоюзов Ростовской области Андрей Шпалов, председатель студенческого координационного совета региона, председатель первичной профсоюзной организации обучающихся Донского государственного технического университета Рената Вирченко, председатель первичной профсоюзной организации обучающихся Ростовского государственного экономического университета Никита Лященко, заместитель председателя первичной профсоюзной организации Южного федерального университета Дмитрий Алексеев, заместитель председателя первичной профсоюзной организации обучающихся Южно-Российского государственного политехнического университета (НПИ) имени М.И. Платова Александр Симоненко.

Пресс-центр ФПРО

24 мая 2021 года

В ФНПР приняли новую Концепцию молодежной политики

В этом году Генсовет ФНПР утвердил новую редакцию Концепции молодежной политики Федерации Независимых Профсоюзов России. Подробнее о новом документе и работе с профсоюзной молодежью рассказал заместитель Председателя ФНПР Александр Шершуков. 

– Александр Владимирович, в связи с чем приняли решение о создании новой редакции Концепции?

– Во-первых, в связи с тем, что приняли закон о молодёжной политике в России, в котором не только изменён возраст молодёжи до 35 лет включительно, но и определены субъекты – кто со стороны государства занимается молодёжной политикой. В закон по инициативе профсоюзов вошли понятия «молодой специалист», «специалист по работе с молодежью».

По сути дела, был задан государственный стандарт по работе с молодёжью. Нам нужно было не подстраиваться под него, но исходить из того, что теперь в государстве приняты такие правила игры в секторе молодёжной политики. Закон о молодежной политике стал триггером для подготовки новой Концепции.

Во-вторых, предыдущая Концепция молодёжной политики ФНПР работала более чем 10 лет. За это время стало ясно, что она нуждается в определённых изменениях.

В новой редакции документа мы попытались более четко определить, какой видим профсоюзную молодёжь, чем она должна заниматься с точки зрения профсоюзов и по каким критериям оценивать ее эффективность.

– Как проходила работа над документом?

– Крайне демократично. Процесс состоял из нескольких этапов. Плюсом является то, что вся работа была проделана за достаточно короткий промежуток времени.

Мы направили проект новой Концепции в членские организации ФНПР, получили от них ответы – конкретные предложения по улучшению Концепции. Эти предложения проработала рабочая группа, которую создал Молодежный совет Федерации. Причём по некоторым пунктам были конкурирующие друг с другом формулировки. После чего эти предложения внесли в проект Концепции, который рассмотрел сначала Молодёжный совет, а после этого документ утвердил Генсовет ФНПР.

– Какие основные положения, ключевые принципы молодежной политики профсоюзов вошли в Концепцию?

– В новой редакции Концепции подход к молодежной политике абсолютно прагматичный. В документе достаточно четко перечислены вещи, которые нам, как профсоюзам, хотелось бы получить от молодежи. В нем указано, что профсоюзная структура должна вложить в молодежь для достижения искомой цели, в том числе под вложениями я имею в виду финансирование – не менее 5 % от профсоюзного бюджета на всех уровнях реализации.

Для меня наиболее содержательным стало включение показателей эффективности реализации молодежной политики, в предыдущем варианте они отсутствовали.

Положительная динамика по численности молодежи в структуре профсоюзного членства и профсоюзного актива, увеличение количества молодых людей, которые обучаются и реализуют свои проекты в членских организациях…Все это показывает, что мы движемся в правильном направлении с точки зрения развития молодежной политики. Использование и реализацию этих показателей на данном уровне я считаю прогрессивным шагом в отношении всей профсоюзной организации.

Важно, чтобы подобные вполне конкретные и измеримые показатели наличествовали в оценке деятельности профсоюзной структуры и профсоюзного лидера на всех уровнях, а не только по отношению к молодежи.

– Как планируется реализовывать Концепцию молодежной политики?

– В ней написано, что должна делать профсоюзная структура: встречаться с молодежью, агитировать ее, вовлекать в профсоюз, содействовать увеличению количества различных льгот и гарантий для этого сегмента профсоюзной аудитории, развивать профсоюзное образование.

Также указано, на чем должна концентрироваться деятельность молодежи. Например, внедрять бизнес-инструменты в деятельность профсоюзных структур для создания позитивного имиджа профсоюзов с использованием социальных сетей. Причем профсоюзная молодежь, с моей точки зрения, должна влиять не только на своих сверстников, но и на более широкую аудиторию, возможно на старших коллег.

– Какие ресурсы профсоюзам необходимо использовать, чтобы развивать молодежную политику?

– Эффективно вкладывать деньги. Я подчеркиваю эффективно, потому что существенная часть денег, которая вкладывается в молодежную политику профсоюзов, расходуется на культурно-массовые мероприятия. Не то что бы это плохо, но в процентном отношении, на мой взгляд, они должны составлять меньшую часть от мероприятий, которые проводятся для молодежи. Гораздо важнее вкладывать деньги не в ее развлечение, а в информирование, обучение и агитацию. В том числе предоставлять гранты на реализацию конкретных проектов молодых активистов, которые бы приносили профсоюзной структуре явную и недвусмысленную выгоду. 

– Какими могут быть последствия для организаций, в которых не развивается направление молодежной политики?

– Эти организации будут стареть и через некоторое время умрут, повторяя естественный цикл жизни одного человека. Очевидно, вследствие этого людям свойственно жить семьями, размножаясь и так далее. Аналогичный подход, очевидно, относится и к организационным структурам в виде профсоюзов, только актом размножения в данном случае является привлечение молодежи.

– Какова же цель молодежной политики профсоюзов?

– Традиционно говорится, что молодежь – это будущее профсоюзов. Однако смысл молодежной политики ФНПР еще и в том, чтобы молодежь стала существенной частью настоящего российских профсоюзов и эффект от нее был заметен и ощутим в профсоюзной деятельности. В том числе, чтобы это без объяснений понимали наши старшие товарищи.

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

24 мая 2021 года

В режиме онлайн началась 109-я Международная конференция труда

20 мая в режиме онлайн состоялось официальное открытие 109-й ежегодной сессии Международной конференции труда (МКТ). В связи с пандемией COVID-19 решением Административного совета МОТ она была перенесена с 2020 на 2021 год. Эта сессия станет первой в истории, которая пройдет в формате видеоконференции.

На открытии Конференции были избраны ее руководящие органы. Далее МКТ будет разбита на два этапа: первый пройдет в июне 2021 года, второй – в ноябре-декабре.

Июньские заседания откроются 3 июня и будут проходить в течение двух с половиной недель по комитетам МКТ.

7 июня начнется работа в формате пленарных заседаний, которую откроет обращение президента Швейцарской Конфедерации. С докладами по итогам прошедших двух лет выступят Генеральный директор МОТ Гай Райдер и председатель Административного совета МОТ. Со вступительным словом к участникам Конференции обратятся председатели групп работодателей и работников МКТ.

Июньская часть повестки дня МКТ включает представление специального итогового документа, посвященного шагам, предпринятым МОТ в ответ на пандемию COVID-19, программы и бюджета Организации на 2022-23 годы, , рассмотрение докладов о продолжение дискуссии по вопросам социальной защитысоблюдении в условиях пандемии трудовых норм и связанных с этой темой примеров из практики разных стран.

17-18 июня в рамках МКТ пройдет саммит «Мир труда» на тему «Международное противодействие COVID-19, ориентированное на интересы человека», заседания которого рассчитаны примерно на полтора часа в каждый из дней. В рамках саммита предусмотрено Заседание высокого уровня с участием глав государств и правительств, а также дискуссионный форум, на котором выступят представители трехсторонних участников МОТ.

В программе МКТ предусмотрены другие мероприятия, в том числе Всемирный день борьбы с детским трудом 10 июня и представление доклада о ситуации с детским трудом. Июньский этап МКТ завершится 19 июня.

Работа МКТ возобновится в ноябре. Повестка дня этого этапа включает две тематические дискуссии в комитетах: одна посвящена неравенству в сфере труда, другая – вопросам повышения квалификации и непрерывного обучения. Закрытие МКТ намечено на 11 декабря, и в этот день к ее участникам с заключительным словом обратится Генеральный директор МОТ.

За работой МКТ можно будет следить в разделе «МКТ онлайн» (ILC live) на сайте МОТ https://www.ilo.org/ilc, где в частности будут вестись прямые трансляции пленарных заседаний. Работа Конференции будет также на постоянной основе  освещаться в онлайн-блоге. Ежедневно в 17.30 мск на сайте МОТ, а также на YouTube, в Twitter и LinkedIn будет выходить в прямой трансляции 30-минутная передача, посвященная основным моментам и темам работы МКТ.

Новости Международной организации труда

24 мая 2021 года

Соболезнование

Федерация профсоюзов Ростовской области выражает соболезнования родным и близким работников таганрогского Водоканала в связи с их трагической смертью. Разделяем горечь утраты и боль от невосполнимой потери.

Пресс-центр ФПРО

21 мая 2021 года

«Вестник профсоюзов Дона» спешит к своим читателям

Вышел в свет шестой в 2021 году, июньский номер главной профсоюзной газеты Ростовской области «Вестник профсоюзов Дона». На его первой странице опубликовано интервью с председателем Федерации профсоюзов Ростовской области, председателем Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов Южного федерального округа Александром Лозыченко. Профсоюзный лидер округа рассказал о том, как отметили Первомай на юге страны.

Читатели узнают о том, что в онлайн-формате по системе Polycom прошло заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В нем участвовали дистанционно заместители глав администраций муниципальных образований Ростовской области и члены территориальных трёхсторонних комиссий. Открыл заседание заместитель губернатора области, председатель комиссии Сергей Бондарев. Вела заседание министр труда Ростовской области Елена Елисеева. С докладами выступили председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко, министр общего и профессионального образования области Лариса Балина, заместитель председателя ФПРО Евгений Юрин, заместитель главы администрации Новошахтинска по вопросам экономики Марина Ермаченко.

«Новое время — новые задачи» - под таким заголовком на второй странице номера представлена корреспонденция о II пленуме Ростовского регионального отделения Российского профсоюза работников культуры, который провел председатель регионального отделения профсоюза Владимир Данилов. Участники пленума проанализировали защиту законных прав работников отрасли и соблюдение трудового законодательства.

Газета познакомит своих читателей с информацией о поощрении лучших профсоюзных активистов области. Церемония награждения профактива прошла на торжественном собрании, посвященном Первомаю, в Доме профсоюзов. Награды в связи с празднованием Дня международной солидарности трудящихся вручил председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко.

Вызовет интерес корреспонденция о дистанционном обучении профактива. С 24 марта по 28 апреля Департамент аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения провёл семинар-совещание по проблемам развития профсоюзного обучения. В нем приняли участие руководители и специалисты учебно-методических центров профсоюзов страны. В их числе — УМЦ ФПРО.

На четвертой странице номера представлены информации о работе профсоюзных первичек области.

Работа Азово-Черноморского территориального управления Федерального агентства по рыболовству по итогам 2020 года признана лучшей среди 18 территориальных управлений. Об этом читатели смогут узнать из корреспонденции о расширенном заседании Коллегии Федерального агентства по рыболовству.

Заинтересует читателей информация «Профсоюз учит кадровый резерв». Прошла встреча председателя профсоюзного комитета Азовского оптико-механического завода Надежды Негодаевой с активистами молодёжной организации завода. Председатель профкома поблагодарила молодежь за победу в смотре-конкурсе «Молодёжь и профсоюз» в номинации «Лучшая организация культурно-массовой работы». Конкурс был организован в 2020 году Российским профсоюзом работников промышленности.

«На страже прав» - под таким заголовком вниманию читателей представлена информация о работе выездного консультационного пункта по мерам социальной поддержки на территории ПАО «ТАНТК им. Г.М. Бериева».

Обещает быть интересной и содержательной корреспонденция о видеоэкскурсии для школьников на производственной территории завода «Лемакс». Ребята познакомились с историей предприятия, новейшим оборудованием заводов по производству бытового газового оборудования и стальных панельных радиаторов.

Замыкает красочный июньский номер информация «Авиатест избрал профсоюзного лидера». Читатели газеты узнают об отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной общественной организации Акционерного общества «Научно-техническое предприятие «Авиатест», на которой был избран председатель профсоюзной первички. Им стала Ирина Буракова. В работе конференции приняли участие 22 делегата.

Шестой номер газеты «Вестник профсоюзов Дона» вышел в свет и уже отправлен в территориальные профсоюзные организации Южного федерального округа, в города и районы Ростовской области.

Пресс-центр ФПРО

21 мая 2021 года

Эстафета памяти «Дорогами Победы» завершилась в Ростове-на-Дону

Эстафета «Дорогами Победы», посвященная 76-й годовщине окончания Великой Отечественной войны, финишировала в Ростове-на-Дону.

Автопробег, организованный Центральным комитетом профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации стартовал 19 мая в Волгограде на главной высоте России — Мамаевом Кургане. Автопробег проходил при поддержке командующего войсками Южного военного округа (ЮВО) генерала армии Александра Дворникова. В мероприятии принял участие председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко.

Участники памятного мероприятия прибыли в Волгоград из Анапы, Ахтубинска, Буденновска, Владикавказа, Знаменска, Краснодара, Моздока, Новороссийска, Ставрополя и Черкесска. Ростов-на-Дону стал финальной точкой акции. По пути следования участники посетили мемориалы в г. Калач-на-Дону и на ст. Тацинская.

Эстафета памяти завершилась у Мемориала Славы народного военно-исторического музейного комплекса Великой Отечественной войны «Самбекские высоты» в Ростовской области. Участники памятного митинга возложили цветы и венки к Вечному огню Мемориала «Героям Прорыва Миус-фронта и Освобождения г. Таганрога», почтили павших воинов минутой молчания и оружейным залпом, посетили Донской военно-исторический музей на территории комплекса.

В мероприятии приняли участие военнослужащие и гражданские специалисты соединений и воинских частей Ростовского-на-Дону гарнизона, рота Почетного караула и оркестр ЮВО, школьники, юнармейцы, председатели первичных организаций профсоюзов соединений, воинских частей и организаций гражданского персонала ВС РФ, а также председатели территориальных организаций профсоюзов гражданского персонала Южного, Центрального, Восточного военных округов, председатель профсоюзов гражданского персонала ВС РФ Николай Бойко.

Эстафета памяти «Дорогами России» проводилась в период с 19 по 20 мая комитетом территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России ЮВО с целью сохранения и развития гражданско-патриотического отношения к героическому прошлому России, формирования высокого патриотического сознания и верности Отечеству.

Напомним, Миус-фронт — укреплённый оборонительный рубеж вермахта во время Великой Отечественной войны на западном берегу реки Миус. Создан в декабре 1941 года. Советские войска дважды пытались прорвать рубеж Миус-фронта: с декабря 1941 по июль 1942 года и с февраля по август 1943 года. Им это удалось лишь в августе 1943 года в ходе Донбасской наступательной операции, когда войска Южного фронта прорвали немецкий рубеж обороны в районе посёлка Куйбышево. Самый крупный мемориал-памятник на территории Ростовской области «Героям Прорыва Миус-фронта и Освобождения г. Таганрога» был торжественно открыт в мае 1980 года. Памятник был воздвигнут на самой высокой точке возле разрушенных пулемётных гнёзд и блиндажей на окраине села Самбек. Он символизирует дружбу народов, отстоявших Родину в суровые годы войны, увековечивает память о героических сражениях, проходивших по линии Миус-фронта. Композиция, возвышающаяся на холме, представляет собой две каменные полукруглые стены с барельефами бойцов, отлитые из бетона. В центре композиции — Вечный огонь.

Пресс-центр ФПРО

21 мая 2021 года

Цель — повысить социальную защищенность работников

Ростовская областная организация профсоюза работников торговли, общественного питания, организаций и предприятий производственно-коммерческой деятельности активизирует работу по защите интересов членов профсоюза, повышает социальную защищенность работников отрасли. Эти и другие решения были приняты на II пленуме областной организации профсоюза. Его провел председатель Вадим Самохлебов. На пленуме выступили председатель ЦК профсоюза работников торговли и общественного питания Сергей Филин и председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко.

Александр Лозыченко рассказал о работе, проделанной Федерацией профсоюзов Ростовской области по созданию первичных профсоюзных организаций.

- За 2020 год было создано 48 первичных профсоюзных организаций. За первый квартал 2021 года — 44. Мы продолжаем эту работу, анализируем информацию, которая поступает с мест, передаем ее нашим членским организациям для того, чтобы можно было проводить необходимые мероприятия, - подчеркнул Александр Лозыченко.

Участники пленума говорили о деятельности выборных органов обкома профсоюза работников торговли, обсудили планы в работе на предстоящий период, исполнение сметы расходов областной организации профсоюза. Утвержден профсоюзный бюджет на 2021 год.

Решено проводить работу по повышению охвата системой социального партнерства путем создания первичных профсоюзных организаций, заключения коллективных договоров, присоединения к соглашениям. Будут реализованы мероприятия по укреплению положительного имиджа профсоюза, усилению мотивации членов профсоюза, сохранению и увеличению численности профсоюзной организации. Руководителям первичных, территориальных профсоюзных организаций поручено принимать активное участие в обучении профсоюзного актива, в том числе, и с применением дистанционных образовательных технологий.

Пресс-центр ФПРО

20 мая 2021 года

Доходы бюджета Ростовской области увеличатся в 2021 году на 6,7 млрд рублей

На заседании донского парламента приняты поправки в областной закон «Об областном бюджете на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов». Законопроект представила заместитель губернатора – министр финансов Лилия Федотова.

- Экономика Ростовской области набирает обороты – мы видим это по налоговым поступлениям в областной бюджет. Например, налог на прибыль организаций по сравнению с прогнозными показателями вырос на 2 млрд рублей, налог на доходы физических лиц – на 1 млрд рублей. Это наши дополнительные возможности, - отметила Лилия Федотова.

В целом доходы областного бюджета увеличатся в 2021 году на 6,7 млрд рублей, в том числе с учетом дополнительных безвозмездных поступлений из федерального бюджета (3 млрд рублей). По словам министра, поступления идут по графику, всего же на текущий год помощь из федерации составит более 71 млрд рублей.

Расходы областного бюджета в 2021 году увеличатся на 7,5 млрд рублей. С учетом изменений прирост расходов на социальную сферу в целом к первоначальному плану составит 6 млрд рублей.

Лилия Федотова проинформировала об основных направлениях расходов за счет федеральных трансфертов:

– Средства предназначены на финансовое обеспечение медицинских организаций (786 млн рублей), приобретение лекарственных препаратов для лечения пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), получающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях (дополнительно 49 млн рублей), создание единого цифрового контура в здравоохранении на основе единой государственной информационной системы здравоохранения (плюсом 310,5 млн рублей), переоснащение медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь больным с онкологическими заболеваниями (102 млн рублей).

Также ассигнования предусмотрены на создание дополнительных дошкольных мест и мест в общеобразовательных организациях Дона.

– Более 1,1 млрд рублей мы получили на новый вид поддержки – возмещение части затрат на производство и реализацию сахара и рафинированного бутилированного подсолнечного масла, - отметила министр. – Более того, пока шла работа над поправками в закон, дополнительно распределены еще 300 млн рублей на эти цели.

За счет областных средств будет оказана финансовая поддержка муниципальным образованиям – в 2021 году предусмотрены дополнительные дотации в сумме 700 млн рублей на сбалансированность местных бюджетов и увеличен объем бюджетных кредитов на 300 млн рублей, предоставляемых на три года под 0,1% годовых.

На обеспечение жильем детей-сирот в связи с уточнением списка получателей на 307 человек увеличены ассигнования на 496,7 млн рублей, в целом в областном бюджете с учетом изменений на эти цели предусмотрено 1,6 млрд рублей.

Средства будут направлены также для завершения строительства и реконструкции детских садов, школ, капитальный ремонт объектов образования и медицинских учреждений, а также на единовременные компенсационные выплаты 18 врачам и восьми фельдшерам по программе «Земский доктор» и «Земский фельдшер».

Более чем на 20% к первоначальному плану выросли расходы на жилищно-коммунальное хозяйство.

- В рамках концессионных соглашений по организации транспортного обслуживания населения в 2022 году запланировано более 1,7 млрд рублей на модернизацию и эксплуатацию трамвайной сети и подвижного состава в Таганроге, - добавила Лилия Федотова.

В целом с учетом изменений параметры бюджета на 2021 год составят по доходам – 219 млрд рублей, по расходам – 236,3 млрд рублей. Дефицит – 17,3 млрд рублей (11,7 %), что соответствует требованиям бюджетного законодательства.

Пресс-центр ФПРО

20 мая 2021 года

Виктор Овчинников избран председателем

Прошла XXII отчетно-выборная конференция Южной территориальной профсоюзной общественной организации Профавиа, на которой председателем теркома был избран Виктор Овчинников. В работе конференции приняли участие председатель профсоюза Профавиа Алексей Тихомиров, секретарь ФНПР-представитель ФНПР в ЮФО Дмитрий Чуйков, председатель территориальной организации профсоюза Виктор Овчинников, председатель первичной профсоюзной общественной организации «Роствертол», член Генерального Совета ФНПР Сергей Токаренко, генеральный директор АО «НТП «Авиатест» Дмитрий Абросимов. На конференции выступил председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко.

Вниманию участников конференции был представлен отчетный доклад о работе теркома профсоюза за прошедший пятилетний период. В нем были представлены итоги работы за прошедший период и намечены дальнейшие перспективы. Курс взят на укрепление организационного единства, сплоченности и солидарности в защите прав и интересов членов профсоюза.

Отмечено, что комитеты первичных профсоюзных общественных организаций продолжат работу по обеспечению достойного уровня жизни трудящимся в соответствии с отраслевым соглашением и областным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений. Профкомы профсоюзных первичек проведут работу по предоставлению дополнительных льгот и гарантий членам профсоюза, примут эффективные меры по сохранению и увеличению численности членов профсоюза на предприятиях отрасли.

Совет молодежи областной организации профсоюза продолжит совершенствовать работу по защите интересов и прав молодежи, мотивации членов профсоюза, наполнению информацией сайта территориальной организации Профавиа.

Рассмотрен вопрос об образовании новых выборных профсоюзных органов территориальной организации профсоюза. Избраны составы территориального комитета, президиума теркома, контрольно-ревизионной комиссии Южной территориальной профсоюзной общественной организации Профавиа. Утверждены делегаты на съезд профсоюза Профавиа.

Пресс-центр ФПРО

19 мая 2021 года

Отчетно-выборная конференция Профавиа итожит то, что прожито

В эти минуты в Доме профсоюзов проходит XXII отчетно-выборная конференция Южной территориальной профсоюзной общественной организации Профавиа.

В работе конференции принимают участие председатель профсоюза Профавиа Алексей Тихомиров, секретарь ФНПР и представитель ФНПР по Южному федеральному округу Дмитрий Чуйков, председатель Федерации профсоюзов Ростовской области, председатель Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов Южного федерального округа Александр Лозыченко, председатель первичной профсоюзной организации "Роствертол" Сергей Токаренко,гендиректор АО "НТП"Авиатест" Дмитрий Абросимов и председатель Южной территориальной профсоюзной общественной организации Профавиа Виктор Овчинников.

Пресс-центр ФПРО

19 мая 2021 года

Делегация профсоюзов Цимлянского района Ростовской области побывала в Дагестане

В Цимлянской районной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ сложилась добрая традиция – знакомиться с историей, географией и культурой народов Северного Кавказа. Путешествие в Республику Дагестан в этом году затмило своими впечатлениями все предыдущие поездки.

Райком профсоюза ежегодно организует туристические поездки для членов профсоюза каждый раз в новые места. Благодаря профсоюзному активу члены профсоюза уже побывали в Кабардино-Балкарии, Карачаево-Черкесии, Северной Осетии–Алании, Чеченской Республике, Адыгее, в Краснодарском и Ставропольском крае. Каждая поездка была по-своему интересной.

В Дагестане туристическая сфера только начинает развиваться. Но наличие достопримечательностей, гористая местность и природа уже покорили туристов. За три счастливых дня профсоюзные туристы ознакомились с главными достопримечательностями. Среди них— самый большой песчаный бархан Сары-Кум, Сулакский каньон - второй в мире по величине, горная река Сулак. каскад горных гидроэлектростанций, высокогорный аул Гуниб, водопады и горные вершины, город Дербент с его старинной крепостью Наран-кала, мечетями. Профактивисты увидели единственный военный самолет-экраноплан «Лунь», находящийся на берегу Каспийского моря в парке Патриот, отведали неповторимую дагестанскую кухню.

Поездка в Дагестан осталась в сердцах и многочисленных фотографиях участников поездки. По возвращении домой райком профсоюза уже задумался о следующей поездке, потому что такие совместные поездки укрепляют корпоративный дух и делают жизнь профактива ярче и интереснее.

Пресс-центр ФПРО

19 мая 2021 года

Требования к информации на обновленном сайте ФНПР повышены

Информационные работники членских организаций Федерации независимых профсоюзов России обсудили специфику работы с личным кабинетом на новом сайте ФНПР. Этой теме был посвящен специальный онлайн-вебинар. Его провел заместитель председателя ФНПР, председатель методического совета ФНПР по вопросам профсоюзного образования и исследования проблем профсоюзного движения Александр Шершуков.

В обсуждении вопроса приняли участие заместитель руководителя Департамента по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения ФНПР Эмиль Биктимиров, генеральный директор ООО «Агентство «Домовой и Партнеры» Алексей Дмитриев, сотрудник агентства Ольга Иванова, советник заместителя председателя ФНПР, государственный советник Маргарита Усова.

Кроме технических задач при работе с личным кабинетом были обсуждены особенности подготовки журналистских текстов для публикации на сайте ФНПР. Участники вебинара обменялись мнениями по функционалу личного кабинета на новом сайте ФНПР и подготовке профсоюзных информаций. Было отмечено, что контент должен быть содержательным, релевантным, актуальным и оперативным.

Пресс-центр ФПРО

18 мая 2021 года

За Первомайскую резолюцию ФНПР проголосовало более 11 млн. человек

В поддержку Первомайской резолюции Федерации независимых профсоюзов России «Восстановить справедливое развитие общества!» проголосовали 11 554 000 членов профсоюзов. Всего в голосовании за Резолюцию приняли участие 40 675 профсоюзных организаций ФНПР.

Ознакомиться с текстом резолюции можно на специальном сайте.

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

18 мая 2021 года

На сайте ФНПР опубликованы две наши информации

На обновленном сайте Федерации независимых профсоюзов России опубликованы сразу две информации Федерации профсоюзов Ростовской области - корреспонденция о заседании Ростовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и заметка о семинаре-совещании с руководителями предприятий, объединений работодателей, областных государственных профессиональных образовательных организаций и профсоюзным активом региона.

Из первой информации под заголовком «Работа по увеличению охвата системой социального партнерства продолжится» читатели сайта ФПРО узнают о том, что в Ростове-на-Дону в онлайн-формате по системе Polycom прошло заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В нем участвовали дистанционно заместители глав администраций муниципальных образований Ростовской области и члены территориальных трёхсторонних комиссий. Открыл заседание заместитель губернатора области, председатель комиссии Сергей Бондарев. Вела заседание министр труда Ростовской области Елена Елисеева. С докладами выступили председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко, министр общего и профессионального образования области Лариса Балина, заместитель председателя ФПРО Евгений Юрин, заместитель главы администрации Новошахтинска по вопросам экономики Марина Ермаченко.

Во второй информации «Александр Лозыченко: Подготовка кадров — это прежде всего работа с молодежью», опубликованной на сайте ФНПР, говорится о семинаре–совещании Союза работодателей Ростовской области с руководителями предприятий, объединений работодателей, областных государственных профессиональных образовательных организаций и профсоюзным активом. Были обсуждены перспективы подготовки рабочих кадров и специалистов в условиях выхода предприятий Ростовской области на траекторию устойчивого роста. С приветственным словом в адрес участников семинара-совещания обратились президент регионального Союза работодателей Владимир Лакунин и председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко. Модератором семинара был вице-президент Союза работодателей области Виктор Нетесанов.

Пресс-центр ФПРО

18 мая 2021 года

НЭВЗ построил для РЖД пять сверхмощных электровозов 4ЭС5К

Новочеркасский электровозостроительный завод (НЭВЗ, входит в состав АО "Трансмашхолдинг") выполнил план 2021 года по выпуску магистральных грузовых электровозов переменного тока 4ЭС5К "Ермак". В депо Карталы Южно-Уральской дирекции тяги был отправлен последний локомотив из партии в 5 единиц.

Электровоз 4ЭС5К, который выпускается на НЭВЗе с 2014 года, входит в число наиболее мощных локомотивов в мире. Он имеет беспрецедентную мощность - 13120 кВт (в часовом режиме), способен водить тяжеловесные поезда массой до 7100 тонн в условиях сложного природного рельефа Восточного полигона.

При создании локомотива 4ЭС5К впервые в практике НЭВЗа было реализовано поосное регулирование силы тяги электровоза с коллекторными тяговыми электродвигателями, которое затем было внедрено на всех локомотивах семейства "Ермак". Применение этого технического решения позволяет оптимально распределять тяговую нагрузку между осями и реализовывать максимальный коэффициент тяги электровоза, увеличивать вес перевозимых грузов.

В настоящее время 32 локомотива 4ЭС5К успешно эксплуатируются в условиях самого сложного природно-ландшафтного рельефа сети РЖД - на участке Смоляниново - Находка Дальневосточной железной дороги. Ещё 5 электровозов работают на участке с интенсивным грузовым движением Карталы - Магнитогорск - Инзер, рельеф которого является одним из самых сложных на Южно-Уральской железной дороге.

В конструкции электровоза 4ЭС5К внедрено большое количество инновационных решений. С целью повышения ремонтопригодности и надежности, а также технологичности изготовления электровоза 4ЭС5К, в 2017-2018 гг. силовой кабельный монтаж был заменен на шинный.

Важнейшим показателем, влияющим на безопасность тяжеловесного движения, является динамика грузового состава, особенно в процессе торможения. С января текущего года на всех электровозах 4ЭС5К устанавливается универсальная система автоведения поездов (УСАВП-Г) и интеллектуальная система автоматизированного вождения соединенных поездов с распределенной тягой по длине состава (ИСАВП-РТ-М), которые позволяют автоматизировать процесс управления тягой и тормозами поездов.

На сегодняшний день электровозы 4ЭС5К являются важнейшим элементом реализации Стратегии развития железнодорожного транспорта России в части развития тяжеловесного движения на Байкало-Амурской и Транссибирской магистралях.

Напомним, Трансмашхолдинг - единственный в России производитель, выпускающий всю линейку тягового подвижного состава, электровозов и тепловозов разной мощности, составности, рода тока, назначения.

Пресс-центр ФПРО

17 мая 2021 года

Отзыв об онлайн-проекте УМЦ ФПРО

Новейший онлайн-проект «ШКОЛА МОЛОДОГО ПРОФЛИДЕРА» был разработан Учебно-методическим Центром Федерации Профсоюзов Ростовской области. Лекции в программе школы были подготовлены молодыми профсоюзными лидерами всей России. Первую лекцию «Российские профсоюзы: уроки истории и характерные черты современного этапа развития» провел Заместитель председателя ФНПР Шершуков А.В. Ознакомившись с программой Ростовского онлайн-проекта, назвал ее «достойной» и порекомендовал масштабировать проект среди других регионов! Запуск онлайн-школы состоялся 28 апреля 2021 года. В проекте приняло участие более 300 слушателей из 17 членских организаций ФПРО, Луганской и Донецкой республик. Огромное количество положительных отзывов написали слушатели школы. Наиболее яркий отзыв получили от Члена профкома ППОО АО «АЛЮМИНИЙ МЕТАЛЛУРГ РУС», Ведущего инженера лаборатории механических испытаний Марины Власовой.

Работа профсоюза в значительной степени зависит от профессионального уровня профсоюзной организации и актива, от качества их подготовки. Поэтому, для повышения эффективности деятельности профсоюзной организации и ее ориентации на дальнейшее развитие, необходимо обучение профсоюзных активистов, резерва, членов профсоюзного комитета и постоянных комиссий, направленное на формирование соответствующих компетенций. Обучение профкадров и профактива является неотъемлемой частью работы профсоюзной организации. Уровень подготовки профактива позволяет широко ориентироваться в вопросах трудового законодательства, нормативно-правовых актах, охраны труда и других.

Сегодня недостаточно просто донести информацию до членов Профсоюза, необходимо применить такие доступные формы и методы обучения, которые заинтересуют слушателей в дальнейшем обучении.

Текущий год, в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией с COVID-19, стал очень непростым для проведения обучения и повышения квалификации профактива.

В октябре 2020г. в ППОО АО «АМР» почти полностью сменился состав председателей цеховых комитетов. На смену опытным цехкомам пришли люди, которые не обладают навыками работы с большим количеством людей. Ежедневная работа, которая продолжается постоянно, и у которой нет выходных. Многие впервые столкнулись с серьезными межличностными конфликтными ситуациями, бытовыми проблемами. Вопросы, с которыми обращаются работники, относятся ко всем сферам жизнедеятельности на предприятии и за его пределами. Многие просто не знают, как правильно выйти из той или иной ситуации, чтобы снизить или исключить напряженную ситуацию. Конечно, опытные профактивисты, оказывают помощь во всех вопросах, но этого явно недостаточно.

Необходима новая система обучения профактива разного уровня с привлечением специалистов – конфликтологов, социологов, администраторов, юридических работников и т.д, которая будет включать:

- обучение вновь избранных предцехкомов, членов профкома и молодых лидеров;

- анализ конкретных ситуаций с проведением специальных психологических тренингов, направленных на развитие коммуникативности и умения владеть собой:

- на адаптацию к новым условиям.

Хорошо зарекомендовали себя во всех сферах деятельности мастер-классы, где можно не только увидеть как правильно и грамотно нужно реализовать свою деятельность, но и применить этот опыт и возможности к своей деятельности.

Давно назрела необходимость новой рубрики на сайте ПРОФАВИА «Вопрос – Ответ», где бы любой работник мог бы задать свой вопрос и получить квалифицированный ответ.

Необходимы новые тематические модули, такие как:

- Особенности работы профсоюзного актива на современном этапе;

- Роль и место профсоюзного актива в конфликтных ситуациях на предприятии;

- Формы и методы индивидуальной работы профсоюзных работников и активистов с членами профсоюза;

- Информационное обеспечение деятельности профсоюзной организации.  

- Профсоюзное собрание – важнейшая форма привлечения трудящихся к участию в общественной жизни коллектива (порядок подготовки и проведения собрания).

Одной из важных форм обучения профактива являются тематические семинары. Наиболее эффективны, с нашей точки зрения, будут совместные тематические семинары, конференции.

Эти вопросы мы поднимали на конференции в марте этого года, а уже в апреле все профсоюзные лидеры АО «АМР» начали занятия в школе молодого профлидера. Этот онлайн-проект проходит по программе Учебно - методического центра Федерации Профсоюзов Ростовской области. Видео-уроки и методические материалы подготовили для нас профсоюзные лидеры регионов РФ. Нам были предложены 12 модулей с различными темами. В программу включены такие темы, как «Развитие российского общества и профсоюзы», «Молодежная политика Профсоюза – средства и возможности», «Организационно-правовые основы деятельности профсоюзов», «Организационно-правовые основы деятельности профсоюзов», «Профсоюзной контроль соблюдения законодательства о труде и защита трудовых прав работников», «Дополнительные сервисы для членов профсоюза или материальная выгода профсоюзного членства», «Понятие социального партнерства». В этих модулях профсоюзные лидеры доносили до слушателей основы знаний и основы работы профсоюзов, было уделено особое внимание на документы, регулирующие деятельность профсоюзов. В ходе изучения III модуля пришло понимание, почему «Наше богатство – наша структура». Полезно было узнать и про способы защиты трудовых прав и как участвует профсоюз в обеспечении охраны труда работников и о принципах социального партнерства.

Отдельно хочу остановиться на модулях IV, V, VIII, X и XII. В тесте, который слушатели сдавали после обучения и написания реферата на выбранную тему, одним из последних был вопрос «Какая лекция школы Вам была более интересна?» Мой ответ был такой – «Модуль V. Управление профсоюзной организацией – как и что делать? Или организационная работа по-новому». Эту лекцию подготовила Петлеванная Наталья Юрьевна. С самых первых минут она настолько захватила моё внимание, что я прослушала ее лекцию на одном дыхании. Все, что она говорила, касается меня, как члена профкома ежедневно. Наталья Юрьевна разложила «по полочкам» информационную работу. Объяснила, почему первое место по значимости принадлежит коллективному договору. После ее вопроса «Сколько упоминаний о вашей профсоюзной организации в соцсетях, на сайтах?», я на самом деле зашла в интернет и была приятно удивлена, что упоминаний о нашей профсоюзной организации много и очень много фотографий. По ходу лекции я вела конспект и сразу на полях написала «интересно, неординарно, захватывает, эмоционально, доступно, класс!». Сразу же связалась с Толочной Анжеликой Юрьевной по вопросу размещения этого модуля на заводской сервер в профсоюзной папке.

Хочу также особо сказать о модулях IV, VIII, X и XII. Модуль IV «SMM для профсоюзов. Создание, развитие и продвижение профсоюзного комьюнити в социальных сетях». Новая для меня и думаю, что и для других, тема. Так как я являюсь, членом информационной комиссии, мне было интересно узнать о новых инструментах информационной работы. Я ознакомилась с понятием «умная лента».

Модуль VIII «Мотивация. Основы мотивационной деятельности по вовлечению в профсоюз» - очень важен в работе профактивистов. Именно ее я выбрала темой для своего реферата. Здесь важно сказать, что какие формы и методы применить для мотивации вступления работников в профсоюз, могут определить только сами профсоюзные активисты, заинтересованные в сохранении своей организации и увеличения численности. Именно внутренние проблемы, которые знают изнутри, помогут активистам применить те или иные формы и методы, либо же придумать или создать новые, свои, которые будут применимы только в этой организации. Поиск таких методов, конечно не прост и не всегда пригодится опыт других. Поэтому профсоюзный активист должен быть и психологом и знать как и с чем подойти к человеку. Как направить его на профсоюзную дорожку. Ведь не все и не сразу понимают, что в профсоюзе ему будет лучше, что «Один в поле не воин». У человека должно быть осознанное понимание того, что он нужен коллективу и коллектив нужен ему, что профсоюз ему нужен и он нужен профсоюзу. Ведь только после осознанного выбора, такой человек не только сохранит свое членство в профсоюзе, но и сможет привлечь в организацию и других.

Модуль X «Социальное проектирование в профсоюзной деятельности». Это совсем новое и в настоящее время востребованное направление, которое необходимо развивать профсоюзным организациям.

Модуль XII «Эмоциональный интеллект, как фактор успешности профсоюзного лидера». Интересно, с помощью видеоматериалов, которые были представлены в мультипликационных фильмах, было продемонстрировано, что такое эмоции и сколько их, интеллект, как понимать других.

В заключение хочу отметить, что условия, в которых оказались все профсоюзные организации, связанные с пандемией, показали всем нам, что, несмотря на сложную ситуацию, мы не должны терять возможность учиться и повышать квалификацию и использовать все возможные формы, включая дистанционную форму обучения. Спасибо координатору обучения Толочной А.Ю., она всегда была на связи, отвечала на все вопросы. Спасибо организаторам и специалистам учебно - методического центра Федерации Профсоюзов Ростовской области за такой замечательный и очень нужный нам – профсоюзным активистам онлайн-проект.

Марина Власова,

член профкома ППОО АО "АМР"

17 мая 2021 года

С юбилеем, Лариса Догадайло!

Председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко наградил ветерана профсоюзного движения донского края, бывшего работника Ростовского Облсовпрофа и ФПРО Ларису Догадайло Почетным знаком ФПРО «За заслуги перед профсоюзным движением Ростовской области». Награда вручена за большой вклад в развитие профсоюзного движения региона, защиту трудовых прав и социально-экономических интересов граждан и в связи с юбилеем.

Лариса Догадайло имеет общий стаж работы более 57 лет, из которых 53 — на профсоюзной работе. За это время она проявила себя высококвалифицированным, ответственным и грамотным специалистом.

До поступления на работу в Федерацию профсоюзов Ростовской области с 1961 года Лариса Дмитриевна работала старшей пионервожатой школы. В 1965 году была утверждена на должность инструктора учащейся молодежи и пионеров Ростовского областного комитета ВЛКСМ.

В 1971 году Лариса Догадайло была принята на должность заведующей культурно-массовым отделом обкома профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений. В 1974 году профактивиста избрали секретарем обкома профсоюза работников культуры.

С августа 1986 года Лариса Догадайло стала инструктором отдела иностранного туризма в Ростовском областном совете профсоюзов.

За активную многолетнюю работу в профсоюзах Лариса Дмитриевна поощрена многочисленными наградами. Среди них — Почетная грамота и Благодарственное письмо ФПРО, Почетный знак ФНПР, Почетная грамота Ростовского областного совета профсоюза работников радиоэлектронной промышленности, Почетная грамота ЦК профсоюза работников автомобильного и сельско-хозяйственного машиностроения, грамота Ростовского обкома профсоюза работников народного образования и науки, Благодарственное письмо губернатора области.

Пресс-центр ФПРО

14 мая 2021 года

В Неклиновском районе созданы новые первичные профсоюзные организации

В апреле 2021 года в Неклиновской районной организации Общероссийского Профсоюза образования образованы четыре новые первичные профсоюзные организации работников детских оздоровительных центров.

В структуру районной организации Профсоюза теперь входят первичные профсоюзные организации ООО ДОЦ «Орленок», ООО пансионата «Красный Десант», ООО ДОЦ «Котлостроитель», ООО ДОЦ «Дмитриадовский».

Во всех организациях прошли учредительные собрания и избраны председатели первичек.

Пресс-центр ФПРО

13 мая 2021 года

Лучшие связисты Дона получили заслуженные награды

В связи с празднованием Дня радио, в Ростовской области чествовали лучших сотрудников отрасли связи. 16 человек получили знаки «Лучший связист Дона». Награду вручил заместитель губернатора области Артем Хохлов.

Связисты были награждены за успехи в развитии и совершенствовании средств связи, улучшение обслуживания населения, внедрение новой техники и технологий, многолетнюю профессиональную деятельность, в том числе на территории нашего региона.

- В Ростовской области в сфере связи трудятся более 19 тысяч специалистов. И сегодня 16 отличившихся работников данной отрасли отмечены знаком «Лучший связист Дона» и дипломом, подписанным губернатором региона Василием Голубевым, - прокомментировал Артем Хохлов. – Звание «Лучший связист Дона» учреждено в Ростовской области в 2013 году. За все время такую награду получили уже 143 человека.

Замгубернатора добавил, что отрасль связи в Ростовской области активно развивается. Наш регион занимает первое место в ЮФО по числу абонентов фиксированного широкополосного доступа к сети «Интернет». Все населенные пункты с постоянно проживающим населением обеспечены телефонной связью. Уровень проникновения сотовой связи превышает 90%, а 99,74% жителей Дона имеют возможность приема цифрового эфирного телерадиовещания первого и второго мультиплексов.

Помимо знаков «Лучший связист Дона», были вручены поощрения и награды федерального и регионального уровней — ведомственный знак отличия Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации «Мастер связи», благодарственные письма губернатора области Василия Голубева, министерства цифрового развития, ИТ и связи области, благодарность от профсоюза работников связи.

Пресс-центр ФПРО

13 мая 2021 года

Донские связисты возложили цветы к памятнику изобретателя радио Александра Попова

7 мая, в День радио, прошел традиционный митинг у памятника изобретателю радио, советскому ученому-физику Александру Попову. В торжественной церемонии приняли участие заместитель губернатора Ростовской области Артем Хохлов, министр цифрового развития, ИТ и связи Евгений Полуянов, председатель региональной организации профсоюза работников связи России Алексей Машкин, директор Главного радиочастотного центра в Южном и Северо-Кавказском федеральных округах Олег Лабунько, руководители крупных организаций, осуществляющих деятельность в сфере связи.

- Благодаря радиосвязи, каждый из нас может сказать самые важные слова дорогим людям, поздравить деда-ветерана с Днем Великой Победы, обратиться к врачу онлайн, получить необходимые госуслуги, не выходя из дома. За всем этим стоит ежедневный, круглосуточный труд связистов. Ни секрет, что отрасль связи – одна из самых многочисленных. Более девятнадцати тысяч дончан трудятся в данной сфере, - отметил Артем Хохлов.

Заместитель губернатора рассказал, что Ростовская область уверенно идёт по пути цифровизации. В рамках нацпроекта «Цифровая экономика» с 2019 года к интернету подключают социально значимые объекты - школы, фапы, пожарные части и другие. В 2021 году планируется подключить к сети «Интернет» 893 объекта и реализовать тем самым 100% подключение социально значимых объектов к высокоскоростной сети «Интернет». Так, за три года, скоростным интернетом будет обеспечено более двух тысяч социально значимых объектов. Жители региона за счёт государства осваивают новые востребованные цифровые профессии. Все больше государственных и муниципальных услуг переводят в электронный вид. И уже более 90 процентов жителей региона зарегистрированы на портале госуслуг.

Напомним, памятник Александру Степановичу Попову был установлен в донской столице 7 мая 2009 года на площадке перед филиалом ФГУП «Главный радиочастотный центр» в Южном и Северо-Кавказском федеральных округах. А в сентябре 2016 года в парке им. Островского была торжественно открыта скульптурная композиция «Донским связистам».

Пресс-центр ФПРО

13 мая 2021 года

Работники Ростовводоканала показали стальной характер

Команда АО «Ростовводоканала» прошла гонку с препятствиями «Стальной характер». Гонка с препятствиями «Стальной характер» — всероссийский мультиспортивный проект, которой прошёл в Ростове-на-Дону второй раз. В этом году донская столица открывала серию забегов-2021. На территории водноспортивного комплекса «Акватория» собрались более тысячи горожан, которые попробовали свои силы в необычных испытаниях с ноткой экстрима.

Участники выбрали самую сложную и длинную трассу в девять километров. Не побоялись суровых испытаний начальник производственно-технического отдела Александр Северин, инспектор отдела внутреннего контроля Александр Олексюк, инженер отдела реализации и складского хозяйства Валентина Пученкова, ведущий инженер по охране труда Алексей Романенко.

Ребята преодолели 23 препятствия всего за полтора часа. Прошли всё — от грязевых луж до «ледяных ванн». Благодаря хорошей погоде никто не замерз, но спортивную форму испачкали изрядно.

На этом марафон майских спортивных мероприятий не закончился. Прошел открытый командный турнир по настольному теннису «Донская ракетка-Тандэм». В нем приняли участие инспекторы Департамента по контролю исполнения договоров АО «Ростовводоканал» Александр Олексюк и Владимир Зенцов, ставшие победителями — ребята заняли первое место в турнире.

Команда АО «Ростовводоканал» приняла участие в турнире по мини-футболу среди команд предприятий Ростова-на-Дону «ROSTOV CUP 2021». Работники предприятия заняли второе место. Среди призеров — начальник участка по эксплуатации КС Эльдар Такташев, инспекторы Михаил Щебетун и Акпер Алиев, слесарь АВР сетей водоснабжения ТР «Центр» Павел Игнатов, инженер в ООО «ЛОТ» Никита Кожухарь, слесарь АВР сетей водоснабжения ТР «Центр» Максим Сергеенко, слесарь АВР сетей водоотведения Василий Сафонов, электрогазосварщик «Югспецинжстрой» Александр Калошин.

Пресс-центр ФПРО

12 мая 2021 года

Анонс. В Таганроге пройдет форум работающей молодежи

28 мая пройдет профсоюзный форум работающей молодёжи Таганрога. В нем примут участие работники предприятий, организаций и учреждений, студенты, председатели профсоюзных организаций и представители администрации города. Форум будет проведен при поддержке Представительства Федерации независимых профсоюзов России в ЮФО и отдела по делам молодёжи администрации Таганрога. Организаторы форума – Федерация профсоюзов Ростовской области, ППОО «ТАНТК им. Г.М. Бериева», ОПО «Лемакс» и ППО «Таганрогский завод «Прибой».

Для молодого профактива будет проведено обучение. Об основных направлениях работы профсоюза и механизмах взаимодействия с профсоюзными организациями в рамках защиты трудовых прав и экономических интересов расскажут представители Федерации профсоюзов Ростовской области. Специалисты Управления социальной защиты и Центра занятости города Таганрога проведут обучение по получению всех мер социальной поддержки и занятости со стороны государства. Речь пойдёт об обучении инструментам и механизмам взаимодействия молодёжи с органами власти для получения поддержки в реализации инициатив. Молодежь будет учиться определению основных задач прикладного программного обеспечения для организаций СРМ – управления отношениями с клиентами.

Целью форума является формирование Совета работающей молодёжи Таганрога. В его сферу деятельности будет входить обмен опытом и информацией среди работающей молодёжи и студентов среднего и высшего образования, организация совместных просветительских, культурно-досуговых, физкультурно-спортивных и иных мероприятий, координация работы молодёжных советов предприятий и учебных заведений города.

Будут подготовлены эффективные команды для реализации задач в рамках социального партнёрства на городском и региональном уровнях,что включает в себя выдвижение кандидатов в молодёжные парламенты города и области для представления и защиты интересов работающей молодёжи предприятий и студентов учебных заведений. Будет произведен поиск и подбор кадров ключевых и редких как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов различных направлений науки и производства среди участников форума. Форум включает создание творческой, проектной, дискуссионной площадок для работающей молодежи города, развитие деятельности Советов молодёжи на предприятиях и в организациях, а также реализацию профессионального потенциала молодежи.

Пресс-центр ФПРО

12 мая 2021 года

Умное образование — умный регион

В Ульяновской области прошел межрегиональный чемпионат учительских клубов. От Ростовской области участие в нем приняла команда шахтинских педагогов муниципального клуба "Профессионал", которые стали победителями и финалистами конкурса «Учитель года» города Шахты. В состав команды вошли учитель ритмики школы №38 Анастасия Воробьева, учитель истории школы №43 Галина Куштель, учитель начальных классов лицея №6 Наталья Гревцева, учитель информатики школы №38 Людмила Румянцова.

Чемпионат проводился министерством просвещения и воспитания Ульяновской области при поддержке издательского дома «Учительская газета» и ульяновской организации профсоюза работников образования. Он направлен на выявление и продвижение эффективных моделей инновационной педагогической практики, сообразных современной социокультурной среде образования. Девиз Чемпионата — «Умное образование — умный регион».

В программу чемпионата входили интересные конкурсные задания. В их числе — презентация команды «Расскажи мне о себе», «Час с классом», «Образовательный проект», «Педагогический СТиЭМ», а также мастер-классы победителей Всероссийского конкурса «Учитель года» и экспертов Межрегионального чемпионата учительских клубов. Многочисленные экскурсии, батлы, концерты дополнили развлекательную программу.

Ведущая идея чемпионата – объединение региональных профессиональных педагогических сообществ (клубов, объединений, союзов, ассоциаций) для выявления и продвижения эффективных моделей инновационной педагогической практики, сообразных современной социокультурной модернизации образования.

Пресс-центр ФПРО

12 мая 2021 года

В ФНПР почтили память героев, погибших в Великой Отечественной войне

Представители Федерации независимых профсоюзов России возложили цветы к мемориалу Неизвестного солдата и памятнику маршалу Советского Союза Георгию Жукову.

Почтили память погибших в Великой Отечественной войне председатель ФНПР Михаил Шмаков, его заместитель Давид Кришталь, представители Всеобщей конфедерации профсоюзов, Московской Федерации профсоюзов и членских организаций ФНПР.

"Наш самый главный национальный праздник – День Победы, 76 годовщина которого отмечается в этом году. Мимо него не должна пройти ни одна организация, ни один человек. И мы с вами – профсоюзы – должны принять активное участие в праздновании победы советского народа в Великой Отечественной войне", - заявил Михаил Шмаков.

Ранее в сквере Дворца труда профсоюзов состоялось ежегодное возложение цветов к обелиску, на котором высечены имена профсоюзных работников, погибших в годы Великой Отечественной Войны.

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

11 мая 2021 года

Александр Лозыченко выразил соболезнование Федерации профсоюзов Республики Татарстан

Председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко направил телеграмму председателю Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елене Кузьмичевой. В ней выражено соболезнование по поводу теракта в школе Казани.

Федерация профсоюзов Ростовской области, как и все профсоюзы Южного федерального округа, с глубоким потрясением восприняли известие о трагическом происшествии – гибели детей и преподавателя в средней школе Казани.

Выражаем искреннее сочувствие и поддержку жителям Татарстана. Стойкости и мужества родным и близким погибших, скорейшего выздоровления пострадавшим. Профсоюзы искренне скорбят в эту минуту вместе со всеми жителями Республики Татарстан.

Утрата невосполнима и болью отдается в наших сердцах.

Пресс-центр ФПРО

11 мая 2021 года

Сила врача – в его сердце

О реализации мероприятий посвященных Всемирному дню охраны труда и о том, как изменился в связи с пандемией круг решаемых Ростовской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации вопросов, входящих в сферу её деятельности при осуществлении профсоюзного контроля за условиями труда работников медицинских организаций, редакция попросила рассказать председателя Ростовской областной организации Профсоюза, представителя Профсоюза в Южном федеральном округе РФ, заслуженного работника здравоохранения РФ Олега Сергеевича Борцова

- Олег Сергеевич, в начале нашей беседы хотелось бы, чтобы Вы остановились на особенностях условий труда медицинских работников, и что, по Вашему мнению, оказывает особое влияние на состояние здоровья работников?

В процессе профессиональной деятельности на медицинских работников действует комплекс факторов физической, химической, биологической природы. Кроме того, в процессе своей работы медицинский работник подвергается функциональному перенапряжению отдельных органов и систем организма: опорно-двигательного аппарата, органов зрения, психики.

- Начну нашу беседу со слов великого русского писателя А.П.Чехова, написавшего прекрасные рассказы о врачах: «Профессия врача — это подвиг, она требует самоотвержения, чистоты души и чистоты помыслов. Надо быть ясным умственно, чистым нравственно и опрятным физически». В кинематографии и литературе всегда отражается жертвенно-героический образ медика, врача-хирурга, учёного-микробиолога, медицинской сестры, пренебрегающих собственным здоровьем и даже жизнью ради спасения больных или прогресса медицинской науки. Ростовская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ тоже издала ряд книг «Медицинские работники - ветераны Великой Отечественной войны», «Медицинские династии», книгу о главных врачах «Титул истинного благородства». Великий врач средневековья Парацельс сказал: «Сила врача – в его сердце». Именно поэтому трудно на этом героическом фоне, ежедневного самопожертвования, говорить просто о работе медиков, которые трудятся во вредных условиях труда.

Вряд ли кто-то будет отрицать очевидное – сегодня весь мир с благодарностью и восхищением следит за действиями людей в белых халатах, которые, часто ценой своей жизни, помогают всем нам бороться с эпидемией. Все мы понимаем, что эта работа сегодня главная, что медики нуждаются во всеобщем внимании и поддержке.

Не для кого не является секретом, если я скажу, что заболеваемость работников системы здравоохранения одна из наиболее высоких в стране – ежегодно около 320 тыс. медицинских работников не выходят на работу из-за болезней. И действительно, уже в течение многих десятилетий показатели состояния здоровья медицинских работников, сокращение продолжительности их жизни отличаются не в лучшую сторону от среднестатистических демографических показателей.

Заболеваемость медицинского персонала обусловлена множеством факторов, среди которых отсутствие стандартизированных требований к безопасности условий труда и охране здоровья медицинских работников; применение до сих пор в отдельных учреждениях в ежедневной практике устаревших технологий; недостаточный уровень осознания медицинскими работниками во время выполнения профессиональных обязанностей необходимости собственной безопасности, а также низкий приоритет охраны труда для администрации медицинских учреждений; не всегда достаточное материально-техническое обеспечение медучреждений устройствами, лечебно-диагностическим оборудованием, средствами, материалами и инструментарием, обеспечивающим безопасность условий труда. Более того, работники учреждений здравоохранения, работающие с опасными лекарственными препаратами или вблизи с ними, подвергаются воздействию этих препаратов через воздух, рабочие поверхности, одежду, медицинское оборудование. Биологический фактор с учетом механизма и путей передачи от больного человека к медицинскому работнику или от работника к работнику (ятрогенный путь передачи инфекций) – неустраним в медицинской деятельности. Работа в ночные часы, сколько бы времени она не продолжалась и в каких бы благоприятных условиях она не была – является сама по себе профессиональной вредностью и которая искусственно исключена из показателей напряженности трудового процесса при оценке условий труда.

Еще в 1924 году В.М. Бехтерев в своей статье «О положении врачей в России и об исследовании врачебного труда» писал: «Вопрос об охране здоровья медицинских работников в интересах охраны народного здравия важен подобно тому, как охрана материнства и детства важна в интересах здоровья будущего поколения». Если брать исторический временной фактор, то по большому счету ничего не поменялось. Есть пациенты, и есть люди «в белых халатах». Только болезни стали характеризоваться наличием комплекса нозологий с тяжелым и хроническим течением, необходимостью длительного лечения. Применение высоких медицинских технологий требуют сегодня более высокой компетентности от медицинского работника и не только в знании медицинских наук, но и инженерных навыков, а значит высокой напряженности всех систем организма медицинского работника. Постоянная коммуникация с различными социальными слоями населения, переживание и ответственность за результат персональной деятельности приводит к психоэмоциональному выгоранию и стрессу работника.

- Олег Сергеевич, роль работников медицинских организаций в период пандемии новой коронавирусной инфекции бесспорна, высоко оценивается Правительством и Президентом России, отразилась ли пандемия на проведении ежегодных мероприятий, приуроченных Всемирному Дню охраны труда в 2020 году?

- Международная Организация Труда ежегодно отмечает международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на рабочем месте в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на работе. В 2020 году этот День проходил под лозунгом: «Охрана труда в условиях пандемии». Организация и проведение Всемирного дня охраны труда – это дополнительная возможность на федеральном, региональном и муниципальном уровнях подчеркнуть важность и актуальность вопросов охраны труда, необходимость решения проблем по организации безопасности работников, имеющихся в здравоохранении. Согласно оценкам МОТ, в тот период, начало 2020 года, примерно 25 млн. человек в мире могли потерять работу. В России многие предприятия уже в марте приостановили работу, сократили рабочее время, перешли на удаленный режим работы и ввели жесткие меры для предотвращения распространения вируса внутри коллективов. Но все таки последствия стали более ощутимы для экономик стран всего мира. Новый вирус COVID-19 внес серьезные коррективы в наш обычный режим работы, в привычный образ жизни. Особенно это коснулось сферы здравоохранения и непосредственно медицинских работников.

Региональные организации профсоюза работников здравоохранения РФ, входящие в Южный федеральный округ Российской Федерации активно включились в мероприятия, посвященные Всемирному Дню охраны труда и борьбы с новой коронавирусной инфекцией. Этому способствовали обращения председателя нашего Профсоюза М.М.Кузьменко, которые были направлены во все первичные организации и размещены на сайте Профсоюза.

Для быстрых и скоординированных действий по реализации мер защиты работников в организациях были разработаны комплексные планы мероприятий подготовки к чрезвычайным эпидемиологическим ситуациям, которые могли адаптироваться с учетом специфики сложившейся ситуации.

Такие меры предпринимались на основе сообщений и рекомендаций Роспотребнадзора, органов здравоохранения, ЦК Профсоюза. В Профсоюзе был создан Центральный оперативный штаб при ЦК Профсоюза по мониторингу ситуации и мерах борьбы в связи с распространением коронавирусной инфекции и обобщению поступающей от организаций Профсоюза информации, который возглавил заместитель председателя профсоюза работников здравоохранения РФ М.М.Андрочников. Аналогичные оперативные штабы были созданы на уровне федеральных округов и в региональных организациях Профсоюза.

Для того, чтобы профилактические меры были актуальными, в период с апреля 2020 года, проводится постоянный мониторинг условий и охраны труда. Руководители учреждений здравоохранения и первичных профсоюзных организаций должны были быть в курсе постоянно обновляемой информации о заражении, способах его передачи, рекомендуемых мерах защиты, изменениях в требованиях местных и центральных органов власти. Организованная в Профсоюзе работа помогла минимизировать непредвиденные риски для здоровья и безопасности работников (физической и психологической).

В рамках системы управления охраной труда в каждом учреждении предполагалось осуществлять определенный порядок обеспечения готовности к чрезвычайным ситуациям, а также планировать действия при различных сценариях развития ситуации.

Как известно, Международная организация труда выделяет несколько групп работников, которые имеют повышенный риск заражения Covid-19 в ходе выполнения своей работы. К ним относятся и члены нашего Профсоюза: медицинские работники; лабораторный персонал; водители транспортных средств; уборщики и персонал по утилизации медицинских отходов и другие.

Профсоюз особо обращал и обращает внимание, на тот факт, что кроме риска заражения работники подвергаются огромному стрессу, и это может иметь серьезные последствия для психического здоровья, а значит, влияет и на качество оказываемой населению медицинской помощи. Причинами стресса у работника могут стать даже увеличение нагрузки при изменении режима труда и отдыха.

Ключевая роль в деле обеспечения работников и их руководства достоверной информацией, необходимой для понимания симптомов заболевания, оценки риска и индивидуальных мер предосторожности легла на начальном периоде и на наш Профсоюз. Мы понимали, что проблемы, вызванные пандемией Covid-19 могут быть преодолены только при условии согласованных мер противодействия, осуществляемых на основе сотрудничества между социальными партнерами при поддержке руководства страны.

В условиях реализации Правительством страны мер по профилактике, диагностике и лечению коронавирусной инфекции, на особом контроле Профсоюза находились и находятся вопросы: справедливого вознаграждения за труд; режима труда и отдыха; обеспечения работников спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, дезинфицирующими средствами, тест-системами; страхования их жизни и здоровья и другие социально-значимые проблемы. Профсоюз направил обращения Председателю Правительства РФ М.В.Мишустину, Министру здравоохранения РФ М.А.Мурашко, Министру труда и социальной защиты РФ А.О.Котякову с конкретными вопросами, которые требовали незамедлительного решения и разъяснений.

Конечно же, в рамках мероприятий к Всемирному Дню охраны труда, и одним из направлений работы Ростовской областной организации являлось распространение передового опыта профсоюзных организаций в сфере охраны труда и проведение смотров-конкурсов по охране труда.

В соответствии с решениями Президиума ЦК Профсоюза в целях пропаганды и укрепления роли уполномоченных по охране труда Профсоюза в осуществлении профсоюзного контроля за соблюдением в медицинских организациях прав работников на здоровые и безопасные условия труда в 2020 году были подведены итоги смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза». Призеры получили дипломы ЦК Профсоюза и денежные премии.

Надо отметить, что по итогам смотра-конкурса 1 место на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза» заняла Тодорова (Калоша) Екатерина Сергеевна - уполномоченный по охране труда, врач неонатолог Детской городской больницы г. Шахты. Диплом и премию вручила председатель Шахтинской городской профсоюзной организацией работников здравоохранения Э.Т. Грибенюк.

В профсоюзном журнале «Профсоюзная тема» опубликована статья о конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза» в ЮФО РФ и победителе конкурса.

В 2020 году во всех субъектах РФ ЮФО силами технических инспекторов труда, специалистов аппарата и уполномоченных по охране труда проводились тематические полугодовые проверки и профсоюзные мониторинги.

Тема Всемирного Дня охраны труда в 2021 году: Предвидеть, подготовиться и ответить на кризис – «Инвестируйте в устойчивую систему охраны труда» Олег Сергеевич, поделитесь своим мнением по теме отмечаемого 28 апреля Дня охраны труда.

- Как я уже говорил, Международная организация труда (МОТ) отмечает 28 апреля Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире. Эта, прежде всего информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к профилактике случаев травмирования и заболеваний, связанных с трудовой деятельностью. Пандемия продемонстрировала, что коронавирус активно распространяется и на рабочих местах. Это происходит не только в медицинских учреждениях, но и в других отраслях и сферах. В мире до пандемии ежегодно от профессиональных заболеваний и травм умирали более двух с половиной миллионов человек. Сейчас эта цифра в более 2,5 млн. только гибель от коронавирусной инфекции. Поэтому пришло наверное время поднять статус охраны труда до уровня основного права в сфере труда. Это определено в трудовом законодательстве отдельным разделом, но возможно есть необходимость вернуться к изданию отдельного федерального закона «Об охране труда в Российской Федерации», в который будет возможность заложить не только принципы трудовых отношений, но позиции связанные с обеспечением его выполнения на всех уровнях управления. Не является тайной, что иерархия в здравоохранении утеряна, после передачи отдельных полномочий Минтруду России, нарушены связи в отраслевой системе управления охраной труда. Поэтому обеспечение в бюджетных медицинских организациях реализуемых мероприятий в сфере охраны труда не всегда находится на должном уровне и требует ясности в установлении тех же обеспечительных мер (финансировании). Статьи Классификаторов по данному финансированию относят к «Прочим расходам». Проведение Всемирного Дня охраны труда в 2021 году с темой «Инвестируйте в устойчивую систему охраны труда», по моему мнению, было бы сигналом для правительства и министерств по созданию отраслевых систем управления охраной труда в бюджетной сфере и установления соответствующего финансирования на цели охраны труда, реализации отраслевых программ по предупреждению случаев травматизма и заболеваний, страховому обесбечению, сохранению здоровья работников, а также укрепило бы позиции специалистов по охране труда, способствовало бы повышению роли выборных органов Профсоюза.

Например, в соглашении между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области предусмотрена обязанность работодателей Ростовской области обеспечить проведение ежегодных периодических осмотров работников предприятий.

Соответствующие изменения внесены в региональные отраслевые соглашения, территориальные трехсторонние соглашения, коллективные договоры учреждений Ростовской области по поручению министерства труда и социального развития Ростовской области.

Вопрос усиления персональной ответственности работодателей за проведение профилактических осмотров сотрудников в рамках трудового законодательства проработан и находится на контроле у глав администраций городских округов и муниципальных районов Ростовской области.

Периодические медицинские осмотры при должном обеспечении качественно способны реализовать следующие цели:

определение соответствия состояния здоровья работников выполняемой работе;

динамическое наблюдение за состоянием здоровья медицинского работника в условиях воздействия профессиональной вредности;

профилактика и своевременное установление наличия признаков профессиональных заболеваний;

выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными производственными факторами.

- Как, по Вашему мнению, Олег Сергеевич, должен быть организован День охраны труда в медицинской организации?

- Для руководителей и служб охраны труда медицинских организаций это хороший повод реализации большинства мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, созданию действенной системы обязательного рассмотрения вопросов охраны труда с постоянной периодичностью. Для этого локальным актом (например, приказом или распоряжением) нужно определить дни под рассмотрение или контроль вопросов охраны труда, и тогда все задействованные руководители и  специалисты, а также работники будут знать и планировать свое время заранее. Если говорить об алгоритме Дня охраны труда, то он может выглядеть следующим образом:

Определена периодичность проведения дня — раз в квартал, месяц или неделю;

Определен перечень  участников — руководители, специалисты служб, представители профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда Профсоюза и т.д.

Составлен и утвержден с участием Профсоюза План мероприятий .

Определен порядок подведения итогов — заседание, совещание, оформление протокола и т.д.

Всё это обязательно должно быть отражено и зафиксировано в документах, таких как:

Приказ (распоряжение) о проведении Дня охраны труда.

Программа проведения Дня охраны труда;

Перечень мероприятий (может быть типовым, а в дальнейшем корректироваться ).

Графики и  расписания, календари с датами проведения контрольных мероприятий и подведения итогов Дня охраны труда.

Протоколы Дня охраны труда. В протоколах кратко отмечаются все выявленные проблемы и выступления (заслушивания) ответственных лиц. А также записываются в решении предлагаемые меры и цели с установлением ответственных лиц, выделяемые ресурсы на обеспечение выполнения мероприятий.

В заключении, хочу выразить уверенность, что мероприятия Всемирного Дня охраны труда будут служить руководством к действию и работодателям, и организациям Профсоюза для целей улучшения условий труда, профилактике и предотвращения травм и заболеваний не только в этот день, 28 апреля, но и в течение всего года. Берегите себя и будьте здоровы!

- Олег Сергеевич, спасибо за содержательное интервью. Хотелось бы пожелать региональным организациям Профсоюза Южного Федерального округа РФ дальнейших успехов в решении проблем по сохранению здоровья медицинских работников.

Пресс-центр ФПРО

11 мая 2021 года

Профсоюз помог

Работник одного из медучреждений Ростова-на-Дону (фамилию по его просьбе не называем) сохранил за собой рабочее место. Спорную ситуацию с администрацией организации помог разрешить профсоюз.

Подсобный работник медорганизации, являющий инвалидом детства, по принуждению со стороны работодателя был вынужден написать заявление об увольнении. Причиной послужил непройденный медицинский осмотр.

Работник обратился в Федерацию профсоюзов Ростовской области и Ростовскую областную организацию профсоюза работников здравоохранения РФ. Они провели совместную работу с администрацией медучреждения. В результате работник был направлен на повторный медосмотр, который признал его годным к работе.

Пресс-центр ФПРО

1 мая 2021 года

Поощрены лучшие профактивисты Дона

На торжественном собрании с профсоюзным активом Ростовской области, посвященном Первомаю, поощрены лучшие профсоюзные активисты области. Награды в связи с празднованием Дня международной солидарности трудящихся вручил председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко.

Почетным знаком ФПРО «За заслуги перед профсоюзным движением Ростовской области» награждены председатель Таганрогской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ, член президиума Ростовской областной организации Общероссийского профсоюза работников образования Ирина Попова, главный бухгалтер Ростовской областной организации Российского профсоюза работников рыбного хозяйства, члена Ростовского обкома профсоюза работников рыбного хозяйства и перерабатывающей промышленности Лидия Сероглазова. Награды вручены за за большой вклад в развитие профсоюзного движения на Дону, активное участие в развитии социального партнерства Ростовской области, защиту социально-экономических прав трудящихся.

Почетная грамота ФПРО вручена председателю координационного совета организаций профсоюзов-представителю ФПРО в городе Новочеркасске Елене Лазаревой. Награда дана за многолетний добросовестный труд в профсоюзах, защиту социально-экономических прав трудящихся Новочеркасска.

Благодарности Федерации независимых профсоюзов России вручены заместителю председателя ФПРО Андрею Шпалову и методисту учебно-методического центра ФПРО Анжелике Толочной. Профактивисты награждены за активную работу по подготовке и проведению Всероссийского молодежного профсоюзного форума ФНПР «Стратегический резерв-2020».

Благодарности ФПРО удостоена учитель истории и обществознания МАОУ "Юридическая гимназия № 9 им. М.М. Сперанского" города Ростова-на-Дону, профсоюзный активист первичной профсоюзной организации Элен Кочарян. Награда вручена за многолетний добросовестный труд, укрепление и развитие профсоюзного движения и в связи с победой в профессиональном конкурсе «Учитель года Дона 2021».

20 председателей координационных советов организаций профсоюзов-представителей Федерации профсоюзов Ростовской области в муниципальных образованиях области и все руководители членских организаций ФПРО. В числе награжденных председателей координационных советов организаций профсоюзов-представителей ФПРО в муниципальных образованиях области — председатель координационного совета организаций профсоюзов-представитель ФПРО в Цимлянском районе Елена Ночевкина, председатель координационного совета организаций профсоюзов-представитель ФПРО в Зерноградском районе Петр Стрюков, председатель координационного совета организаций профсоюзов-представитель ФПРО в Мясниковском районе Астхик Дагалдян, председатель координационного совета организаций профсоюзов-представитель ФПРО в Шолоховском районе Ольга Попова, председатель координационного совета организаций профсоюзов-представитель ФПРО в Кашарском районе Инна Семенчатенко, председатель координационного совета организаций профсоюзов-представитель ФПРО в Зимовниковском районе Лидия Крастнокутская, председатель координационного совета организаций профсоюзов-представитель ФПРО в Багаевском районе Оксана Шевченко, председатель координационного совета организаций профсоюзов-представитель ФПРО в Тарасовском районе Надежда Зенкина, председатель координационного совета организаций профсоюзов-представитель ФПРО в Тацинском районе Тамара Самохлебова (Карабаза), председатель координационного совета организаций профсоюзов-представитель ФПРО в городе Аксае Сирануш Леденева, председатель координационного совета организаций профсоюзов-представитель ФПРО в Волгодонском районе Алёна Афиногентова, председатель координационного совета организаций профсоюзов-представитель ФПРО в Дубовском районе Надежда Кузьмина, председатель координационного совета организаций профсоюзов-представитель ФПРО в Октябрьском районе Людмила Опрышко, председатель координационного совета организаций профсоюзов-представитель ФПРО в Обливском районе Мария Лебедева, председатель координационного совета организаций профсоюзов-представитель ФПРО в Пролетарском районе Галина Наволокина, председатель координационного совета организаций профсоюзов-представитель ФПРО в Ремонтненском районе Евгения Донченко, председатель координационного совета организаций профсоюзов-представитель ФПРО в Заветинском районе Светлана Антонец, председатель координационного совета организаций профсоюзов-представитель ФПРО в Семикаракорском районе Людмила Шевченко, председатель координационного совета организаций профсоюзов-представитель ФПРО в городе Таганроге Элина Соколова, председатель координационного совета организаций профсоюзов-представитель ФПРО в Веселовском районе Галина Евдокимова.

Почетным дипломом ФПРО за эффективную работу по созданию первичных профсоюзных организаций, рост профсоюзного членства, укрепление и развитие профсоюзного движения Ростовской области награждены областные организации профсоюзов работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, образования, здравоохранения РФ, агропромышленного комплекса РФ, связи, автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, торговли, общественного питания, организаций и предприятий производственно – коммерческой деятельности, химических отраслей промышленности.

Пресс-центр ФПРО

1 мая 2021 года

Донские профсоюзы — на профсоюзной Первомайской перекличке

Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков провел Всероссийскую Первомайскую профсоюзную перекличку. «Начинается земля, как известно, от Кремя», - напомнил профсоюзный лидер страны. Перекличка началась с Красной площади, столицы нашей родины — Москвы. Затем слово было предоставлено представителям профсоюзов Дальневосточного, Сибирского, Уральского, Приволжского, Северо-Кавказского, Южного, Центрального, Северо-Западного федеральных округов. В митинге ФНПР от Южного федерального округа выступила председатель Федерации профсоюзов Краснодарского края Светлана Бессараб.В зале Федерации профсоюзов Ростовской области присутствовали председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко, сотрудники аппарата ФПРО, председатели координационных советов организаций профсоюзов--представители ФПРО в муниципальных образованиях области, председатели членских организаций ФПРО.

Михаил Шмаков от имени Федерации независимых профсоюзов России поздравил членов профсоюза с праздником 1 мая. Обращаясь к профсоюзным лидерам субъектов Российской Федерации он подчеркнул, что Первомай всегда был и остается важным днем для всех трудящихся, смотром достижений большой профсоюзной семьи.

- Восстановить справедливое развитие общества — таков девиз Резолюции ФНПР, - отметил профсоюзный лидер страны. - Мы требуем, чтобы развитие страны шло динамично.

Профсоюзные мероприятия нашего региона стартовали 26 апреля, когда прошло областное собрание профсоюзного актива. Оно было посвящено проведению первомайской акции донских профсоюзов в 2021 году. В собрании приняли участие 350 профактивистов. 27 апреля в онлайн-формате прошло заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В нем приняли участие более 600 человек из всех городов и районных центров области.

28 апреля в Новочеркасске были проведены торжественное собрание и праздничный концерт, посвящённые Дню международной солидарности трудящихся. Донской театр драмы и комедии имени Комиссаржевской собрал под своей крышей 250 человек. Жителей города с праздником 1 Мая поздравили глава Новочеркасска Юрий Лысенко и председатель ФПРО Александр Лозыченко.

Проходит голосование в поддержку Резолюции ФНПР на сайте 1may.fnpr.ru. В ряде районов и городов организовано обращение по местному телевидению к жителям районов и городов с Первомайскими поздравлениями. В первичных профсоюзных организациях области проходят встречи с профактивом, профсоюзные собрания. На профсоюзных стендах размещена информация о проходящих профсоюзных акциях, распространяются праздничные листовки и постеры.В местной прессе, на сайте администраций опубликованы поздравления от руководителей городов и районов области. В 200 единицах Ростовского городского общественного транспорта расклеены красочные постеры с Первомайским поздравлением. 1 и 2 мая в адрес жителей города будет транслироваться поздравление с праздником 1 мая от имени Федерации профсоюзов Ростовской области. 1 мая, в вечернее время, на Ростовской телебашне будет организованно световое шоу с символикой 1 мая.

По завершении Первомайской переклички в Доме профсоюзов прошло торжественное собрание с профсоюзным активом Ростовской области. Александр Лозыченко наградил лучших профактивистов за их труд на благо донских профсоюзов.

Пресс-центр ФПРО

30 апреля 2021 года

НЭВЗу — 85!

На Новочеркасском электровозостроительном заводе (НЭВЗ, входит в состав АО "Трансмашхолдинг") прошли праздничные мероприятия, посвящённые 85-летию выпуска первой продукции - трех узкоколейных паровозов. В 1947 году завод стал электровозостроительным.

В общей сложности за годы существования завода силами новочеркасских электровозостроителей было создано 68 типов и изготовлено около 17 тысяч электровозов различного назначения. Эти локомотивы водят составы, которые осуществляют более половины всех перевозок на электрифицированных железных дорогах России и стран ближнего зарубежья. В 2003 году НЭВЗ вошел в состав Трансмашхолдинга, крупнейшего мирового производителя подвижного состава.

27 апреля атмосфера праздника витала в воздухе с самого утра. На центральной проходной электровозостроителей встречали активисты заводского Совета молодежи - они дарили брендированные сувениры и сладкие сюрпризы. Любимые и знакомые многим мелодии в исполнении ростовской кавер группы поднимали настроение, лица заводчан озаряли улыбки.

Праздничная афиша была весьма насыщенной. Были подведены итоги и награждены победители XVI конкурса профессионального мастерства среди работников и специалистов ведущих специальностей предприятий Трансмашхолдинга.

На площади Трудовой славы, которая была реконструирована к юбилею, выступили давние друзья заводчан - солисты Ростовской филармонии. В заводском ДК для заводчан и ветеранов предприятия свою программу "За 80 дней вокруг света" показал Астраханский театр танца. Открывая торжества, генеральный директор НЭВЗа Андрей Власенко отметил, что завод сохраняет позиции лидера отечественного электровозостроения. 2020 год стал для предприятия, как и для всей страны, временем испытаний, которые работники НЭВЗа преодолели с честью. Предприятие выполнило заказы и для Российских железных дорог, и для коммерческого рынка. Всего было изготовлено 532 секции локомотивов. В этом году у коллектива тоже амбициозные планы - предстоит изготовить 533 электровозные секции и большой заказ по линейному оборудованию в рамках контракта жизненного цикла для Российских железных дорог.

Приветствуя электровозостроителей и ветеранов предприятия, заместитель губернатора Ростовской области Игорь Сорокин, отметил, что благодаря локомотивам НЭВЗа регион хорошо знают в России и за ее пределами. Предприятие развивается, наращивает выпуск продукции, проводит техническое перевооружение. Он поблагодарил заводчан за труд и вклад в развитие экономики России и Донского края.

От имени акционеров и руководителей АО "Трансмашхолдинг" заместитель генерального директора по корпоративной деятельности и управлению рисками, член управляющей коллегии АО "Трансмашхолдинг" Кирилл Братяков вручил награды лучшим работникам завода и выразил уверенность, что благодаря высокой квалификации сотрудников, устремленности к достижению эффективных результатов, следующий юбилей НЭВЗ встретит в качестве одного из лидеров мирового машиностроения.

От имени железнодорожников России первый заместитель начальника Дирекции тяги ОАО "РЖД" Владимир Кривоносов поблагодарил заводчан за локомотивы НЭВЗа, которые зарекомендовали себя на стальных магистралях как надежные и мощные машины. Глава администрации Новочеркасска Юрий Лысенко поблагодарил руководство Трансмашхолдинга и предприятия за большой вклад в социально-экономическое развитие города, за помощь, которую завод оказывает в решении муниципальных проблем.

Все выступающие отметили, что сегодня НЭВЗ сохраняет лидирующие позиции в области локомотивостроения, благодаря эффективной новой технике и постоянному улучшению потребительских свойств выпускаемой продукции. Предприятие последовательно развивает наукоемкое высокотехнологичное производство, реализует проект комплексной цифровизации, проводит масштабные реконструкцию и реструктуризацию, внедряет современные методы организации и управления предприятием, совершенствуется в вопросах профессиональной подготовки. Завод, оставаясь социально ориентированным работодателем, в прошедшем году трижды повышал заработную плату, вкладывал значительные средства в развитие системы охраны труда и улучшение условий труда.

Праздник завершился, заводчане приступили к выполнению плановых заданий, работая четко и слажено под девизом "Создавая будущее, сохраняем традиции!".

Пресс-центр ФПРО

30 апреля 2021 года

Педагоги повысили квалификацию

В учебно-методическом центре «Голицыно» Одинцовского района Московской области прошла X юбилейная сессия Всероссийской педагогической школы Общероссийского профсоюза образования «Школа на вырост». В работе школы приняли участие молодые преподаватели профессиональных образовательных организаций в возрасте до 35, а также члены Совета молодых педагогов при ЦС профсоюза и члены Президиума СМП при ЦС и клуба «Наставник». Ростовскую область представляли заместитель директора и учитель математики Веселовской СОШ №17 Мясниковского района, председатель Совета молодых педагогов Ростовской области Артур Манукян и преподаватель теоретических основ дошкольного образования, член профсоюзного комитета Каменского педагогического колледжа Екатерина Семёнова. Программа сессии была насыщенной, интересной, участники делились друг с другом опытом и полезной информацией.

В первый день, после заезда всех участников прошло знакомство педагогов в командах, которые были сформированы по федеральным округам. Открыли юбилейную сессию ВПШ председатель Совета молодых педагогов при ЦС Максим Гришин и председатель Всероссийского клуба «Наставник» Олеся Гончарук. Старт «Школе на вырост» дал заместитель председателя Общероссийского профсоюза образования Вадим Дудин. Он поприветствовал участников и пожелал им плодотворной работы.

Вслед за открытием прошел брифинг «Всё, что вы знаете и не знаете о профсоюзе…». В нем приняли участие заведующие отделами и специалисты аппарата Общероссийского профсоюза образования. Они рассказали о деятельности отделов и ответили на вопросы участников. Позже участников брифинга собрал в большом, уютном зале автор и руководитель проекта «Ум за разум Россия» Андрей Кузьмин. Он провел интеллектуально-развлекательную квиз-игру «Умзаразум» с профсоюзом», где молодые педагоги отвечали на более чем 30 вопросов на логику, эрудицию из разных областей знаний – физики, математики, русского языка и литературы, химии и биологии, музыки и телевидения.

Каждое утро начиналось с массовой зарядки. В обеденное время проводилась подзарядка, ведь 2021 год объявлен в профсоюзе Годом спорта, здоровья, долголетия. Ежедневно для молодых педагогов были организованы мастер-классы в формате «Научу за 5 минут». Прошли встречи с победителями Всероссийского этапа конкурса «Педагогический дебют — 2020». О том, как педагогу посмотреть на привычную работу под другим углом в формате тренинга «Сам себе режиссер» показала Мария Ахапкина. О том, на что способен наш смартфон, рассказал учитель английского языка, победитель Всеросийского этапа конкурса «Педагогический дебют – 2017» Владимир Назаренко.

Участники побывали в творческой мастерской «Учитель в теме. Учитель трендсеттер в образовании» учителя ИЗО, победителя Всероссийского этапа конкурса «Педагогический дебют – 2020» Ангелины Тимировой. Молодые педагоги узнали как подготовиться к профессиональному конкурсу, чтобы не терять время, место и себя из выступления к.п.н., эксперта и научного руководителя учебного центра Общероссийского профсоюза образования Раиса Загидулина. Он отметил, что конкурсы способствуют личностному и профессиональному росту педагогов, позволяют провести анализ своей педагогической деятельностью. О том, как избежать негативной критики, оставить положительный цифровой отпечаток, рассказала руководитель PR-отдела Московской высшей школы социальных и экономических наук, автор Telegram-канала «Цифровой этикет» Ольга Лукинова.

Удивили своим выступлением учащиеся из Волгоградской области с проектом «Нескучные учителя: учить не значит скучать», почему TikTok затягивает, а учеба нет?». Ребята на ВПШ представляли НЕдетский пресс-центр и ежедневно беседовали с участниками форума и снимали видеоролики для TikTokа.

Приятным сюрпризом и завершением второго дня стал мастер-класс по изучению иностранного языка. Благодаря ему за 20 минут участники школы научились вести диалог на немецком языке.

В рамках ВПШ были и выездные дни в столицу, которые доставили массу положительных эмоций. На третий день педагоги посетили Московскую городскую организацию профсоюза образования, где ближе познакомились с представителями профсоюза. Участники ВПШ приняли участие в интерактивной игре «Битва Профсоюзных умов», в которой проверили и актуализировали знания законов, разбирали кейсы связанные с нашей непосредственной деятельностью, а после побывали в Центре толерантности, где прошли замечательный тренинг по программе «Каждый важен.

Педагоги повысили свою квалификацию по теме "Современные технологии реализации требований образовательных и профессиональных стандартов в деятельности педагогических работников". Они получили удостоверения государственного образца о повышении квалификации, а также приняли участие в образовательной программе Клуба «Наставник».

Познавательным и интересным стал диалог с российской телеведущей, лауреатом премии «ТЭФИ» Марией Ситтель. Она дала понять участникам, что только постоянный позитивный диалог с детьми является условием успеха в воспитании. У Марии пятеро детей. Завершающий день съезда оказался не менее активным и энергичным. Все участники команд готовились к закрытию ВПШ, обменивались подарками, контактами.

Всероссийская педагогическая школа — это большая дружная семья, которая дает рывок для старта, помогает увидеть новое в своей профессии. Это замечательные люди, у которых большой багаж знаний и опыта, которые могут научить тебя чему-то новому, помогут советом.

- Мы пополнили свой багаж знаниями и опытом, познакомилась с очень интересными людьми, завели новых друзей, нашли ответы на многие вопросы, в очередной раз убедились правильности своего выбора профессии. Посетив данное событие ты понимаешь, что Профсоюз это жизнь, это сила, активность, энтузиазм, это движение, в котором ты раскрываешься, - поделились в беседе с корреспондентом газеты «Вестник профсоюзов Дона» участники форума-представители Ростовской областной организации Общероссийского профсоюза образования.

Пресс-центр ФПРО

30 апреля 2021 года

1 мая ФНПР проведет Профсоюзную перекличку онлайн

В День международной солидарности трудящихся профсоюзы проведут Первомайскую перекличку. Такое решение в дополнение к ранее утвержденным формам первомайских акций принял Исполком ФНПР 23 апреля.

"Мы с вами говорим о Первомайской акции как о Дне международной солидарности трудящихся, о Дне весны и труда в Российской Федерации. Поэтому сейчас у нас с вами, исходя из нашего обсуждения и решения ККСД, а также на фоне имеющихся запретов и разрешений в разных регионах на проведение таких массовых акций две формы: интернет-перекличка в режиме ВКС, дополняющие и обогащающие эту перекличку мероприятия в регионах, в которых разрешены очные мероприятия на 1 мая», - отметил Председатель ФНПР Михаил Шмаков на заседании.

Просмотр трансляции Первомайской переклички будет доступен на YouTube-канале Федерации Независимых Профсоюзов России, на сайте ФНПР и на официальных страницах Федерации в социальных сетях.

Также на заседании Исполком ФНПР утвердил кандидатуру Кожухова Юрия Андреевича для избрания председателем Новосибирского областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Новосибирской области».

Члены Исполкома также утвердили изменения в составе Молодёжного совета ФНПР.

С постановлениями Исполкома можно будет ознакомиться на сайте в разделе «Документы» в ближайшее время.

Ранее ККСД утвердил окончательную редакцию Первомайской резолюции ФНПР «Восстановить справедливое развитие общества!».

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

30 апреля 2021 года

Профком ТАНТК им. Г. М. Бериева провел субботник

Профком Таганрогского авиационного научно-технического комплекса им. Г. М. Бериева провел субботник на городской площади Авиаторов. В нем приняли участие студенты механического колледжа. Общими усилиями удалось наполнить «с горкой» большую мусорную лодочку.

Была приведена в порядок территория, прилегающая к центральной проходной предприятия. Убрана вся прошлогодняя листва, ветки деревьев и прочий мусор.

- Работники завода выразили надежду на то, что субботник станет первым шагом к наведению порядка вокруг заводских парковок. Приняты предварительные решения, которые мы доведем до членов профкома в ближайшее время и совместно определимся в дальнейшей работе по благоустройству территории, - рассказал председатель профкома ТАНТК им. Г. М. Бериева Руслан Стукань корреспонденту газеты «Вестник профсоюзов Дона».

Пресс-центр ФПРО

30 апреля 2021 года

На голубых дорожках 67-й Спартакиады

В плавательном бассейне города Белая Калитва прошли соревнования 67-й спартакиады АО «Алюминий Металлург Рус» по плаванию. Заводчан радушно принял на своих голубых дорожках обновленный после капитального ремонта, уютный и светлый центр укрепления здоровья и повышения спортивного мастерства белокалитвинцев.

Двадцать три участника четырех команд после небольшой разминки в теплой воде бассейна по свистку судьи со стартовых тумбочек устремились по своим дорожкам к финишным бортикам. Каждый участник активно преодолевал сопротивление воды, боролся не только с соперниками, но и с собой, стараясь не подвести свою команду.

С двумя первыми и двумя вторыми местами в своих возрастных группах уверенную командную победу одержали плавцы прокатного цеха. Они победили также в комбинированной смешанной эстафете.

Победителями в своих возрастных группах стали работники завода Олеся Сапожникова, Людмила Погорелова, Михаил Бондарев, Денис Бабкин. Вторыми призерами стали Екатерина Постаногова, Ольга Федулова, Михаил Мартыненко, Валерий Жданов. Третьи места достались Софье Семыниной, Татьяне Батченко, Алексею Соколову, Ивану Тютюнникову.

По окончании соревнований команды и участники, ставшие победителями и призерами, были награждены грамотами. За личные успехи в соревнованиях победители и призеры будут поощрены денежной премий.

В конце мая текущего года пройдут соревнования муниципального этапа спартакиады Дона-2021 по многим видам спорта, в том числе и по плаванию. Лучшие спортсмены, добившиеся успехов на соревнованиях заводской спартакиады, будут отстаивать спортивную честь своего предприятия. Пожелаем всем участникам будущих соревнований успешных выступлений.

Пресс-центр ФПРО

30 апреля 2021 года

Новочеркасск встречает Первомай

В преддверии праздника Дня международной солидарности трудящихся в казачьей столице состоялось торжественное профсоюзное собрание и праздничный концерт. Торжественное собрание, посвященное Первомаю, прошло в Донском театре драмы и комедии имени Комиссаржевской, под девизом «Восстановить справедливое развитие общества!». Перед собравшимися выступил председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко.

Традиционные митинги в этом году были отменены в связи с пандемией, однако совсем оставить без внимания любимый россиянами праздник Новочеркасск не мог. В большом зале театра собрались трудящиеся и активная молодежь, руководители предприятий и учебных заведений казачьей столицы – всего порядка 200 человек.

Было и немало почетных гостей. В их числе глава администрации Новочеркасска Юрий Лысенко, заместитель председателя городского парламента Андрей Карабедов, председатель координационного совета организаций профсоюзов – представитель ФПРО в городе Новочеркасске, председатель первичной профсоюзной организации ЮРГПУ (НПИ) имени М.И.Платова Елена Лазарева, депутаты заксобрания Ростовской области и новочеркасской думы, председатель общественной палаты Новочеркасска Марина Носкова.

С приветственным словом перед собравшимися выступил глава администрации Новочеркасска Юрий Лысенко.

- 1 мая объединяет всех людей, которые любят трудиться, которые работают для того, чтобы обеспечивать свою семью, на благо своего предприятия и любимого города. Отдельное спасибо профсоюзным организациям Новочеркасска и лично Елене Лазаревой, за то, что они в ежедневном режиме обеспечивают соблюдение прав трудящихся, коллективных договоров и неустанно следят за повышением благосостояния горожан», – сказал градоначальник.

Юрий Лысенко поблагодарил трудовые коллективы НЭВЗа, электродного завода, ЮРГПУ и всех предприятий, которые присутствовали в зале за общий вклад в развитие Новочеркасска.

Особые слова благодарности прозвучали в адрес Совета директоров, торгово-промышленной палаты, Союза предпринимателей, которые вместе с муниципалитетом и профсоюзами работают на благо города и его жителей.

Праздничное настроение создавали вокальные и танцевальные коллективы казачьей столицы.

Пресс-центр ФПРО

30 апреля 2021 года

Поздравляем с победой донских студентов

В Донской государственном техническом университете завершила свою работу школа правовой грамотности Южного федерального округа. В рамках школы прошли конкурсы «Лучшее профбюро ЮФО» и «Лучший профорг ЮФО», а также группа по социальному проектированию, образовательная, экскурсионная и культурно-познавательная программы. В мероприятии приняли участие профсоюзные делегации обучающихся из 13 вузов ЮФО.

Экспертами и членами жюри были 11 специалистов в сфере профсоюзной и образовательной деятельности специально приглашённых из ведущих вузов страны.

Образовательная программа была посвящена правовому и стипендиальному обеспечению, проектной деятельности студентов и лидеров профсоюзных организаций.

По итогам конкурсных испытаний "Лучшим профбюро ЮФО" признана команда Южно-Российского государственного политехнического университета (НПИ) М.И. Платова (председатель первичной профсоюзной организации - Юлия Тышлангян). На этом не закончились победы донских студентов. Бронзовым призёром конкурса "Лучший профорг ЮФО" стал Александр Колесникович из Донского государственного технического университета.

Пресс-центр ФПРО

30 апреля 2021 года

С Первомаем!

В адрес Федерации профсоюзов Ростовской области пришло много поздравлений с праздником 1 мая. Среди них — поздравление от секретаря Федерации независимых профсоюзов России-представителя ФНПР в Южном федеральном округе Дмитрия Чуйкова.

Сердечно поздравляю вас с Первомаем — Днем международной солидарности трудящихся. Этот праздник олицетворяет борьбу людей труда за справедливую заработную плату, повышение социальных гарантий, здоровые и безопасные условия труда, повышение уважения к труду и работникам.

В этот день профсоюзы России громко заявляют о своих требованиях, выраженных в Первомайской Резолюции ФНПР. Проходящая в текущем году акция профсоюзов под девизом «Восстановить справедливое развитие общества!» призвана привлечь внимание органов власти и работодателей к необходимости скорейшего решения социально-экономических проблем трудящихся, развитию экономики и поддержке институтов гражданского общества в нашей стране.

Пусть наш труд будет мирным и созидательным, а оценка его достойной и справедливой. Крепкого здоровья и благополучия вам и вашим близким.

С праздником!

Пресс-центр ФПРО

30 апреля 2021 года

Дистанционное обучение профактива продолжится

С 24 марта по 28 апреля Департамент аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения провёл семинар-совещание по проблемам развития профсоюзного обучения. В нем приняли участие руководители и специалисты учебно-методических центров профсоюзов страны.

В открытии семинара приняли участие заместитель председателя ФНПР, председатель методического совета ФНПР по вопросам профсоюзного образования и исследования проблем профсоюзного движения Александр Шершуков и вице-президент Института профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений Татьяна Водопьянова. Основную часть лекций провёл эксперт корпоративного обучения Марат Удовиченко.

28 апреля прошло заседание за «круглым столом», на котором было рассмотрено развитие профсоюзного образования. Учебно-методическому центру Федерации профсоюзов Ростовской области была предоставлена возможность выступить с презентацией своей дистанционно-образовательной программы. Заведующая УМЦ ФПРО Анна Овчаренко и методист УМЦ ФПРО Анжелика Толочная презентовали новейший онлайн-проект - «Школа молодого профлидера». В его разработке участвовали молодые профсоюзные лидеры страны.

Александр Шершуков поддержал Ростовский онлайн-проект и порекомендовал его масштабировать среди других регионов.

Заместитель председателя ФПРО Андрей Шпалов также принял участие в работе «круглого стола». Он выступил по теме обучения профсоюзного кадрового резерва.

Участники мероприятия обсудили актуальные проблемы учебных центров профобъединений и членских организаций ФНПР по организации обучения. Коллеги активно участвовали в дискуссии, делились опытом работы, предлагали новые темы для вебинаров ФНПР.

В заключение «круглого стола» выступила Татьяна Водопьянова. Она представила анализ работы учебно-методического центра ФНПР по итогам 2020 года.

УМЦ ФПРО получил положительную оценку работы в проведении семинаров по заявкам членских организаций и дистанционному обучению профсоюзного актива области.

Пресс-центр ФПРО

29 апреля 2021 года

Первичка «Красного котельщика» совершенствует охрану труда

Первичная профсоюзная организация Таганрогского котлостроительного завода "Красный котельщик" провела совещание с председателями цеховых профсоюзных организаций и уполномоченными по охране труда.

Председатель профкома Николай Кобец поблагодарил профсоюзный актив завода за работу, внимательное и чуткое отношение к трудовому коллективу, исполнение обязанностей по соблюдению правил охраны труда.

Участники совещания рассмотрели актуальные для предприятия вопросы по соблюдению правил трудового распорядка, приобретению средств индивидуальной защиты, соблюдению правил охраны труда на производстве.

Пресс-центр ФПРО

29 апреля 2021 года

...Плюс вакцинация работников АОМЗа

На Азовском оптико-механическом заводе прошел смотр-конкурс по охране труда и культуре производства. В состав конкурсной комиссии вошли представители профкома.

В 2021 году в конкурсе участвовали две группы подразделений – цеха основного и вспомогательного производства завода. Всего в конкурсе приняли участие 11 подразделений предприятия.

После подведения итогов конкурса определились победители в двух группах — по три призовых места. Цеха-победители были награждены денежными премиями. Для освещения мероприятия на всех этапах конкурса привлекалась заводская пресс-служба с размещением информации в газете «Факел».

В цехах завода прошли субботники, приведены в порядок рабочие места и оборудование, нанесены внутрицеховые разметки, обновлена наглядная агитация по охране труда и безопасным приемам работы на оборудовании. В условиях пандемии на предприятии ведется пропаганда современных методов обеспечения безопасности труда, работа с персоналом о необходимости вакцинации. На предприятие приглашена бригада медиков для проведения вакцинации от COVID -19.

Пресс-центр ФПРО

29 апреля 2021 года

Электропрофсоюзу — 115 лет

30 апреля 1906 года стало точкой отсчета в истории одного из наиболее передовых и массовых профессиональных союзов России - союза металлистов. Его составной частью, как соучредители, являлись электротехники и электроэнергетики. С юбилеем поздравил членов профсоюза председатель Ростовской областной организации «Всероссийский «Электропрофсоюз» Юрий Кулиш.

Изменения, происходящие в мире, способствуют появлению новых форм и методов работы. Профсоюзы всегда шли в ногу со временем, сегодня с уверенностью можно говорить о том, что профсоюзы способны к позитивному реформированию и мобильности. Профсоюзам нельзя быть скромными. Важно не забывать о своей главной цели — защите прав и интересов трудящихся.

Федерация профсоюзов Ростовской области желает одной из самых массовых общественных организаций нашей страны сохранить созданное до нас наследие, не изменяя своему предназначению. Новых побед, признания и уважения Электропрофсоюзу!

Пресс-центр ФПРО

29 апреля 2021 года

Профсоюз работников здравоохранения выбрал нового лидера

21 - 22 апреля в Москве прошел VII съезд профсоюза работников здравоохранения РФ. Он, пожалуй, войдет в историю как переломный - ведь на нем официально была поставлена точка в одной главе и начата следующая. 30 лет и еще немного - с момента создания современного российского профсоюза работников здравоохранения в 1990 году - организацию возглавлял Михаил Кузьменко. С 21 апреля 2021 года его сменил Анатолий Домников. Поменяется ли вместе с лидером политика профсоюза?

С самого порога концертного зала “Измайлово” (съезд проходил там) ощущалась та особенная атмосфера легкой напряженности, которая бывает только на мероприятиях хорошо организованных, но с неясным финалом. Что и говорить, наличие альтернативы - дело нетипичное для профсоюзных отчетно-выборных конференций и съездов общероссийского уровня. А здесь альтернатива встала, можно сказать, во весь рост в лице двух опытных, уважаемых людей - кандидатов на пост главы профсоюза: Михаила Андрочникова, заместителя действующего на тот момент председателя, и Анатолия Домникова, лидера (опять же на тот момент) подмосковной организации профсоюза. Буквально за два дня до съезда было трое претендентов, включая самого Михаила Кузьменко, что вносило некоторую сумятицу в понимание “линии партии”. Но накануне съезда, на заседании президиума, Кузьменко снял свою кандидатуру, и борьба развернулась между двумя кандидатами. Хотя как сказать - развернулась борьба? Все видимое противостояние, вероятно, происходило за рамками съезда. В ходе самого мероприятия конкуренты не выступили с самопрезентацией, не обозначили свои соображения относительно развития профсоюза. Ради справедливости - они были готовы, но делегаты решили, что это лишнее. Но вернемся назад, к той части съезда, которая была посвящена подведению итогов работы Центрального комитета профсоюза за прошедшую пятилетку и определению проблем, которые предстоит решить сегодня.

ЧТО НАДО РЕШИТЬ

С отчетом выступил Михаил Андрочников. Отчет, надо сказать, выгодно отличался от обычных речей такого плана своей лапидарностью, акцентом только на самом важном (с подробностями можно было познакомиться в бумажных материалах). “Отличный доклад, таких кратких и емких не слышал нигде!” - отметил и зампред ФНПР Давид Кришталь, присутствовавший на съезде. Так, в части зарплаты в докладе было сказано, что профсоюз вплотную работает над тем, чтобы добиться разработки и утверждения системы гарантий по размерам и структуре зарплаты на федеральном уровне. Несправедливо, мол, увязывать уровень оплаты труда с уровнем экономики региона - получается большой разрыв в зарплатах между “богатыми” и “бедными” регионами. По финансированию здравоохранения позиция профсоюза тоже ясна: оно (финансирование) должно быть увеличено до размеров не ниже рекомендованных ВОЗ, то есть 6 - 7% от ВВП. Для сравнения, в России этот уровень всего 3,3%. Данный вопрос должен стать предметом переговоров с работодателями и правительством в рамках Российской трехсторонней комиссии (РТК). Кроме того, было сказано о необходимости создания отдельной, дополнительной рабочей группы РТК, которая специально занималась бы проблемами работников бюджетной сферы. - Мы намерены просить профсоюзную сторону выйти с таким предложением в РТК. У нашего профсоюза есть поддержка и общее понимание проблем с руководителями профсоюзов тех отраслей, где основным и самым крупным работодателем является государство. Объединенные по такому принципу профсоюзы насчитывают более 35% численного состава всех членских организаций, входящих в ФНПР, - отметил Андрочников. Коснулся он и вопросов безопасности: как в плане нападений на медиков (которые, увы, продолжаются, несмотря на внесение поправок в Уголовный кодекс), так и в плане условий труда. Резолюция по охране труда, принятая на прошлом съезде, практически полностью выполнена, но новое время ставит новые задачи. С участием профсоюза готовятся изменения для раздела “Охрана труда” Трудового кодекса, где появятся новые правила и единые нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Наиболее актуальным для медиков был назван кадровый вопрос. “В нашей отрасли нет безработицы, а есть дефицит квалифицированных кадров” - этот тезис докладчика не раз потом повторили выступающие делегаты из разных регионов страны. И один из способов заинтересовать, удержать кадры - система социальных гарантий. - Наши мониторинги и социологические опросы среди медицинских работников показали необходимость закрепления в федеральном законодательстве системы бесплатного или льготного приобретения жилья, ипотеки, однотипных для всех субъектов льгот по оплате жилья для сельских медиков, системы преимущественного устройства в детские учреждения детей медработников, - говорил Михаил Андрочников.

КРИТИКА И НАКАЗЫ

Доклад контрольно-ревизионной комиссии (КРК) тоже был непривычно кратким. В этом случае даже чересчур: из него вообще было невозможно сделать выводы об эффективности работы организации, в частности экономической. Впрочем, у делегатов вопросов не возникло, они единогласно утвердили доклад КРК. С таким же единодушием работа ЦК профсоюза за предыдущий период была признана удовлетворительной. Хотя замечания были. Делегат с Сахалина попеняла Центральному комитету на то, что тот уделяет маленьким организациям недостаточно внимания. То же и в отношении глобальной проблемы падения профсоюзного членства. Молодая профактивистка из Оренбурга, напротив, упрекнула ЦК в излишнем внимании к развлекательному наполнению молодежных форумов. Одновременно с критикой Центрального комитета звучали похвалы в адрес его главы - Михаила Кузьменко. То есть именно одновременно: докладчики, указывающие на недостатки в работе Центрального комитета, тут же отмечали заслуги человека, под руководством которого этот ЦК работал. А в финале (опять забегаем вперед) многолетнему лидеру профсоюза был даже предложен почетный пост президента, который он принял. Говорили делегаты и о наболевших проблемах: о кадровом дефиците и оттоке специалистов, о потогонной работе ради зарабатывания сколько-нибудь приемлемой зарплаты, об ущемленном положении среднего и младшего медперсонала… Давали наказы будущему руководству профсоюза: поддержать на федеральном уровне госучреждения здравоохранения (чтобы они пользовались преимуществами перед частными, платными клиниками), оптимизировать процедуру аккредитации (особенно тяжело дается “гонка за баллами” пожилым специалистам в глубинке - а если не они, то кто будет работать?), развивать мотивационную систему экономических преференций для членов профсоюза, глобально решить вопрос реабилитации переболевших ковидом медработников и другие.

ВЫБОР СДЕЛАН

Главный вопрос повестки дня - выборы председателя - решился путем тайного голосования. Полчаса тревожного ожидания - и счетная комиссия объявила результаты: из 203 зарегистрированных делегатов 78 отдали свои голоса за Михаила Андрочникова, а 125 - за Анатолия Домникова, которого тут же и поздравили с победой. Ликование одних и разочарование других вновь избранный председатель сразу постарался примирить: - Ситуация голосования нас немножко развела, но вообще-то мы делаем одно общее дело, и самое главное для нас - сплочение. Я никогда не буду воспринимать тех, кто за меня не голосовал, противниками. Это все мы, все в одной лодке, все - сторонники. Мы приняли серьезные решения, которые теперь необходимо воплощать в жизнь, а без консолидации это невозможно. Кроме того, Анатолий Домников успокоил команду аппарата ЦК, сказав, что не собирается проводить увольнения, а напротив - нацелен на совместную работу. (Здесь самое время, действительно, отметить аппарат ЦК профсоюза, безупречно организовавший работу съезда: от подготовки документов для делегатов до создания шикарного исторического фильма о профсоюзе, от визуального оформления до четкого ведения мероприятия.) Во второй день работы съезда новый председатель определился с одним из заместителей - им стал Владимир Беспяткин (прежде он был замом Анатолия Домникова в подмосковном обкоме профсоюза).

КОММЕНТАРИИ

Анатолий Домников, председатель профсоюза работников здравоохранения РФ:

- Первые шаги, которые нужно будет сделать, - разобраться с относительно новым для меня аппаратом Центрального комитета, что тоже очень важно, а также решить организационные вопросы, без которых двигаться дальше нельзя. Затем нужно выстраивать отношения с региональными организациями, которые чувствуют определенную обиду на ЦК из-за недостатка внимания. А для того чтобы выезжать на территории, чтобы все это организовывать, необходима команда. Значит, у меня уже должны быть заместители и т.д. Надо наладить диалог с нашими социальными партнерами, который был тоже несколько нарушен. У нас уже сложились очень неплохие взаимоотношения с Минздравом, потому что я являюсь председателем Общественного совета при Министерстве здравоохранения РФ. Это первые шаги, а так - задумок много. Что касается подмосковного обкома, его костяк был и останется, он никуда не денется, я оттуда всех сотрудников забрать не могу и не имею права, поэтому буду использовать в основном сотрудников аппарата Центрального комитета. Обком останется работоспособным, можно не сомневаться.

Давид Кришталь, заместитель председателя ФНПР:

- Альтернативные выборы в отраслевых организациях - редкость. Такого я, честно говоря, давно не припомню, аналогичные выборы были в Нефтегазстройпрофсоюзе [в 2016 году], там тоже была достаточно серьезная борьба. И здесь была серьезная борьба: два достойных кандидата, и демократическим путем тайного голосования был избран тот, который устраивает большинство делегатов. Что отрадно, вновь избранный председатель нацелен на обновление и в то же время не собирается рушить сложившийся коллектив. А коллектив - это очень опытные, заслуженные специалисты, очень сильная команда! Мы это видели и сегодня: организация съезда - заслуга команды.

Центральная профсоюзная газета «Солидарность»

29 апреля 2021 года

Мария Пономарева избрана председателем

Прошла отчетно-выборная конференция Совета молодежи Южной территориальной профсоюзной общественной организации Профавиа. Новым председателем молодежного совета теркома стала сотрудник Таганрогского авиационного научно-технического комплекса им. Г.М. Бериева Мария Пономарева.

В работе конференции приняли участие заместитель председателя Федерации профсоюзов Ростовской области Андрей Шпалов, председатель территориальной организации профсоюза Виктор Овчинников, куратор молодежного совета теркома Ирина Игнатенко, аппарат территориальной организации профсоюза, председатели и представители профкомов.

Был представлен доклад о работе молодежного совета с 2019 по 2021 годы. Делегаты конференции оценили проделанную молодежью теркома работу как удовлетворительную.

В состав молодежного совета вошли работники завода Мария Кузнецова и Андрей Цурупа. Мария Пономарева избрана в состав молодежного совета ФПРО.

Конференция молодежного совета совпала с заседанием X пленума территориальной организации профсоюза. Делегаты молодежных организаций заслушали отчет о работе теркома. Его представил Виктор Овчинников.

Пресс-центр ФПРО

29 апреля 2021 года

Школьники Таганрога учились трудовым отношениям

На производственной территории завода «Лемакс» прошла видеоэкскурсия для школьников. Ребята познакомились с историей предприятия, новейшим оборудованием заводов по производству бытового газового оборудования и стальных панельных радиаторов.

Во время экскурсии школьники также познакомились с производственной территорией, с основными правилами безопасности труда. Дети смогли увидеть, как новые автоматизированные технологические линии и роботизированные системы делают продукцию безопасной, простой и удобной в использовании, а процесс её производства -максимально безопасным.

Для ребят был проведен вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности. Во время инструктажа школьники узнали о том, что трудовые отношения регламентируются Трудовым Кодексом, что работодатель обязан обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, проводить специальную оценку условий труда, оценку профессиональных рисков, обучать работников правилам охраны труда, проводить инструктажи и проверку знаний по охране труда. Благодаря видеоэкскурсии дети узнали, для чего необходим коллективный договор на предприятии, какие высокие требования предъявляются на современном производстве к квалификации работников.

Пресс-центр ФПРО

28 апреля 2021 года

Поздравляем! Надежда Дроздова победила в региональном этапе Всероссийского конкурса «Мастер года»

На базе Ростовского колледжа технологий машиностроения завершился II региональный этап Всероссийского конкурса среди мастеров производственного обучения профессиональных организаций «Мастер года» Ростовской области. Был определён победитель. Им стала мастер производственного обучения Донского техникума кулинарного искусства и бизнеса Надежда Дроздова. Она примет участие в финале.

Все участники регионального этапа конкурса мастеров производственного обучения профессиональных организаций «Мастер года» Ростовской области получили специальные призы от областной организации Общероссийского профсоюза образования.

Целью профессионального конкурса является формирование и развитие кадрового потенциала системы среднего профессионального образования. Он направлен на выявление талантливых педагогических работников, повышение престижа педагогического труда, пропаганду передовых идей в области профессионального образования и подготовку кадров, а также изучение и распространение лучшего педагогического опыта.

Региональный этап конкурса был организован министерством общего и профессионального образования Ростовской области и Советом директоров учреждений профессионального образования Ростовской области. В состав жюри от регионального ведомства образования вошли начальник отдела среднего профессионального образования и председатель Совета Марина Иванова и директор Ростовского колледжа металлообработки и автосервиса Марина Греховодова. Мероприятие прошло при поддержке Ростовской областной организации Общероссийского профсоюза образования. В составе жюри регионального этапа работала главный специалист областной организации профсоюза Людмила Скорева. В церемонии награждения победителей приняла участие и.о. заместителя председателя обкома профсоюза Дарья Чихаркина.

Пресс-центр ФПРО

28 апреля 2021 года

28 апреля — Всемирный день охраны труда

Всемирный день охраны труда, отмечаемый ежегодно 28 апреля, является также международным днем памяти работников, погибших, получивших травмы или профессиональные заболевания вследствие опасных, нездоровых и неприемлемых условий труда. За время после первой международной церемонии, которая состоялась в 1996 году в Организации Объединенных Наций в Нью-Йорке, инициатива проведения Международного дня памяти охватила профсоюзное движение всего мира.

В этом году профсоюзы выдвигают два ключевых требования по спасению жизней на производстве.

1. Международная организация труда (МОТ) должна придать безопасности и гигиене труда статус одного из основополагающих прав трудящихся наряду с уже существующими правами на свободу объединения, ведение коллективных переговоров, защиту от дискриминации, принудительного и детского труда. Знаковое решение, принятое Административным советом МОТ в марте этого года означает, что такое решение должно быть принято на 110-й сессии Международной конференции труда в июне 2022 года.

Генеральный секретарь МКП Шаран Барроу заявила: “Это вопрос чрезвычайной важности, и его решение отняло уже слишком много времени: плохие условия труда и охраны здоровья на рабочих местах ежегодно уносит около 2 миллионов 780 тысяч жизней.

Превращение безопасности и гигиены труда в основополагающее право МОТ повысит ответственность правительств и работодателей за прекращение массовой гибели и травматизма на производстве, даст больше действенных рычагов влияния профсоюзам и их представителям по охране труда и технике безопасности на рабочих местах. Только плохие работодатели могут сопротивляться этому, но мы готовы упорно бороться за спасение жизней”, — сказала она.

2. COVID-19 должен быть причислен к профессиональным заболеваниям. Это обеспечит усиленную защиту работников и позволит получить доступ к компенсационным фондам для семей трудящихся, которые умирают от COVID-19 или заражаются им на рабочих местах. В прошлом году глобальные профсоюзы призвали МОТ включить COVID-19 в перечень профессиональных заболеваний. Предварительное исследование, проведенное МКП в 58 странах, показало, что до сих пор это сделали только 26 из них, а в ряде случаев это распространяется лишь на работников здравоохранения.

“Большинство вспышек COVID-19 происходит на рабочих местах, включая школы: безопасные рабочие места сыграли бы решающую роль в прекращении распространения пандемии.

Доступ к компенсации за случаи заболевания COVID-19, связанные с работой, особенно важен еще и потому, что помимо гибели работников новая короновирусная инфекция вызывает тяжелые осложнения в течение длительного времени после болезни.

Хотя мы приветствуем меры по защите работников здравоохранения, недопустимо, что некоторые страны исключили из них остальных трудящихся, таких например, как работники мясоперерабатывающей промышленности и складских рабочих, которые, из-за плохого регулирования и пренебрежения со стороны работодателей имеют высокие показатели инфицирования.

Каждый работник вправе рассчитывать на охрану своего здоровья. Те страны, которые еще не приняли должных мер, должны сделать это незамедлительно, и признание безопасности и гигиены труда основополагающим правом МОТ будет способствовать этому”, — сказала Шаран Барроу.

МКП также призывает к массовому увеличению производства вакцин против вируса SARS-CoV-2, вызывающего COVID-19. Это должно сопровождаться устранением всех барьеров, включая интеллектуальную собственность и манипулирование прибылями, чтобы вакцины, тесты, методы лечения и другие инструменты охраны здоровья людей были доступны всем без какой-либо дискриминации.

·Каждый день в результате профзаболеваний и несчастных случаев на производстве в мире погибает 7600 человек;

·Каждую неделю 5000 человек умирает от легочных заболеваний или рака легких в результате воздействия асбеста;

·В Южной Азии каждый год в среднем около 4500 рабочих погибает в результате обрушения зданий (около 2600 в одной только Индии);

·Каждый день на рабочих местах в мире погибает в среднем 410 строительных рабочих;

·20000 работников компании "Амазон" в США заразились COVID-19 на рабочих местах: им нужен профсоюз!

·Каждую минуту 730 работников отравляются пестицидами;

·Каждые полчаса в мире от COVID-19 умирает один работник здравоохранения.

Департамент международного сотрудничества ФНПР

28 апреля 2021 года

Поздравление от Президента страны Николаю Пивоварову

Президент Российской Федерации Владимир Путин поздравил почетного гражданина Ростовской области Николая Пивоварова с 90-летием со Дня рождения.

В поздравлении главы государства говорится:

- Уважаемый Николай Дмитриевич! Сердечно поздравляю Вас с юбилеем. Мы искренне гордимся Вашим поколением — поколением мужественных, сильных духом людей. Настоящих героев и созидателей. Вы никогда не боялись трудностей, верили в правое дело, в себя и своих товарищей. Честно служили Отечеству. Желаю Вам доброго здоровья и всего наилучшего.

Напомним, с 1955 по 1961 годы Николай Дмитриевич работал на шахте имени Октябрьской революции в городе Шахты помощником начальника подземного участка, начальником подземного участка, заместителем главного инженера шахты. В 1961 году был избран вторым секретарем, а в 1962 году — первым секретарем Октябрьского райкома КПСС города Шахты. С августа 1966 года работал инструктором отдела организационно-партийной работы Ростовского обкома КПСС. В феврале 1967 года был избран первым секретарем Белокалитвинского горкома КПСС Ростовской области, где проработал пять с половиной лет.

В 1972 году Николай Пивоваров был утверждён заведующим отделом угольной промышленности Ростовского обкома КПСС. С 1976 года по 1979 год работал инструктором Отдела тяжелой промышленности ЦК КПСС. С 1979 года на протяжении 7 лет работал в должности второго секретаря Ростовского обкома КПСС.

В 1986 году Николай Пивоваров был избран председателем исполкома Ростовского областного Совета народных депутатов. В 1989 году был утвержден председателем комитета Верховного Совета СССР по вопросам работы Советов народных депутатов, развития управления и самоуправления, а в марте 1991 года — председателем комитета Верховного Совета СССР по государственному строительству.

С марта 1992 года по август 1998 года Николай Дмитриевич работал генеральным директором Ассоциации социально-экономического сотрудничества республик, краев и областей Северного Кавказа. Был избран заместителем председателя координационного совета межрегиональных ассоциаций экономического взаимодействия субъектов Российской Федерации.

В настоящее время Николай Дмитриевич работает главным консультантом исполнительного комитета ассоциации экономического взаимодействия субъектов Российской Федерации Южного федерального округа «Юг», является членом Общественной палаты Ростовской области.

Пресс-центр ФПРО

27 апреля 2021 года

Работа по увеличению охвата системой социального партнерства продолжится

В онлайн-формате по системе Polycom прошло заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В нем участвовали дистанционно заместители глав администраций муниципальных образований Ростовской области и члены территориальных трёхсторонних комиссий. Открыл заседание заместитель губернатора области, председатель комиссии Сергей Бондарев. Вела заседание министр труда Ростовской области Елена Елисеева. С докладами выступили председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко, министр общего и профессионального образования области Лариса Балина, заместитель председателя ФПРО Евгений Юрин, заместитель главы администрации Новошахтинска по вопросам экономики Марина Ермаченко.

Выступающие говорили о совершенствовании системы социального партнерства предприятий и организаций области путем создания первичных профсоюзных организаций, заключения коллективных договоров, присоединения к отраслевым соглашениям. Они обсудили участие сторон социального партнерства в проведении регионального чемпионата «Молодые профессионалы» (Ворлдскиллс Россия). Был рассмотрен опыт работы Новошахтинска по развитию социального партнерства, присоединению индивидуальных предпринимателей к областному трехстороннему соглашению и соблюдению организациями внебюджетного сектора экономики обязательств по оплате труда, установленных областным трехсторонним соглашением на 2020-2022 годы.

Александр Лозыченко представил членам комиссии информацию о проделанной донскими профсоюзами работе по совершенствованию системы социального партнерства предприятий и организаций области путем создания первичных профсоюзных организаций, заключения коллективных договоров, присоединения к отраслевым соглашениям.

- С января 2021 года создано 44 первичных профсоюзных организации (за 2020 год создано 48 первичек). В 123 организациях проводится работа по созданию первичек. А вообще в областные комитеты передана информация о более 850 организациях, в которых нет профсоюза и, соответственно, возможно их создание. Эта работа продолжается. В ФПРО продолжает поступать информация из районов об организациях, где эту работу можно и нужно вести, - заявил Александр Лозыченко.

Лидер донских профсоюзов отметил, что для налаживания взаимодействия по этому вопросу ФПРО направила соответствующие письма во все города и районы области – главам администраций и председателям координационных советов-представителям ФПРО в муниципалитетах.

- Аналогичные письма были направлены и руководителям министерств и ведомств с предложением о взаимодействии по выполнению поручения губернатора с профильными отраслевыми профсоюзами, - подчеркнул председатель ФПРО.

Александр Лозыченко сказал, что, согласно информации от членских организаций ФПРО, в четырех из них первичные профсоюзные организации созданы на всех предприятиях, в шести — налажена связь и взаимодействие с профильными министерствами, проведены встречи с трудовыми коллективами.

Лидер профсоюзов донского края отметил, что продолжается работа по присоединению предприятий и организаций к Областному трехстороннему соглашению. Их увеличилось на 246 или на 3.3 процента. Он рассказал о заключении регионального отраслевого соглашения между министерством цифрового развития, информационных технологий и связи Ростовской области, Ростовской областной профсоюзной организацией работников связи России и союзом работодателей Ростовской области на 2021-2024 годы.

- 2021 год объявлен в Федерации независимых профсоюзов России Годом организационного и кадрового укрепления профсоюзов. Мы продолжим работу по увеличению охвата системой социального партнерства, с подведением ее итогов, в том числе и в четвертом квартале, на заседании нашей комиссии, - подчеркнул Александр Лозыченко.

Выступая по второму вопросу, Евгений Юрин отметил, что проведение чемпионата «Молодые профессионалы» (Ворлдскиллс Россия) является значимой составляющей рынка труда.

- Развитие рынка труда начинается с профориентации, знакомства молодого человека с профессией, после чего следует обучение по выбранной им специальности, повышение навыков и профессиональных знаний, углубленное погружение в профессию, - подчеркнул зампред ФПРО. -

Проведение конкурсов и чемпионата «Молодые профессионалы» - очень важный этап в обучении. Такие мероприятия способствуют повышению интереса к обучению, а победители конкурсов получают больше возможностей для трудоустройства после окончания колледжа.

Были приведены примеры. В частности, профсоюзный актив обкома здравоохранения в 2020 году принял участие в межрегиональном форуме работающей молодежи «Профессионалы Юга». Услугу по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности в 2020 году получили 470 граждан, из них 93 учащихся. Организовано шесть выездов мобильного центра занятости в образовательные учреждения Песчанокопского района, в том числе в рамках проведения Единого дня профориентации молодежи «Сделай свой выбор».

В Зимовниковском районе с участием профсоюзов осуществляется проведение конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в формате WorldSkills по специальностям: механизация сельского хозяйства, технология продукции общественного питания, сварщик.

На Северо-Кавказской железной дороге совместно с профсоюзом этим вопросом занимается Центр оценки, мониторинга персонала и молодежной политики.

Представлены проекты решений Областной трехсторонней комиссии. Согласно решениям комиссии, органы исполнительной власти области совместно с ФПРО продолжат работу по содействию в создании первичных профсоюзных организаций, заключении коллективных договоров, присоединении к отраслевым соглашениям. ФПРО сформирует ежеквартальный рейтинг муниципальных образований области по количеству созданных профсоюзных первичек.

Координаторам сторон социального партнерства рекомендовано рассмотреть и проанализировать на заседаниях территориальных трехсторонних комиссий результаты работы по содействию в создании профсоюзных первичек, заключении коллективных договоров, присоединении к отраслевым соглашениям.

Активизируется работа по привлечению к участию в региональных чемпионатах «Молодые профессионалы» работодателей и профсоюзный актив предприятий. Будет организована информационная кампания по популяризации получения работниками организаций региона сертификатов «Эксперт с правом проведения чемпионатов», «Эксперт с правом проведения демонстрационного экзамена», «Эксперт с правом оценки демонстрационного экзамена». Мера призвана привлечь работников к независимой оценке квалификаций при проведении региональных чемпионатов.

Членским организациям ФПРО рекомендовано включать в соглашения и коллективные договоры положение об участии в региональном чемпионате «Молодые профессионалы». Представители членских организаций ФПРО обеспечат участие в организации, проведении регионального чемпионата и работе в жюри.

ФПРО окажет организационно-методическую поддержку по механизму создания в трудовых коллективах первичных профсоюзных организаций и заключению коллективных договоров, в том числе на предприятиях малого и среднего бизнеса.

Пресс-центр ФПРО

27 апреля 2021 года

Поздравляем! Азово-Черноморское теруправление признано лучшим

23 апреля в городе Светлогорске Калининградской области прошло расширенное заседание Коллегии Федерального агентства по рыболовству, посвященное подведению итогов работы рыбохозяйственного комплекса в 2020 году и задачам на 2021 год.

Работа Азово-Черноморского территориального управления Федерального агентства по рыболовству по итогам 2020 года признана лучшей среди 18 территориальных управлений. Руководитель Росрыболовства Илья Шестаков вручил переходящее знамя и памятный знак «Лучшее территориальное управление» руководителю Азово-Черноморского территориального управления Игорю Рулеву.

Одними из первых коллектив АЧТУ поздравила Ростовская областная организация Российского профсоюза работников рыбного хозяйства. Председатель обкома профсоюза Владимир Бачериков пожелал коллективу не останавливаться на достигнутом и добиваться новых трудовых достижений в развитии рыбохозяйственного комлекса Ростовской области.

Получение теруправлением высокой награды еще больше нацелит трудовой коллектив на выполнение поставленных задач.

Пресс-центр ФПРО

27 апреля 2021 года

Заявление Международной конфедерации профсоюзов 1 Мая «Создание рабочих мест и новый социальный контракт»

1 Мая трудящиеся всего мира будут отмечать достижения почти двухсотлетней деятельности профсоюзов и выдвигать свои требования достойного труда и устойчивого развития. В условиях, когда из-за пандемии COVID-19 за прошедший год было потеряно более 250 миллионов рабочих мест, а еще 130 миллионов рабочих мест находятся под угрозой в этом году, Международная конфедерация профсоюзов (МКП) призывает правительства сделать создание рабочих мест главной целью в процессе обеспечения восстановления и устойчивости. Полная занятость, закрепленная в Уставе Международной организации труда (МОТ), должна оставаться приоритетом.

Это в частности требует:

Увеличения государственных инвестиций

Инвестирования в сектор общественного обслуживания и создание государственных программ занятости

Стимулирования создания качественных рабочих мест

Инвестиций в образование и обучение

Формализации неформальной занятости.

Многие правительства хорошо сработали при реализации краткосрочных мер по борьбе с безработицей и сокращением рабочего времени в начале пандемии, и эти примеры должны быть повсюду подкреплены национальными планами занятости и промышленной политикой.

Пять требований

Эти планы должны быть сосредоточены на безотлагательной необходимости решения проблемы изменения климата на условиях «Справедливого перехода», расширения предоставления услуг здравоохранения и долговременного ухода, а также восстановления и построения качественной инфраструктуры.

Для финансирования этих усилий решающее значение будет иметь справедливое налогообложение. Любой возврат к неудавшейся политике жесткой экономии будет иметь катастрофические последствия для трудящихся и общества.

Создание рабочих мест лежит в основе пяти требований трудящихся к новому социальному контракту. Сре них также и следующие требования:

Права, в частности право на объединение и ведение коллективных переговоров

Социальная защита, включая глобальный фонд социальной защиты для наименее богатых стран

Равенство, для женщин и других групп, сталкивающихся с дискриминацией

Инклюзивность, особенно реализация Целей устойчивого развития ООН и доступ для всех людей к вакцинам, тестам и лечению COVID-19

Там, где эти требования будут выполняться, экономическое благополучие заменит бедность, укрепится демократия, а общества будут процветать на основе крепкой экономики. Несоблюдение этого курса еще больше подорвет доверие к правительствам и предаст нынешнее и будущие поколения.

В Первомай профсоюзы всего мира будут выступать за мир, права, устойчивость и социально-экономическую справедливость, чтобы создать мир, в котором в центре будут люди, и никто не останется за бортом.

Департамент международного сотрудничества ФНПР

27 апреля 2021 года

Состязались теннисисты

После четырехмесячного вынужденного перерыва возобновились соревнования 67-й спартакиады АО «Алюминий металлург Рус». Первыми прошли состязания среди заводчан по настольному теннису в спортивном зале городской детско-юношеской спортивной школы №1.

Соревнования носили лично-командный характер. В личном зачете итоги подводились отдельно среди мужчин, играющих первой ракеткой и среди мужчин, играющих второй ракеткой, отдельно среди женщин. Все четыре команды-участницы прибыли на соревнования своевременно и в полном составе.

Победителями в личном зачете стали работники завода Сергей Бережной (первая ракетка), Дмитрий Терехов (вторая ракетка), Людмила Погорелова. Вторые места заняли Александр Шевчук (первая ракетка), Александр Попов (вторая ракетка), Ирина Леонова. Третьими призерами стали Василий Героев (первая ракетка), Владислав Пирогов (вторая ракетка), Татьяна Львова.

В командном зачете за победу развернулась упорная борьба. В результате игр друг с другом по круговой системе три команды набрали равное количество очков – пять. Команда прессового цеха, цеха по производству посуды набрала четыре очка и заняла четвертое место. По результатам дополнительных игр смешанными парами (мужчина и женщина) спор за победу разрешился в пользу команды заводоуправления, производственной службы. Второе место заняла команда прокатного цеха. Третьим призером стала команда ПЛЦ, ЦЗЛ, ТТЦ, ЦЖДТиОП.

По итогам соревнований победители и призеры соревнований в командном и личном зачете были награждены грамотами генерального директора и профкома завода. Победители и призеры в личном зачете поощрены денежными премиями.

Пресс-центр ФПРО

26 апреля 2021 года

Пусть наш труд будет мирным и созидательным, а оценка его достойной и справедливой

Прошло селекторное совещание, посвященное празднованию Первое мая. Его из Москвы провел председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков. Среди многочисленных докладов с мест от Южного Федерального округа на селекторном совещании выступил председатель Федерации профсоюзов Ростовской области — председатель Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов ЮФО Александр Лозыченко.

- Общее количество участников сегодняшнего совещания в профсоюзных организациях округа составляет 1145 человек. В селекторном совещании принимают участие руководители профобъединений, отраслевых региональных и первичных профсоюзных организаций, представители профсоюзного актива и печати, - подчеркнул Александр Лозыченко. Он отметил, что в соответствии с постановлением Исполкома ФНПР от 03.03.2021 № 3-2 «О подготовке и проведении первомайской акции профсоюзов в 2021 году» коллегиальные органы всех восьми профобъединений Южного федерального округа приняли соответствующие решения об участии в первомайской акции профсоюзов.

По предварительной информации профобъединений всего в первомайских мероприятиях профсоюзов (за исключением голосования за Резолюцию ФНПР) примут участие 434 457 человек, которые будут вовлечены в 5 752 мероприятия.

Публичные мероприятия в ЮФО организуются тремя профобъединениями. В частности Федерация независимых профсоюзов Крыма устанавливает 1 мая 2021 г. информационный куб с текстом резолюции ФНПР и ссылкой для голосования, сведениями о профсоюзах Республики Крым, а также раздает силами молодых профактивистов листовки и газету «Народная трибуна. Профинформ» в двух местах в центре города. Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов 1 мая 2021 г. вдоль главной улицы города организует установку в четырех местах ролл-апов с первомайской атрибутикой и основными лозунгами акции для фотографирования жителей и гостей города. Волонтерами профсоюзов сфотографировавшимся будут раздаваться флажки, листовки, спецвыпуск газеты «Человек труда»). Севастопольское объединение организаций профсоюзов устанавливает 1 мая 2021 года первомайские профсоюзные посты на трех площадках города.

Преимущественной формой проведения первомайской акции в округе станут собрания в трудовых коллективах, торжественные, профактива, число которых составит по округу 3 624 с общим количеством участников 255 770. Иные очные формы (заседания трехсторонних комиссий, круглые столы, заседания координационных советов профсоюзов в муниципалитетах и т.д.) соберут 53 390 человек на 107 встречах. В он-лайн мероприятиях примут участие около 50 000 человек. Профсоюзная молодежь в количестве 34 122 человек организует и проведет 1 841 мероприятие (флеш-мобы, заседания молодежных советов, обучающие вебинары и т.д.).

Торжественные собрания профсоюзного актива в День Весны и труда пройдут в Волгоградской и Ростовской областях.

В Краснодарском крае ожидается самое большое количество участников акции. 29 апреля состоится краевая профсоюзная видеоконференция председателей краевых организаций профсоюзов и координационных советов. С 1 апреля по 25 апреля 2021 года пройдет краевой профсоюзный интернет – конкурс «Скажи Первомаю ДА!». Среди дополнительных форм проведения первомайской акции профсоюзов станут волонтерские мероприятия по оказанию помощи ветеранам профсоюзов, флешмобы в социальных сетях: размещение видеороликов, фотографий, приуроченных к Международному дню солидарности трудящихся; видеосюжетов о профсоюзных коллективах, о предыдущих первомайских акциях, о ветеранах труда, видеопоздравлений. Рекомендовано оформить праздничной профсоюзной атрибутикой здания, окна и балконы, распространение информационных листовок и др.

Традиционно ярко первомайская неделя пройдет в Волгоградской области. В рамках указанного периода запланированы встреча руководителей членских организаций с представителями контрольно-надзорных органов региона, представителями внебюджетных фондов; заседания правовой и технической инспекций труда облсовпрофа, школа молодого профлидера на тему «Профсоюзы в системе социального партнерства»; мастер-класс «Твой профессиональный старт» и открытие экспозиции Славим Человека труда» в Волгоградском институте профдвижения и Музее истории профдвижения области; проведение чествования лучших работников в муниципалитетах региона; фотомарафон «Профессия в лица»; первомайские субботники. Ключевыми событиями первомайской недели станут встреча членов профсоюзов с представителями органов законодательной и исполнительной власти, а также торжественное собрание «Славим человека труда» в ДК профсоюзов 1 мая 2021года.

В Федерации профсоюзов Республики Адыгея собрание профсоюзного актива пройдет 28 апреля 2021 года. В Федерации профсоюзов Калмыкии из-за коронавирусных ограничений мероприятий, связанных с совместным присутствием людей, не планируется, в то же время в Республике, как и в ряде регионов округа, запланировано проведение республиканской трехсторонней комиссии с рассмотрением на ней требований первомайской резолюции ФНПР.

От имени полуторамиллионной армии членов профсоюзов в Южном федеральном округе Александр Лозыченко поздравил участников селекторного совещания с наступающим Днем международной солидарности трудящихся.

- Пусть наш труд будет мирным и созидательным, а оценка его достойной и справедливой. Крепкого здоровья и благополучия вам и вашим близким, - пожелал профсоюзный лидер объединений округа.

Пресс-центр ФПРО

26 апреля 2021 года

Поздравление председателя ФПРО Александра Лозыченко с 1 мая

Дорогие товарищи! Уважаемые жители Ростовской области!

Поздравляю вас с праздником 1 мая – Днем весны и труда, Днем международной солидарности трудящихся!

В 2021 году первомайская акция профсоюзов пройдет под общим девизом «Восстановить справедливое развитие общества!». Требования к социально-экономической политике, проводимой в стране, по-прежнему остаются актуальными — работающий человек обязан получать достойную зарплату для достойной жизни.

Профсоюзы заинтересованы в укреплении отечественной промышленности и совершенствовании институтов гражданского общества на благо гармоничного развития человека и страны. Важнейшей предпосылкой для этого, по мнению ФПРО, является экономическая стратегия роста, опирающаяся на платежеспособный спрос населения. Именно на этой базе сформированы требования профсоюзов к властям и работодателям.

Друзья! "Единство. Солидарность. Справедливость" – это символ международного профсоюзного движения, который является залогом победы в нашей борьбе за мир и социальную справедливость. В единстве наша сила!

С наступающим Первомаем!

Александр Лозыченко,

председатель Федерации профсоюзов Ростовской области

23 апреля 2021 года

Профсоюз — на страже прав

На днях специалисты Управления социальной защиты населения и Управления образования Таганрога приняли участие в работе выездного консультационного пункта по мерам социальной поддержки на территории ПАО «ТАНТК им. Г.М. Бериева».

Приглашённые спикеры разъяснили условия и порядок оформления различных видов выплат и пособий, предусмотренных семьям с несовершеннолетними детьми, оказания адресной социальной помощи в виде заключения «социального контракта», организацию отдыха и оздоровления детей. Были рассмотрены вопросы досуговой занятости детей, дополнительного образования и вопрос, касающийся детских садов.

Информация была воспринята с интересом и вызвала оживлённую дискуссию. После встречи у сотрудников комплекса была возможность задать личные вопросы специалистам и получить консультацию по актуальным вопросам.

Работа выездных консультационных пунктов будет продолжена. В дальнейшем планируются встречи со специалистами по вопросам социальной поддержки многодетных семей, условий присвоения званий «ветеран труда» и «ветеран труда Ростовской области».

Пресс-центр ФПРО

23 апреля 2021 года

Как перешли на электронные трудовые книжки?

Чуть более года назад для работодателей был введён новый вид отчетности, чтобы постепенно перевести работников с привычных бумажных трудовых книжек на их электронные версии. О том, с какими итогами завершен этот процесс, корреспонденту газеты «Вестник профсоюзов Дона» рассказал начальник управления персонифицированного учёта отделения Пенсионного фонда России по Ростовской области Михаил Коцевалов. - Каковы итоги перехода на электронные трудовые книжки?

- В Ростовской области заявления о выборе способа ведения трудовой книжки подали 1млн. 275 тысяч работающих граждан, из них 130 тысяч человек (более 10%) выбрали электронную книжку. Переход на электронную трудовую книжку - это волеизъявление работника. Процесс этот постепенный. Принимая во внимание, что с 2020 года работодатель обязан передавать в ПФР сведения о трудовой деятельности всех работников, независимо от выбранного способа ведения трудовой книжки, объем электронных сведений в информационной системе ПФР будет накапливаться. Все больше будут проявляться положительные стороны ведения сведений в электронном виде: удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности, возможности дистанционного трудоустройства. Поэтому работники, подавшие заявление о продолжении ведения трудовой книжки на бумаге, могут в любое время изменить свое решение и подать заявление о ведении электронной трудовой книжки. Это выгодно как работающему гражданину, так и работодателю.

- С какими сложностями при представлении электронных сведений о трудовой деятельности чаще всего сталкиваются донские работодатели? Какие ошибки они допускают?

- На текущий момент представление сведений о трудовой деятельности (сведения представляются по форме СЗВ-ТД) осуществляется в штатном режиме в сроки, предусмотренные законодательством.

Однако ПФР продолжает выявлять ошибки, допущенные работодателями при представлении сведений о трудовой деятельности. Основная ошибка – это отсутствие информации о трудовой деятельности работника по состоянию на 1 января 2020 года.

Когда сведения о работнике предоставляются впервые, то работодателям необходимо дополнительно внести в отчетную форму информацию о трудовой деятельности работника по состоянию на 1 января 2020 года в соответствии с последней записью, занесенной в трудовую книжку до 1 января 2020 года.

Информация о трудовой деятельности работника по состоянию на 1 января 2020 года должна была быть представлена на всех работающих граждан до 15 февраля 2021 года. Тем не менее, есть некоторое количество граждан, в отношении которых данная информация отсутствует. Специалисты ПФР проводят необходимую работу с работодателями.

В случаях приема на работу и увольнения работника сведения должны передаваться в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) или иных документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

- Предполагается ли перевод в электронную форму сведений о трудовой деятельности, внесенных в трудовую книжку до 2020 года?

- В марте 2021 года в законодательство (закон от 24.02.2021 №30-ФЗ) внесены изменения. Теперь граждане, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту) до 31 декабря 2019 года, вправе обратиться в органы Пенсионного фонда с заявлением о включении в информационные ресурсы ПФР сведений о своей трудовой деятельности до 1 января 2020 года согласно записям в трудовой книжке.

На сегодняшний день на стадии утверждения находятся нормативные документы, которые устанавливают порядок обращения и перевода записей трудовой книжки в электронную форму, а также административный регламент по предоставлению Пенсионным фондом этой новой услуги.

Хочу отметить, что на лицевых счетах граждан в системе персонифицированного учета ПФР уже содержатся сведения о периодах работы до 2002 года и последующие периоды, которые собраны Пенсионным фондом для учета пенсионных прав граждан и нужны для назначения пенсии.

Поэтому вопрос перевода всех записей трудовой книжки в электронный вид не является актуальным для большинства граждан.

- Электронная трудовая - это действительно удобно, но не все оценили это нововведение, мотивируя свою точку зрения определенными рисками. Чего боятся жители региона, которые так и не перешли на цифровой аналог трудовой книжки?

- Основной аргумент граждан, которые пока выбрали продолжение ведения бумажной трудовой книжки – возможные ошибки в электронных сведениях и потеря данных ПФР.

Человек, выбравший электронный вариант ведения трудовой книжки, имеет возможность систематически в режиме онлайн осуществлять контроль информации, внесенной работодателем в сведения о его трудовой деятельности. Он может самостоятельно формировать в личном кабинете на сайте ПФР или на портале госуслуг выписки из своего лицевого счета. Оперативное обнаружение ошибок, допущенных работодателем, - это еще одно из преимуществ перехода на электронный вариант учета сведений о трудовой деятельности. Что касается сохранности базы данных ПФР, то информационная система ПФР полностью соответствует всем требованиям в области защиты персональных данных. По итогам многолетнего опыта работы мы может с уверенностью гарантировать полную защиту информации от программных сбоев и хакерских атак. В качестве страховки от потери сведений мы используем распределенные системы хранения. Риск утраты данных значительно ниже, чем вероятность потерять бумажную трудовую книжку.

- Как человеку, который нашел некорректные сведения о своём трудовом стаже, исправить или дополнить сведения?

- Изменения в сведениях о трудовой деятельности, которые ранее поступили от работодателя, производятся исключительно на основании уточненных (откорректированных) сведений, представленных этим работодателем. Поэтому, если работник обнаружил ошибку в сведениях о трудовой деятельности, то ему необходимо написать заявление своему работодателю. На основании представленного в ПФР отчета будут внесены соответствующие исправления в сведения о трудовой деятельности работника.

- Есть ли планы полностью отказаться от бумажных трудовых книжек?

- Порядок перехода от ведения бумажной трудовой книжки к электронной форме учета сведений установлен законодательством. Если человек выбрал бумажную трудовую книжку и в дальнейшем не напишет заявление на ведение электронных сведений, то работодатели обязаны до конца его трудовой деятельности продолжать заполнение бумажной трудовой книжки.

Однако, начиная с 2021 года для молодых людей, которые впервые устраиваются на работу, оформление бумажных трудовых книжек не предусмотрено. Для данной категории граждан сведения о трудовой деятельности будут формироваться только в электронном виде.

Таким образом, будет происходить постепенный переход на электронный учет сведений о трудовой деятельности.

Пресс-центр ФПРО

23 апреля 2021 года

Александр Лозыченко: Подготовка кадров — это прежде всего работа с молодежью

Союз работодателей Ростовской области провел в онлайн-формате семинар – совещание с руководителями предприятий, объединений работодателей, областных государственных профессиональных образовательных организаций и профсоюзным активом. Обсуждались перспективы подготовки рабочих кадров и специалистов в условиях выхода предприятий Ростовской области на траекторию устойчивого роста. С приветственным словом в адрес участников семинара-совещания выступили президент регионального Союза работодателей Владимир Лакунин и председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко. Модератором семинара был вице-президент Союза работодателей области Виктор Нетесанов.

Лидер донских профсоюзов говорил о значении кадровой политики для предприятий и организаций Ростовской области.

- Губернатор Василий Юрьевич Голубев утвердил региональный заказ на подготовку квалифицированных рабочих кадров по программам начального профессионального образования на 2021–2022 учебные годы. Студентов будут обучать в образовательных учреждениях Ростовской области. Подготовка кадров – это работа с молодежью. А те, кто осуществляет эту нелегкую работу - учителя и наставники, должны ощущать заботу и внимание со стороны работодателей, для которых эти кадры готовятся, - отметил Александр Лозыченко.

Председатель ФПРО подчеркнул, что в соответствии с областным трехсторонним соглашением стороны социального партнерства совместно принимают меры по организации проведения регионального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) Ростовской области, других областных конкурсов профессионального мастерства. Александр Лозыченко заверил, что членские организации ФПРО вносят свой вклад в это общее дело.

- Львиная доля организационных и финансовых затрат, связанных с профессиональным развитием персонала ложится на предприятия и организации, и значительная роль в решении этой проблемы отводится коллективному договору. В нем обязательно это должно быть отражено. Профсоюзные организации заинтересованы в сохранении и развитии коллективов, постоянно контролируют вопросы обучения и переподготовки кадров, - заявил Александр Лозыченко.

Лидер донских профсоюзов пожелал участникам семинара-совещания плодотворной работы. Он выразил надежду, что проведение мероприятия поспособствует реализации государственной политики Ростовской области в сфере подготовки рабочих кадров и специалистов.

Были обсуждены особенности государственной политики Ростовской области в сфере подготовки рабочих кадров и специалистов в условиях пандемии коронавируса и выхода экономики на траекторию устойчивого роста. Изучены тренды и примеры цифровой трансформации в областных государственных профессиональных образовательных организациях. Рассмотрены роль наставничества в развитии кадрового потенциала предприятий и организаций региона, перспективы развития профессионально-общественной аккредитации образовательных программ в условиях пандемии коронавируса.

Пресс-центр ФПРО

22 апреля 2021 года

Восстановить справедливое развитие общества

В преддверии Дня международной солидарности трудящихся в городах и районах Ростовской области намечены профсоюзные акции. Они пройдут 1 мая и в очной форме, и в онлайн-формате. Девиз Первомайской акции -Восстановить справедливое развитие общества!

С 1 по 5 мая в Ростове-на-Дону ожидается насыщенная праздничная программа. В парках города пройдут развлекательные мероприятия, приуроченные ко Дню весны и труда. Ростовчан ждут многочисленные конкурсы, квесты, выступления творческих коллективов, веселые соревнования, игры и концерты. С 20.00 до 23.00 в честь 1 Мая будет подсвечена радиотрансляционная вышка.

Немало мероприятий пройдёт, в частности, в Веселовском районе. Координационный совет организаций профсоюзов-представительство Федерации профсоюзов Ростовской области в районе планирует провести 30 мероприятий, в которых примет участие 991 профактивист. В 18 первичных профсоюзных организациях района пройдут профсоюзные собрания, в которых примут участие 604 члена профсоюза. На собраниях работники предприятий и организаций района ознакомятся с главными профсоюзными лозунгами 2021 года, обсудят дальнейшие перспективы профсоюзного движения. В иных онлайн-формах помимо голосования за Резолюцию ФНПР в Веселовском районе примут участие 240 представителей районных профсоюзов. Будут проведены три молодежные акции, которые задействуют 31 молодого профактивиста.

Около 50 профсоюзных собраний пройдут в Песчанокопском, Милютинском, Морозовском районах. В них примут участие более 800 представителей координационных советов-представительств ФПРО в муниципалитетах.

Информация о Первомайских мероприятиях будет оперативно публиковаться на сайте ФПРО и в соцсетях.

Пресс-центр ФПРО

22 апреля 2021 года

В Ростовской области за первый квартал созданы 44 профсоюзные первички

Федерация профсоюзов Ростовской области активно занимается увеличением охвата системой социального партнерства предприятий и организаций региона. Такая работа проводится совместно с отраслевыми органами государственной власти и администрациями городских округов и муниципальных районов области.

В частности, за период с начала 2021 года в профсоюзах народного образования и науки, агропромышленного комплекса, государственных учреждений и общественного обслуживания созданы 44 первичные профсоюзные организации.

Заключено региональное отраслевое соглашение между региональным министерством цифрового развития, информационных технологий и связи, Ростовской областной профсоюзной организацией работников связи России и Союзом работодателей области на 2021-2024 годы.

На 6,1 процента увеличилось количество заключенных отраслевых территориальных соглашений. На 3,3 процента (246 организаций) выросло количество организаций, присоединившихся к областному трехстороннему соглашению по регулированию социально-трудовых отношений. Охват действующих предприятий области коллективно-договорным регулированием составляет 76,2 процента. Этот вопрос будет рассмотрен 27 апреля на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Поскольку Федерация независимых профсоюзов России объявила 2021 год — Годом организационного и кадрового укрепления профсоюзов, работа в этом направлении будет продолжена.

Пресс-центр ФПРО

22 апреля 2021 года

Педагоги посмотрели спектакль «Женитьба»

Егорлыкская районная организация профсоюза работников образования организовала досуг около 90 членов профсоюза. Профсоюзный актив, руководители образовательных организаций района, ветераны педагогического труда, члены Совета молодых педагогов посетили Ростовский академический театр драмы им. М. Горького.

Театр – это место , где можно отвлечься от повседневных проблем, способ сменить картинку повседневной жизни, особенно после ограничений в период пандемии. Уютная обстановка в фойе зала в красном бархате, просмотр замечательного спектакля «Женитьба» по Гоголю способствовали хорошему настроению профсоюзного актива.

По окончании просмотра зрители остались под впечатлением. Сценическая игра актеров, декорации, многочисленные музыкальные номера – все было на высшем уровне. Организаторам поездки было приятно услышать слова благодарности за прекрасно проведенное время.

Пресс-центр ФПРО

21 апреля 2021 года

«Вестник профсоюзов Дона» представил читателям Первомайские лозунги

Вышел в свет пятый номер газеты «Вестник профсоюзов Дона». На первой странице главной профсоюзной газеты Ростовской области представлены профсоюзные лозунги, принятые Исполкомом Федерации независимых профсоюзов России. «Восстановить справедливое развитие общества!» – с таким девизом профсоюзы выйдут на первомайские акции в этом году.

Читатели майского номера смогут узнать о том, что председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко избран председателем Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов Южного федерального округа. В состав Ассоциации ТООП ЮФО входят Федерации профсоюзов республик Адыгеи, Калмыкии, Крыма, Краснодарского края, областей Астраханской, Волгоградской Ростовской и города Севастополя.

Вниманию читателей представлена корреспонденция об очередном заседании Президиума Федерации профсоюзов Ростовской области. Его провел председатель ФПРО Александр Лозыченко.

На второй и третьей страницах номера опубликованы корреспонденции о работе членских организаций ФПРО.

Прошла VI отчетно-выборная конференция Межрегиональной общественной организации «Профсоюз авиационных работников Юга России». На ней выступил председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко. Лидер донских профсоюзов наградил профсоюзный актив за работу. Председателем Межрегиональной общественной организации «Профсоюз авиаработников Юга России» избрана Алла Арбузова.

Президиум Ростовской областной организации Российского профсоюза работников промышленности изучил опыт работы первичной профсоюзной организации «Корпорация «Глория Джинс»-в области молодежной политики. Заседание провела председатель областной организации профсоюза Людмила Михайловская.

На повестке дня VII заседания президиума Ростовской областной территориальной организации Общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ рассмотрены ключевые вопросы профсоюзного движения. Заседание провела председатель Татьяна Щербаченко.

В Доме профсоюзов прошло заседание Совета молодых педагогов Ростовской области. В работе заседания приняли участие лидеры молодёжных советов педагогов муниципальных образований и молодёжных советов преподавателей вузов региона.

На II пленуме Ростовской областной организации Российского профсоюза работников рыбного хозяйства председатель первичной профсоюзной организации Азово-Черноморского филиала «ВНИРО» (АзНИИРХ) Ольга Зинчук была избрана делегатом VII съезда Российского профсоюза работников рыбного хозяйства. Съезд пройдет 12 мая 2021 года в Москве.

О стратегии, тактике, приоритетах кадровой и социальной политики речь шла на пленуме Ростовской областной организации «Электропрофсоюза». Его провел председатель Юрий Кулиш.

Четвертая страница «Вестника» содержит информацию о награждении Почетными знаками ФПРО «За заслуги перед профсоюзным движением Ростовской области» первого заместителя министра транспорта Ростовской области Василия Гойду, главного бухгалтера Ростовской областной организации Российского профсоюза работников рыбного хозяйства, члена Ростовского обкома профсоюза работников рыбного хозяйства и перерабатывающей промышленности Лидию Сероглазову и председателя Аксайской районной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ Сирануш Леденеву.

Заинтересует читателей информация «20-летию газеты «Вестник профсоюзов Дона» - 20 мгновений профсоюзного движения». С юбилеем со дня выхода в свет первого номера газеты «Вестник профсоюзов Дона» читателей поздравили секретарь Федерации независимых профсоюзов России-представитель ФНПР в ЮФО Дмитрий Чуйков, зампред ФПРО Андрей Шпалов, заворготделом Сергей Ливадний, зав отделом социально-трудовых отношений Сергей Нехорошков

В номере представлена информация о поощрении 15 студентов региональных вузов именными стипендиями ФПРО по итогам I семестра 2020-2021 учебного года и «Дипломами стипендиата» за успешную учебу и активную профсоюзную работу. Такое решение было принято на заседании Президиума Федерации профсоюзов Ростовской области, которое провел председатель ФПРО Александр Лозыченко.

Завершает информационный ряд корреспонденция «20-летию газеты «Вестник профсоюзов Дона» - уроки производственной гимнастики». Журналисты газеты провели с коллегами комплекс упражнений производственной гимнастики.

Пятый номер газеты «Вестник профсоюзов Дона» отправлен в администрации городов и районов Ростовской области, координационным советам- представительствам ФПРО в муниципальных образованиях, а также в территориальные организации профсоюзов республик Адыгеи, Калмыкии, Крыма, Краснодарского края, областей Астраханской, Воронежской и города Севастополя Южного Федерального округа - к своим читателям.

Пресс-центр ФПРО

21 апреля 2021 года

Первомайская пресс-конференция председателя ФНПР Михаила Шмакова

27 апреля в ТАСС в онлайн-формате пройдет пресс-конференция председателя Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова, посвященная Первомайским акциям профсоюзов России, позиции профсоюзов в отношении сегодняшних экономических проблем страны, участию профсоюзов в выборах.

Выступление председателя ФНПР Михаила Шмакова будет посвящено мнению профсоюзов о способах улучшения текущей ситуации в экономике России и на рынке труда: справедливой величине МРОТ и порядке выплат заработной платы работникам бюджетной сферы.

Михаил Шмаков сообщит о том, как в этом году пройдет 1 мая - День международной солидарности трудящихся, какие первомайские акции проведут профсоюзы и на что направлена Первомайская резолюция Федерации Независимых Профсоюзов России.

Председатель ФНПР выступит с оценкой политической ситуации в России и позиции профсоюзов в связи с предстоящими в 2021 году выборами, а также расскажет об участии в них профсоюзов. Трансляция будет доступна на сайте ФНПР, в аккаунтах ФНПР в социальных сетях, а также на сайте информационного агентства ТАСС.

Пресс-центр ФПРО

21 апреля 2021 года

Соглашение о специальных условиях для членов профсоюза

Азовская городская организация Общероссийского профсоюза образования и салон красоты «Время для стрижки» в апреле 2021 года заключили соглашение о сотрудничестве.

В соответствии с соглашением членам профсоюза и их семьям будут оказаны парикмахерские услуги, косметологические процедуры. Появится возможность посетить сеанс маникюра и педикюра, солярий, произвести грамотный уход за кожей. Так городская организация профсоюза проявляет заботу о красоте, здоровье и настроении членов профсоюза. Скидки на услуги достигают 20 процентов.

Пресс-центр ФПРО

20 апреля 2021 года

Реальное положение в экономике, развитие профдвижения и участие в выборах 2021 обсудил Генсовет ФНПР

14 апреля на заседании Генерального Совета Федерации Независимых Профсоюзов России с докладом «О текущей ситуацию в экономике Российской Федерации и на рынке труда» выступил Председатель ФНПР Михаил Шмаков.

«Консервация МРОТ в рамках и в привязке к текущему, явно недостаточному уровню заработной платы, обеспечивает рост не благосостояния, а бедности. Напомню, экономически обоснованный уровень минимальной зарплаты (минимальный потребительский бюджет) – более 41 тысячи рублей, именно к нему нужно стремиться не только в целях снижения бедности, но и для обеспечения экономического роста», – заявил Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России.

Главными проблемами России, по мнению Михаила Шмакова, остается «нарастание антагонизма между трудом и капиталом» – отсутствие справедливости в распределении результатов труда и бедность большинства трудящегося населения. По его словам «безобразия, которые творят государственные чиновники, в первую очередь представляющие финансово-экономический блок в правительстве», по существу способствуют «хищническому подходу к человеку» со стороны немалой части работодателей.

В своем выступлении Председатель ФНПР отметил, что профсоюзы выступают за развитие самозанятости, но на условиях, которые бы отвечали современным требованиям по обеспечению таких работников социальными гарантиями и правами. По данным Федеральной налоговой службы России, число официально зарегистрированных самозанятых составляет уже 1,8 млн. человек. По прогнозу Минэкономразвития России к 2024 году оно достигнет 5 млн. человек. «Самозанятость будет оказывать огромное влияние на трудовые отношения» – подчеркнул он.

Михаил Шмаков высказал мнение о текущем состоянии пенсионной системы в России. Для ее эффективного развития, в первую очередь, необходимо повышать заработную плату. Как он заявил, низкий МРОТ даёт возможность работодателям устанавливать заработную плату, которая не соответствует потребительскому бюджету, необходимому для нормального воспроизводства рабочей силы, и ограничивает работника в приобретении пенсионных прав.

Важную роль, которую сегодня играют профсоюзы в решении проблем в сфере пенсионного обеспечения и социально-трудовых отношений в стране, подчеркнули Председатель Пенсионного фонда РФ Андрей Кигим и директор Департамента занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Михаил Кирсанов. Они приняли участие в работе Генсовета ФНПР.

С докладом о политической ситуации в Российской Федерации в связи с предстоящими в 2021 году выборами и позиции профсоюзов выступил заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков. Он призвал членские организации ФНПР принять активное участие в избирательной кампании по выборам в Государственную Думу РФ VIII созыва, в законодательные и представительные органы власти всех уровней. По мнению Александра Шершукова, необходимо вовлекать и поддерживать достойных представителей профсоюзов в избирательную кампанию 2021 года, в том числе в качестве кандидатов на избрание.

«Необходимо поручить Комитету политического анализа ФНПР разработать Единый реестр профсоюзных кандидатов, которые готовы подписаться под рамочными общепрофсоюзными обязательствами - руководствоваться и поддерживать программу нормотворческой деятельности, принятую профсоюзами», – предложил он.

Заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь свое выступление посвятил перспективам развития профсоюзного движения и Году организационного и кадрового укрепления профсоюзов. Одним из основных путей организационного укрепления профсоюзов является преодоление раздробленности профсоюзного движения, объединение и укрупнение профсоюзов, реорганизация их структурных подразделений. Как отметил зампредседателя ФНПР, именно реализация этих мер позволит провести совершенствование и укрепление профсоюзных организаций. «Будущее профсоюзного движения России в сильных отраслевых профсоюзах, объединенных на федеральном уровне мощной организацией ФНПР, а на региональном уровне – территориальными объединениями организаций профсоюзов, реализующими функции ФНПР в субъекте федерации. Только такая сильная, жесткая структура необходима для того, чтобы ответить вызовам времени», – заявил он.

Генсовет утвердил новую редакцию Концепции молодежной политики ФНПР. Документ разработан с учетом принятого при активном участии Федерации Независимых Профсоюзов России Федерального закона «О молодёжной политике в Российской Федерации» и конкретных предложений профсоюзной молодёжи.

Из состава ФНПР по решению членов Генсовета исключили профсоюз работников предприятий с иностранными инвестициями РФ и независимый профсоюза работников охранных и детективных служб РФ. Эти профсоюзы, по словам Михаила Шмакова, перестали работать, перестали существовать, утратили связь с коллегами. «Такая ситуация должна стать примером для некоторых профсоюзов, которые теряют членство на фоне отсутствия ресурсов на эффективную работу», – подчеркнул Председатель ФНПР.

На Генсовете выступили заместители председателя ФНПР Нина Кузьмина, Сергей Некрасов, Андрей Исаев, руководители общероссийских профсоюзов: Владимир Скворцов, Александр Корчагин, а также председатели территориальных объединений: Евгений Максименко, Светлана Бессараб, Олег Якимов, Ярослав Чирков, Дмитрий Колесников, Иван Панов, Василий Федосов.

Также на заседании избрали состав Комиссии ФНПР по внутрисоюзным спорам, которую учредили на XI (внеочередном) съезде Федерации.

В торжественной обстановке состоялось вручение Государственных наград в соответствии с Указом Президента РФ: орденом Дружбы награждены заместитель Председателя ФНПР Сергей Некрасов, секретарь ФНПР Алексей Жарков, председатель Межрегионального профсоюза профсоюза работников жизнеобеспечения Санкт-Петербурга и Ленинградской области Нина Леонтьева, медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени – Наталья Климова, руководитель Департамента международного сотрудничества Аппарата ФНПР.

Также были вручены награды: «За заслуги перед профдвижением России», «За активную работу в профсоюзах», почетные грамоты ФНПР, благодарности Исполкома ФНПР, проведено награждение лауреатов Медиа-конкурса ФНПР имени радиожурналиста Якова Смирнова, а также победителей и лауреатов Конкурса членских организаций ФНПР по обучению профсоюзных кадров и актива. 

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

20 апреля 2021 года

Скоро Первомай

Председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко провел совещание с руководителями членских организаций ФПРО. Лидер донских профсоюзов говорил о прошедшем заседании Генсовета Федерации независимых профсоюзов России, предстоящей первомайской акции донских профсоюзов, создании новых профсоюзных организаций.

Александр Лозыченко отметил, что одним из основных путей организационного укрепления профсоюзов является преодоление раздробленности профсоюзного движения, объединение и укрупнение профсоюзов, реорганизация их структурных подразделений. Реализация этих мер позволит провести совершенствование и укрепление профсоюзных организаций, - подчеркнул председатель ФПРО.

На совещании выступили председатель Ростовской областной территориальной организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Татьяна Щербаченко, председатель Ростовской областной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения Юрий Авдеев, председатель Ростовской областной организации Российского профсоюза работников рыбного хозяйства Владимир Бачериков, председатель Ростовской областной профсоюзной организации работников связи РФ Алексей Машкин, председатель Ростовской территориальной организации Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Светлана Павлятенко.

В ближайшее время пройдут мероприятия, посвященные Первомаю: областная трехсторонняя комиссия, голосование по Резолюции, торжественное собрание и маевка.

Пресс-центр ФПРО

19 апреля 2021 года

Тагмету — 20 лет!

Крупнейший производитель стальных труб в России – Таганрогский металлургический завод – отмечает двадцатилетие.

Перед торжественным мероприятием были возложены цветы к обелиску металлургам, павшим в годы Великой Отечественной войны.

Завод входит в тройку лидеров трубного бизнеса. На его долю приходится 23% всего рынка стальных и 63% рынка бесшовных труб.

Тагмет не забывает о заботливом отношении к окружающей среде, экологии и к здоровью своих сотрудников. В рамках Года экологии предприятие завершило природоохранный проект по строительству блока очистки химических стоков. Новые технологические процессы позволяют эффективно очищать стоки предприятия до 99% примесей.

Руководство завода, профсоюзный комитет с заботой относятся к физической подготовке своих сотрудников. На территории предприятия функционирует физкультурно-оздоровительный комплекс «Сталь».

За прошедшие годы «Трубная металлургическая компания» заняла лидирующее положение не только в России, но и стала одним из мировых лидеров по производству всего спектра стальных труб. Подтверждением высокого качества продукции является широкая география поставок по всему миру, а это более 80 стран.

Компания стабильно развивается, расширяет номенклатуру производимой продукции, наращивает объёмы производства и осуществляет программу технического перевооружения. В настоящее время завод является одним из самых современных комплексов по выпуску бесшовных труб в стране. Здесь трудятся порядка 5700 человек.

По случаю юбилея двум сотрудникам производства были вручены благодарственные письма губернатора Ростовской области. Грамоты Союза работодателей региона получили три работника компании, еще трое удостоились благодарственных писем регионального министерства промышленности и энергетики. Директор по качеству Таганрогского металлургического завода получил звание почетного металлурга Российской Федерации, а начальник электросталеплавильного цеха – почетную грамоту Министерства промышленности и торговли РФ.

Пресс-центр ФПРО

19 апреля 2021 года

Совет ассоциации ТООП ЮФО рассмотрел важные вопросы

Прошло заседание Совета ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов Южного федерального округа. Рассмотрены актуальные вопросы по работе профобъединений округа. В работе заседания принял участие председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко.

Участники заседания обсудили итоги XI внеочередного съезда Федерации независимых профсоюзов России, дальнейшие действия по укреплению организационной структуры профсоюзов.

Секретарь ФНПР-представитель ФНПР в ЮФО Дмитрий Чуйков доложил о проведении первомайской акции профсоюзов в профобъединениях ЮФО и окружного этапа Всероссийской молодежной программы ФНПР «Стратегический резерв-2021». Он говорил о подготовке к очередному заседанию трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ЮФО, затронул вопросы молодежного совета ассоциации.

О подготовке и проведении II Всероссийской научно-практической конференции с международным участие «Человек труда и наука» рассказал Александр Лозыченко.

Председателем Ассоциации ТООП ЮФО избран Александр Лозыченко.

Пресс-центр ФПРО

16 апреля 2021 года

Оценка развития социально-трудовых отношений в РФ в условиях продолжающейся пандемии COVID-19 (Социально-трудовая обстановка и анализ СТК в первом квартале 2021 года)

Представленные материалы – краткий анализ развития социально-трудовых отношений в РФ за первый квартал 2021 года, и оценкой динамики формирования социально-трудовой обстановки в стране под влиянием постоянно меняющейся эпидемиологической ситуации, оказавшей заметное влияние на российскую экономику, производственно-трудовую сферу и в целом на общественный уклад. Информация подготовлена на основе квартального информационно-аналитического бюллетеня Центра мониторинга и анализа трудовых конфликтов СПбГУП.

Динамика и особенности формирования социально-трудовой обстановки в Российской Федерации, исходя из мониторинга и анализа СТК, за последние пять лет, показали следующие тенденции: 2016 год – период в котором было зарегистрировано максимальное количество СТК за десять лет наблюдений, в последовавшие три года (2016-2018 г.г.) сформировалась тенденция к снижению количества регистрируемых конфликтов и стабилизации обстановки в социально-трудовой сфере, которая изменилась в 2018 году, когда проявился новый возрастающий тренд (социальная напряженность нарастала, количество конфликтов увеличивалось), по итогам 2020 года - зафиксирован второй максимум (по количеству зарегистрированных СТК). На формирование социально-трудовой обстановки в этот год коренным образом повлияли объявленная пандемия и распространение новой коронавирусной инфекции COVID-19 в регионах страны.

В течение первого квартала 2021 года социально-трудовая обстановка в стране и конфликтный потенциал в трудовой сфере продолжают формироваться под влиянием пандемии нового коронавируса и сохраняющейся неблагоприятной мировой и внутренней экономической конъюнктуры. В январе Правительством РФ было заявлено, что в борьбе с коронавирусом наступил переломный момент, который изменит ситуацию и направит ее в сторону улучшения, а российская экономика будет восстанавливаться ускоренными темпами. Эпидемиологическая ситуация в стране стабилизировалась: в марте количество выздоровевших граждан начало систематически превышать число заразившихся COVID-19, что позволило перейти к закрытию «ковидных госпиталей» в субъектах РФ и возвращать медицинские учреждения к плановой деятельности. Наращиваются темпы вакцинации населения российскими препаратами.

Органы исполнительной власти более активно снимают ранее введенные ограничения, в том числе по обязательному переводу работников на дистанционный режим работы. Ношение масок и соблюдение социальной дистанции по-прежнему обязательны.

Вместе с тем, с начала текущего года индекс промышленного производства в России снизился на -2,5%, по сравнению с январем прошлого года, а инфляция, в годовом выражении, превысила показатель в 5,8%, что выше намеченной (около 4%). Опережающий инфляцию рост цен зафиксирован по ряду продовольственных и непродовольственных товаров, а также медикаментов. В создавшихся условиях Центральный Банк России принял решение, впервые с декабря 2018 года, повысить ключевую ставку до 4,5%, вернуться от смягчения к нейтральной денежно-кредитной политике с целью поддержать национальную валюту и снизить инфляционное давление.

В сложившихся условиях ключевые факторы формирования социально-трудовой обстановки в стране, складывались следующим образом:

- численность рабочей силы в течение первого квартала незначительно снижалась (-200 тыс. человек) и к окончанию марта зафиксировалась на уровне в 75 млн. человек (51 % от общей численности населения страны, в их числе 70,8 млн. человек классифицировались, как занятые экономической деятельностью и 4,2 млн. человек – как безработные, по методике МОТ). Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения в возрасте 15 лет и старше) составляет 58,5%. Регионы с высоким текущим уровнем занятости - Чукотский АО (79,1%), ЯНАО (73%), Магаданская область (75,6%), Ингушетия (71,8%), ХМАО (70,3%), Камчатский край (70%); наименьший уровень занятости - Карачаево-Черкесия (53,6%), Адыгея (54,2%), Дагестан (57,6%), Алтайский край (56,4%), Курганская область (53,4%). Численность занятых в экономике, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, сократилась на 700 тыс. человек (-0,9%) по причинам снижения количества граждан трудоспособного возраста и низкими миграционными показателями (по данным Росстата, численность населения РФ составляет 146,238 млн. человек, и за прошлый год снизилась на 510,5 тыс. человек (убыль населения более 500 тыс. человек отмечалась ранее только в 2005 году)). Следует отметить, что окончанию прошлого года численность рабочей силы составляла 75,3 млн. человек;

- количество официально зарегистрированных безработных в течение первого квартала устойчиво снижалось (январь – 2,56 млн. человек, февраль – 2,5 млн. человек, март – 2,1 млн. человек). К окончанию марта около 1,0 млн. человек получают пособие по безработице. Текущий уровень безработицы - 5,8% (январь-февраль - 5,9 %). Уровень безработицы среди сельских жителей (8,2%) превышает уровень безработицы среди городских жителей (5,0%). Уровень безработицы женщин (5,9%) превышает уровень безработицы мужчин (5,6%). По данным Росстата, сложная ситуация с безработицей сохраняется в СКФО – 14,8%, по регионам: Республика Ингушетия (31,6% безработных от экономически активного населения), Чеченская республика (20,6%), Республика Тыва (16,9%), Республика Алтай (16,1%), Кабардино-Балкарская республика (16,3%), Республика Дагестан (16,3%); субъекты РФ с наименьшим уровнем безработицы – ЯНАО (2,5%), ХМАО (3,2%), Республика Татарстан (3,3%), г. Москва (3,4%), г. Санкт-Петербург (3,3%). Президентом РФ поставлена ключевая задача Правительству в течение 2021 года вернуть показатели безработицы до уровня «допандемических» (4,7%);

- численность работников с неполной занятостью в течение наблюдаемого периода на фоне постепенного восстановления экономики снизилась (с 6 млн. человек в декабре 2020 года до 4 млн. человек в марте этого года, - 33 %). Из них: 279,9 тыс. человек - находятся в простое, 1054,5 тыс. человек - заняты неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем, 2654,6 тыс. человек - находятся в отпуске без сохранения заработной платы. Следует отметить, что число замещенных рабочих мест работниками, выполняющими обязанности по договорам гражданско-правового характера, за время пандемии выросло на 205 тыс. человек (+6%) и составляет 3,5 млн. человек. В марте 2020 года - перед входом в пандемию, в вынужденных отпусках и простое находилось около 95 тыс. человек;

- среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций в течение первого квартала сохранялась практически без изменений и, по предварительным данным Росстата, на конец марта составляет 49516 рублей (-0,01% к окончанию 2020 года). Наибольшая среднемесячная начисленная заработная плата зафиксирована в отраслях: добыча нефти и природного газа (132188 рублей), производство табачных изделий (121937 рублей), деятельность воздушного и космического транспорта (110315 рублей), минимальная: производство одежды (20325 рублей), производство кожи и изделий из кожи (27355 рублей). Вместе с тем, реальные располагаемые денежные доходы россиян (доходы за вычетом обязательных платежей, скорректированные на индекс потребительских цен) в течение прошлого года снизились на -3,5%. Количество россиян, находящихся за чертой бедности, увеличилось до 19,9 млн. человек (13,5% населения страны, +0,8% по сравнению с прошлым годом);

- суммарная просроченная задолженность по заработной плате, по данным Росстата, в течение первого квартала менялась незначительно (январь - 1,63 млрд. рублей, февраль - 1,87 млрд. рублей, март - 1,8 млрд. рублей). В аналогичном периоде прошлого года размер просроченной задолженности составлял около 2,1 млрд. рублей. На совещании с представителями Генеральной прокуратуры Президент РФ В. В. Путин отметил, что за время пандемии удалось не допустить роста долгов по заработным платам в стране и стабилизировать ситуацию в трудовых коллективах. По видам экономической деятельности задолженности распределились: обрабатывающие производства – 39,6%; строительство – 21,7%; добыча полезных ископаемых – 11,5%; сельское хозяйство – 7,1%; транспорт – 5,8%. Наибольший уровень задолженностей по заработным платам отмечается в ЮФО и ЦФО;

- по методике Росстата, в 2021 году на территории РФ была зафиксирована 1 забастовка с участием 1 человека. Потери рабочего времени составили 19 человеко-дней (www.gks.ru - стр.98). За анализируемый период НМЦ «Трудовые конфликты» зарегистрировал 40 СТК (2020 год – 46 СТК). Количество наблюдаемых СТК снизилось на -13%, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Наибольшее количество СТК в наблюдаемом периоде протекало в Сибирском – 10 (25%), Приволжском - 10 (25%) и Дальневосточном – 8 (20%) федеральных округах. СТК были зарегистрированы во всех федеральных округах, кроме ЮФО. В аналогичном периоде прошлого года лидерами по количеству СТК были УФО (12 СТК, 26%) и ПФО (12 СТК, 26%). Социально-трудовые конфликты зафиксированы в 26 (31%) субъектах РФ (2020 год – 31 субъект (36%)). Наиболее конфликтными регионами РФ в первом квартале текущего года, где регистрировалось наибольшее количество СТК, стали Кемеровская область-Кузбасс (СФО) – 4 СТК, Свердловская область (УФО) – 3 СТК, Приморский край (ДФО) – 3 СТК, Саратовская область (ПФО) – 3 СТК. Свердловская область регулярно входит в число субъектов – лидеров по числу СТК и наиболее напряженной обстановкой в социально-трудовой сфере. В текущем году отмечены субъекты РФ, где зафиксированы конфликты между работниками и работодателями, в которых их не было в прошлом году: Амурская и Калужская области, Удмуртская республика. Следует отметить, что стабилизировалась и улучшилась социально-трудовая обстановка в ЦФО, который по итогам 2020 года был наиболее конфликтным среди всех федеральных округов (40 СТК, 21% от общего количества трудовых конфликтов), а в «тройку лидеров» вошел СФО, в котором на протяжении последних лет напряженность в социально-трудовой сфере была низкой. За отчетный период СТК зафиксированы в 19 отраслях экономики (2020 год – 20 отраслей). В отраслевом разрезе производственной и непроизводственной сфер экономической деятельности наиболее конфликтными стали: Обрабатывающие производства (8 СТК, 20%), Строительство (5 СТК, 12%), Здравоохранение (5 СТК, 12%), Транспорт (5 СТК, 12%). В отраслевом перераспределении СТК в первом квартале текущего года отмечены следующие изменения:

- в наиболее конфликтной отрасли (по итогам 2020 года), Здравоохранении, отмечена нормализация и стабилизация социально-трудовой обстановки после того, как был наведен порядок в выплатах медикам федеральных и региональных стимулирующих надбавок за работу в условиях коронавируса, что было главным источником СТК в этой отрасли;

- на первое место вышли отрасли обрабатывающих производств, на деятельности предприятий которых начали сказываться негативные последствия пандемии (остановки производств, разрывы кооперационных связей, отсутствие оборотных средств, низкий спрос на продукцию и другие факторы).

Отмечаем, что в аналогичном периоде прошлого года, до входа в пандемию, распределение среди наиболее конфликтных отраслей было следующим: Здравоохранение (11 СТК, 24%), Обрабатывающие производства (10 СТК, 22%), Транспорт (7 СТК, 15%) и ЖКХ (5 СТК, 11%).

Отраслевое распределение СТК в основных секторах экономики, в сравнении с окончанием прошлого года, демонстрирует следующие изменения:

- увеличение доли СТК на предприятиях Обрабатывающих отраслей (+3%), Строительстве (+7%);

- снижение напряженности трудовых отношений и относительная нормализация обстановки в медицине (-7%) и ЖКХ (-10%);

- в отраслях обрабатывающих производств растет доля СТК, связанных с остановкой производств и банкротством предприятий. На транспорте, особенно в муниципальных перевозках, продолжает ухудшаться ситуация с выплатой заработной платы и снижением уровня оплаты труда.

Основными причинами возникновения СТК стали полная невыплата заработной платы (48%), сокращение работников (25%) и низкий уровень оплаты труда (15%). Указанные причины - прямое следствие проблем, возникших перед большинством работающего населения страны в период пандемии. Следует отметить, что в аналогичном периоде прошлого года - до начала пандемии и кардинального изменения социально-трудовой обстановки в стране, главными источниками начала противостояний между работниками и работодателями были невыплаты заработной платы (34,8%), низкий уровень оплаты труда (26,1%) и нарушения условий труда (23,9%).

Невыплата заработной платы сохраняется, как главная причина большинства СТК, несмотря на меняющуюся внутреннюю и внешнюю экономическую и общественную конъюнктуру, а также значительно возросшую роль ОГВ и НО по контролю за соблюдением трудового законодательства в части оплаты труда работников, что было отмечено Президентом РФ В. Путиным на коллегии в Генеральной прокуратуре, состоявшейся 17 марта 2021 года. Продолжает расти доля СТК (+5% по отношению к окончанию 2020 года), возникших по причинам полной невыплаты заработной платы работникам (за время пандемии количество подобных СТК возросло на +12%). Увеличивается доля СТК по причинам ликвидации (закрытия) предприятий, которые сопровождаются массовыми сокращениями персонала (за время пандемии количество подобных СТК возросло на +7%). Более, чем в три раза снизилась доля СТК по причинам, связанным с невыплатами надбавок, доплат и компенсаций, что является прямым следствием нормализации ситуации по выплатам стимулирующих надбавок медикам за работу в «красных зонах борьбы с коронавирусом». В 1,5 раза снизилась доля СТК, начавшихся из-за нарушения условий труда (за последние полгода снижение еще дополнительно на -7%), что свидетельствует об общей напряженной и сложной ситуации в социально-трудовой сфере, когда работники временно отказываются от требований по улучшению условий труда, обращая в большей степени внимание на сохранении гарантий по своевременной оплате труда и ее размере. Большая часть работодателей, по-прежнему придерживаются курса, направленного на минимизацию финансовых и производственных издержек, не допуская потерь в прибыли, поэтому начали сокращать продолжительность рабочего времени, количество смен и графиков работы, принуждать работников к увольнению и уходу в вынужденные отпуска (простои) и, как следствие, снижать заработные платы и премиальные выплаты работникам.

В текущем году продолжилась тенденция к дальнейшему росту СТК по праву, которая сформировалась в прошлом году. События 2020 года, связанные с пандемией коронавируса и неблагоприятной экономической конъюнктурой, оказали заметное влияние на формирование социально-трудовой обстановки и перераспределение СТК: проблемы невыплаты заработной платы в очередной раз становятся основными источниками трудовых конфликтов по праву (53% от общего количества СТК в текущем году). По прогнозу НМЦ «Трудовые конфликты» сформировавшийся тренд в прошлом году (увеличение количества СТК по праву) и сохраняющаяся сложная социально-трудовая обстановка приведут к еще большему увеличению этого разрыва.

В 2021 году 23 СТК (58%) развивались на предприятиях, в учреждениях (организациях), находящихся в частной собственности, 17 СТК (43%) – государственной (муниципальной) собственности. Несмотря на более, чем двукратное снижение количества СТК в Здравоохранении, доля СТК на объектах, находящихся в государственной (муниципальной) собственности, выросла на 3%. Увеличилось количество СТК на предприятиях муниципального транспорта, других муниципальных предприятиях (Производство, передача и распределение электроэнергии, ЖКХ).

В наблюдаемом периоде на государственных предприятиях СКФО трудовых конфликтов не зарегистрировано, а в ДФО, ПФО, СЗФО данный показатель был максимальным – 50%. 13 СТК (33%) зарегистрированы на крупных предприятиях, численностью свыше 250 человек, на средних предприятиях, численностью от 100 до 250 человек - 16 СТК (40%), и на малых предприятиях – 11 СТК (28%). Следует отметить, что в конце 2020 года распределение СТК, по снованию размера предприятия, было следующим: 44% СТК – на крупных предприятиях, 31% СТК – на средних предприятиях, 25% СТК – на малых предприятиях (в аналогичном периоде прошлого года, до входа в пандемию, распределение было следующим: 56% СТК на крупных предприятиях, 34% СТК на средних предприятиях, 10% СТК на малых предприятиях).

Таким образом, за время пандемии количество СТК в сфере МСБ возросло на +24% (в текущем году +14%). Экономические и финансовые проблемы, возникшие в период пандемии, благодаря помощи и поддержке со стороны государства меньше ударили по системообразующим крупным предприятиям, и сильнее всего пострадали малые и средние предприятия частного бизнеса. Анализ СТК, по основаниям взаимосвязи размеров предприятий и причин возникновения трудовых конфликтов, показывает, что в текущем году проблемы с невыплатами заработной платы становятся преобладающим источником противостояний между работниками и работодателями всех форм и размеров бизнеса. Для МСБ, также ключевыми стали проблемы сокращений персонала.

В развитии 32 СТК (80% от общего количества СТК) работники и профсоюзы с целью защиты нарушенных трудовых прав и достижения выдвинутых к работодателям требований применяли активные формы протеста и общественно-наблюдаемые коллективные действия (акции). По сравнению с окончанием прошлого года, количество протестных действий в ходе развития трудовых конфликтов снизилось на -9%, что объясняется продолжающимся запретом на проведение массовых общественных мероприятий и традиционно низкой протестной активностью в январе в период новогодних праздников. Вместе с тем, работники в рамках СТК продолжают все более активно использовать не только традиционные формы протеста (забастовки, митинги, пикеты), но и другие формы выражения своего недовольства (коллективные видеообращения, флэшмобы, интернет-акции).

Наибольшее количество протестных действий в ходе СТК, в наблюдаемом периоде, осуществляли работники предприятий в ПФО, СФО и ДФО. Самое большое количество забастовок в первом квартале было зафиксировано в ПФО. Отмечаем, что в публичных протестных действиях чаще и больше принимали участие неорганизованные работники (на предприятии нет профсоюзной организации). Гарантируемое ст.37 Конституции РФ право работников на забастовку, как возможности разрешения коллективного трудового спора или урегулирования СТК, остается одной из главных форм защиты трудовых прав. Неорганизованные работники и (или) трудовые коллективы, при активной поддержке профсоюзов, для достижения своих целей в наблюдаемом периоде 8 раз угрожали начать забастовку и 9 раз объявляли состояние забастовки. Самой резонансной забастовкой в первом квартале стала акция протеста работников одного из крупнейших предприятий агропромышленного комплекса Челябинской области ООО «Агрокомплекс «Чурилово» по причине долгов по заработной плате.

В 25 СТК (63%) для защиты трудовых прав и урегулирования противоречий в трудовых отношениях, работники коллективно обращались с просьбами и требованиями, посредством писем, жалоб, заявлений, к работодателям, представителям органов государственной власти различных ветвей, СМИ, не прибегая к публичным общественно - активным акциям протеста. В 2021 году увеличилось количество обращений в ОГВ муниципального уровня и уровня субъектов РФ в Роструд. Наиболее результативно для работников разрешались СТК после обращений в Роструд и прокуратуру. Практика успешного урегулирования СТК показала, что обращения работников на уровень федеральной (региональной) власти более эффективны и результативны, чем попытки урегулировать конфликтные ситуации на уровне диалога с работодателем. НМЦ «Трудовые конфликты» продолжает мониторинг социально-трудовой обстановки в моногородах Российской Федерации, перечень которых утвержден Правительством РФ (Постановление от 29 июля 2014 г. N 709 (http://www.pravo.gov.ru)). В первом квартале 2021 года в данных муниципальных образованиях зарегистрировано 7 СТК (18% от общего числа СТК) на предприятиях 7 моногородов в 4 федеральных округах (3 СТК – в моногородах 1-й категории, 4 СТК - в моногородах 3-й категории). Наиболее конфликтным субъектом стала Кемеровская область-Кузбасс (3 СТК). СТК протекали в пяти отраслях экономики: Здравоохранение (2 СТК), Строительство (2 СТК), Металлургическое производство (1 СТК), Транспорт (1 СТК), Добыча каменного угля (1 СТК).

Основными причинами возникновения СТК стали полная невыплата заработной платы (3 СТК), принудительное изменение формы трудовых отношений (1 СТК), ликвидация предприятия (1 СТК), сокращение работников (1 СТК), отсутствие индексации оплаты труда (1 СТК). В целом социально-трудовая обстановка в моногородах сохраняется стабильной.

В 27 СТК зафиксированы события, позволяющие квалифицировать происходящее как завершение (урегулирование) конфликта: 11 СТК (41%) завершились полным удовлетворением требований работников, 9 СТК (33%) - частичным удовлетворением требований, в 7 СТК (26%) работникам было отказано от удовлетворения выдвигаемых требований. По сравнению с окончанием прошлого года, практически в два раза выросла доля СТК (+19%), завершившихся полным удовлетворением требований работников (значимая доля СТК была связана с ликвидацией долгов по заработной плате перед работниками и сопровождалась активным участием надзорных органов в устранении нарушений трудового законодательства по оплате за труд). Положительным также является то, что на -7% сократилось количество СТК завершившихся не в пользу работников. Наиболее результативно для работников завершались СТК, которые возникали из-за долгов по заработной плате, частичное удовлетворение требований в рамках подобных СТК было связано с тем, что не устранялись другие причины, возникшие в ходе конфликта. Оперативное вмешательство надзорных ведомств и предостережения работодателям позволяли в кратчайшие сроки устранять нарушения трудового законодательства.

На основании оценки факторов, определяющих формирование социально-трудовой обстановки в стране, структурном и содержательном анализе СТК, можно сделать следующий краткосрочный прогноз развития социально-трудовых отношений на ближайшие месяцы, если не ухудшится эпидемиологическая ситуация и не вмешаются геополитические факторы:

- умеренно продолжит снижаться уровень безработицы в стране, который фиксируется на протяжении четырех последних месяцев, а уровень занятости и рынок труда будут поддержаны восстановлением экономической активности и активным участием Правительства РФ в реализации мероприятий по поддержке МСБ (на 2021 год дополнительно выделяется 21 млрд. рублей);

- с целью минимизации экономических потерь и поддержания (восстановления) производственной деятельности, работодатели продолжат сокращения и увольнения персонала, а невыплаты и снижение уровня оплаты труда работников поддержат высокий конфликтный потенциал в социально-трудовой сфере;

- уровень напряженности трудовых отношений будет расти в обрабатывающих отраслях, на транспорте;

- длительность СТК и вовлеченность работников в протесты сохранится на уровне показателей окончания 2020 года, а оперативное вмешательство ОГВ и надзорных ведомств позволит сохранять соблюдение законности в трудовой сфере;

- около трети, из урегулированных СТК, будут завершаться лишь частичным разрешением противоречий, при заметной доле отказов;

- доля СТК по праву продолжит увеличиваться, и акции протеста работников будут связаны с прямыми нарушениями трудового законодательства из-за невыплат заработной платы, изменений режимов и графиков рабочего времени, отсутствием премирований и доплат за переработки;

- высокий протестный потенциал будет поддерживаться в ПФО и СФО.

Следует учитывать, что в стране стартовал новый политический цикл, связанный с очередными выборами в Государственную Думу РФ и региональными выборами в органы власти в субъектах РФ, которые состоятся осенью текущего года. Ожидаем политизации протестной активности и возникновения СТК, в основу которых ляжет влияние сил, участвующих в выборах.

(по материалам аналитического бюллетеня Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов)

16 апреля 2021 года

В честь 100-летия областной газеты «Наше время» вышли почтовые художественные конверты

В честь юбилея газеты «Наше время» Почта России в Ростовской области инициировала выпуск конвертов с логотипом газеты, а также провела их торжественное гашение тематическим штемпелем с фиксированной датой.

На маркированных конвертах с литерой «А» изображено название газеты и год ее основания. Дополнительно к ним Почта России в Ростовской области инициировала выпуск специального почтового штемпеля с эмблемой издания и надписью «100 лет со дня основания газеты». Общий тираж юбилейных конвертов составил 246 000 экземпляров. Они будут продаваться в почтовых отделениях по всей Ростовской области.

Церемония специального гашения прошла в Донской государственной публичной библиотеке. Первыми поставили оттиск штемпеля на конвертах гости мероприятия – начальник Управления информационной политики Сергей Тюрин, председатель комитета Законодательного Собрания Ростовской области по образованию, науке, культуре и информационной политике Светлана Мананкина, директор УФПС Ростовской области и Макрорегиона «Южный» Андрей Ершов, директор-главный редактор областной газеты «Наше время» Вера Южанская, председатель Ростовской областной профсоюзной организации работников связи РФ Алексей Машкин.

Письма и открытки с эксклюзивным оттиском почтового штемпеля в кругах коллекционеров-филателистов считаются особенно ценными. Кроме церемонии гашения в библиотеке прошла выставка, посвященная юбилею газеты. Посетители смогли увидеть подлинные экземпляры первых выпусков, узнать интересные подробности о судьбах героев материалов, встретиться с теми, кто в разные годы работал в издании.

Пресс-центр ФПРО

15 апреля 2021 года

Дети рисовали космос

В Таганрогском авиационном научно-техническом комплексе имени Г.М. Бериева в честь Дня космонавтики была подготовлена выставка детских рисунков «Юрий Гагарин — герой на все времена». 178 детей сотрудников предприятия представили свои работы.

Утро Дня космонавтики для бериевцев началось по особому. На проходных сотрудников встречала музыка, посвященная покорению космоса, из громкоговорителя звучало поздравление работников предприятия с 60-летием первого полета. Для ТАНТК это был действительно праздник, ведь предприятие принимало непосредственное участие в освоении космоса.

Пресс-центр ФПРО

15 апреля 2021 года

Авиатест избрал профсоюзного лидера

Прошла отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной общественной организации Акционерного общества «Научно-техническое предприятие «Авиатест». В её работе приняли участие 22 делегата. Председателем первички избрана Ирина Буракова.

Были подведены итоги пятилетней работы профсоюзной организации предприятия. Избран профсоюзный комитет в составе 11 человек.

В завершение конференции в торжественной обстановке прошло награждение членов профсоюза Авиатест. Благодарностью Южной территориальной профсоюзной общественной организации «Профавиа» отмечена бывший председатель первичной профсоюзной организации «Авиатест» Ирина Вартеванян.

Пресс-центр ФПРО

14 апреля 2021 года

Поздравляем!

Председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко избран председателем Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов Южного федерального округа. В состав Ассоциации ТООП ЮФО входят Федерации профсоюзов республик Адыгеи, Калмыкии, Крыма, Краснодарского края, областей Астраханской, Волгоградской Ростовской и города Севастополя.

- Предметом деятельности Ассоциации является координация и содействие в обеспечении деятельности входящих в неё профобъединений, защита общих интересов, а также реализация общих задач, стоящих перед профобъединениями по представлению и защите социально-трудовых прав, производственных, профессиональных, экономических, социальных и иных законных интересов членов профсоюзов, коллективных прав и интересов работников, - констатировал, отвечая на вопрос корреспондента газеты «Вестник профсоюзов Дона», лидер донских профсоюзов.

Александр Лозыченко подчеркнул, что ассоциация территориальных объединений организаций профсоюзов ЮФО является межрегиональным общественным объединением. Она образована территориальными, межрегиональными, действующими в пределах соответствующего федерального округа, объединениями организаций профсоюзов, которые являются членскими организациями ФНПР.

Пресс-центр ФПРО

14 апреля 2021 года

Перспективы профсоюзного движения — в повестке дня Генсовета ФНПР

Прошло заседание Генсовета Федерации независимых профсоюзов России. Рассмотрены вопросы о текущей ситуации в экономике Российской Федерации и на рынке труда, о политической ситуации в Российской Федерации в связи с предстоящими выборами в Госдуму и позиции профсоюзов, о перспективах развития профсоюзного движения. От Федерации профсоюзов Ростовской области в работе Генсовета приняли участие председатель ФПРО Александр Лозыченко, председатель Ростовской областной организации «Всероссийский «Электропрофсоюз» Юрий Кулиш и председатель Дорожной территориальной организации Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на СКЖД Михаил Пружина.

Ранее с докладом о сводной статистической отчетности по профсоюзному членству за 2020 год выступил заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь. На сегодня Федерация независимых профсоюзов России объединяет 122 членские организации. В их число входят 82 территориальных объединения организаций профсоюзов, 40 общероссийских (межрегиональных) профсоюзов, и 5 профсоюзов, которые сотрудничают с Федерацией. Среди членов профсоюзов 77,6% составляют работающие, 14% - студенты и учащиеся, 8,4% - неработающие пенсионеры. Всего в профсоюзной структуре ФНПР и ее членских организаций 19,7 млн человек.

Комиссия Генсовета ФНПР по защите социально-экономических прав трудящихся районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей обсудила вопросы, касающиеся трудовых отношений в северных регионах.

Ранее Исполком ФНПР утвердил кандидатуры для избрания председателями территориальных объединений организаций профсоюзов. В их число вошли председатель Адыгейского республиканского союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Республики Адыгея» - Руслан Устов, председатель Липецкого областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Липецкой области» - Анатолий Жидких, председатель Сахалинского областного союза организаций профсоюзов – Александр Кознов.

Утверждены кандидатуры на вручение профсоюзных наград. Внесены изменения в состав кадрового резерва и Комитета политического анализа и действий ФНПР.

Пресс-центр ФПРО

14 апреля 2021 года

«Восстановить справедливое развитие общества!» – Исполком ФНПР утвердил девиз на 1 мая

«Восстановить справедливое развитие общества!» – с таким девизом профсоюзы выйдут на первомайские акции в этом году. Такое решение принял Исполком Федерации независимых профсоюзов России 13 апреля.

Также на заседании утвердили лозунги на 1 мая:

- «Рост зарплат! Индексация пенсий!»,

- «За социальное государство, достойный труд и стабильную занятость!»

- «Где потребительский бюджет? Смотрю в карман – бюджета нет?»

- «Есть инфляция – должна быть индексация!»

- «Индексация зарплат – не подачка, а обязанность работодателя!»,

- «Отменить НДФЛ с минимальной оплаты труда!»

- «Рост зарплаты, а не квартплаты!»,

- «Тарифы на жилищно-коммунальные услуги – под жесткий контроль общества и государства»,

- «Рост зарплат – лучшая вакцина от бедности!»

- «Ввести прогрессивный налог на доходы!»,

- «Социальному государству – ответственную социальную политику!»

- «Сильные профсоюзы – справедливое общество!»,

- «Доступное жилье, а не ипотечное рабство»,

- «Работодатель, ты не рабовладелец!»,

- «Возврат прежнего пенсионного возраста!»,

- «Ковид не повод для обмана!»,

- «Верните льготы северянам!».

Пресс-центр ФПРО

14 апреля 2021 года

ДОСААФ предоставит льготы членам профсоюза

Между Региональным отделением Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Ростовской области и Ростовской областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации подписано соглашение о сотрудничестве и взаимодействии. Соглашение подписали руководители организаций — Анатолий Трушин и Владимир Гайворонский.

Соглашение предполагает широкое сотрудничество в области патриотического воспитания, развития военно-прикладных видов спорта, предоставления преимущества при трудоустройстве (вторичная занятость) работников образования в образовательных организациях ДОСААФ.

Дополнительно соглашение закрепило право 10% льготы на обучение работников образования и студентов Дона в автомобильных школах ДОСААФ области по направлению профсоюза.

Пресс-центр ФПРО

12 апреля 2021 года

20-летию газеты «Вестник профсоюзов Дона» - 20 мгновений профсоюзного движения. Обком культуры совершенствует работу

Защита законных прав и соблюдение трудового законодательства проанализированы на II пленуме Ростовского регионального отделения Российского профсоюза работников культуры. Пленум провел председатель регионального отделения профсоюза Владимир Данилов.

Профсоюз стремится обеспечить максимальную защиту работников отрасли и использует все доступные средства влияния на происходящие процессы в учреждениях культуры Ростовской области. "Профсоюзом по всем обращениям работников культуры оказывается консультативная помощь, проводится разъяснительная работа, в том числе с председателями городских, районных и первичных организаций профсоюза", - заверил присутствующих председатель регионального отделения профсоюза.

Были рассмотрены вопросы о прекращении и подтверждении полномочий членов областного комитета профсоюза работников культуры, изменении Устава Общероссийского профсоюза работников культуры и контрольно-ревизионной комиссии. Утверждены планы работ областной организации профсоюза и молодёжного совета регионального отделения профсоюза на 2021 год. Участники пленума обсудили осуществление летней оздоровительной кампании в текущем году.

Принято решение повысить эффективность совместных действий в работе по представительству и защите трудовых прав, профессиональных интересов членов профсоюза в сфере оплаты труда, занятости, повышения квалификации, не допускать снижения уровня социальных гарантий работников. Профсоюзные организации продолжат добиваться исполнения майских указов Президента РФ с точки зрения соблюдения интересов каждого отдельного работника культуры.

Будет проводиться работа по обеспечению в 2021 году проведения индексации размеров зарплаты работников культуры области. Продолжится продвижение проекта программы «Земский работник культуры», в рамках которой специалисты едут работать в сельскую местность и получают подъёмные. Усовершенствуется взаимодействие с министерством культуры Ростовской области по сохранению системы образования в области искусств и закрепления особого статуса творческого образования. Профсоюзные организации отрасли будут добиваться 100% уровня заключения коллективных договоров в учреждениях культуры региона.

В 2021 году — Году организационного и кадрового укрепления профсоюзов — повысится эффективность мер по сохранению и увеличению численности профсоюзных организаций. Ведется работа по созданию новых организаций на основе активного применения индивидуальных форм в работе по социальной поддержке и защите социально-трудовых прав работников культуры, повышению профсоюзного членства среди работающих молодых специалистов в культуре. Внимание уделяется информированию членов профсоюза при помощи возможностей интернета и иных технологий.

Пресс-центр ФПРО

12 апреля 2021 года

Весенний День древонасаждений порадовал жителей Дона

10 апреля в Ростовской области прошел весенний День древонасаждений. Новые зеленые насаждения в этот день появились и на берегах реки Темерник в Ростове-на-Дону. В парке культуры и отдыха имени Октября, СНТ «Импульс», а также в районе Сурб-Хач с участием сотрудников министерства природных ресурсов и экологии области было высажено более 80 саженцев деревьев. В древонасаждении приняли участие представители донских профсоюзов.

Глава минприроды области Михаил Фишкин, высаживавший вместе с учащимися школы № 71, сотрудниками министерства, представителями областного отделения «Опора России», фонда экологического развития «В гармонии с природой» и просто неравнодушными гражданами в парке Октября ивы, катальпы и черемуху, подчеркнул, что это место выбрано не случайно. Здесь будет «первая миля» - так назван береговой участок вдоль реки Темерник от зоопарка до парка Октября.

Новые деревья появились в СНТ «Импульс» и в районе церкви Сурб-Хач. Здесь также работали сотрудники областного минприроды, местные жители, которые откликнулись на призыв природоохранного ведомства.

Сразу после высадок саженцев участники акции провели уборку мусора на береговой линии реки Темерник.

Во всех 55 муниципалитетах донского края, а также в 18 лесничествах появится более 200 тысяч зеленых насаждений, в городах зацветут клумбы.

Пресс-центр ФПРО

12 апреля 2021 года

Педагоги наметили точки роста

Прошло V пленарное заседание комитета Ростовской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ. В его работе приняла участие депутат Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации VII созыва, заместитель председателя комитета Госдумы по образованию и науке Лариса Тутова. Публичный отчет о деятельности обкома в 2020 году представил председатель областной организации профсоюза Владимир Гайворонский. Была проанализирована работа за прошедший год, подведены итоги по основным направлениям деятельности, поставлены задачи на ближайшую перспективу.

Основными правовыми проблемами педагогического сообщества стали особые условия труда, дистанционный и удаленный формат работы, риски, связанные с вероятностью заражения, справедливое назначение выплат и недостаточный уровень заработной платы. В этих новых условиях, как отметил председатель обкома, территориальные организации профсоюза, первичные профсоюзные организации вузов, СПО не прекращали системную и целенаправленную работу по представлению и защите трудовых прав, социально-экономических и профессиональных интересов членов профсоюза.

Было отмечено, что одним из главных направлений правозащитной работы областной организации профсоюза образования стало оказание юридической помощи рядовым членам профсоюза. Всего за разъяснениями действующего законодательства обратились 4986 человек. Оказана практическая помощь органам управления образования, председателям первичных профсоюзных организаций и руководителям образовательных организаций в разработке коллективных договоров и отраслевых соглашений, экспертизе нормативных актов.

Лариса Тутова в своем выступлении отметила, что только совместно с профсоюзами необходимо анализировать правоприменительную практику уже принятых законов, так как они защищают человека и решают его проблемы. Она рассказала, что в Ростовской области существуют давние традиции профсоюзного движения, а профсоюз народного образования создает "особый микроклимат" в образовательных учреждениях.

На пленуме выступили председатель Совета молодых педагогов области Артур Манукян, председатель регионального студенческого координационного совета Рената Вирченко, председатель Таганрогской городской организации профсоюза Ирина Попова. Коллеги отметили "точки роста" в работе областной организации, поделились мнениями и замечаниями.

Рассмотрен вопрос об участии в первомайской акции профсоюзов в 2021 году.

На заседании традиционно состоялось поощрение отличившихся профсоюзных лидеров территорий.

Пресс-центр ФПРО

9 апреля 2021 года

Создание первичек — на контроле у донских профсоюзов

На заседании Совета Федерации профсоюзов Ростовской области рассмотрен вопрос о совершенствовании социального партнёрства предприятий и организаций региона путём создания первичных профсоюзных организаций в донском крае. Заседание провел председатель ФПРО Александр Лозыченко.

Совет ФПРО рекомендовал руководителям членских организаций ФПРО провести анализ причин отсутствия коллективных договоров в организациях, где есть первичные профсоюзные организации, инициировать их заключение. Аппарат ФПРО будет координировать деятельность социальных партнеров в работе по увеличению охвата системой социального партнерства предприятий и организаций области путем создания первичных профсоюзных организаций, заключения коллективных договоров, присоединения к отраслевым соглашениям. Было отмечено, что руководители членских организаций ФПРО, председатели координационных советов – представители ФПРО в муниципальных образованиях при заключении региональных, территориальных трехсторонних соглашений и отраслевых тарифных соглашений должны руководствоваться положениями областного трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений. Заслушан и утвержден отчет об исполнении бюджета ФПРО за 2020 год.

Была представлена информация о выполнении соглашения между правительством области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и региональным Союзом работодателей в 2020 году. Совет ФПРО поручил председателю ФПРО выступить с информацией о выполнении областного трехстороннего соглашения и развитии социального партнерства на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в апреле 2021 года.

Участники заседания обсудили инициативу Ростовской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ по установлению дня профессиональных союзов в донском крае. Было решено выступить с законодательной инициативой о принятии областного закона «Об установлении дня профессиональных союзов в Ростовской области». Соответствующее постановление и проект закона с приложением необходимых документов будут направлены в Законодательное Собрание Ростовской Области для рассмотрения и принятия.

Сформирован резерв на должность председателя ФПРО. В его состав вошли заместитель председателя ФПРО Андрей Шпалов и заместитель председателя первичной профсоюзной организации Таганрогского завода «Прибой» общественной общероссийской организации «Российский профессиональный союз работников судостроения» Александр Чеченев.

Пресс-центр ФПРО

9 апреля 2021 года

К вызовам времени - готовы

Реформирование экономики, производства, всех сфер услуг сопряжено с внедрением новых технологий. Использование искусственного разума увеличивает темпы перемен. В этих условиях задачи профсоюза, связанные с защитой его интересов требуют от нас быть готовыми к вызовам времени.Процесс реформирования экономики сопряжен с многочисленными производственными, экономическими, социальными, психологическими и этическими проблемами. В таких условиях требования к кадрам не просто резко возрастают - меняются стратегия и тактика, приоритеты кадровой и социальной политики. Об этом речь шла на пленуме обкома «Электропрофсоюза». Пленум провел председатель областной организации Юрий Кулиш.

В заседании приняли участие 18 председателей ППО- из Новочеркасского электровозостроительного завода, Ростовэнерго, Донэнерго, Новочеркасской ГРЭС, Энергосбыта и других организаций, а так же пять членов областной ревкомиссии. В ходе заседания были рассмотрены итоги работы областной организации за 2020 год и задачи на 2021 год, участие в первомайской акции в 2021 году и об активизации информационной работы и подписке на центральную газету «Солидарность».

В областной организации «Электропрофсоюза» состоит на учете 20644 члена профсоюза, она является самой крупной организацией во «Всероссийском Электропрофсоюзе».

Изменение режима труда и отдыха, перекосы в справедливости оплаты труда на предприятии приводят к определенному напряжению в коллективе, которое разряжается в конфликтах. Все это уже создает и будет создавать нервозность, стрессовые ситуации, конфликты на предприятиях. Конфликты на предприятии, в организации - явление неизбежное, если игнорируются принципы законности и справедливости, если не развивается институт социального партнерства.

Анализ сложившейся ситуации в 2020 году, влияние внезапных факторов на условия регулирования трудовых отношений, задачи, стоящие перед профсоюзной организацией и меры по их реализации - это вопросы были главной темой обсуждения и основой для принятия постановления по утверждению плана мероприятий на 2021 год.

2021 год для Электропрофсоюза важен еще и тем, что предстоит формирование и заключение Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на очередной период 2022-2024 годов. Это потребует концентрации знаний, внимания, воли, аргументированной и принципиальной защиты своих позиций, поступательного достижения целей. В год организационного и кадрового укрепления профсоюзов осуществлять совершенствование кадровой политики во всех структурах областной организации считаем первостепенным и, прежде всего, за счет безусловного соблюдения исполнительской и финансовой дисциплины, повышения персональной ответственности руководителей всех профсоюзных структур областной организации за выполнение решений вышестоящих профсоюзных органов. Кроме того, считаем необходимым активизировать работу с кадровым резервом. Контролировать состояние дел и заслушивать отчеты председателей ППО на очередных заседаниях президиума и пленума обкома РостовОО ВЭП.

Пресс-центр ФПРО

6 апреля 2021 года

Утвержден новый порядок проведения медосмотров

С апреля начал действовать новый порядок проведения медосмотров, а также новый перечень факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры. Новые порядок и перечень заменят действующие, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 №302н.

По новому порядку закреплена возможность оформления и обмена электронными документами. Например, можно оформить направление на медосмотр в электронном виде. Но для этого и у работодателя, и у работника должна быть электронная подпись.

Работодателям разрешили в рамках медосмотров организовать первый этап диспансеризации или профилактического медосмотра, чтобы эти результаты учитывались врачебной комиссией при подготовке медзаключения. Эти дополнительные процедуры будут проводить за счет средств ОМС, а не работодателя.

Добавлено основание для внеочередного медосмотра. В приказе №302н было одно основание — медицинские рекомендации по итогам медосмотров. В новом порядке на внеочередной медосмотр можно направить работника, если есть медрекомендация после нетрудоспособности работника.

Пресс-центр ФПРО

5 апреля 2021 года

Ольга Зинчук избрана делегатом на съезд

На II пленуме Ростовской областной организации Российского профсоюза работников рыбного хозяйства председатель первичной профсоюзной организации Азово-Черноморского филиала «ВНИРО» (АзНИИРХ) Ольга Зинчук избрана делегатом на VII съезд Российского профсоюза работников рыбного хозяйства. Съезд пройдет 12 мая 2021 года в Москве.

Заведующая лабораторией токсикологии, кандидат биологических наук Ольга Зинчук пользуется заслуженным авторитетом не только в своем коллективе, но и в отраслевой профсоюзной организации. На отчетно-выборной конференции областной профсоюзной организации работников рыбного хозяйства она была избрана председателем контрольно-ревизионной комиссии.

Первичная профсоюзная организация института, объединяющая более 270 членов профсоюза, одной из первых поддержала инициативу Исполкома Федерации независимых профсоюзов России, определившего 2021 год годом организационного и кадрового укрепления. Была активизирована работа по увеличению численности членов профсоюзной организации. С начала года в профсоюз были приняты 16 молодых ученых и сотрудников института.

Администрация и профсоюзный комитет активно взаимодействуют в социально-трудовых отношениях, развивают и укрепляют социальное партнерство. В сложных условиях проводимой реорганизации института, повлекшей уменьшение финансирования и сокращение штата, совместными усилиями принимаются меры по повышению эффективности научно-исследовательских работ, проводимых учеными и специалистами института для дальнейшего развития рыбохозяйственного комплекса Юга России.

Ольга Зинчук получает постоянную поддержку со стороны социальных партнеров — директора филиала института, члена президиума обкома профсоюза Ефима Кожурина и советника директора, члена президиума Ефима Мазяра. Партнерские отношения во многом способствуют эффективному решению вопросов социальной защищенности работников института, обязательств трехстороннего Соглашения и Устава профсоюза работников рыбного хозяйства.

По итогам 2020 года профсоюзная организация института признана победителем смотра-конкурса «Лучшая профсоюзная организация рыбной отрасли Дона».

Пресс-центр ФПРО

5 апреля 2021 года

Выплаты - ветеранам

Согласно Указу Президента Российской Федерации от 24 апреля 2019 года № 186 «О ежегодной денежной выплате некоторым категориям граждан к Дню Победы» 1131 ветеран Великой Отечественной войны в Ростовской области получит ежегодные денежные выплаты ко Дню Победы в размере 10 тысяч рублей. Об этом корреспонденту газеты «Вестник профсоюзов Дона» рассказали в отделении Пенсионного фонда России в Ростовской области.

На выплату имеют право граждане РФ - инвалиды и участники Великой Отечественной войны, постоянно проживающие на территории России, Литовской или Эстонской республик.

Ежегодная денежная выплата по Указу от 24 апреля 2019 года № 186 производится в беззаявительном порядке на основании документов, имеющихся в материалах выплатных (пенсионных) дел граждан, а также в соответствии со сведениями о категории гражданина, полученными в результате межведомственного взаимодействия с пенсионными органами силовых ведомств, Минтруда Ростовской области.

Выплаты к Дню Победы будут произведены совместно с пенсией в апреле 2021 года.

Пресс-центр ФПРО

2 апреля 2021 года

20-летию газеты «Вестник профсоюзов Дона — 20 мгновений профсоюзного движения/ Хорошо учиться — в жизни пригодится

С 2007 года Учебно-методическим центром ФПРО организовано системное обучение молодых профсоюзных кадров в «Школе молодого профлидера». Созданная система подготовки молодых лидеров рассчитана на двух месячный курс обучения. Программа школы молодого профлидера состояла из восьми образовательных модулей и реализовалась в форме лекций с применением активных методах обучения, цель которой, получение слушателями необходимых дополнительных знаний по основным направлениям деятельности профсоюзов для их практического применения в профсоюзной работе.

За период существования «Школы молодого профлидера» обучено 36 групп студентов ВУЗов, колледжей и работающей молодежи, которым выдано 867 сертификатов.

В связи с цифровизацией и нововведениями систем работы, обучение с 2020 года проходит в онлайн – формате.

В начале курса была создана группа в «WhatsApp», где участники могут познакомиться и оперативно получать ответы на вопросы по программе от УМЦ.

В школе для онлайн – обучения подготовлены ссылки на просмотр видео лекций на канале «YouTube» и электронные документы методических материалов, согласно программе.

После прохождения курса, участники сдают тесты через платформу «Google Форма» и получают сертификаты.

В 2021 году Учебно-методический центр Федерации Профсоюзов Ростовской Области выступил с инициативой организации онлайн-проекта «Школа молодого профлидера» по обучению молодого профсоюзного актива в рамках системы профсоюзного образования, кадрового и организационного укрепления профсоюзов. Итогом работы, которой станет создание единой основы для качественного обучения с возможностью обмена опытом работы активной профсоюзной молодежи.

Создана инновационная программа школы, которая состоит из 12 модулей с привлечением специалистов - лекторов, молодежи из профсоюзных организаций Федерации Независимых Профсоюзов России, с целью подготовки молодых кадров, для подготовки молодежи к участию в форуме «Стратегический резерв».

Пресс-центр ФПРО

2 апреля 2021 года

20-летию газеты «Вестник профсоюзов Дона» - 20 мгновений профсоюзного движения. Музей — хранитель истории донских профсоюзов

29 сентября 2005 года в Федерации профсоюзов Ростовской области состоялось торжественное открытие МУЗЕЯ ИСТОРИИ ПРОФСОЮЗОВ ДОНА к историческому событию «100-летие профсоюзов России».

В экспозиции музея представлены уникальные документы, издания о первых шагах становления профсоюзов на Дону, путях дальнейшего развития и деятельности ФПРО, показана работа членских профсоюзных организаций ФПРО по усилению правозащитной работы, подготовки и обучению профсоюзных кадров, осуществлению культурно-досуговой деятельности. По своей насыщенности материалами и характеру содержания экспозиция претендует на придание статуса музея как важного звена информационно-пропагандистской системы ФПРО и членских организаций Федерации.

5 сентября 2018 года состоялось торжественное открытие обновленного музея ИСТОРИИ ПРОФСОЮЗОВ ДОНА, посвященное «70-летию образования Ростовского Облсовпрофа и Федерации профсоюзов Ростовской области». В музее предусмотрено современное мультимедийное оборудование, для трансляций фото и видео материалов, презентаций.

Значительным событием в истории Ростова была стачка ростовских рабочих 1902г. Высокую оценку Ростовской стачке дал Владимир Ильич Ленин ,он указал в одной из своих работ, что именно в грандиозной Ростовской стачке «пролетарии впервые противопоставил себя как класс, всем остальным классами царскому правительству». Поэтому возникновение профсоюзов в России было обусловлено всем ходом экономического и политического развития общества, и явилось результатом длительного пути , пройденного российским рабочим движением, и заняло целый исторический период. Борьба рабочего класса за улучшение материального положения, против эксплуатации и политического бесправия явилось объективной необходимостью создания профессиональных союзов. В октябре 1905 года в Ростове состоялось общее собрание членов профсоюза ВЛК ж.д. На этом собрании было избрано организационное бюро , которое подготовило профсоюзный съезд состоявшийся 25-27 октября 1905 года в столовой Главных мастерских (ныне Ростовского электровозоремонтного завода) . На съезде присутствовало 214 делегатов с правом решающего голоса от всех крупных станций и депо дороги. Создание межсоюзных руководящих органов профессиональных союзов на Дону и Северном Кавказе были организованы после окончания гражданской войны и установления Советской власти. .

После провозглашения Донской области , в марте 1920 года в Ростове-на-Дону был образован Донской областной совет профессиональных союзов.

С первых дней нападения фашистской Германии на СССР задачей профсоюзных органов была всесторонняя помощь действующей армии, которая сдерживая врага, вела оборонительные бои. Фронт и тыл были едины.

Уже 22 июня 1941 года Центральный Комитет профсоюза рабочих железных дорог Юга принял решение обеспечить четкую и бесперебойную работу железнодорожного транспорта. Профсоюзы принимали участие в сборе теплых вещей для фронта, сборе средств на изготовление танков, самолетов и др.

В 1945 году в Ростове-на-Дону начал свою работу уполномоченный ВЦСПС по ростовской области. Однако профаппарат уполномоченного ВЦСПС не являлся межсоюзным органом типа софпроф, он недостаточно координировал работу обкомов, и ФЗМК, профсоюзов по вопросам организации труда и заработной платы по государственному социальному страхованию. охране труда и быта на предприятиях Ростова и Ростовской области.

Вот почему стало актуальным решение 19 пленума ВЦСПС об образовании в республиках, краях и областях советов профессиональных союзов. 23 октября 1948 года была проведена областная межсоюзная конференция , на которой был избран областной совет профсоюзов в количестве 39 членов и 13 кандидатов. На заседании президиума Ростовского облсофпрофа был избран его председателем М.В. Мотин. 60-70-80 годы были знаменательными для тружеников Дона.

Развитие социалистического соревнования являлось главным методом участия профсоюзов в хозяйственном строительстве, подъеме творческой инициативы трудящихся. Широкое развитие получило движение наставников по подготовке и воспитанию достойной рабочей молодежи. На каждом предприятии был создан совет наставников.

Понимая важность развития наставничества , Облсовроф постоянно уделял внимание учебе самих наставников, которых в области насчитывалось свыше 60 тысяч, пропаганде лучших из них.

Успешное развитие экономики , рабочее подвижничество, движение за коммунистическое отношение к труду в 7-10 пятилетках способствовало повышению престижа производительных сил. Все это подкреплялось огромной организационной работой.

В марте 1990 года в Москве состоялся Учредительный съезд профсоюзов РСФСР (первый этап). Он провозгласил создание Федерации Независимых Профсоюзов России. Съезд рассмотрел и принял Основные принципы организационного строения и деятельности и деятельности ФНПР. Председателем ФНПР был избран И.Е.Клочков.

В октябре 1993 года состоялся 2 (внеочередной) съезд независимых профсоюзов России. На нем приняты следующие документы: О действиях ФНПР и сложившихся социально- экономических условиях», « Декларация о принципах объединения профсоюзов», постановление о проекте Платформы ФНПР. Съезд преобразовал Совет ФНПР в Генеральный совет ФНПР, образовал Исполком Генерального совета. Его делегаты утвердили Устав ФНЗПР в новой редакции. Председателем ФНПР избран М.В.Шмаков.

ФНПР как новое профсоюзное объединение написала на своем знамени основные принципы деятельности : единство, солидарность, справедливость .Впервые по ее инициативе в стране была принята Декларация о правах трудящихся и программа реформирования трудового законодательства , направленная на обеспечение прав наемных работников .ФНПР отстояла право трудящихся на объединение в профсоюзы , закрепленное в 30 статье Конституции РФ , провела большую работу по принятию в 1996г. Федерального закона « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также –в 2001г нового Трудового кодекса. В январе 1996 года вступил в силу Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». На XX отчетно-выборной конференции был изменен организационно-правовой статус областного объединения отраслевых профсоюзов. Бывший Облсовпроф преобразован в Федерацию профсоюзов Ростовской области. Был принят новый Устав, утвердивший более демократические принципы построения всей структуры профсоюзов, утверждена Платформа совокупных действий Федерации в решении основной задачи защиты экономических и социальных интересов человека труда. Конференция сформировала руководящие органы федерации профсоюзов. Сегодня СОП «Федерация профсоюзов Ростовской области» является самой многочисленной организацией области, представляющей и защищающей права и интересы людей труда.

Перед профсоюзами сейчас стоят две задачи. Первая – в рамках социального партнерства укрепить позицию профсоюзов в трехсторонних комиссиях по отстаиванию прав и интересов трудящихся.Вторая задача- восстановить у людей труда доверие к профсоюзам и сформировать механизм привлекательности и выгодности профсоюзного членства. Такие задачи может успешно решать только по- настоящему сильная и независимая организация.

Сильные профсоюзы Дона имеют сильную структуру, отвечающую структуре сильной экономики, обладают высокопрофессиональными кадрами, имеют крепкую финансовую базу и высокую исполнительскую дисциплину. В области действует 51 координационный совет-представительство профсоюзов в муниципалитетах. Они работают в составе трехсторонних комиссий, решают задачи объединения по подготовке коллективных действий

Времена не выбирают. В них живут и работают.

2 апреля 2021 года

Председателем избрана Ирина Леонова

Прошла XXX отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации АО «Алюминий Металлург Рус». Подведены итоги работы профсоюзного комитета предприятия за последние пять лет. Важной частью мероприятия стали выборы членов профкома и председателя первички на 2021–2026 годы. В работе конференции принял участие 41 делегат. Председателем первичной профсоюзной организации АО «АМР» единогласно была избрана Ирина Леонова.

Были заслушаны доклад о работе профсоюзной организации за период с 10 марта 2016 года по 4 марта 2021 года и отчет контрольно-ревизионной комиссии первички о финансово-хозяйственной деятельности профсоюзной организации.

На конференции выступили заместитель предцехкома цеха по производству посуды Елена Кнышова, член президиума профкома Марина Власова, член совета Союза молодежи предприятия Дарья Донченкова, председатель цехового комитета прессового цеха Людмила Погорелова. Они предложили проводить целевые проверки по контролю за проведением периодических инструктажей по охране труда, порядком приема – передачи смены, проводить инструктажи совместно с уполномоченными по охране труда в форме обучающих семинаров. Профактивисты предложили внедрить новую систему обучения профактива — мастер-классы, тематические модули разной направленности — с привлечением конфликтологов, социологов, администраторов, юридических работников.

Прозвучала инициатива о создании на сайте теркома и ЦК Профавиа рубрики «Вопрос – ответ», где бы любой работник имел возможность задать свой вопрос и получить квалифицированный ответ. Профсоюзные активисты предложили выделить бесплатные абонементы в плавательный бассейн для спортсменов.

Были приняты резолюции по основным направлениям деятельности профсоюзного комитета на период 2021–2026 годов. Избраны новые составы профсоюзного комитета, контрольно-ревизионной комиссии, представители профкома в комиссии по трудовым спорам, комиссии социального страхования, совместном комитете по охране труда АО «АМР», представители в состав теркома профсоюза и делегаты на отчетно-выборную конференцию Южной территориальной профсоюзной общественной организации Профавиа.

Председатель территориальной организации Профавиа Виктор Овчинников вручил профсоюзным активистам АО «Алюминий Металлург Рус» почетные грамоты Федерации профсоюзов Ростовской области и теркома профсоюза. В числе награжденных — ведущий инженер лаборатории механических испытаний ЦЗЛ, член президиума профкома первичной профсоюзной организации АО «АМР» Марина Власова, председатель цехового комитета службы по качеству Наталья Пономарева, заместитель председателя цехового комитета прессового цеха Владимир Середин.

Ирина Леонова вручила благодарственные письма профсоюзным активистам за честную и добросовестную повседневную профсоюзную работу на благо человека, за активную работу по мотивации профсоюзного членства, верность профсоюзному движению, за защиту и поддержку коллег в трудных жизненных ситуациях.

Пресс-центр ФПРО

2 апреля 2021 года

Руслан Стукань избран председателем

На ПАО «ТАНТК им. Г.М. Бериева» прошла очередная отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации. Из числа сотрудников предприятия, состоящих на учете в первичной профсоюзной общественной организации, делегатами на конференцию были избраны 94 человека и 4 человека в соответствии с Уставом Профавиа являлись делегатами по должности. Председателем первичной профсоюзной организации предприятия избран Руслан Стукань.

В работе конференции приняли участие заместитель управляющего директора по экономике и финансам ПАО «ТАНТК им. Г.М. Бериева» В.Б. Кабаргин и директор по персоналу А.А. Марченко, председатель Южной территориальной профсоюзной общественной организации Профавиа Виктор Овчинников.

О проделанной работе за пятилетний период доложил председатель первичной профсоюзной организации предприятия Руслан Стукань.

Участники конференции отметили, что профсоюз — это не только избранный профком или предцехкомы. Это весь трудовой коллектив, который более 100 лет строит авиационную технику, установившую 288 мировых рекордов. Работа действующего профсоюзного комитета признана удовлетворительной.

Избран новый состав профкома. В него вошли 17 членов профсоюза.

По всем вопросам повестки дня были приняты соответствующие постановления.

Пресс-центр ФПРО

2 апреля 2021 года

Сергей Токаренко избран председателем

Прошла XXXIV отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной общественной организации ПАО «Роствертол». Присутствующие 44 члена профсоюза от всех цеховых организаций обеспечили 100% явку. Председателем первичной профсоюзной организации предприятия единогласно избран Сергей Токаренко.

С отчетным докладом о работе профсоюзного комитета за период с марта 2016 года по март 2021 года выступил председатель первичной профсоюзной общественной организации предприятия Сергей Токаренко. Он отметил, что основными направлениями в работе первички остаются контроль выполнения коллективного договора, трудового законодательства, требований охраны труда.

- Внимание уделяется работе с молодежью, укреплению трудовой дисциплины. Нак контроле профсоюзной организации всегда были и остаются вопросы оплаты труда, организации оздоровления работников и членов их семей, социальная защита работников и неработающих пенсионеров, попавших в тяжелые жизненные ситуации, - подчеркнул председатель первичной профсоюзной организации.

Сергей Токаренко выразил особую благодарность передовикам производства, которые не один десяток лет успешно сочетали производственную и общественную деятельность. По причине ухода на заслуженный отдых, они передали свои полномочия молодым работникам.

Делегаты конференции признали работу профсоюзного комитета за отчетный период удовлетворительной. Был выбран новый состав профсоюзного комитета. В него вошли 23 профсоюзных активиста.

В завершение конференции бьло проведено первое заседание нового профсоюзного комитета.

Пресс-центр ФПРО

2 апреля 2021 года

Ростовская общественность обсудила проблемы и перспективы работающей молодежи

В Ростове-на-Дону на площадке муниципального центра развития предпринимательства "Новый Ростов» прошла встреча за «круглым столом» по проблемам и перспективам работающей молодёжи. Встречу провела председатель комитета Законодательного Собрания Ростовской области по взаимодействию с общественными объединениями, молодежной политике, физической культуре, спорту и туризму Екатерина Стенякина совместно с председателем Межрегиональной общественной организацией "Работающая молодежь Юга" Иваном Гореловым. В работе «круглого стола» приняли участие представители крупнейших предприятий и организаций Ростовской области.

Встреча такого формата и тематики проводилась впервые. Присутствующие отметили, что прямое общение работающей молодёжи с представителями Законодательного Собрания Ростовской области открывает большие перспективы для решения различных проблем. А проблем не мало — жилищные проблемы, низкая заработная плата, социальная поддержка и развитие.

Участники «круглого стола» обсудили обеспечение жильём работающей молодёжи. Было отмечено, что для решения большого количества проблем молодёжи необходима активная совместная работа комитета Законодательного Собрания Ростовской области по взаимодействию с общественными объединениями, молодежной политике, физической культуре, спорту и туризму с профсоюзными организациями и советами молодёжи предприятий региона.

Екатерина Стенякина подчеркнула, что все озвученные проблемы и предложения будут проработаны в ближайшее время и взаимодействие с представителями работающей молодёжи теперь будет развиваться более активно.

Пресс-центр ФПРО

1 апреля 2021 года

РГУПС — лучший вуз страны по итогам работы университетских комплексов железнодорожного транспорта

Ростовский государственный университет путей сообщения занял первое место в рейтинге ОАО «РЖД» по итогам работы университетских комплексов железнодорожного транспорта Российской Федерации. По результатам оценки профессиональной компетенции выпускники университета признаны лучшими в стране по направлениям подготовки «Подвижной состав железных дорог» и «Системы обеспечения движения поездов».

Коллективу РГУПС удалось в кратчайшие сроки изменить привычный стиль работы, не нарушая качества подготовки, достигнуть лучших показателей рейтинга среди железнодорожных вузов России.

Рейтингование вузов проводится ежегодно в целях повышения эффективности взаимодействия ОАО «РЖД» и университетских комплексов железнодорожного транспорта на основании открытых данных Федерального статистического наблюдения по пяти показателям. В их числе — обеспечение отрасли высококвалифицированными кадрами, качество подготовки специалистов, профессорско-преподавательский состав, ресурсное обеспечение, научно-исследовательская деятельность.

Пресс-центр ФПРО

1 апреля 2021 года

20-летию газеты «Вестник профсоюзов Дона» - 20 мгновений профсоюзного движения

С 20-летием со дня выхода в свет первого номера газеты «Вестник профсоюзов Дона» читателей и редакцию поздравил секретарь Федерации независимых профсоюзов России-представитель ФНПР в ЮФО Дмитрий Чуйков.

Секретарь ФНПР подчеркнул, что издание с первых дней своей работы стало важным источником актуальной информации по вопросам социальной сферы, экономики и трудовых отношений для дончан. Представитель ФНПР в ЮФО пожелал газете и её творческому коллективу дальнейших успехов в развитии и профессиональной деятельности.

К поздравлению газеты присоединились заместитель председателя Федерации профсоюзов Ростовской области Андрей Шпалов, заведующий отделом социально-трудовых отношенийц ФПРО Сергей Нехорошков. заведующий отделом организационной работы ФПРО Сергей Ливадний,

- В апреле исполняется 20 лет со дня выхода в свет первого номера газеты «Вестник профсоюзов Дона», - отметил Андрей Шпалов. - С этого момента «Вестник профсоюзов Дона» распространяется по Ростовской области. Газету читают в администрациях городов и районов, ждут отраслевые обкомы, первичные профсоюзные организации, координационные советы организаций профсоюзов-представительства ФПРО в муниципальных образованиях.

- Газета "Вестник профсоюзов Дона», которая выходит уже 20 лет, регулярно рассказывает читателям о жизни и деятельности профсоюзных организаций области, о мероприятиях, имеющих важное значение для всех жителей региона, - добавил Сергей Нехорошков.

Поделился мнением Сергей Ливадний. Он выразил уверенность в том, что «Вестник профсоюзов Дона» продолжит радовать своего читателя оперативной, актуальной и разносторонней информацией.

Пресс-центр ФПРО

1 апреля 2021 года

Подписано Генеральное соглашение между объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством на 2021–2023 годы

Президент РФ в режиме видеоконференции принял участие в церемонии подписания Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России на 2021–2023 годы. Документ подписали председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин и Министр труда и социальной защиты Антон Котяков. В церемонии также приняла участие Заместитель Председателя Правительства, координатор Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Татьяна Голикова. Соглашение устанавливает на федеральном уровне принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между профсоюзами, работодателями и исполнительной властью на ближайшие три года. * * *

В.Путин: Уважаемые коллеги, друзья, добрый день!

Хочу поприветствовать всех участников церемонии подписания нового, уже 14-го Генерального соглашения между профсоюзами, объединениями работодателей и Правительством.

Это действительно общественно значимый документ. Он напрямую затрагивает интересы более 70 миллионов граждан страны, которые работают в разных секторах экономики и социальной сферы, и, чтобы в полной мере защитить, гарантировать трудовые права людей, мы с вами должны и дальше действовать как настоящие партнёры.

Пользуясь возможностью, хотел бы отметить ту содержательную помощь, которую в условиях эпидемии оказывала Правительству Российская трёхсторонняя комиссия. Имею в виду участие в формировании антикризисных мер по поддержке граждан, малых предприятий, наиболее пострадавших отраслей экономики в целом.

Безусловно, и руководители профсоюзов, и представители бизнеса Российского союза промышленников и предпринимателей много сделали лично для сохранения трудовых коллективов – это была самая главная задача у нас, –сделали много для оказания помощи гражданам и медицинским работникам. Всем вам за это действительно огромное спасибо.

Вы на деле, в экстраординарной ситуации доказали свою приверженность ценностям социального партнёрства. Уверен, такое взаимопонимание послужит прочной основой для решения совместных задач в интересах граждан страны.

Какие направления здесь считаю главными. Первое. Уже к концу текущего года нужно восстановить рынок труда до уровня 2019 года, мы с Правительством это постоянно обсуждаем, и решение этой задачи зависит прежде всего от роста деловой активности, от наращивания капиталовложений в рабочие места, от инвестиций.

Несколько недель назад мы встречались с представителями отечественного бизнеса, и особо отмечу, что у коллег есть и готовность, и желание, и серьёзные ресурсы для инвестиций в новые проекты.

Добавлю также, что государство окажет поддержку предпринимателям, которые трудоустроят граждан, оставшихся без работы в прошлом году, а именно – возместит часть расходов на выплату зарплат таким работникам: на каждого в течение полугода перечислит работодателю три минимальных размера оплаты труда.

При этом для создания новых рабочих мест надо использовать все имеющиеся инструменты, включая механизмы дистанционной, удалённой занятости, которые позволяют гражданам независимо от их возраста, места жительства, ограничений по здоровью зарабатывать, получать достойный доход, и их трудовые права также должны быть надёжно защищены.

В целом, решения уже все приняты, нужно их исполнять и, естественно, контролировать их исполнение.

Второе. Предлагаю подумать о расширении программ льготного лечения и реабилитации работников в профсоюзных и корпоративных санаториях и домах отдыха – у профсоюзов сохранилась большая сеть таких учреждений. И прежде всего такие путёвки должны предоставляться людям – думаю, вы со мной согласитесь, – которые переболели коронавирусом в тяжёлой форме, имели серьёзные осложнения. Нужно просто поддержать этих людей в особом порядке.

В целом прошу вас предметно заниматься укреплением здоровья работников. Это касается и проведения профилактических осмотров, и поддержки массового спорта, безусловно.

Третье. Нужно наращивать совместную работу отечественных компаний, профсоюзов, движения WorldSkills, чтобы программы переподготовки кадров стали доступными для граждан, помогали им получать дополнительные навыки или новую специальность, чтобы каждый человек мог использовать преимущества технологического прогресса для расширения своих профессиональных, карьерных перспектив.

Со своей стороны в текущем году, конечно, окажем содействие в повышении квалификации тем, кто находится в наиболее уязвимом положении на рынке труда, а это мамы с маленькими ребятишками, граждане предпенсионного возраста, люди с ограниченными возможностями по здоровью.

Что хотел бы особо отметить. Всё, что мы с вами делаем – а это забота о здоровье наших граждан, создание рабочих мест и возможностей для переобучения, – подчинено главной цели: чтобы люди жили лучше, могли больше заработать, повышать своё благополучие.

Напомню: мы вдвое снизили фискальную нагрузку на фонд оплаты труда для средних и малых компаний. Это решение – ещё раз об этом скажу – носит долгосрочный характер, отказываться от него мы не собираемся и, безусловно, рассчитываем на встречные шаги со стороны бизнеса –

Александр Николаевич [Шохин], рассчитываем на встречные шаги со стороны бизнеса, – на то, что высвободившиеся ресурсы будут направлены в том числе на повышение зарплат работникам.

Но, конечно, подчеркну, мы должны стремиться к росту именно реальных доходов граждан, а это напрямую зависит от подъёма экономики, от соблюдения макроэкономических параметров. Мы будем расширять пространство для предпринимательской инициативы, для устойчивого роста отраслей и предприятий, предметно заниматься вопросами трудовых отношений, и в выработке конкретных шагов, мер поддержки работников обязательно должна принимать участие Российская трёхсторонняя комиссия.

Что я хотел бы сказать в завершение. Уважение к человеку труда, социальное партнёрство, экономическая солидарность – важнейшие принципы, которые мы заложили в обновлённую Конституцию. И нужно, чтобы эти положения Конституции работали на уровне каждого района, региона, отрасли, города, в конкретных трудовых коллективах и предприятиях.

Для этого Правительство, профсоюзы, работодатели должны действовать максимально слаженно, как настоящие партнёры.

Уважаемые коллеги, я вас хочу поздравить с сегодняшним событием и желаю именно такой сплочённой работы, и, безусловно, в условиях сегодняшнего дня не лишним будет пожелать крепкого здоровья и благополучия.

По материалам kremlin.ru

31 марта 2021 года

20-летию газеты «Вестник профсоюзов Дона» - 20 уроков производственной гимнастики

Журналисты газеты «Вестник профсоюзов Дона» провели с коллегами комплекс упражнений производственной гимнастики. Эта физкультурная пауза , а по сути, простая пятиминутная зарядка, подняла настроение и оказалась весьма полезной.

- Физкультурная пауза поможет предотвратить переутомление и стать более эффективными в работе, - считает председатель ФПРО Александр Лозыченко. - Думаю, всем членам команды такая производственная гимнастика станет полезной.

Производственная гимнастика — набор элементарных физических упражнений, которые выполняются сотрудниками организации на рабочем месте и включаются в режим рабочего дня с целью повышения работоспособности, укрепления здоровья и предупреждения утомления сотрудников.

Напомним, Александр Лозыченко входит в комиссию по формированию здорового образа жизни, физической культуре, спорту и туризму Общественной палаты Ростовской области.

Пресс-центр ФПРО

31 марта 2021 года

Заседание РТК

26 марта в формате видеоконференции состоялось заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых вопросов. Традиционно рабочие группы РТК провели свои заседания и выработали решения по вопросам повестки.

Первым на повестке рассмотрели вопрос о проекте федерального закона «О внесении изменений в статью 33 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» в части применения пониженного тарифа страхового взноса для российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий».

Михаил Шмаков, Председатель ФНПР, заявил, что установление различных льготных категорий без предварительного обсуждения на Российской трехсторонней комиссии нарушает установленный регламент. «Расширение списка категорий льготных плательщиков, тем более, на бессрочной основе противоречит нашей Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы», - отметил он. По мнению Михаила Шмакова, для развития пенсионной системы необходимо вернуться к Стратегии, действовать в соответствии с ней.

Профсоюзная сторона РТК предложила ограничить срок действия льготного тарифа до 2027 года, которым ограничиваются все льготные режимы. Сторона работодателей поддержала предложение, решение по первому вопросу было принято с учетом дополнений.

О законопроекте «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (в части повышения эффективности политики содействия занятости населения и развитию рынка труда Российской Федерации) доложил Михаил Тарасенко, первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов. Целью законопроекта является совершенствование государственной политики в области занятости, которое в том числе обусловлено развитием информационно-коммуникационных технологий.

«В изменениях, предусмотренных законопроектом, есть «хорошие» нормы,  которые идут на пользу гражданам, обращающимся в службу занятости для получения пособий. Есть нейтральные нормы. Есть нормы, которые ухудшают положение для признанных безработными лиц», - заявил Председатель ФНПР. Примером ухудшающих положение безработных норм может служить то, что, согласно проекту закона, Минтруд не будет утверждать перечень территорий с напряженной ситуацией на рынке труда. В таком случае Правительство не сможет реализовывать дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда в тех субъектах РФ, которые по действующему законодательству такими признаются.

Проект решения по данному вопросу был дополнен пунктом, согласно которому координаторы сторон РТК в недельный срок должны направить в секретариат Комиссии замечания и предложения к проекту федерального закона для рассмотрения.

Михаил Кирсанов, директор Департамента занятости населения Минтруда России, выступил с докладом о постановлении Правительства Российской Федерации «О предоставлении грантов в форме субсидий из федерального бюджета некоммерческим организациям на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Постановление направлено на решение вопроса о поддержке восстановления занятости в субъектах РФ на уровень до пандемии коронавируса. Предлагается в рамках федерального проекта «Содействие занятости» проводить мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию для отдельных категорий граждан. Обучение организуют три федеральных оператора: агентство развития профессионального мастерства Worldskills Россия, Российская академия народного хозяйства и государственно службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС) и Томский государственный университет.

Михаил Шмаков сообщил, что по данным в распоряжении профсоюзов затраты Worldskills на одного обучающегося в три раза выше, чем в центрах занятости. Профсоюзная сторона РТК посчитала необходимым ознакомиться с полным отчетом о деятельности этой организации. На заседании утвердили кандидатуры от сторон профсоюзов и работодателей для включения в состав межведомственной рабочей группы по подготовке Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год.

Стороны профсоюзов и работодателей Российской трехсторонней комиссии отметили нарушение в регламенте работы РТК – ряд социально-трудовых проектов был принят без рассмотрения на заседаниях Комиссии.  В сентябре 2020 году Правительство РФ одобрило Общенациональный план действий в целях улучшения занятости и доходов населения. В январе 2021 года стороны РТК решили провести обсуждение, однако оно до сих пор так и не состоялось, так как Минэкономразвития план и доклад на Комиссии не представил. Концепция цифровой и функциональной трансформации социальной сферы, которая утверждена распоряжением Правительства 21 февраля этого года, в том числе не была рассмотрена на РТК. «Следую такому примеру, региональные Правительства начинают игнорировать свои трехсторонние комиссии» - отметил Председатель ФНПР.

Следующие вопросы повестки заседания, отработанные в достаточной мере в рабочих группах РТК, приняли без обсуждений:

- о постановлении Правительства Российской Федерации «О реализации пилотного проекта по организации межведомственного взаимодействия в целях предупреждения профессиональных заболеваний и создания системы мониторинга состояния здоровья работников»,

- о проектах постановлений Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. № 858» и «О предельных значениях среднесписочной численности работников и величины дохода некоммерческих организаций в целях распространения на них установленных главой 48.1 Трудового кодекса Российской Федерации особенностей регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений»,

- о проекте постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Содействие занятости населения»,

- о постановлении Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан»,

- о проекте постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменения в абзац второй пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2020 г. № 2393»,

- О проекте постановления Правительства Российской Федерации «О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации»,

- О проекте рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях,

- Об утверждении состава межведомственной рабочей группы по подготовке Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год.

Пресс-центр ФПРО

31 марта 2021 года

Преподаватели посмотрели спектакль

Преподаватели Ростовского индустриального полиграфического техникума и Ростовского-на-Дону строительного колледжа посетили Ростовский академический театр драмы им. Максима Горького. Членам профсоюза по льготным ценам была предоставлена возможность посмотреть на большой сцене театра спектакль "Сумасшедшая любовь в селе Степанчиково".

Подобные мероприятия пользуются особой популярностью в среде педагогов и студентов региона. Культурная программа стала возможной благодаря сотрудничеству Ростовской областной организации Общероссийского профсоюза образования с донскими театрами. Такое взаимодействие направлено на культурное развитие работников образования.

Пресс-центр ФПРО

31 марта 2021 года

НЭВЗ внедряет систему управления сборочными линиями

На Новочеркасском электровозостроительном заводе (НЭВЗ, входит в состав АО "Трансмашхолдинг"), как и на других предприятиях холдинга, реализуется масштабный проект по развитию эталонных линий. Это один из комплексных инструментов развития Производственной системы предприятия, позволяющий непрерывно совершенствовать технологические процессы для повышения качества продукции и соблюдать требования заказчика.

В марте 2021 года на рамном участке сварочно-кузовного цеха внедрена система управления производственно-технологическими сборочными линиями (УПТСЛ). Этот программный комплекс на базе предназначен для оперативного управления производством и позволяет в автоматическом режиме на основании месячного плана формировать индивидуальные сменные задания для каждого работника на линии. Аналогичная система УПТСЛ внедрена и успешно применяется на эталонной линии в электровозосборочном цехе.

Для взаимодействия рабочих с УПТСЛ на каждом посту линии установлены терминалы, которые предназначены не только для выдачи сменного задания рабочему, но и позволяют ему производить отметки о выполненных операциях или возникших в процессе работы проблемах. Терминалы оборудованы сканером QR-кода для идентификации работников и мастеров.

На основании данных УПТСЛ ежедневно формируется "Дашборд УПТСЛ ТМХ", предназначенный для оценки эффективности производственного процесса линии сборки. Благодаря этому работники цеха в режиме реального времени имеют возможность получать информацию о выполнении ежесуточных заданий, обеспеченности линии заготовками и персоналом и других аспектах деятельности линии. На основании данных этой системы появилась возможность в автоматическом режиме производить начисление заработной платы работникам.

Внедрение новой системы УПТСЛ на рамном участке сварочно-кузовного цеха позволит повысить ритмичность работы, снизить количество несоответствий и, главное, обеспечит своевременное и качественное выполнение плановых заданий.

Пресс-центр ФПРО

30 марта 2021 года

20-летию газеты «Вестник профсоюзов Дона» - 20 мгновений профсоюзного движения. Профактив Роспрофпром изучил опыт работы Глории Джинс

Президиум Ростовской областной организации Российского профсоюза работников промышленности изучил опыт работы первичной профсоюзной организации «Корпорация «Глория Джинс»-в области молодежной политики. Заседание провела председатель областной организации профсоюза Людмила Михайловская.

Представлен сводный статистический отчет обкома по профсоюзному членству за 2020 год.

Подготовка и проведение XXVI отчетно-выборной конференции областной организации профсоюза рассмотрены на VII заседании комитета.

Утверждены годовой отчет об исполнении сметы доходов и расходов бюджета обкома и годовой бухгалтерский баланс за 2020 год. Представлена информация об итогах ревизии финансово-хозяйственной деятельности областного комитета Роспрофпром за прошедший год.

Профактив обсудил участие организаций Роспрофпром в первомайской акции профсоюзов. Подведены итоги смотров-конкурсов на лучшую первичную профсоюзную организацию 2020 года, лучшую организацию работы в области молодежной политики под девизом «Молодежь и профсоюз», лучшую организацию информационной деятельности первичной профсоюзной организации Роспрофпром в 2020 году.

Пресс-центр ФПРО

30 марта 2021 года

Цимлянские ребятишки побывали на представлении в Ростовском государственном цирке

Цимлянская районная организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ организовала поездку в Ростовский цирк для семей членов профсоюза. Это стало возможно благодаря cоглашению о сотрудничестве между Ростовской областной организацией профсоюза и филиалом Росгосцирка «Ростовский-на-Дону госцирк».

Билеты на цирковое представление «Пингви - шоу Ласта Рика» для группы из 58 человек были приобретены с 20-процентной скидкой. Члены профсоюза и их дети были доставлены к зданию цирка на комфортабельном автобусе.

Восторгу ребятишек и взрослых не было предела. Дрессировщики, клоуны, акробаты и эквилибристы сменяли друг друга на арене. Ребята, затаив дыхание, наблюдали за происходящим. Безусловно, поездка запомнится ребятишкам надолго.

Пресс-центр ФПРО

30 марта 2021 года

Для поддержки НКО в Ростовской области создадут фонд губернаторских грантов

Соответствующую инициативу  региональной Общественной палаты поддержал губернатор Василий Голубев на заседании совета Общественной палаты.

Число донских социально-ориентированных некоммерческих организаций, участвующих как в конкурсе на право получения грантов Президента РФ, так и в региональных конкурсах ежегодно растет. За пять лет заявки на участие подали более 1500 организаций. Общая сумма поддержки  по президентским грантам донским НКО превысила 330 млн рублей, в том числе в 2020 году  - 130 млн рублей.

Однако при поддержке НКО используются далеко не все резервы. По расчетам экспертов, создание единого оператора проведения конкурсных процедур позволит привлечь на реализацию социально-значимых проектов в четыре раза больше средств, чем сейчас. Инициатива пойдет на пользу нашей области, поддержал общественников глава региона.

- Предложение считаю уместным. По результатам нашего разговора будет дано поручение одному из моих заместителей вместе с минфином поработать над этой темой. Принципиальная задача – найти решение по увеличению размеров грантов и объемов финансовых средств, которые могут получить некоммерческие организации, - уточнил поручение Василий Голубев.

Пресс-центр ФПРО

29 марта 2021 года

Как пройдёт первомайская акция?

На заседании Президиума Федерации профсоюзов Ростовской области принято постановление о проведении первомайской акции донских профсоюзов в 2021 году.

Акция пройдет в трех формах. Она начнется с голосования в поддержку Резолюции ФНПР в интернете на сайте 1may.fnpr.ru. Затем последует обсуждение Резолюции на заседании региональной областной трехсторонней комиссии по регулированию социальной-трудовых отношений. На заключительном этапе акции в социальных сетях и на других профсоюзных интернет-ресурсах будет размещено видео-обращение председателя Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова.

В качестве дополнительных форм проведения первомайской акции, в Ростовской области планируется проведение одиночных пикетов и собраний профсоюзного актива. В трудовых коллективах региона пройдут обсуждения Резолюции ФНПР с использованием медиаресурсов профсоюзных организаций — форумов, чатов в мессенджерах и социальных сетях.

Членским организациям ФПРО рекомендовано провести разъяснительную работу среди членов профсоюзов о целях и задачах коллективных действий в рамках акции.

Председателям координационных советов организаций профсоюзов-представителям ФПРО в муниципальных образованиях области поручено приступить к подготовке первомайских мероприятий в городах и районных центрах области.

Отделы социально-трудовых отношений, правовой работы, охраны труда ФПРО проанализируют и обобщат выдвинутые в ходе действий донских профсоюзов требования. Они будут направлены соответствующим представителям органов государственной власти, местного самоуправления и объединениям работодателей.

Отдел организационной работы ФПРО представит секретарю ФНПР-представителю ФНПР в ЮФО информацию о ходе подготовки, проведении, итогах первомайской акции профсоюзов области.

Накануне пройдет расширенное заседание областной трехсторонней комиссии с участием представителей всех муниципальных образований Ростовской области.

Пресс-центр ФПРО

29 марта 2021 года

Будущие педагоги состязались в баскетболе

Первичная профсоюзная организация Зимовниковского педагогического колледжа провела турнир по баскетболу. Многоэтапные состязания проходили сначала между учебными группами, а затем между сборными командами курсов.

Турнир завершился ярким финалом. Абсолютным победителем стала сборная команда девушек 3 курса. «Серебро» забрали студентки 1 курса. «Бронза» досталась команде девушек 2 курса. Победители и призеры были отмечены грамотами.

Напомним, на учёте первичной профсоюзной организации колледжа состоят как работники, так и обучающиеся учреждения.

Пресс-центр ФПРО

26 марта 2021 года

20-летию газеты «Вестник профсоюзов Дона» - 20 мгновений профсоюзного движения

На повестке дня VII заседания президиума Ростовской областной территориальной организации Общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания рассмотрены ключевые вопросы профсоюзного движения. Заседание провела председатель Татьяна Щербаченко.

Об итогах выполнения отраслевых соглашений, заключенных между областной организацией профсоюза и министерствами и ведомствами в прошлом году и о развитии социального партнерства доложила главный правовой инспектор труда областной организации профсоюза Екатерина Ревина.

Рассмотрены итоги работы территориальных организаций по реализации программы действий профсоюза за 2020 год, программы дополнительной социальной защиты и поддержки членов профсоюзов в 2020 и 2021 годах. Информацию представила Татьяна Щербаченко.

Председатель областной организации профсоюза доложила о вхождении первичных профсоюзных организаций в структуру обкома, дополнительных мерах поддержки членов профсоюза в условиях распространения новой коронавирусной инфекции.

Об итогах конкурсов обкома и назначении именных профсоюзных стипендий комитета областной организации профсоюза рассказала заместитель председателя областной организации профсоюза Наталья Воронина.

Прошло заседание IV комитета Ростовской областной организации профсоюза. Участники заседания утвердили финансовый отчет и бухгалтерский баланс областной организации профсоюза. Они обсудили перспективы по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов профсоюза на ближайшие пять лет.

Пресс-центр ФПРО

26 марта 2021 года

20-летию газеты «Вестник профсоюзов Дона» - 20 мгновений профсоюзного движения

В Доме профсоюзов прошло заседание совета молодых педагогов Ростовской области. В работе заседания приняли участие лидеры молодёжных советов педагогов муниципальных образований и молодёжных советов преподавателей вузов региона.

Был принят отчёт о работе регионального совета молодых педагогов за 2020 год. Утверждён перечень мероприятий совета в 2021 году. Коллеги обсудили формы участия в проектах профсоюза, реализуемые в рамках Года спорта, здоровья и долголетия, активность при участии в профессиональных конкурсах и предстоящие мероприятия X сессии Всероссийской педагогической школы.

Председатель Ростовской областной организации Общероссийского профсоюза народного образования и науки РФ Владимир Гайворонский считает, что молодые работники образования и их доля в общем числе педагогических работников являются важным индикатором социального благополучия отрасли. Он говорил о мерах, которые принимает профсоюз и власти для повышения статуса педагога, установления единого размера оклада, снижения бумажной нагрузки, охраны здоровья и закрепления кадров.

Пресс-центр ФПРО

26 марта 2021 года

Новую концепцию профсоюзного образования ФНПР обсудили на семинаре по проблемам развития профсоюзного обучения

Согласно мартовскому Постановлению Исполкома ФНПР утверждена новая редакция Концепции профсоюзного образования ФНПР. Основанием для внесения изменений стали бурный рост цифровизации образования в совокупности с недостаточностью финансирования данного направления работы со стороны членских организаций. По статистике, членские организации ФНПР направляют только 3% бюджета на обучение профсоюзных работников и активистов. По данным исследования, проведенного Институтом Профсоюзного Движения АТиСО, лишь девять учебных центров из двадцати, предоставивших материалы для анализа, получают финансирование от учредителя.

Для ускорения реализации принятых в системе профсоюзного образования изменений ФНПР проводит семинар-совещание со специалистами членских организаций, отвечающих за эту работу. Семинар стартовал 24 марта в онлайн формате. Заявки на участие подали более 200 человек. Среди них: специалисты ИПД АТиСО, представители членских организаций ФНПР, ответственные за организацию обучения; руководители и специалисты учебно-методических центров профсоюзов; члены Молодёжного совета ФНПР, секретари ФНПР – представители ФНПР в Федеральных округах.

"На сегодняшний день не удалось выстроить единую систему взаимодействия ИПД АТиСО и учебных центров членских организаций», - отметил зампред ФНПР Александр Шершуков, открывая семинар-совещание. Кроме того, по мнению зампреда, существенно модернизировались технические системы, позволяющие реализовывать образовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. «Наша идея при принятии новых документов заключалась в том, чтобы после обучения профсоюзные активисты от Камчатки до Калининграда одинаково понимали историю и генезис профсоюзного движения, его нынешнее состояние и задачи. Нам бы хотелось, начиная с этого семинара, формировать единое сообщество, которое осуществляет коммуникацию по обмену методическими материалами и подходами к организации обучения».

Вице-президент ИПД ОУП ВО «АТиСО», кандидат экономических наук, доцент Светлана Демидова в своей лекции «О новой редакции Концепции профсоюзного образования ФНПР», подчеркнула, что для выполнения стратегических задач Концепции необходимо сформировать единое образовательное пространство ФНПР - систему профсоюзного образования, включающую сеть центров профсоюзного образования, связанных единством содержания дополнительных образовательных программ и методического сопровождения обучения. При этом, по её словам, базовые принципы образовательного процесса должны включать в себя три ключевых элемента:

опережающий характер содержания обучения по отношению к текущим задачам, стоящим перед профсоюзами.

ориентацию на развитие работника как личности.

создание условий для непрерывного образования.

В новой редакции концепции претерпели изменения уровни образования и требования к содержанию образовательных программ. Распределены зоны ответственности между ФНПР, отраслевыми профсоюзами и территориальными профобъединениями, даны рекомендации по выстраиванию работы на каждом из этих уровней.Зафиксировано в Концепции и требуемое финансирование на подготовку профсоюзных кадров не менее 6% профсоюзного бюджета.

Ещё 5 мероприятий семинара состоятся с 31 марта по 28 апреля. Ими станут лекции по темам: «Эволюция систем обучения», «Мотивация и отбор слушателей как обязательный элемент обучения», «Формы обучения», «Разработка программ обучения». Завершится семинар круглым столом «О развитии профсоюзного образования», на котором учебные центры смогут представить свои дистанционные программы.

Пресс-центр ФПРО

25 марта 2021 года

Лучшим студентам — стипендии профсоюзов

Именными стипендиями ФПРО по итогам I семестра 2020-2021 учебного года и «Дипломами стипендиата» за успешную и активную профсоюзную работу поощрены 15 студентов вузов из Ростовской области. Такое решение было принято на заседании Президиума Федерации профсоюзов Ростовской области, которое провел председатель ФПРО Александр Лозыченко.

Награда вручена 11 студентам вузов региона — представителям Ростовской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ. В их числе — студент 2 курса Донского государственного технического университета Влад Гусейнов, студентка 5 курса Школы архитектуры, Дизайна и искусств Донского государственного технического университета Вероника Ахобадзе, студентка 3 курса Донского государственного технического университета Екатерина Казанкова, студент 3 курса Технологического института (филиала) Донского государственного технического университета в городе Азове Максим Шитилов, студентка 1 курса Донского государственного технического университета Анастасия Белоконева, студент 5 курса Южного федерального университета Максим Евсиков, студенты 3 курса Южного федерального университета Михаил Мевлютов и Никита Черниченко, студентка 2 курса Южного федерального университета (ЮФУ) в городе Новошахтинске Анастасия Козенко, студентка 4 курса Южно-Российского государственного политехнического университета (НПИ) им. М. И. Платова Светлана Соколова, студентка 1 курса Таганрогского института им. А. П. Чехова (филиал) Ростовского государственного экономического университета Мария Мацуева.

Именной стипендии и «Диплома стипендиата» удостоена студентка 2 курса Ростовского государственного медицинского университета Джульетта Саргасян. Она представляет Ростовскую областную организацию профсоюза работников здравоохранения РФ.

За учебу на «хорошо» и «отлично» поощрены студентка 4 курса Азово-Черноморского инженерного института Донского государственного аграрного университета Екатерина Зарубина, студентка 3 курса Донского государственного аграрного университета Александра Белько, студент 4 курса Новочеркасского государственного мелиоративного института Донского государственного аграрного университета Алексей Пузанков. Все трое представляют Ростовскую областную организацию профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ.

Пресс-центр ФПРО

25 марта 2021 года

Как идет коллективно-договорная кампания?

На Президиуме Федерации профсоюзов Ростовской области, который провел председатель ФПРО Александр Лозыченко, были рассмотрены итоги коллективно-договорной кампании за 2020 год. С информацией по вопросу выступила заместитель заведующего отделом социально-трудовых отношений ФПРО Елена Кравченко.

Было отмечено, что по результатам рассмотрения итогов коллективно-договорной кампании 2020 года будут проанализированы причины отсутствия коллективных договоров в членских организациях и приняты меры для стопроцентного охвата коллективными договорами первичных профсоюзных организаций.

Для дальнейшего развития социального партнёрства в регионе, руководителям членских организаций ФПРО было рекомендовано рассмотреть итоги выполнения коллективных договоров и соглашений за 2020 год на заседаниях коллегиальных органов.

Заместители председателя ФПРО, членские профсоюзные организации и координационные советы организаций профсоюзов ФПРО в муниципальных образованиях совместно с социальными партнёрами проведут работу по выявлению организаций, в которых возможно создание первичных профсоюзных организаций в целях увеличения охвата работников коллективно-договорным регулированием трудовых отношений в системе социального партнёрства. Будут приняты меры по обеспечению своевременного перезаключения и заключения региональных и территориальных отраслевых соглашений, в случае их отсутствия.

Руководители членских организаций и первичных профсоюзных организаций ФПРО при проведении коллективно-договорной кампании 2021 года активизируют работу по заключению коллективных договоров в тех организациях, где работают первичные профсоюзные организации ФПРО. Продолжится контроль выполнения положений коллективных договоров и обеспечение своевременного подведения итогов их выполнения.

Пресс-центр ФПРО

25 марта 2021 года

Поздравляем с высокой наградой

Почетными знаками ФПРО «За заслуги перед профсоюзным движением Ростовской области» награждены первый заместитель министра транспорта Ростовской области Василий Гойда, главный бухгалтер Ростовской областной организации Российского профсоюза работников рыбного хозяйства, член Ростовского обкома профсоюза работников рыбного хозяйства и перерабатывающей промышленности Лидия Сероглазова, председатель Аксайской районной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ Сирануш Леденева.

Такое решение было принято на заседании Президиума ФПРО, которое провел председатель ФПРО Александр Лозыченко.

Награда дана за активное участие в работе по развитию социального партнерства в регионе, многолетний добросовестный труд в профсоюзах, большой личный вклад в развитие профсоюзного движения на Дону.

Пресс-центр ФПРО

25 марта 2021 года

Президиум ФПРО принял решения

На заседании Президиума Федерации профсоюзов Ростовской области приняты решения о деятельности донских профсоюзов на ближайшую перспективу. Заседание провел председатель ФПРО Александр Лозыченко.

Решено провести заседание Совета ФПРО в очно-заочной форме 8 апреля. На нем будут рассмотрены вопросы о подготовке и проведении в 2021 году первомайской акции донских профсоюзов, выполнении соглашения между правительством области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и региональным Союзом работодателей в 2020 году.

Утвержден план работы выборных органов ФПРО на второй квартал 2021 года. Документом предусмотрена большая работа.

Принято решение о награждении Почетным знаком ФПРО «За заслуги перед профсоюзным движением Ростовской области» профсоюзных активистов.

Подведены итоги коллективно-договорной кампании за 2020 год.

Принята сводная статистическая отчетность по профсоюзному членству и профсоюзным органам ФПРО за 2020 год. Членским организациям ФПРО рекомендовано продолжить укрепление организационной структуры профсоюзов, работу по увеличению численности членов профсоюзов, проведение единой кадровой и молодежной политики, совершенствование профсоюзной структуры, соблюдению исполнительской дисциплины. На основе анализа статистической отчетности по профсоюзному членству членские организации разработают и реализуют дополнительные меры по выявлению организаций, предприятий, учреждений, в которых возможно создание первичных профсоюзных организаций и вовлечение работников в профсоюзы. Будет продолжено системное обучение и повышение квалификации профсоюзных кадров и актива по вопросам мотивации профсоюзного членства.

Утвержден отчет о работе технической инспекции труда ФПРО за 2020 год. Принят к сведению предоставленный анализ травматизма за 2020 год по сравнению с 2019 годом. Членские организации ФПРО должны будут активизировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда непосредственно на рабочих местах, определять в коллективных договорах порядок выполнения их функций по охране труда, предусматривая моральное и материальное поощрение. Необходимо будет включать в состав комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, организовать их обучение по охране труда в образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию и аккредитацию на данный вид деятельности. Продолжится общественный контроль за проведением обязательных и периодических медицинских осмотров работников.

Члены Президиума ФПРО приняли к сведению информацию отдела правовой работы ФПРО о правозащитной работе ФПРО и её членских организаций в 2020 году. Было отмечено, что в 2021 году продолжится осуществление дополнительных мер по укреплению правовых служб членских организаций и повышение эффективности их работы.

Решено поощрить 15 студентов вузов Ростовской области именными стипендиями ФПРО в сумме 2000 рублей каждому по итогам I семестра 2020-2021 учебного года. Молодым профсоюзным активистам будут вручены «Дипломы стипендиата» за успешную учебу и активную профсоюзную работу.

Пресс-центр ФПРО

25 марта 2021 года

Развивается и крепнет социальное партнерство

Администрация Цимлянского района предпринимает меры по вовлечению в социальное партнерство предприятий и организаций, не имеющих профсоюзных организаций. Направлены рекомендательные письма, проведены встречи с руководителями таких предприятий. В коллективах ООО «Коммунальщик», ООО «Цимлянскагропромтранс», ООО «ЦМЗ», ОАО «Алена», ОАО «Цимлянские вина», АО Ленина идет обсуждение вопроса о создании профсоюзных организаций.

В настоящее время с районному трехстороннему соглашению по регулированию социально-трудовых отношений присоединились 172 предприятия Цимлянского района, что составляет 62% от общего количества. Действуют отраслевые профсоюзы работников госучреждений, народного образования и науки, культуры, здравоохранения, автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Всероссийского электропрофсоюза, потребительской кооперации и торговли, машиностроителей.

Напомним, в ходе заседания межведомственной комиссии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и координации деятельности по снижению неформальной занятости губернатор Ростовской области Василий Голубев дал поручение — обеспечить увеличение охвата системой социального партнерства предприятий и организаций области путем создания первичных профсоюзных организаций, заключения коллективных договоров и присоединения к отраслевым соглашениям.

Пресс-центр ФПРО

25 марта 2021 года

С юбилеем, «Вестник профсоюзов Дона»!

Вышел в свет юбилейный, четвертый в 2021 году, номер «Вестника профсоюзов Дона». Он посвящен 20-летию главной профсоюзной газеты Ростовской области.

Газету «Вестник профсоюзов Дона» читают в администрациях городов и районов, ждут отраслевые обкомы, первичные профсоюзные организации, координационные советы организаций профсоюзов-представительства ФПРО в муниципальных образованиях. Об этих и других интересных фактах о своем «Вестнике» читатели смогут узнать из корреспонденции «Вестнику профсоюзов Дона» - 20 лет», которая стала настоящим украшением номера.

Вызовет интерес информация «Железнодорожники и транспортные строители осваивают новые технологии». В ней говорится о том, что инвестиции в обновление железнодорожного пути на СКЖД в 2020 году составили более 8 млрд. рублей. В общей сложности отремонтировано 257 километров пути в Ростовской области, Республике Дагестан, Краснодарском и Ставропольском краях. Капитальный ремонт проводился на станциях Крымская, Горячий Ключ, Афапостик, Долина Очарований, Туапсе и Лихая, а также на более чем 30 перегонах.

«Профавиа подводит итоги работы» - под таким заголовком на второй странице опубликована информация о пленуме Южной территориальной профсоюзной общественной организации Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности, которое прошло в формате Zoom-конференции. На нем были подведены итоги работы теркома в условиях распространения коронавирусной инфекции. Провел пленум председатель территориальной организации профсоюза Виктор Овчинников.

В Ростовском-на-Дону строительном профессиональном училище № 20 создана первичная профсоюзная организация. Об этом читатели узнают из корреспонденции «Есть новая первичка!» Председателем первички стала преподаватель математики Татьяна Власенко. На учёт в качестве членов Общероссийского профсоюза работников народного образования и науки РФ поставлены 40 работников учреждения.

Заинтересует читателей информация о семинаре-совещании Союза работодателей Ростовской области с руководителями предприятий, объединений работодателей и профсоюзным активом донского региона. На нем выступил председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко. Были рассмотрены особенности реализации областного трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений между правительством области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и региональным Союзом работодателей на 2020-2022 годы в связи с изменениями трудового законодательства в условиях пандемии коронавирусной инфекции.

Важны ли профсоюзы для предприятий, входящих в дорожно-транспортный комплекс региона? Не изжила ли себя эта система, и как относиться руководству предприятий к предложениям создать на базе своей организации первичную профсоюзную ячейку? На эти и другие вопросы читатели газеты найдут ответы в аналитической информации.

Генсовет ФНПР назначен на 14 апреля. С этим и другими решениями Исполкома ФНПР можно познакомиться на третьей странице. На заседании Генсовета планируется рассмотреть вопросы о ситуации в стране и действиях профсоюзов, о ходе выполнения Плана практических действий по реализации решений Х съезда ФНПР.

Не оставят равнодушными информации о деятельности Ростовской областной территориальной организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. В первой говорится о том, как проходит работа по организационному и кадровому укреплению в областной организации профсоюза. Читатели узнают, что за минувший год обкомом созданы 33 новые профсоюзные организации, более трех тысяч человек приняты в члены профсоюза. Областная организация профсоюза объединяет более 700 первичных организаций с численностью около 35 тысяч членов профсоюза. Вторая информация рассказывает о встрече руководителя Региональной службы по тарифам Ростовской области Алексея Лукьянова и председателя областной организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Татьяны Щербаченко. Стороны обсудили значимость роли профсоюза в системе трудовых отношений на государственной гражданской службе.

На четвертой странице продолжается тема 20-летия газеты. Этот проект начал и около 15 лет вел известный донской журналист Валерий Яковченко. И сейчас работа по созданию профсоюзной газеты продолжается. С юбилеем тебя, «Вестник профсоюзов Дона».

Пресс-центр ФПРО

25 марта 2021 года

Более 150 тысяч школьников приняли участие в областном дне профориентации

«Сделать свой выбор» и определиться с выбором будущей профессии помогли старшеклассникам Дона специалисты службы занятости во время областного дня профориентации. В городах и районах области прошли различные мероприятия, призванные сориентировать школьников на рынке труда, помочь им сделать выбор будущей профессии более осознанным и перспективным.

- Областной день профориентации молодежи Ростовской области «Сделай свой выбор» прошел динамично, помог многим старшеклассникам найти ответы на интересующие вопросы по профессиональному самоопределению. Всего в Дне профориентации приняли участие более 150 тыс. обучающихся, 586 работодателей и 938 представителей организаций профессионального образования, - рассказал начальник управления государственной службы занятости населения Ростовской области Сергей Григорян.

Особое внимание было уделено проведению профориентационных онлайн экскурсий на машиностроительные предприятия. Такая работа была проведена впервые органами службы занятости населения Ростовской области совместно с Ростовским региональным отделением общероссийской общественной организации «СоюзМаш России». На протяжении недели школьники из городов Донецк, Таганрог, Гуково, Зверево, а также Морозовского, Константиновского и Багаевского районов знакомились с работой ПАО «Роствертол», ООО «ПК «НЭВЗ», АО «КЗ «Ростсельмаш», ПАО «Таганрогский авиационный научно-технический комплекс им. Г.М. Бериева». 

В рамках онлайн экскурсий представители заводов рассказывали о предприятиях и сферах их деятельности, востребованных профессиях и возможности трудоустройства на них.

АО «КЗ «Ростсельмаш» устроил для участников экскурсии прогулку в прямом эфире по огромной территории завода, школьники своими глазами увидели производственные и административные корпуса предприятия, модели комбайнов и другой сельскохозяйственной техники, выпускаемой на Ростсельмаше со времен его основания и по сей день.

Экскурсовод Роствертола поведал ребятам об истории создания предприятия, о том, как проходит сборка вертолетов МИ-26, МИ-28 и МИ-35. Школьники слушали с большим интересом и активно задавали вопросы, многие из которых касались заработной платы на предприятии, перспектив карьерного роста и социального обеспечения сотрудников.

Пресс-центр ФПРО

25 марта 2021 года

Служба занятости Ростовской области предлагает более 63 тысяч вакансий

На заседании Правительства Ростовской области утвержден отчет о реализации государственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения» за 2020 год.

Как отметил заместитель губернатора Ростовской области Сергей Бондарев, всего в 2020 году было трудоустроено 82,3 тыс. человек, что на 37% больше, чем было предусмотрено государственной программой. При этом более 56 тысяч дончан были трудоустроены в период с 1 апреля до конца года. В этом году с помощью службы занятости работу нашли уже более 20 тысяч человек.

Большое внимание службой занятости в прошлом году уделялось материальной поддержке безработных граждан. Напомним, что Правительством Российской Федерации и Ростовской области были увеличены размеры и сроки выплаты пособия по безработице и дополнительно увеличены пособия для граждан, имеющих несовершеннолетних детей. В прошлом году более 188 тыс. безработных жителей области получили выплаты за счет средств федерального бюджета, в том числе 62,8 тыс. человек, имеющих детей в возрасте до 18 лет. 9,2 тыс. безработных жителей Дона, имеющих несовершеннолетних детей, получили выплаты за счет средств областного бюджета.

Во время пандемии была реализована возможность регистрации граждан в качестве безработных и назначения пособия по безработице в дистанционном режиме на федеральном портале «Работа в России», т.е. без посещения центра занятости и предоставления необходимых документов. Это сделало получение пособия более доступным.

Сергей Бондарев подчеркнул, что увеличение числа вакансий стало одной из основных задач в работе службы занятости населения региона в прошлом году. Сначала их количество выросло до уровня допандемических значений, а потом было увеличено в 1,5 раза. В настоящее время банк службы занятости населения составляет более 63 тыс. вакансий.

Пресс-центр ФПРО

24 марта 2021 года

Профсоюзы Таганрога провели конкурс

Таганрогская городская организация профсоюза работников народного образования и науки РФ провела конкурс декоративно-прикладного творчества «Во славу Великой Победы» среди первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений города. Конкурс был посвящён 75-летию Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов. Он проведен в рамках традиционного городского смотра-конкурса «Горизонты творчества - 2020».

В конкурсе приняли участие 33 первичные профсоюзные организации. Первое место присуждено творческой работе «Встреча» МОБУ СОШ №31 (автор Букреева О.А.). Второе место получили работы «Снова ожили, в памяти были живые….» МБДОУ д/с №48 (коллективная работа) и «Самбекские высоты» МОБУ СОШ №8 (автор Бобрыко О.В.). Третье место досталось работам «Цена Победы» МОБУ СОШ №24 (автор Руденко Д.Ю.) и «Через все прошли и победили» МБДОУ д/с 102 (коллективная работа).

Специальными призами отмечены работы МОБУ СОШ №9 – «Никто не забыт, ничто не забыто!» и МБДОУ д/с 65 – «Родина мать». Жюри привлекли особая атмосферность, эмоциональная наполненность, оригинальное композиционное решение работ.

Пресс-центр ФПРО

24 марта 2021 года

Донские педагоги признаны учителями будущего

В Санкт-Петербурге подведены итоги профессионального конкурса «Учитель будущего». Он проводился при поддержке Минпросвещения России, а оргкомитет конкурса возглавила заместитель председателя Правительства России Татьяна Голикова. Победителями конкурса стали 30 команд из 19 регионов России, включая Ростовскую область. От Южного федерального округа победителем признана команда педагогов Дона - два филолога и математик из МБОУ лицей №1 города Цимлянска. Поздравляем с достойной победой Юлию Ильину, Галину Коробову и Ольгу Плега.

Первый всероссийский конкурс команд учителей прошел в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование». Конкурс является одним из проектов платформы «Россия — страна возможностей».

В этом году в конкурсных состязаниях приняли участие более 39 тысяч учителей из 85 регионов нашей страны.

Конкурс «Учитель будущего» направлен на поддержку и продвижение учительских команд, которые умеют работать сообща и готовы применять современные практики в своей деятельности. В концепцию конкурса заложены идеи командной работы и триединства – педагогические работники являются не только носителями знаний в области преподаваемой дисциплины, но и обеспечивают психолого-педагогическое сопровождение обучающихся, а также владеют словом как инструментом воспитания.

Пресс-центр ФПРО

24 марта 2021 года

Периоды повышения квалификации или переобучения учтут при назначении досрочной пенсии

Как сообщили корреспонденту газеты «Вестник профсоюзов Дона» в отделении Пенсионного фонда России по Ростовской области, вступило в силу постановление Правительства РФ от 04.03.2021 №322, согласно которому внесены изменения в порядок подсчета стажа для досрочного выхода на пенсию - периоды обучения и курсы повышения квалификации теперь включаются в льготный стаж.

На досрочное пенсионное обеспечение согласно Постановлению Правительства от 16.07.14 №655 имеют право представители более 30 профессий, в числе которых работники систем образования и здравоохранения.

Для включения в стаж при назначении досрочной пенсии периодов прохождения курсов повышения квалификации должно быть соблюдено несколько условий: сохранение за работником места работы и средней заработной платы, отчисление за обучающегося взносов на обязательное пенсионное страхование. Кроме того, речь идет о дополнительном образовании, которое является необходимым условием выполнения работником определенных видов деятельности и обязанность проведения которого возложена на работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Сведения о периодах обучения могут подтверждаться первичными учетными документами работодателя за соответствующий период времени (приказ о направлении работника на обучение, лицевые счета, договор об оказании образовательных услуг и другие документы).

Напомним, педагоги и медицинские работники выходят на пенсию при выработке определенной продолжительности стажа на соответствующих видах работ и с учётом повышения пенсионного возраста. Таким образом, граждане, которые выработают спецстаж (25 лет, 30 лет) в 2021 году, смогут выйти на пенсию в 2024-ом году.

Пресс-центр ФПРО

23 марта 2021 года

Автоледи-2021

Сальская районная организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания впервые провела конкурс «Автоледи – 2021». Он проходил среди представительниц прекрасной половины членов профсоюза.

За титул лучшей автоледи боролись 15 конкурсанток – из центра занятости населения Сальска, Центра социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Сальского района, Новоегорлыкского дома-интерната для престарелых и инвалидов, комплексного социального центра по оказанию помощи лицам без определенного места жительства.

На первом этапе участницы представили визитную карточку и рассказали о себе и своем автомобиле. Следующий этап был самым волнительным - теоретические знание правил дорожного движения. Результаты уже наметили лидеров конкурса. Вождение проходило на площадке Автошколы ВОА. Девушки продемонстрировали искусство вождения, уверенно пройдя пять упражнений: «Разворот в ограниченном пространстве», «Змейка», «Подъем на эстакаду», «Боковая парковка» и «Гараж». Участницы грамотно выполняли все задания, а болельщики поддерживали конкурсанток и придавали им уверенности.

Жюри в составе председателя Сальской районной организации профсоюза Оксаны Высочиной, инспектора по пропаганде и БДД отдела ГИБДД по Сальскому району Инги Зубенко и старшего инспектора ДПС Сергея Зайгирова учло все старания конкурсанток, знание теории и практики. Стоит отметить, что с заданиями хорошо справились все участницы.

Начальник отдела ГИБДД по Сальскому району майор полиции Владимир Фастов наградил самых лучших. Диплом абсолютного победителя получила повар СПНИ Наталия Завгородняя. Диплом победителя 1 степени завоевала директор Новоегорлыксого дома-интерната Наталья Филипенко. Диплом 2 степени получила социальный работник ЦСО Сальского района Инна Малярова. Диплом 3 степени достался специалисту по соцработе комплексного социального центра по оказанию помощи лицам без определенного места жительства Татьяне Дядюхиной. Все победительницы получили ценные призы от профсоюза. Остальные участницы – сертификат участия и небольшой презент к празднику.

Такие корпоративные праздники дают возможно показать, проявить себя, свои умения, но при этом служить задачам единения и формирования команды.

Пресс-центр ФПРО

23 марта 2021 года

Профсоюзные информационщики посовещались...

Первомайские лозунги должны быть актуальными и приближенными к сегодняшнему дню. 13 апреля они будут приняты на Исполкоме ФНПР. Уже в Федерацию независимых профсоюзов России поступило 104 предложения -проекта лозунгов от членских организаций ФНПР. Лозунги будут утверждены Координационным комитетом солидарных действий ФНПР. Об этом речь шла на совещании специалистов по информационной работе членских организаций Федерации независимых профсоюзов России. Его провел заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков.

Кроме подготовки и проведении Первомайской акции в 2021 году, Александр Шершуков акцентировал внимание на проведении Всероссийского семинара специалистов по информационной работе членских организаций ФНПР, который предполагается провести в первой декаде июня, скорее всего в Сочи. Зампред ФНПР рассказал о новом положении медиа-конкурса ФНПР имени радиожурналиста Я.С. Смирнова.

Пресс-центр ФПРО

23 марта 2021 года

Ждем тебя, «Вестник профсоюзов Дона»!

В редакции газеты «Вестник профсоюзов Дона» завершается работа над очередным номером. Совсем скоро юбилейный, четвертый в этом году, номер «Вестника» отправится по Ростовской области к своим читателям.

«Вестник профсоюзов Дона» вот уже 20 лет читают руководители членских организаций Федерации профсоюзов Ростовской области. Подтверждением тому являются многочисленные их обращения и пожелания, приходящие в связи с 20-летием донской профсоюзной газеты.

Председатели областных организаций профсоюзов делятся предложениями, пожеланиями, выражают неподдельные эмоции по поводу прочитанного в очередном номере газеты. Своими мнениями поделились председатель Ростовской областной профсоюзной организации работников электросвязи Стелла Фалынская, председатель Ростовской областной организации профсоюза работников здравоохранения Олег Борцов, председатель Ростовской областной организации Российского профсоюза работников рыбного хозяйства Владимир Бачериков, помощник секретаря ФНПР-представителя ФНПР в ЮФО Елена Лыкова, председатель координационного совета организаций профсоюзов-представитель ФПРО в Цимлянском районе Елена Ночевкина.

Благодаря такому вниманию к себе, главная профсоюзная газета региона продолжает радовать своих читателей актуальной, оперативной, разносторонней и достоверной информацией.

Пресс-центр ФПРО

23 марта 2021 года

Социальные партнеры обсудили вопросы охраны труда

В Ростове-на-Дону прошло расширенное заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально–трудовых отношений и Совета по содействию занятости населения. Его провела заместитель главы администрации города по экономике Светлана Камбулова. В работе комиссии приняли участие представители Федерации профсоюзов Ростовской области.

Заседание комиссии началось с награждения призеров областного конкурса «Лучший специалист по охране труда Ростовской области».

«Охрана труда и обеспечение безопасности условий на рабочих местах всегда стоит на первом месте в производственном процессе. Проведение подобных конкурсов–это прекрасная возможность для обмена опытом и лучшими практиками организации работ в области охраны труда между специалистами организаций разных сфер деятельности», - отметила Светлана Камбулова, поблагодарив призеров за участие.

Начальник отдела надзора и контроля по охране Государственной инспекции труда в Ростовской области Эммануил Казура особо подчеркнул важность проведения профилактической работы, направленной на неукоснительное соблюдение работодателями требований охраны труда.

Непростая ситуация, когда на одной чаше весов - здоровье и безопасность граждан, а на другой – резкое сокращение доходов, потребовала от ГКУ РО «Центра занятости населения города Ростова-на-Дону» принятия оперативных решений по поддержке ростовчан. Впервые, в целях дополнительной помощи, были расширены меры поддержки безработных граждан имеющих несовершеннолетних детей в виде доплаты к пособию по безработице и единовременной выплаты.

В марте 2021 года Роструд составил ТОП-10 регионов по данным портала «Работа в России», где на сегодняшний день доступно больше всего вакансий.

«Количество вакансий в городской базе данных по состоянию на текущую дату более 20,6 тыс., коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда -1,4 человек на 1 вакансию. В Ростове-на-Дону есть работа для каждого, кто хочет работать»,- отметила директор городского центра занятости Ольга Заика.

Председатель Совета директоров города Сергей Бондаренко доложил о проделанной работе по профилактике гриппа и коронавирусной инфекции на предприятиях города. В тесном контакте с Управлением здравоохранения города Ростова-на-Дону велась работа по проведению ежегодных медицинских осмотров, диспансеризации и вакцинации от гриппа сотрудников предприятий за счет средств работодателей, что позволило не превысить эпидемиологической порог.

Кроме того, с началом пандемии Совет директоров города стал выполнять информационную и консультационную функцию. Работодатели оперативно оповещались о изменениях в федеральном и областном законодательстве, консультировались по поводу закупки масок и дезинфицирующих средств, делились контактами поставщиков и др. Ведь успех бизнеса в первую очередь зависит от сотрудников.

Светлана Камбулова призвала стороны социального партнерства продолжить работу с учетом текущих потребностей экономики города.

Пресс-центр ФПРО

23 марта 2021 года

Александра Олейник вновь избрана председателем

На заседании молодежного совета комитета Ростовской областной территориальной организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ прошли выборы председателя молодежного совета теркома. Им стала заместитель председателя комитета по физической культуре, спорту и делам молодёжи Азовского района, председатель молодежного совета Федерации профсоюзов Ростовской области Александра Олейник.

Было отмечено, что Александра Олейник является членом профсоюза с 2011 года. Она ведет активную профсоюзную и социальную деятельность.

Избран заместитель председателя молодежного совета территориальной организации профсоюза. Им стала ведущий специалист по информационной работе и работе с молодежью областной организации профсоюза Дарья Дьяконенко.

Молодые профактивисты утвердили план работы молодежного совета на 2021 год. Было принято решение присоединиться к интернет-акции молодежного совета ФНПР «Предлагай и действуй».

Помимо членов молодежного совета, в работе приняли участие председатель областной организации профсоюза Татьяна Щербаченко и заместитель председателя областной организации профсоюза Наталья Воронина.

Пресс-центр ФПРО

22 марта 2021 года

Алла Арбузова избрана председателем

Прошла VI отчетно-выборная конференция Межрегиональной общественной организации «Профсоюз авиационных работников Юга России». На ней выступил председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко. Лидер донских профсоюзов наградил профсоюзный актив за работу. Председателем Межрегиональной общественной организации «Профсоюз авиаработников Юга России» избрана Алла Арбузова.

На конференции выступил председатель Общероссийского профсоюза авиационных работников Валерий Селетринников. Он дал высокую оценку работе территориальной организации авиаработников и вручил почетные дипломы председателям первичных профсоюзных организаций авиаработников. В работе конференции приняли участие делегаты авиационных предприятий, организаций Росгидромета и ДОСААФ Южного и Северо-Кавказского федеральных округов.

Участники конференции оставили положительный отзыв о работе молодежного совета территориальной организации профсоюза по привлечению молодых специалистов в профсоюз авиаработников.

Напомним, в структуру профсоюза авиаработников Юга России входят 32 первичные профсоюзные организации, объединяющие более 9 тысяч членов профсоюза.

Пресс-центр ФПРО

22 марта 2021 года

Впервые трудоустроившимся в 2021 году трудовые книжки в бумажном варианте не оформляются

Как сообщили корреспонденту газеты «Вестник профсоюзов Дона» в отделении Пенсионного фонда России по Ростовской области, тем гражданам, которые трудоустраиваются в 2021 году впервые, сведения о трудовой деятельности будут формироваться только в электронном виде, без оформления бумажного документа.

Напомним, в течение 2020 года работающие граждане могли выбрать способ ведения трудовой книжки: бумажная трудовая книжка или электронный формат. Для этого до 31 декабря 2020 года необходимо было подать своему работодателю соответствующее заявление.

С 1 января 2021 года заявление о выборе способа ведения трудовой книжки могут подать:

граждане, которые в течение 2020 года не подали заявления в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском и другими обстоятельствами;

граждане, имеющие стаж работы, подтвержденный записями в трудовой книжке, но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых отношениях;

работники, ранее выбравшие бумажный вариант, вправе подать заявление о переходе на электронную трудовую книжку.

Граждане, которые отдали предпочтение электронному формату, получат на руки трудовую книжку, и должны будут хранить ее самостоятельно как официальный документ, подтверждающий предыдущий стаж.

Информацию о сведениях, содержащихся в электронной  трудовой книжке, можно получить через Личный кабинет на сайте ПФР или портал Госуслуг, в МФЦ, клиентской службе ПФР или у работодателя.

Электронные трудовые книжки в Ростовской области выбрали 124,2 тысячи человек.

Пресс-центр ФПРО

22 марта 2021 года

Идет весенний сев

На заседании комитета Госдумы по природным ресурсам, собственности и земельным отношениям министр сельского хозяйства Дмитрий Патрушев сообщил, что весенний сев в настоящее время идет в восьми регионах Южного и Северо-Кавказского федеральных округов. Начался он и на юге Ростовской области.

«Аграрии Сальского, Песчанокопского, Кагальницкого, Егорлыкского и Зерноградского районов приступили к севу яровых и засеяли уже более 8 тысяч гектаров, - сообщил первый заместитель донского губернатора Виктор Гончаров. – При этом практически все районы Ростовской области включились в проведение весенних полевых работ. Аграрии используют каждый погожий день для мероприятий по  подкормке озимых культур и закрытию влаги».

В первую очередь аграрии начинают сев с зернобобовых  культур (ими уже засеяно 6 тысяч гектаров) и ярового ячменя – 2,2 тысячи гектаров.

В целом, весной донским земледельцам предстоит засеять яровыми культурами 1,7 млн гектаров.

В министерстве сельского хозяйства и продовольствия Ростовской области отмечают, что на сегодняшний день у аграриев есть все необходимое для полевой кампании. В весенне-полевых работах примут участие почти 30 тысяч тракторов, 16,7 тысячи сеялок, почти 19 тысяч культиваторов и 5,3 тысячи борон. На сегодняшний день уже заготовлено более 91 тысячи тонн семян яровых культур, что составляет более 96% от необходимых объемов. Приобретение и доработка посевного материала продолжается.

«Стоит отметить, что основа будущего урожая – озимые культуры – посеяны осенью прошлого года на площади более 2,8 млн гектаров, - подчеркнул Виктор Гончаров. - На сегодня  взошло более 87% посевов озимых, минеральными удобрениями подкормлено 690 тысяч гектаров, что составляет 24% от запланированной площади».

По данным минсельхозпрода Ростовской области, удобрений для проведения подкормки озимых в хозяйствах имеется в наличии около  160 тысяч тонн в действующем веществе (более 77% от плана на первое полугодие), их приобретение продолжается.

Пресс-центр ФПРО

22 марта 2021 года

Конкурс производственной гимнастики

В рамках реализации задач тематического Года «Спорт. Здоровье. Долголетие» Ростовская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ запускает конкурс производственной гимнастики в трудовых коллективах организаций системы образования Ростовской области.  

Цель конкурса - совершенствование деятельности Профсоюза направленной на формирование культуры управления здоровьем членов Профсоюза, поиска современных способов совершенствования производственной физической культуры, и ее компонента производственной гимнастики, позволяющей предотвращать отрицательные факторы трудового процесса, формировать потребность в здоровом образе жизни, повышать общую работоспособность, и, как следствие, увеличивать производительность труда.

Настоящий конкурс представляет собой отбор лучших  видеороликов (кратких видеоуроков), посвященных демонстрации выполнения комплекса упражнений производственной физической культуры. Целевой аудиторией видеоролика являются работники образования и (или) обучающиеся.

Участники конкурса направляют в областную организацию (на почту rostov@obkomprof.ru) заявку, видеоролик с записью проведения комплекса производственной гимнастики, методические материалы, содержащие описание представленного в видеоролике комплекса производственной гимнастики.

Пресс-центр ФПРО

22 марта 2021 года

Создаем новые профсоюзные первички

В Доме профсоюзов Ростовской области прошло совещание с руководителями областных отраслевых организаций по актуальным вопросам профсоюзного движения, создания первичных профсоюзных организаций. Обсуждены вопросы об уровне заработной платы членов профсоюзов.

Председатель ФПРО Александр Лозыченко, который провел совещание, акцентировал внимание на ситуации, сложившейся в связи с коронавирусной инфекцией. Рассмотрены и другие важнейшие вопросы профсоюзного движения донского края. В их обсуждении приняли участие заместители председателя Евгений Юрин и Андрей Шпалов, председатели областных отраслевых организаций.

Пресс-центр ФПРО

22 марта 2021 года

Всероссийская молодежная программа ФНПР «Стратегический резерв 2021»

Открыта регистрация для участия во Всероссийской молодежной программе ФНПР «Стратегический резерв 2021». В проекте появились две ступени: I – вовлекающее-отборочная для новых участников и II – стажировка для финалистов прошлых лет.

Для новых участников

Региональный этап программы заменил Квест, который участники I ступени проходят дистанционно до 30 июня. Молодой профсоюзный активист может получить дополнительные баллы, если примет участие в молодежном мероприятии, организованном его профсоюзом или территориальным объединением. В таком случае необходимо, чтобы его участие подтвердил организатор мероприятия.

Также изменились сроки проведения окружного этапа. Теперь обучение проводится с 15 июля по 30 сентября 2021 года. В каком формате (очном или заочном) оно состоится, остается на выбор организатора – ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов в федеральном округе.

После второго этапа участников ждет конкурсное испытание – тестирование и запись видеоролика. По его результатам пройдет отбор на федеральный этап Всероссийской молодежной программы ФНПР.

Для финалистов «Стратегического резерва» 2018-2020 годов

Для тех, кто успешно прошёл программу Стратрезерва в 2020 году, а также призеров и лауреатов форума в 2018 и 2019 годах предусмотрена II ступень – стажировка. Участникам, допущенным к этой ступени, до 26 марта необходимо выбрать направление:

-социальное партнерство,

-профсоюзное волонтерство,

-органайзинг,

-социальные сети,

-профсоюзные тренинги.

Однако количество мест на каждом направлении стажировки ограничено.

Стажировка пройдет под руководством наставников –  экспертов Федерации Независимых Профсоюзов России и ее членских организаций.

По итогам стажировки, которая пройдет с 15 марта по 1 ноября,  наставники сформируют список участников для рекомендации на включение в кадровый резерв ФНПР и её членских организаций. Все, кто справится со стажировкой, получат приглашение на федеральный этап.

Федеральный этап завершает двухлетний цикл обучения для участников II ступени. Также он является финальным конкурсным испытанием для молодых профактивистов на I ступени. В качестве гостей федерального этапа в его мероприятиях могут принять участие молодые представители членских организаций ФНПР, направленные по квоте. Регистрация и подробная информация о мероприятиях Всероссийской молодежной программы ФНПР «Стратегический резерв 2021» доступна на сайте.

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

22 марта 2021 года

Как проведут весенние каникулы наши ребятишки?

Почти 19 тысяч детей смогут отдохнуть и оздоровиться во время весенних каникул.Планируется открыть 360 лагерей с дневным пребыванием. Там отдохнут и поправят здоровье 18 тысяч мальчишек и девченок. Более 800 маленьких жителей области смогут отдохнуть в трёх круглогодичных санаторных и загородных лагерях Неклиновского и Белокалитвинского районов.

- Минтруд области и органы социальной защиты населения проводят конкурсные процедуры по приобретению путевок на период летней детской оздоровительной кампании 2021 года. Всего планируется закупить более 17,8 тыс. путевок для детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, - рассказала министр труда и социального развития Ростовской области Елена Елисеева.

Пресс-центр ФПРО

22 марта 2021 года

ФНПР предлагает отказаться от применения механизма привлечения мигрантов в качестве самозанятых

Председатель ФНПР Михаил Шмаков обратился к Председателю Правительства РФ Михаилу Мишустину с предложением отказаться от института самозанятости среди иностранцев в пользу трудоустройства граждан Российской Федерации. По мнению ФНПР, развитие платформенной занятности среди мигрантов приведёт к серьёзным социальным, экономическим, политическим и иным рискам.

Особенно ярким примером является сфера строительства, где освобождение работодателей от обязанностей создания условий для безопасности труда недопустимо. При этом, в «Общенациональном плане действий, обеспечивающих восстановление занятности и доходов населения, рост экономики и долгосрочные структурные изменения в экономике», одобренном на заседании Правительства РФ 23.09.2020 года, предусмотрено применение механизма привлечения граждан СНГ и ЕАЭС для работы в строительной отрасли с использованием цифровой платформы.

Возможные негативные последствия злоупотребления таким подходом могут привести к летальным случаям среди мигрантов, росту как внутренней социальной напряжённости, так и политической, между Россией и странами СНГ и ЕАЭС.

В связи с этим профсоюзы предлагают отдать приоритет гражданам РФ на рынке трудоустройства, а институт самозанятости не распространять на представителей иностранной рабочей силы. Таким образом, для работодателей возникнет стимул повышать качество рабочих мест с одной стороны, с другой – обезопасит мигрантов от рисков травмоопасных видов экономической деятельности.

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

22 марта 2021 года

Для популяризации деятельности социальных партнеров

На имя председателя Федерацию профсоюзов Ростовской области Александра Лозыченко пришло письмо из регионального министерства труда. Письмо подписано министром Еленой Елисеевой.

В письме отмечено, что есть необходимость усилить взаимодействия между сторонами социального партнерства. В документе высказана просьба - проинформировать первичные профсоюзные организации о возможности присоединения к официальным страницам минтруда области в социальных сетях: «Одноклассники», «В контакте», «Twitter», «Faeebook», «Instagram» и «Yotube».

«На данных платформах размещается актуальная информация по вопросам социально-трудовой сферы, а также о мерах социальной поддержки донских семей, - сказано, в частности в письме. - Содействие в данном вопросе поможет нам добиться популяризации деятельности сторон социального партнерства и, как следствие, граждане смогут оперативно узнавать информацию об интересующих их вопросах».

Список ссылок на официальные страницы министерства труда и социального развития Ростовской области в социальных сетях:

«В контакте» - https://vk.com/club198378555

«Одноклассники» - https://m.ok.ru/group/60107434098857

«Facebook» - https://m.facebook.com/mintrud161

«Twitter» - https://mobile.twitter.com/mintrud_oblasti

«Instagram» - https://www.instagram.com/mintrudrostovskoioblasti

«Youtube» - https://m.youtube.com/channel/UCS14fB895zWDhCMT3xGxLgA

Пресс-центр ФПРО

22 марта 2021 года

Предложения профсоюза работников здравоохранения России по расширению соцгарантий для медработников направлены в РТК

Поправки в статью 72 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан», подготовленные Профсоюзом работников здравоохранения России, направлены на рассмотрение в Российскую трехстороннюю комиссию за подписью заместителя Координатора профсоюзной стороны Комиссии, заместителя Председателя ФНПР Нины Кузьминой. Внесение этих изменений позволит установить дополнительные меры социальной поддержки как медицинских работников, так и членов их семей.

Так, медикам, работающим в первичном звене и на станциях скорой медицинской помощи, предлагается предоставлять служебное жилье с правом последующей приватизации после 10 лет непрерывной работы. В таком случае стаж предполагается засчитывать, если сотрудник трудоустроен не менее чем на одну ставку в государственной (муниципальной) медицинской организации. За органами власти в проекте закрепляется право снижать данный рабочий стаж в качестве дополнительной льготной меры.

Для медработников, проживающих в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), предлагается предоставить право на компенсацию оплаты жилых помещений из региональных и федеральных бюджетов. Кроме того, профсоюз считает необходимым распространять компенсацию и на коммунальные платежи с учетом их индексации в соответствии с ростом потребительских цен. "Проект нацелен на закрепление основных социальных прав медицинских работников: на решение жилищных проблем, обеспечение служебными жилыми помещениями с возможностью передачи их в собственность, при условии продолжительной работы в здравоохранении», — отмечают в Профсоюзе.

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

22 марта 2021 года

Как выполняется поручение губернатора?

Председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко провел совещание с председателями координационных советов — уполномоченными ФПРО в районах и городах.

Речь шла о поручении губернатора по итогам заседания межведомственной комиссии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и координации деятельности по снижению неформальной занятости. Заседание прошло 21 января 2021 года. Среди 15 поручений главы региона профсоюзный лидер Ростовской области акцентировал внимание на одном. В нем сказано, что до 24 апреля необходимо «обеспечить увеличение охвата системой социального партнерства предприятий и организаций области путем создания первичных профсоюзных организаций, заключения коллективных договоров, присоединения к отраслевым соглашениям». Ответственными за исполнения этого поручения наряду с руководителями органов исполнительной власти назначены замгубернатора Сергей Бондарев, министр труда Елена Елисеева и председатель ФПРО Александр Лозыченко.

Профсоюзный лидер призвал участников совещания к более предметной работе по выполнению поручения губернатора. На совещании выступили секретарь ФНПР -представитель ФНПР в Южном федеральном округе Дмитрий Чуйков, зампред ФПРО Андрей Шпалов, председатели координационных советов Донецка, Таганрога и Новочеркасска Наталья Рябченко, Элина Соколова и Елена Лазарева.

Пресс-центр ФПРО

22 марта 2021 года

Устав ФНПР: профсоюзами не будут руководить случайные люди – Сергей Некрасов

Завершились все процедуры регистрации новой редакции Устава ФНПР. О том, как в связи с этим изменится работа профсоюзов, рассказал заместитель Председателя ФНПР Сергей Некрасов.

В связи с чем возникла необходимость внести изменения в Устав ФНПР?

Во-первых, законодательство Российской Федерации постоянно изменяется. Во-вторых, опыт, полученный за последние годы при проведении съездов и конференций членских организаций ФНПР, показал необходимость внесения изменений в Устав. В-третьих, 2021 год объявлен «Годом организационного и кадрового укрепления профсоюзов». Ряд статей обновленного документа посвящен именно этому.

Какие основные изменения были внесены в Устав ФНПР?

Новая редакция Устава ФНПР содержит положения, которые направлены на повышение ответственности руководителей членских организаций ФНПР на всех уровнях. В нем прописан порядок действий, который приводится в исполнение, если руководитель не выполняет требования Устава Федерации и решения коллегиальных органов. Тем самым ужесточается исполнительская дисциплина от первичного звена до самого высшего. Также были внесены многие другие изменения.

Каким образом изменения в Уставе ФНПР отразятся на работе членских организаций ФНПР?

Система избрания руководителей территориальных объединений организаций профсоюзов и, можно сказать, отраслевых профсоюзов, стала сложнее. Она не позволяет занимать руководящие должности случайным — не знакомым со спецификой работы в профсоюзах — людям. К руководству должны приходить профессионалы, управленцы из нашей среды. Такие люди, как правило, получают образование в профсоюзных учебных заведениях: Академии труда и социальных отношений, Санкт-Петербургском Гуманитарном университете профсоюзов. Профсоюзам нужны подготовленные, ответственные люди, которые в сегодняшних непростых условиях профессионально подходят к своей работе и делают наши организации сильнее.

Как велась работа по разработке новой версии документа? Кто принимал в ней участие?

В соответствии с решением Генерального Совета ФНПР от 20 ноября 2020 года, была создана рабочая группа по подготовке изменений в Устав. В нее вошли представители территориальных объединений организаций профсоюзов, руководители ассоциаций общероссийских профсоюзов, специалисты и эксперты Аппарата ФНПР.

Рабочая группа собрала и обобщила все предложения и замечания, которые были направлены членскими организациями Федерации. Некоторые предложений отклонили, так как они могли поспособствовать ослаблению ФНПР. Основная же цель обновления Устава — усиление и улучшение работы Федерации, в том числе сплочение ее членских организаций. Все изменения тщательно обсуждались на заседаниях рабочей группы. В итоге результат представили на Исполкоме ФНПР, потом на Генеральном Совете ФНПР, а после на XI (внеочередном) Съезде ФНПР. На нем приняли решение внести изменения в Устав.

Планируется ли еще вносить изменения в Устав ФНПР? Жизнь не стоит на месте, и опыт применения новых статей Устава покажет: есть ли необходимость их изменять или нет. Думаю, что и законодательство Российской Федерации продолжит совершенствоваться. Как показывает жизнь — все время нужно что-то менять, чтобы двигаться вперед.

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

12 марта 2021 года

Внимание — охране и безопасности труда

Союз работодателей Ростовской области провел в формате видеоконференции семинар-совещание с руководителями предприятий, специалистами по охране труда и профсоюзным активом. Были рассмотрены актуальные вопросы обеспечения безопасных условий труда на предприятиях региона, изменение законодательства по охране труда. На семинаре выступил председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко.

- Создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах является одной из приоритетных задач профсоюзов Ростовской области, - подчеркнул лидер донских профсоюзов. - В понятие «безопасные условия труда» включены и своевременное обучение, и проверка знаний по вопросам охраны труда работника, и вовремя проведенная специальная оценка условий труда на его рабочем месте, и вовремя выданная специальная одежда и другие средства индивидуальной защиты.

Александр Лозыченко отметил, что профсоюзы включают в это понятие и своевременно полученную работником достойную заработную плату. Вроде бы «безопасные условия труда» и «достойная и вовремя полученная заработная плата» - это понятия не связанные между собой, но, - подчеркнул лидер профсоюзов Ростовской области , - поверьте, что это только на первый взгляд.

Александр Лозыченко отметил, что в состав Федерации профсоюзов Ростовской области входит 30 членских организации, 4428 первичных профсоюзных организаций, которые объединяют 436 тысяч членов профсоюза - работников разных отраслей, студентов и пенсионеров. За последний год продолжилась тенденция к снижению производственного травматизма. В тех организациях, где действуют профсоюзные организации, эта тенденция намного заметнее.

- Все это - результат совместного труда по профилактике производственного травматизма с нашими проверенными социальными партнерами, -подчеркнул Александр Лозыченко. И обратил внимание на то, что работа по профилактике производственного травматизма государственными органами надзора и контроля регламентирована Федеральным законом № 294-ФЗ от 26.12.2008 г. «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Поэтому, основная задача именно по профилактике и предупреждению производственного травматизма ложится на общественный (профсоюзный) контроль по охране труда. Речь идет о профсоюзном активе, технических инспекторах труда профсоюзов (штатных и внештатных), уполномоченных (доверенных) лицах по охране труда предприятий. Основным звеном общественного контроля за охраной труда непосредственно в коллективах являются уполномоченные (доверенные) лица профсоюза по охране труда. Участвуя в трудовом процессе, и находясь среди работников своего производственного подразделения, уполномоченные могут и осуществляют контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, состоянием охраны труда, а также контролируют выполнение работниками их обязанностей в этой области.

Александр Лозыченко напомнил, что губернатор нашей области Василий Юрьевич Голубев по итогам заседания областной Межведомственной комиссии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и координации деятельности по снижению неформальной занятости 21 января 2021 года, дал поручение « обеспечить увеличение охвата социального партнерства предприятий и организаций области путем создания первичных профсоюзных организаций, заключения коллективных договоров, присоединения к отраслевым соглашениям». Предлагаю нам всем активно принять участие в выполнении этого поручения, - подчеркнул лидер донских профсоюзов.

Профсоюзные организации области традиционно активно участвуют во Всемирном Дне охраны труда. Александр Лозыченко выразил уверенность, что в этом году мероприятия, посвященные этому Дню, пройдут в профсоюзных организациях на высоком уровне.

Александр Лозыченко подчеркнул, что с нынешнего года вступили в силу новые Правила по охране труда (на сегодняшний день 39, а с 1 сентября их будет 40). Профсоюзный актив, как руководители и специалисты предприятий проходят обучение и проверку знаний по новым Правилам. Он пожелал всем участникам семинара плодотворно поработать и получить новые знания для нашего общего дела – обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах в организациях и на предприятиях нашего региона.

Пресс-центр ФПРО

12 марта 2021 года

Что сказал коллективный читатель газеты «Вестник профсоюзов Дона»?

Газета «Вестник профсоюзов Дона» любима и читаема донскими профсоюзами. Её читатели, коллектив Ростовской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения, в преддверии 20-летия «Вестника» поведали редакции газеты свои предложения и пожелания.

В беседе с корреспондентом газеты «Вестник профсоюзов Дона» «коллективный читатель» отметил, что со страниц «Вестника» с удовольствием узнаёт не только о жизни и деятельности профсоюзных организаций области, но и о мероприятиях, имеющих важное значение для всех жителей региона.

Председатель областной организации профсоюза Юрий Авдеев, главный бухгалтер Елена Панченко, специалист по управлению делами областной организации профсоюза Галина Ковтун, водитель Сергей Сенкиенко и специалист по организации социального партнерства Владимир Потанин пожелали «Вестнику» следовать заданному курсу и продолжать радовать своего читателя оперативной, актуальной и разносторонней информацией.

Пресс-центр ФПРО

12 марта 2021 года

Приходите к нам учиться

Председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко подписал письма на имя руководителей членских организаций ФПРО. В них говорится о начале отбора абитуриентов для поступления на обучение в Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов в 2021-2022 учебном году.

Обучение проводится по 18 специальностям (бакалавриат, специалитет, магистратура), включая второе высшее образование. Подготовка студентов ведется по очной и заочной формам обучения. При университете работает Международная гимназия «Ольгино» с полным пансионом, в которой обучаются школьники старших классов.

СпбГУП достиг выдающегося уровня работы, являясь на сегодня самым популярным вузом Санкт-Петербурга.

В письмах говорится о том, что существует квота ФНПР для поступления в университет на льготных условиях. Порядок направления профсоюзных работников, резерва профсоюзных кадров и детей членов профсоюзов на учебу в университет по квоте ФНПР утвержден постановлением Исполнительного комитета ФНПР от 26.05.2015 № 4-21.

Пресс-центр ФПРО

12 марта 2021 года

Коллективный договор защитит рабочих Азовского оптико-механического завода

На Азовском оптико-механическом заводе подведены итоги выполнения коллективного договора за 2020 год и принят новый, на 2021-2023 годы. Руководители подразделений завода и председатели цеховых комитетов представили отчеты о работе цехкомов за прошедший год.

Председатель профсоюзного комитета Азовского оптико-механического завода Надежда Негодаева подчеркнула, что 2020 год был непростым для завода, но предусмотренные коллективным договором социальные гарантии и льготы были реализованы.

Был отмечен положительный факт – заработная плата выплачивалась своевременно. С начала 2020 года был введён инфляционный коэффициент, тарифные ставки и оклады увеличились на пять процентов. С 1 апреля 2021 года на заводе будет увеличен фонд оплаты труда на 7,7 процента. Будут пересмотрены тарифные ставки и оклады.

Подведены итоги выполнения соглашения по охране труда. Общие затраты на обеспечение охраны труда на предприятии за прошедший год составили шесть миллионов рублей.

Пресс-центр ФПРО

12 марта 2021 года

Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов начал отбор абитуриентов

В Федерацию профсоюзов Ростовской области пришло письмо от заместителя председателя Федерации независимых профсоюзов России Давида Кришталя. В нем представлена информация о начале отбора абитуриентов для поступления на обучение в Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов в 2021-2022 учебном году.

Обучение проводится по 18 специальностям (бакалавриат, специалитет, магистратура), включая второе высшее образование. Подготовка студентов ведется по очной и заочной формам обучения. При университете работает Международная гимназия «Ольгино» с полным пансионом, в которой обучаются школьники старших классов.

СпбГУП достиг выдающегося уровня работы, являясь на сегодня самым популярным вузом Санкт-Петербурга.

В письме говорится о том, что существует квота ФНПР для поступления в университет на льготных условиях. Порядок направления профсоюзных работников, резерва профсоюзных кадров и детей членов профсоюзов на учебу в университет по квоте ФНПР утвержден постановлением Исполнительного комитета ФНПР от 26.05.2015 № 4-21.

Пресс-центр ФПРО

11 марта 2021 года

Каким ты получишься, юбилейный «Вестник профсоюзов Дона»?

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области продолжает работу над юбилейным, четвертым номером газеты «Вестник профсоюзов Дона».

Свои предложения по апрельскому номеру представили председатель Межрегиональной общественной организации «Профессиональный союз авиационных работников Юга России» Алла Арбузова, председатель Ростовской областной организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности Александр Войнов, председатель Ростовской областной организации «Всероссийский «Электропрофсоюз» Юрий Кулиш, председатель Ростовского регионального отделения Российского профсоюза работников культуры Владимир Данилов, председатель Ростовской областной профсоюзной организации работников электросвязи Стелла Фалынская, председатель Ростовской областной профсоюзной организации работников связи РФ Алексей Машкин, помощник секретаря ФНПР-представителя ФНПР в ЮФО Елена Лыкова.

Пресс-центр ФПРО

11 марта 2021 года

Заявление Федерации независимых профсоюзов России

Правительство Российской Федерации без рассмотрения на Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 20 февраля 2021 года приняло Распоряжением № 431 «Концепцию цифровой и функциональной трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации на период до 2025 года», конечной целью которой является переход системы обязательного социального страхования в государственное вспомоществование, консолидация и перевод двух социальных внебюджетных фондов (ПФР и ФСС) из страховых организаций в государственно-попечительное учреждение.

За «благими» намерениями облегчить и упростить процесс обращения граждан за социальными пособиями просматриваются последовательные действия по переходу от системы замещения заработка к попечительству в зависимости от финансовых возможностей государства, которые, как показывает опыт тридцатилетней экономической деятельности, сильно ограничены.

Продекларировав в начале 90-х годов переход к реальному социальному страхованию, образовав систему страховых внебюджетных фондов, власти  быстро поняли неудобство социально-экономической самостоятельности работников, заключенной в системе обязательного социального страхования и начали последовательно урезать её организационные и финансовые возможности, понижая уровень социальных гарантий наемных работников. Снижена норма пенсионного страхования и пособий по временной нетрудоспособности, ликвидированы льготы на санаторно-курортное лечение и оздоровление детей. Прекращено финансирование санаториев-профилакториев, семейного отдыха и баз отдыха предприятий, не введено страхование на лекарственные средства. Вот далеко не полный перечень действий по «совершенствованию» системы обязательного социального страхования, применённых в последнее время. Сегодня, принятая концепция предлагает расставить последние точки над уничтожением системы страхование социальной сферы.

Объединение Пенсионного фонда России и Фонда обязательного социального страхования в один, а в перспективе трансформирование этого новодела в учреждение по администрированию государственной социальной помощи, по сути, означает лишение миллионов работников права на социальное страхование.

Федерация Независимых Профсоюзов России  заявляет решительный протест против действий, направленных на сворачивание института социального страхования – проверенного и эффективного средства защиты наёмных работников.

ФНПР предлагает Правительству РФ рассмотреть с социальными партнёрами «Концепцию цифровой и функциональной трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации на период до 2025 года» на заседании Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, обсудить с научным и экспертным сообществом, а также довести её до населения Российской Федерации, разъяснив цель и социально-экономические последствия предлагаемого реформирования.

Официальный сайт Федерации независимых профсоюзов России

11 марта 2021 года

Ростовчане почтили память Алексея Береста

В Ростове-на-Дону прошел патриотический форум трех поколений, посвященный 100-летию со дня рождения знаменосца Алексея Прокофьевича Береста. В нем приняли участие представители администрации города, регионального волонтерского движения, руководители и студенты ведущих вузов города Ростова-на-Дону.

В интерактивной экспозиции исторического парка "Россия — моя история» для участников форума была проведена экскурсия, посвященная героической судьбе знаменитого ростовчанина. Вниманию зрителей был представлен видеоролик о подвигах и судьбе Алексея Береста. Участники форума обсудили проведение мероприятий по сохранению исторической правды и памяти об Алексее Прокофьевиче.

Алексей Прокофьевич Берест - образец мужества русского солдата, настоящего героя, звание которого он заслужил, совершив три подвига. В частности, он участвовал в двух решающих эпизодах по взятию немецкого рейхстага во время Великой Отечественной войны – 30 апреля 1945 года возглавил выполнение боевой задачи по водружению знамени Военного совета 3-й ударной армии на куполе здания Рейхстага, и уже в мирное время спас девочку на станции «Сельмаш» ценою собственной жизни.

Пресс-центр ФПРО

11 марта 2021 года

С победой, Ростов-Пригородный!

Коллектив вокзала железнодорожной станции Ростов-Пригородный признан победителем соревнований трудовых коллективов и работников ОАО «РЖД» за 2020 год. Стать первыми среди аналогичных подразделений коллективу позволило участие, в том числе, в мультифункциональных проектах.

Выбирая лучших, московское жюри в первую очередь учитывало выполнение подразделением всех основных технологических показателей, участие в деятельности узловой рабочей группы станции, создание мультифункциональных проектов, обучение сотрудников и множество других параметров. Победители в соревновании определялись по сумме наибольшего количества баллов.

Было учтено, что в третьем квартале 2020 года в рамках работы узловой рабочей группы станции Ростов-Главный Алексей Руденко предложил мультифункциональный проект «Замена тактильной плитки своими силами». Он был успешно защищён в проектном офисе СКЖД.

Благодаря успешным проектам станция занимает первые места среди пассажирских станций в работе узловых рабочих групп. В декабре прошлого года начальник вокзала перед комиссией во главе с заместителем главного инженера дороги Виктором Королёвым защитил свой личный инновационный проект «Замена информационных стендов на цифровые экраны». Это предложение было поддержано руководителями Северо-Кавказской службы пассажирских обустройств и управления дороги.

К важному аспекту успешного функционирования вокзального комплекса можно отнести и своевременное обучение персонала по таким дисциплинам, как «Электробезопасность», «Пожарная безопасность», «Охрана труда». Эта и другие задачи первостепенного характера всегда в центре внимания на Ростове-Пригородном, что позволяет коллективу вокзала рассчитывать на дальнейшие победы.

Пресс-центр ФПРО

10 марта 2021 года

В Шолоховском районе воссоздана профсоюзная первичка

В Вёшенском педагогическом колледже им. М.А. Шолохова воссоздана первичная профсоюзная организация. Её председателем избрана преподаватель информационных технологий колледжа Ирина Сапронова.

Решения были приняты на профсоюзном собрании учебного учреждения. В нем приняли участие все 58 членов профсоюза колледжа.

Напомним, несколько последних лет в колледже существовал лишь совет трудового коллектива.

На собрании был рассмотрен вопрос постановки колледжа на профсоюзный учёт в Ростовской областной организации Общероссийского профсоюза работников народного образования и науки РФ. Прошли выборы профсоюзного комитета и ревизионной комиссии.

Пресс-центр ФПРО

10 марта 2021 года

Есть новая первичка!

В Ростовском-на-Дону строительном профессиональном училище № 20 создана первичная профсоюзная организация. Её председателем стала преподаватель математики Татьяна Власенко. На учёт в качестве членов Общероссийского профсоюза работников народного образования и науки РФ поставлены 40 работников учреждения.

Строительное профессиональное училище № 20" было создано 3 мая 1945 года. В настоящее время учреждение является современным учебным заведением, где обучающиеся занимаются в просторных и светлых аудиториях. В распоряжении обучающихся — компьютерные классы, библиотека с читальным залом, спортивный и актовый залы, уютная столовая.

В училище можно получить очень востребованные профессии на рынке труда. В их числе — мастер отделочных строительных работ, мастер садово-паркового и ландшафтного строительства, слесарь по ремонту строительных машин, мастер общестроительных работ.

Пресс-центр ФПРО

9 марта 2021 года

«Вестнику профсоюзов Дона» в апреле исполнится 20 лет

В апреле исполняется 20 лет со дня выхода в свет первого номера газеты «Вестник профсоюзов Дона». Главная профсоюзная газета Ростовской области распространяется по области. Ее читают в администрациях городов и районов, ждут отраслевые обкомы, первичные профсоюзные организации, координационные советы организаций профсоюзов-представительства ФПРО в муниципальных образованиях. Периодичность выпуска – один раз в месяц.

Выпуск газеты закреплён отдельным пунктом в Уставе ФПРО. Вслед за выпуском очередного номера выходят обзоры газеты. Они публикуются на сайте ФПРО, в Фейсбуке, на страницах «Донской край — житница России», «Донская мозаика» и «Федерация профсоюзов Дона» в социальных сетях.

Ежемесячно в газете публикуются материалы по наиболее актуальным темам, будь то Президиум или Совет ФПРО, пленум или трёхсторонняя комиссия, молодёжный совет или семинар - «Вестник профсоюзов Дона» ни какую информацию не оставляет без информационного внимания.

Для подготовки очередного выпуска газеты “Вестник профсоюзов Дона” используется информация, опубликованная в СМИ – на сайтах ФНПР, ФПРО, областных отраслевых организаций, Фейсбуке, пришедшая по электронной почте, взятая из печатных и электронных региональных СМИ, со страниц Центральной профсоюзной газеты «Солидарность», «Профсоюзного журнала», из газет, информационных листков, буклетов, стендов отраслевых обкомов ФПРО.

В каждом номере газеты “Вестник профсоюзов Дона” представлены множество публикаций. Среди них — отчёты, заметки, корреспонденции, новостные анонсы, поздравления с праздниками, репортажи и интервью.

Был проведен мониторинг информационных ресурсов членских организаций Федерации профсоюзов Ростовской области. В ФПРО действуют 2434 ответственных за информационную работу. Выходит 12 информационных изданий, включая информационные листки. Действует свыше 70 профсоюзных сайтов. В среднем еженедельно выходит в свет 15 информационных сообщений и 43 сообщения направляются в первичные профсоюзные организации. Оформлено 2845 стендов профсоюзной информации.

Идёт время, меняются эпохи. Газета “Вестник профсоюзов Дона” вместе с сайтом ФПРО, страницами в социальных сетях с момента своего появления претерпели немало изменений. Неизменным осталось одно – верность своему делу. “Вестник профсоюзов Дона” продолжает свою работу, не изменяя своим основным принципам – защите интересов и прав трудящихся средствами массовой информации.

Пресс-центр ФПРО

5 марта 2021 года

Генсовет ФНПР назначен на 14 апреля

Исполком ФНПР принял решение о созыве Генерального Совета ФНПР 14 апреля 2021 года в городе Москве. В повестке планируется рассмотреть вопросы: о ситуации в стране и действиях профсоюзов, о ходе выполнения Плана практических действий по реализации решений Х съезда ФНПР и ряд других вопросов.

По решению членов Исполкома ФНПР постановлением определены основные формы проведения первомайских акций в 2021 году. При благоприятной эпидемиологической обстановке акция пройдёт в форме шествий и митингов. ФНПР организует онлайн голосование за первомайскую Резолюцию. Девиз и лозунги к 1 мая будут подготовлены совместно с членскими организациями Федерации и их молодежным активом.

Исполком утвердил новую редакцию Концепции профсоюзного образования ФНПР. В документ вошли предложения от членских организаций Федерации, учебно-методических центров профсоюзов, Академии труда и социальных отношений, Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов. В основании переработанной концепции в том числе легло исследование образовательных ресурсов членских организаций ФНПР и  их учреждений дополнительного образования, проведенной Институтом профсоюзного движения АТиСО.

На заседании заслушали доклад о результатах работы с молодежью в Федерации и ее членских организациях в 2020 г. Несмотря на сложную   эпидемиологическую обстановку все запланированные ФНПР мероприятия по этому направлению удалось реализовать, включая очный формат проведения финального этапа  Форума «Стратегический резерв 2020». По итогам Форума участниками разработаны методические материалы по совершенствованию механизмов работы  ФНПР и ее членских  организаций в области информационной политики, работы с молодёжью, развития профсоюзного движения. Согласно постановлению, принятому Исполкомом, для работы по соответствующим направлениям уже могут использоваться следующие материалы: аналитический доклад «Лучшие практики членских организаций ФНПР по защите социально-экономических прав молодёжи через коллективные договора и соглашения»; Типовое положение о молодёжном совете (комиссии) профсоюзной организации; Положение об адаптации молодого сотрудника на предприятии в организации.

Члены Исполкома ФНПР поддержали предложение о разделении молодежного проекта «Стратегический резерв» в 2021 г. на две ступени. Первая ступень остается традиционной – это отбор лучших профсоюзных лидеров из числа молодёжи. При этом проект для участников начнется с дистанционного квеста.

Для тех, кто успешно прошёл программу Стратрезерва в 2020 году, а также призеров и лауреатов форума  2019 и 2018 годов предусмотрена вторая ступень. На ней молодые профактивисты будут проходить стажировки по выбранным направлениям, их наставниками будут руководители Федерации и ее членских организаций.

Исполком  утвердил новую редакцию Положения Медиа-конкурса ФНПР имени радиожурналиста Я.С.Смирнова. В 2021 году у участников есть возможность подать заявки по трем новым номинациям: «Медиапартнер», «Лучшая пресс-служба» и «Лучший молодежный информационный ресурс».

Исполком ФНПР предложил кандидатуры для избрания председателями территориальных объединений организаций профсоюзов:

- председателем Союза организаций профсоюзов  - Вологодской областной Федерации профсоюзов – Изотова Юрия Анатольевича,

- председателем Кировского областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кировской области» - Русских Алексея Владимировича и Канаш Юлию Александровну,

- председателем Союза организаций профсоюзов «Мурманский областной совет профессиональных союзов» - Первухина Александра Леонидовича,

- председателем Регионального союза «Тамбовское областное объединение организаций профсоюзов» - Афанасова Геннадия Алексеевича,

- председателем Тульского областного союза организаций профсоюзов «Тульская Федерация профсоюзов» - Судницына Сергея Львовича,

- председателем Республиканского союза «Федерация профсоюзов Чеченской Республики» - Солтагереева Хусайна Гилановича.

Также на заседании утвердили кандидатуры на вручение профсоюзных наград и изменения в составе Молодёжного совета ФНПР.

С постановлениями Исполкома можно будет ознакомиться на сайте ФНПР в ближайшее время.

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

5 марта 2021 года

Министр транспорта Ростовской области - Владимир Окунев: Профсоюзы — грамотный механизм, который поможет работодателю наладить диалог с коллективом

Важны ли профсоюзы для предприятий, входящих в дорожно-транспортный комплекс региона? Не изжила ли себя эта система, и как относиться руководству предприятий к предложениям создать на базе своей организации первичную профсоюзную ячейку? На мой взгляд, вопрос в понимании сути профсоюзной системы.

Некоторые руководители ошибочно, скорее всего, по причине нехватки информации, считают, что профсоюзная организация это некий контрольный орган, который отслеживает определенные моменты и при каждом удобном случае пытается навязать работодателю свои условия.

На самом деле это совсем не так, и профсоюзная организация по сути своей представляет собой механизм, грамотное использование которого поможет руководителю наладить полноценный диалог со своим коллективом. Именно поэтому министерство транспорта Ростовской области не только выступает за создание первичных профсоюзных организаций на базе предприятий дорожно-транспортного комплекса, но и регулярно проводит мероприятия, которые позволяют представителям профсоюзных организаций региона наладить полноценный контакт с руководством дорожных и транспортных компаний.

Пресс-центр ФПРО

4 марта 2021 года

Председатель ФПРО Александр Лозыченко поздравляет женщин с Международным женским днем 8 марта

Дорогие женщины – матери, сестры, жены, дочери, подруги!

В преддверии светлого весеннего праздника 8 марта от имени Федерации профсоюзов Ростовской области и от себя лично поздравляю вас с этим прекрасным днем!

Природа наделила вас несравненной красотой и неиссякаемой энергией, душевной нежностью и беззаветной преданностью, жизненной мудростью и удивительным терпением. Вы храните семейный очаг, воспитываете детей, добиваетесь успехов в профессиональной и общественной деятельности, оставаясь при этом всегда молодыми и прекрасными. Спасибо вам за то, что вы делаете для профсоюзного движения, для прекрасного донского края, для нашей великой России. Спасибо за ваш каждодневный труд.

Милые женщины! Пусть во всём вам сопутствует удача, а жизнь будет полна радостных событий. Пусть сбудутся все надежды и мечты, а глаза светятся от счастья!

Желаю вам крепкого здоровья, гармонии, любви и красоты на долгие годы!

Александр Лозыченко,

председатель Федерации профсоюзов Ростовской области

4 марта 2021 года

Приветствуем тебя, выездная стажировка!

В Ростове-на-Дону проходит выездная стажировка по программе «Федеральная практика». Она проводится с участием структурных подразделений Минпромторга России, представителей федеральных институтов развития и отраслевых ассоциаций. Стажировка организована для представителей региональных органов исполнительной власти и бизнес-сообщества Южного федерального округа.

С приветственным словом к участникам выездной стажировки обратились заместитель губернатора Ростовской области Игорь Сорокин, заместитель министра промышленности и торговли Российской Федерации Алексей Беспрозванных, заместитель полномочного представителя Президента РФ в ЮФО Анатолий Сафронов. В мероприятии принимает участие председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко.

Проводятся тематические сессии с участием руководителей структурных подразделений Минпромторга России, представителей федеральных институтов развития и различных отраслевых ассоциаций.

Рассматриваются вопросы региональной промышленной политики и инфраструктуры, общесистемные меры поддержки Минпромторга России. Участники выездной стажировки обсуждают меры поддержки экспорта, техническое регулирование и стандартизацию, цифровую маркировку товаров.

Представители минпромторга Российской Федерации, делегации управленческих команд из регионов Южного федерального округа и ведущие промышленные предприятия Ростовской области в течение обменялись опытом в сфере развития ключевых институтов поддержки и развития промышленности.

Формат выездных стажировок был создан в 2017 году для информирования более широкого круга представителей власти, бизнеса, различных ассоциаций и институтов развития о мерах государственной поддержки, реализуемых минпромторгом России, и перспективах развития отраслевых направлений.

- Мы не только рассказываем о мерах государственных поддержки, реализуемых минпромторгом, но и обсуждаем, рассматриваем примеры, отвечаем на вопросы – стараемся точечно, возможно, прямо на месте принимать какие-то меры, решения, то есть делаем акцент в сторону бизнеса, отдаем приоритет промышленным предприятиям, - подчеркнул заместитель министра промышленности и торговли Российской Федерации Алексей Беспрозванных.

Как отметил заместитель губернатора донского региона Игорь Сорокин, подобное мероприятие в регионе проводится впервые.

- Промышленный комплекс – главная движущая сила экономики и социальной сферы, поэтому его поддержка в числе приоритетов правительства Ростовской области. Сохранение в прошлом году положительного развития экономики потребовало мобилизации и согласованных действий на федеральном и региональном уровнях, - рассказал замглавы региона.

Заместитель полномочного представителя Президента Российской Федерации в ЮФО Анатолий Сафронов отметил, что в Южном федеральном округе заметно развита сфера промышленности и торговли.

- В валовом региональном продукте субъектов Российской Федерации в среднем они занимают более 40%. Это обусловлено транспортно-транзитным потенциалом, способствующем развитию торговых отношений, а также размещения здесь целого ряда производственных организаций различной направленности, - отметил Анатолий Сафронов.

В Ростовской области в 2020 году были приняты беспрецедентные меры, которые смогли минимизировать негативные последствия короновирусной инфекции для предприятий.

- Сохранены и имеющиеся преференции: это и налоговые льготы, и субсидирование предприятий, реализующих инвестиционные проекты. Продолжили эффективную работу региональные институты, в том числе фонд развития промышленности и гарантийный фонд. В целом, общий объем поддержки всего бизнеса за счет средств региона составил более 10 млрд рублей, - прокомментировал заместитель губернатора Игорь Сорокин. - Принятые меры – это прочный задел на будущее, поскольку все они направлены на обеспечение устойчивого развития экономики в дальнейшем. Даже сейчас результат очевиден – нам удалось избежать резкого снижения количества предпринимателей в регионе.

Оказанная на федеральном и региональном уровнях поддержка позволила донскому региону по итогам 2020 года выйти на положительные темпы роста промышленного производства и инвестиций в основной капитал.

Пресс-центр ФПРО

4 марта 2021 года

На Дону стартовал конкурс на присуждение премий лучшим учителям

Основными принципами проведения конкурса на присуждение премий лучшим учителям за достижения в педагогической деятельности являются гласность, открытость, прозрачность процедур и обеспечение равных возможностей для участия в нем учителей.

В 2021 году проведение конкурсных мероприятий регламентировано приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области от 26.02.2021 №164 «Об утверждении документов, регламентирующих проведение конкурса на присуждение премий лучшим учителям за достижения в педагогической деятельности на территории Ростовской области».

Конкурс проводится с 2006 года. В конкурсную комиссию входят руководители образовательных организаций, представители профессиональных объединений работодателей, общественных объединений в сфере образования, родители школьников.

Пресс-центр ФПРО

4 марта 2021 года

В Дорпрофжел стартовал смотр-конкурс на лучшую информационную листовку

В Дорожной территориальной организации Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Северо-Кавказской железной дороге стартовал смотр - конкурс на лучшую информационную листовку в первичных профсоюзных организациях. В конкурсе, посвященном Году организационного и кадрового укрепления профсоюзов, принимают участие члены Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей – работники ОАО «РЖД», дочерних обществ ОАО «РЖД», выборные и штатные работники РОСПРОФЖЕЛ.

Главная цель конкурса — пропаганда деятельности профсоюза, совершенствование социального партнерства в отрасли, создание положительного образа члена РОСПРОФЖЕЛ, повышение активности членов профсоюза, вовлечение работников ОАО «РЖД» в ряды РОСПРОФЖЕЛ. Конкурс призван отразить различные стороны профсоюзной деятельности. Он пропагандируют деятельность профсоюза по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников и студентов, выявляет талантливую работающую и учащуюся молодежь, создает условия для реализации творческого потенциала профсоюзного актива. Важная задача конкурсных работ состоит в заинтересованности членов профсоюза к прочтению информации, содержащей в листовке.

Листовка должна содержать информации о целях и задачах профсоюза, доступно информировать о его деятельности, преимуществах, доступных членам профсоюза. В период с 12 по 15 апреля 2021 года конкурсная комиссия определит победителей. Их листовки будут использованы в практической работе в качестве наглядной агитации.

Пресс-центр ФПРО

3 марта 2021 года

НЭВЗ передал городской больнице №2 новое оборудование

Новочеркасский электровозостроительный завод передал МБУ Новочеркасска "Городская больница №2" медицинскую морозильную камеру. Она будет использоваться для хранения вакцины против Covid-19.

Неизменным приоритетом социально ориентированного бизнеса завода была и остается забота о коллективе, внимание к проблемам жителей города. Ранее завод передал больнице скорой медицинской помощи города 10 многоразовых кислородных баллонов. Для городской инфекционной больницы первичная профсоюзная организация НЭВЗа приобрела концентратор кислорода ATMUNG LFY-I-5F-11.

Для школ промышленного района и транспортных компаний Новочеркасска были изготовлены и переданы более 500 плакатов о мерах профилактики COVID 19.

На НЭВЗе продолжаются мероприятия по недопущению распространения коронавирусной инфекции. Завод, как ответственный работодатель, заботится о здоровье электровозостроителей. Выездной пункт вакцинации городской больницы №2 открыт в заводском медицинском центре. Заводчане принимают активное участие в вакцинации.

Залог успеха в борьбе с коронавирусом заключается в объединении всех усилий. Только совместно можно победить инфекцию.

Пресс-центр ФПРО

3 марта 2021 года

«Красный котельщик» выходит на рынок котлов для химической и нефтеперерабатывающей отраслей

Таганрогский котлостроительный завод «Красный котельщик» подписал договор на поставку парового котла типа Е-140-10,4-515Г и котельно-вспомогательного оборудования для ПАО «Акрон» – одного из крупнейших производителей минеральных удобрений и промышленной продукции в стране.

Этот проект открывает для завода новый рынок – котлов для химической и нефтеперерабатывающей отраслей, а также позволяет расширить компетенции в части проектирования паровых котлоагрегатов с размещением их на открытых площадках в регионах с умеренно-континентальным климатом, характеризующимся холодной снежной зимой.

В рамках подписанного договора у «Красного котельщика» – обширный объем обязательств. В него входит проектирование, изготовление и поставка оборудования, шефнадзор за монтажом, пусконаладочными работами, режимно-наладочными и гарантийными испытаниями.

Для крупного российского предприятия ТКЗ изготовит барабанный паровой котел с естественной циркуляцией производительностью 140 тонн пара в час. Работать данный котлоагрегат будет на самом распространенном и эффективном топливе – природном газе.

Относительно небольшое по мощности оборудование обеспечит выработку пара нестандартного давления – 10,4 МПа. Подаваться пар будет в общий станционный коллектор, использоваться для технологических нужд предприятия «Акрон».

Котлоагрегат высотой свыше 23 метров в комплекте с дымовой трубой высотой 40 метров установят на открытой площадке с ветро- и дождезащитой отдельных элементов оборудования. Отсюда особые требования к качеству применяемых изоляционных материалов и защитному покрытию металлоконструкций как самого котла, так и дымовой трубы.

В числе других особенностей проекта – повышенное внимание к техническим решениям на стадии проектирования – проводить его планируют с использованием программных продуктов NX и Teamcenter, а также особый контроль качества продукции со стороны заказчика на этапе изготовления.

Пресс-центр ФПРО

3 марта 2021 года

На Дону выберут лучшего специалиста по охране труда

В Ростовской области пройдет конкурс «Лучший специалист по охране труда». Конкурс стал традиционным для региона и состоится уже в восьмой раз. За звание стать лучшим будут бороться специалисты по охране труда организаций, зарегистрированных в Ростовской области, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.

Конкурс будет проводиться в два этапа. Первый (дистанционный) пройдет с 11 до 25 марта.

Чтобы принять участие необходимо зарегистрироваться, заполнить анкету и пройти тестирование на сайте донского минтруда в разделе «Конкурс «Лучший специалист по охране труда Ростовской области». Тестирование проводится по таким темам, как проверка знаний нормативных документов по вопросам трудового права и охраны труда, расследование несчастных случаев, проведение специальной оценки условий труда.

Победители первого этапа будут определены до 6 апреля 2021 года, список будет опубликован на сайте минтруда области.

- Благодаря этому проекту специалисты могут показать свои навыки, опыт и умения. Конкурс дает возможность получения и распространения положительного опыта и знаний в профессии, позволяет привлечь внимание к тому, что охрана труда – дело серьезное, поэтому относиться к нему необходимо соответственно, - рассказала министр труда и социального развития Елена Елисеева.

Пресс-центр ФПРО

2 марта 2021 года

Курс – на организационное и кадровое укрепление

В Волгодонске прошла рабочая встреча председателя Ростовской областной организации Общероссийского профсоюза работников народного образования и науки РФ Владимира Гайворонского с председателем Волгодонской городской организации профсоюза Галиной Пятницкой и председателем первичной профсоюзной организации педагогического колледжа города Ириной Забелиной. Были определены конкретные задачи по организационному и кадровому укреплению Волгодонских профсоюзов.

Было уделено внимание мотивации профсоюзного членства, работе с молодёжью и информационной работе, усилению финансовой стабильности организаций. Участники встречи подчеркнули значимость соглашения о социальном партнёрстве между администрацией города Волгодонска, городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ и управлением образования города на 2020-2023 годы. Была отмечена необходимость принятия нового коллективного договора в Волгодонском педагогическом колледже.

Пресс-центр ФПРО

2 марта 2021 года

ТАГМЕТ выпустил первую партию продукции из новой хромосодержащей марки стали

Таганрогский металлургический завод, входящий в Трубную Металлургическую Компанию, поставил ПАО «НК «Роснефть» первую опытно-промышленную партию высокопрочных нарезных бесшовных труб из хромосодержащей стали типа 13Cr.

Поставленные обсадные трубы устойчивы к экстремально низким температурам и будут использоваться для обустройства нефтяных и газовых скважин на Ванкорском месторождении, разработку которого ведет ООО «РН-Ванкор», дочернее предприятие компании «Роснефть». Поставке предшествовали успешные испытания на прочность и устойчивость к работе в агрессивных средах опытной партии труб из стали 13Cr.

«Развитие высокотехнологичной продукции — один из стратегических приоритетов ТМК. ТАГМЕТ в 2020 году освоил целый ряд инновационных марок стали, создав новые виды труб по требованиям заказчиков. Поставка премиальной продукции компании «Роснефть» — отличный пример реализации такой стратегии. В 2021 году мы продолжим наращивать объемы выпуска труб из высокопрочной коррозионностойкой стали с премиальными резьбовыми соединениями», — подчеркнул управляющий директор ТАГМЕТа Сергей Билан.

Трубная Металлургическая Компания является стратегическим партнером ПАО «НК «Роснефть» и в течение многих лет поставляет компании высокотехнологичную трубную продукцию из стали типа 13Cr. Впервые такие поставки были осуществлены входящим в ТМК Синарским трубным заводом (СинТЗ) в 2013 году.

Пресс-центр ФПРО

2 марта 2021 года

ФНПР учит финансовых работников

Как сообщили в департаменте аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движени, с 1 по 5 марта департамент финансов и учета аппарата ФНПР проводит онлайн-обучение для финансовых работников членских организаций. Лекторы - руководители, эксперты и консультанты юридических и информационно-консультационных отделов ведущих московских центров и агентств правовой информации.

Участники семинара узнают о новом в законодательстве Российской Федерации о налогах и сборах, о современной системе обязательного социального страхования, об изменениях в бухгалтерском учете, об актуальных вопросах налоговой и бухгалтерской отчетности в 2021 году.

Обучение проводится в рамках реализации Резолюции X съезда ФНПР, в которой сказано, что укрепление финансовой базы профсоюзов – ключевое условие создания сильных профсоюзов, способных реально защищать социально-трудовые права, экономические и социальные интересы членов профсоюзов, залог успеха деятельности профсоюзного движения России.

Пресс-центр ФПРО

1 марта 2021 года

Ростсельмаш представил новинки техники и умные электронные системы

В Ростове-на-Дону прошел Агропромышленный форум Юга России. На своем стенде компания Ростсельмаш представила умные электронные системы для АПК, а также новые и уже зарекомендовавшие себя модели сельхозтехники: комбайны, тракторы, почвообрабатывающую, посевную технику.

Агропромышленный форум и предпосевное совещание - стартовые мероприятия в новом агросезоне на Дону. На этой профессиональной площадке поднимаются наиболее актуальные вопросы, вырабатываются необходимые решения. 2021 год назван президентом России годом науки и технологий. И для работников АПК – уже сегодня необходимы инновации и практические разработки, которые помогут сделать работу аграриев эффективнее.

Особый интерес гостей выставки вызвал стенд с умными электронными системами Ростсельмаша.

Ростовская область и донской АПК – исторически родные для Ростсельмаша. На своем стенде аграриям региона были представлены самые передовые разработки, новые и уже проверенные модели сельхозтехники, а также спектр умных электронных систем. Это часть инновационного проекта «Автономная ферма» в области машинного зрения, автономного движения, искусственного интеллекта, который позволяет добиваться высокой эффективности сельхозпроизводства и упрощающих работу механизатора и агропредприятия в целом.

Среди других экспонатов выставки - кормоуборочный комбайн RSM F 2650, который в мае 2020 года был запущен в серийное производство, а также тракторы RSM 1000-ой, 2000-ой и 3000-ой серий.

Тракторы серии 1000 RSM (370-400 л.с.) – это универсальные полноприводные машины, предназначенные для выполнения любых задач какие бы вы перед ними не поставили. Тракторы RSM 2375/2400 относятся к наиболее популярному в России сегменту шарнирно-сочлененных колесных тракторов мощностью 360-430 л.с. Тракторы RSM 3000 – мощные тракторы для энергоемких операций. Серийное производство представлено 4 моделями в 440, 492, 542 и 583 л.с. – RSM 3435, RSM 3485, RSM 3535, RSM 3575.

Агропромышленный форум проходил с 24 по 26 февраля. На выставочной площади более 23 000 кв. м. Были представлены образцы новейшей сельхозтехники и бренды агрохимической продукции из регионов России и зарубежных стран.

Пресс-центр ФПРО

1 марта 2021 года

Знай наших! «Красный котельщик» признан лидером среди поставщиков оборудования для электроэнергетического комплекса России

Таганрогский котлостроительный завод «Красный котельщик» стал лучшим предприятием-поставщиком в профильной номинации «Котельное оборудование». Столь высокая оценка – итог прямого опроса крупнейших потребителей – генерирующих и сетевых компаний.

Список лидеров рейтинга по итогам 2020 года составило Рейтинговое агентство «Центр поставщиков ТЭК». Документ формировался на основе официальных ответов крупнейших заказчиков без привлечения жюри, что свело к минимуму субъективный фактор в оценке поставщиков продукции, предназначенной для российской электроэнергетики.

Награждение лучших российских и зарубежных компаний-поставщиков прошло в рамках третьей ежегодной конференции «Инвестиционные проекты, модернизация, закупки в электроэнергетике» (ИНВЕСТЭНЕРГО-2021). «Красный котельщик» стал единственным предприятием, получившим награду в номинации «Котельное оборудование», что подтверждает высокое доверие потребителей к компании.

Пресс-центр ФПРО

1 марта 2021 года

«Это самый сильный кризис в сфере занятости»

Генеральный директор МОТ Гай Райдер дал интервью газете "Известия" о регулировании работы в интернете и восстановлении глобального рынка труда после COVID-19.

В 2020-м из-за COVID-19 рынок труда потерял в четыре раза больше рабочих мест, чем во время глобального финансового кризиса 2009 года. Об этом «Известиям» заявил генеральный директор Международной организации труда (МОТ) Гай Райдер. В интервью, приуроченном к выходу доклада о платформах цифрового труда, он также рассказал, когда глобальная сфера занятости восстановится после пандемии и какие пробелы существуют при регулировании работы в интернете.

23 февраля МОТ опубликовала доклад «Перспективы занятости и социальной защиты в мире. Роль платформ цифрового труда в преобразовании сферы труда». В нем организация проанализировала, как работа через посредничество интернет-платформ влияет на глобальную занятость, и выделила основные проблемы в этой сфере. Многие такие трудящиеся не защищены — у них нет выплат по болезни и прочих страховок, и потому цифровой труд требует новых механизмов регулирования, которые, по мнению МОТ, страны должны выработать сообща. Интересно, что вложения в эти платформы и прибыль от них в мире распределены неравномерно: 96% инвестиций приходятся на Азию, Северную Америку и Европу, а 70% дохода генерируют только две страны — США и Китай.

Новая тенденция

— «Платформа цифрового труда» — ключевое понятие доклада. Можете, пожалуйста, объяснить простыми словами, что под собой подразумевает это словосочетание? 

— Это предприятия, которые используют цифровые технологии, сводят клиентов, которым нужна определенная услуга, и работников, которые готовы эту услугу предоставить. Такое временное соединение спроса и предложения. Например, вам нужно такси или доставка еды на дом — вы обращаетесь к этим компаниям и получаете услугу. Эта схема работы распространяется на множество других направлений — к примеру, вам нужен перевод документа, вы идете на цифровую платформу, которая подберет человека, который сделает вам этот перевод. 

Таким образом, эти платформы — технологические посредники между работниками и клиентами, которые создают торговые отношения. Они очень быстро растут. На наш взгляд, они несут в себе большие возможности для обеспечения занятости, но также значительные вызовы для организации рабочего процесса. 

— Как много людей на сегодня работают на платформах цифрового труда? 

— Это важный вопрос, но, к сожалению, на него очень сложно дать четкий ответ. Во-первых, сами платформы не слишком часто обнародуют эту информацию. Во-вторых, одни люди трудятся на них час в неделю, другие — фактически полный день, поэтому очень проблематично дать оценку тому, сколько составляет общая рабочая сила. Мы провели определенное исследование в Европе и Северной Америке, которое показало, что доля занятости на таких платформах сильно варьируется от страны к стране — от 0,3% до 22% от взрослого населения. 

— Получается, сейчас у нас нет даже примерного представления, какими могут быть эти цифры? 

— Мы не говорим о количестве работников. Но нам известно число таких платформ — на сегодня в мире их насчитывается 777, это в пять раз больше, чем те цифры, что у нас были 10 лет назад. Мы можем с уверенностью сказать, что сегодня мы наблюдаем взрывной рост числа вовлеченных в такую работу людей, но абсолютных цифр мы не называем. 

— А могли бы вы оценить то, как развивается этот тренд в России? 

— Интересно, что распределение таких платформ в мире неравномерно — очень велика их концентрация в отдельных странах: 29% из них работает из США, за которыми идут Индия (8%) и Великобритания (5%). На Россию приходится 2% таких платформ. Поэтому для вашей страны это до сих пор относительно новая тенденция.

— Вы говорите о тех платформах, которые были созданы в России, работают там и стремятся выйти на глобальный уровень? 

— Да, они находятся в одной стране и при этом могут действовать глобально. Но позвольте здесь мне провести разделение: некоторые из этих предприятий действительно глобальны по своему радиусу действия — например, если вам нужно перевести документ с русского на любой другой язык, то кто-то в Индии или любой другой стране теоретически может за это взяться. Но если вы хотите заказать пиццу или такси, то человек, оказывающий эту услугу, должен находиться в вашем городе. Мы разделяем эти предприятия на локальные и глобальные онлайновые веб-платформы.

— Коррелирует ли этот тренд со степенью цифровизации отдельных стран? И если да, то какие государства, с точки зрения вашей организации, сегодня можно считать наиболее цифровизированными? 

— Действительно, создание таких платформ во многом зависит от уже существующей цифровой инфраструктуры. Есть инфраструктурный минимум, который позволит этим предприятиям работать. В определенных странах его концентрация выше. Это также означает, что в тех странах, где такой инфраструктуры недостаточно, существует риск так называемого цифрового разрыва и, как следствие, трудностей в развитии этого экономического направления. Думаю, это то, на что нам нужно обращать внимание.

Нет баланса

— Вы уже говорили о вызовах, которые несут в себе онлайн-платформы. Можете рассказать о них подробнее? 

— В нашем докладе мы указываем и на их положительные стороны — они создают рабочие возможности в том числе и для людей, у которых есть сложности с тем, чтобы выйти на рынок труда. 

Но есть и определенные вызовы. Эти платформы — абсолютно новый способ организации трудового процесса. Все те вещи, которые мы разрабатывали десятилетиями, чтобы защитить трудящихся, — минимальные зарплаты, часы работы, социальная безопасность, не обязательно применимы к платформенной экономике. Кто, например, может контролировать количество рабочих часов? У этих трудящихся часто нет доступа к выплатам по болезни, их не касаются правила о минимальном размере оплаты труда и так далее.

Более того, эти платформы выходят за пределы национальной юрисдикции. Например, человек из Соединенных Штатов размещает свой заказ на платформе, которая также действует в США, а работу выполняет житель Индонезии. Какой уровень зарплаты и какое регулирование в целом должно применяться в этом случае? На этот вопрос у нас сегодня нет ответа. Правила устанавливают сами платформы в одностороннем порядке — они называются «Условия использования». 

И, наконец, заключительный вопрос: как классифицировать таких людей — как наемных работников или как независимых самозанятых подрядчиков? Это важно, потому что в первом случае люди гораздо более защищены. Во многих странах это становится объектом судебных разбирательств — здесь у нас нет согласованной позиции, так что этот вопрос станет темой для обсуждения в будущем.

— Согласно докладу, около 70% общемировой выручки в платформенной экономике приходится на США (49%) и Китай (22%). Как вы могли бы объяснить эту несоразмерность? 

— Это связано с тем, насколько высока концентрация таких платформ в отдельных юрисдикциях. Откровенно говоря, я не вижу каких-либо препятствий для развития таких компаний в других странах — оно зависит не только от цифровых возможностей, но и от отношения к бизнесу и регулированию, а также от того, насколько люди принимают такие платформы.

Возьмем, например, Россию — она получает примерно 1% от глобальных инвестиций в цифровые проекты. Есть одна крупная платформа — «Яндекс.Такси», в которую вкладывают 90% от этих средств. При этом опыт показывает, что, как только люди привыкают к такой схеме работы, цифры начинают увеличиваться очень быстро. Поэтому можно ждать, что в России они будут расти по экспоненте. 

— Вы сказали, что в глобальном спектре Россия получает 1% инвестиций в онлайн-платформы. Какое место она занимает по генерированию дохода от этих систем? 

— В России 94% от всех доходов [таких систем] генерирует компания «Яндекс». У меня нет точной цифры, однако могу сказать, что у вас всё сконцентрировано в руках одной компании, которая доминирует на рынке, но которая при этом всё еще довольно мала.

— Возвращаясь к вопросу о защищенности сотрудников. Те уязвимости, о которых вы рассказали, — это глобальная проблема, или в каких-то странах они решаются лучше? 

— В общих чертах это глобальная проблема. Мы еще в самом начале пути к пониманию и регулированию этих платформ. Исход судебных заседаний в некоторых странах гласит, что эти люди — наемные работники, а потому и обращаться с ними надо соответственно. Это создает некоторую основу, но в целом вопрос не решен. В этой связи я считаю, что мы не должны опираться исключительно на национальные инициативы — нам нужен международный диалог, для того чтобы выработать правильные подходы.

— А как на рынок этих платформ повлияла пандемия? 

— Ее эффект был неравномерен. С одной стороны, в сложных обстоятельствах значительное количество компаний смогли продолжить работать, используя онлайн-платформы. И в этом смысле COVID-19 лишь подчеркнул значение таких форматов. Но с другой стороны, в этот период у многих участников этих платформ стало меньше работы — речь идет, к примеру, о такси, доставке. Другие люди бросают свою нормальную работу и ищут ее в онлайне.

— Спрос на труд и его предложение на этих платформах сбалансированы? 

— В условиях COVID люди пришли в онлайн искать заработок, поэтому предложение труда там стало гораздо выше. При этом в некоторых сферах спрос значительно упал. Таким образом, коронавирус внес в платформы дисбаланс с чрезмерным предложением. Это сильно влияет на заработок людей, трудящихся на платформах.

Базовый сценарий 

— К слову о последствиях COVID: в середине 2020 года МОТ выделила три сценария того, что будет с глобальной занятостью в связи с пандемией, — пессимистичный, базовый и оптимистичный. Какой из них оправдался? 

— Мы резюмировали то, что произошло в 2020 году. Согласно нашей информации, количество рабочих часов — реально выполненная работа — сократилось на 8,8%. Это эквивалентно сокращению 255 млн рабочих мест, что в четыре раза больше, чем то количество, которое мы потеряли из-за глобального экономического кризиса в 2009 году. 

Вы спросили, какой сценарий стал реальностью. Проблема в том, что уровень неопределенности слишком высок, чтобы дать на этот вопрос конкретный ответ. В целом, всё сложилось примерно так, как мы и рассчитывали. Однако в последнем квартале 2020 года мы столкнулись с ухудшением ситуации, поскольку наступила вторая волна COVID. Это, пожалуй, самый сильный кризис в сфере занятости, который мы видели в новейшей истории, и мы из него пока еще не выбрались — это то, что вызывает беспокойство.

— Мы уже входим в фазу восстановления, или она пока лишь впереди? Каковы перспективы этого восстановления — сроки, скорость, региональная специфика? 

— В 2020 году, по сравнению с окончанием 2019-го, количество рабочих часов сократилось на 8,8%. Наш базовый сценарий на 2021 год предполагает потерю 3% рабочих часов — то есть речь идет о некотором улучшении ситуации. В этом случае мы ожидаем, что восстановление наступит во второй половине года, когда вакцина будет широкодоступна и пандемия будет окончательно взята под контроль. Пессимистичный сценарий предполагает потерю 4,6% часов, оптимистичный — 1,3%. Это говорит о том, что даже в лучшем случае нам не удастся вернуться на тот уровень занятости, который у нас был до пандемии.

Что касается регионов, то больше всего потерь мы ожидаем в Западной Европе и на обоих американских континентах — из всех регионов они пострадали сильнее всего.

Департамент международного сотрудничества ФНПР

26 февраля 2021 года

Живи и здравствуй, «Вестник профсоюзов Дона»!

Вышел в свет мартовский номер главной профсоюзной газеты Ростовской области «Вестник профсоюзов Дона». В третьем номере газеты отражены прошедшие интересные и актуальные события из жизни донских профсоюзов.

На первой странице опубликована информация о совещании информационных работников членских организаций ФНПР, которое прошло на платформе Zoom. Перед участниками совещания выступил зампред ФНПР Александр Шершуков. Он рассказал об анализе информационных ресурсов и предложил обратиться к первичкам по содержанию Первомайских лозунгов.

Читатели газеты узнают, какие вопросы были рассмотрены на заседании Президиума ФПРО, который провел председатель ФПРО Александр Лозыченко.

Большую важность представляет информация о том, что губернатор Ростовской области Василий Голубев утвердил список из 16 жителей Дона, вошедших в Общественную палату Ростовской области четвертого состава. В их числе — председатель ФПРО Александр Лозыченко.

Из информации «Идёт год организационного и кадрового укрепления профсоюзов» читатели узнают о том, что X и XI съезды ФНПР, XXVI отчётно-выборная конференция ФПРО определили основные направления организационного укрепления ФНПР и ФПРО: усиление мотивации профсоюзного членства и увеличение численности членов профсоюзов, совершенствование и укрепление организационных структур профсоюзов, объединение и укрупнение малочисленных профсоюзов, совершенствование кадровой политики, безусловное соблюдение исполнительской и финансовой дисциплины, повышение персональной ответственности руководителей членских организаций ФПРО за выполнение решений органов Федерации.

На второй странице под заголовком «Выплата зарплат под контролем у губернатора» опубликованотчет о заседании региональной межведомственной комиссии по обеспечению своевременной выплаты зарплаты и координации деятельности по снижению неформальной занятости. На заседании, которое провёл донской губернатор Василий Голубев, были рассмотрены меры по погашению задолженности по зарплате.

Третья страница порадует читателей разносторонней и полезной информацией. Корреспонденция «Планы и перспективы» расскажет о встрече со студенческим профсоюзным активом. За круглым столом говорили об актульных вопросах студенчества. Перед студентами донского края выступили председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко, председатель областной организации профсоюза работников народного образования и науки Владимир Гайворонский, председатель студенческого координационного совета области Рената Вирченко.

Информация «Учим свой резерв» познакомит читателей газеты с итогами обучения в школе молодого профлидера ФПРО, в которой прошли онлайн-обучение более 180 человек. На итоговом занятии выступил заместитель председателя ФПРО Андрей Шпалов. Он вручил начинающим профсоюзным лидерам сертификаты о завершении обучения по программам школы.

Наверняка станет ценной для профсоюзного актива информация «Здравствуй, новая первичка». В ней говорится об образовании первичной профсоюзной организации в средней общеобразовательной школе №5 имени Юрия Усачёва города Донецка.

Из информации «Подписано тарифное соглашение» читатели газеты узнают о том, что в правительстве Ростовской области было подписано соглашение «О тарифах на оплату медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования Ростовской области на 2021 год». Подготовкой проекта соглашения занималась рабочая группа, которой было рассмотрено и учтено более 45 предложений, замечаний и поправок от медицинской и страховой общественности.

Не менее интересной и содержательной представлена четвертая страница «Вестника профсоюзов Дона». На Азовском оптико-механическом заводе чествовали работников предприятия за многолетний добросовестный труд. Подробнее об этом можно будет прочитать в корреспонденции «Слава ветеранам труда».

В номере представлена информация о конкурсе детского рисунка в Цимлянской районной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания. Внимание читателей привлечет информация «Профактив — на кулинарном конкурсе». В Сальской районной профсоюзной организации Ростовской областной территориальной организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ прошел конкурс «Праздничное блюдо». Члены профсоюза соревновались в приготовлении лучшего кулинарного изделия.

Вызовет интерес информация «Три профсоюзные первички создали сквер». Председатель профсоюзного комитета Хорошевской основной школы Цимлянского района, учитель ОБЖ и технологии Татьяна Сазонова удостоена бронзовой награды во Всероссийском конкурсе "Профсоюзный репортёр" – 2020. Конкурс был организован Общероссийским профсоюзом народного образования и науки РФ.

Третий номер газеты «Вестник профсоюзов Дона»-2021 уже вышел в свет. Он отправлен в города и районы Ростовской области — к своим читателям.

Пресс-центр ФПРО

26 февраля 2021 года

Обязательства коллективного договора выполнены

На Северо-Кавказской железной дороге в режиме видеоконференции состоялось подведение итогов выполнения обязательств коллективных договоров за 2020 год, действующих на полигоне магистрали. На их реализацию было направлено 8 млрд. 849 млн. рублей. Выполнены все гарантии в части своевременной выплаты и индексации заработной платы, которая продолжает оставаться выше регионального уровня оплаты на рынке труда. В форуме приняли участие заместитель председателя РОСПРОФЖЕЛ Наталия Бурова (дистанционно) и директор по энергетическому комплексу - начальник Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» Валентин Санько. С докладами выступили начальник СКЖД Сергей Задорин и председатель Дорпрофжел на СКЖД Михаил Пружина.

- Для нас минувший год стал проверкой на прочность. Мы столкнулись с вызовами, которые нельзя было предвидеть. Пандемия новой коронавирусной инфекции требовала от нас не только грамотных и оперативных решений, но и повышенного внимания к нашим работникам. Считаю, что мы успешно справились с теми задачами и проблемами, которые стояли перед нами», - подчеркнул в своем выступлении Сергей Задорин.

В прошедшем году инвестиционная программа полигона дороги составила 29 млрд. рублей. При этом приоритет отдавался развитию и обновлению железнодорожной инфраструктуры на подходах к портам Азово-Черноморского бассейна. Построено порядка 70 км (67км) вторых путей. В рамках проекта электрификации линий Таманского полуострова было завершено строительство трех тяговых подстанций (Чекон, Киевская, Гостагаевская). Выполнена модернизация 257 км железнодорожного пути.

Традиционно особое внимание на СКЖД уделялось решению жилищных вопросов работников магистрали. На реализацию проекта «Строительство технологического жилья» было освоено 32 млн. рублей.

Завершается строительство 4-х квартирного жилого дома на станции Крымская с вводом в эксплуатацию в 2021 году. Планируется строительство жилых домов на станции Тамань (2-х и 8-ми квартирных домов) и 12-ти квартирного жилого дома на станции Крымская. Кроме того, предусмотрено проектирование жилых домов на станциях Старотитаровская, Тамань-Пассажирская и на разъезде Юровский. Это позволит обеспечить комфортные условия для проживания работников, принимаемых на вновь созданные рабочие места Таманского полуострова.

Михаил Пружина в своем докладе подчеркнул, что на дороге удалось избежать массового сокращения, сохранить работоспособность и обеспечить возможность значительному количеству работников (более 6 тыс. чел.) работать дистанционно, без снижения уровня заработной платы.

Правовая инспекция Дорпрофжел работала в штатном режиме, оказывая юридическую помощь как работодателям в период оформления работников на удаленный режим работы, так и работникам по всем вопросам трудового права. За 2020 год проведено 446 проверки соблюдения трудового законодательства, в ходе которых выявлено 730 фактов нарушений, снижения уровня заработной платы.

В течение года правовыми инспекторами труда даны более 10 тысяч юридических консультаций и 5 тысяч человек были приняты на личном приеме.

- Пандемия внесла свои коррективы в проведении целого рода программ, которые мы традиционно проводим для членов Профсоюза, их семей и детей, - сказал Михаил Пружина. - Часть мероприятий до начала пандемии проводилась в соответствии с ранее утвержденными планами, другая часть была оперативно переведена в онлайн - режим.

Дорпрофжел реализовал свой онлайн-проект для работающих женщин на «удаленке», в котором приняли участие около 800 человек. Также на интернет – площадках были проведены популярные конкурсы среди железнодорожников «Леди железной дороги» и «Мамино сердце». Активное участие железнодорожники приняли в корпоративном конкурсе «Семейные ценности».

Несмотря на пандемию, важное внимание было уделено оздоровлению работников. в прошлом году 620 человек по профсоюзным путевкам поправили свое здоровье в санаториях и пансионатах Черноморского побережья, Кавказских Минеральных Вод, на полуострове Крыма. Сегодня за счет средств профбюджета членов Профсоюза, уже начата реабилитацию работников, тяжело переболевших ковидом.

Заместитель председателя РОСПРОФЖЕЛ Наталия Бурова в своем выступлении подчеркнула важность заботы о детях, особенно в сегодняшнее неспокойное время, вызванное пандемией.

По словам Наталии Буровой, несмотря на то, что ни один оздоровительный лагерь открыт не был, но Профсоюз не оставили детей без внимания. Был разработан и успешно реализован проект «Летний онлайн-лагерь».Ребята приняли участие в уникальном проекте «Страна железных дорог» в гостях у Артека. Традиционно все дети получили новогодние подарки.

Пресс-центр ФПРО

26 февраля 2021 года

Дорога в будущее

На официальных интернет-платформах Ростовского государственного университета путей сообщения прошла прямая трансляция подведения итогов конкурса «Дорога в будущее». Прямой эфир был подготовлен и проведен студенческим объединением «Скотч» под руководством Евгения Брауна, который также выступил режиссером этого мероприятия.

Участники студенческого объединения проделали все работы, которые обычно выполняют специалисты-профессионалы. Это работа операторов камер и видео-пульта, звукорежиссера и светоинженера, оператора по выпуску контента и многих других. Все они, как это обычно бывает – всегда в тени, как герои-невидимки, но мы назовем их имена: Артём Пономарёв, Даниил Шинкаренко, Демьян Приходченко, Максим Пазин, Клим Кетов, Даниил Зибров.

Благодаря масштабной подготовительной работе и слаженности действий команды многочисленные зрители смогли ощутить своё практически реальное присутствие на данном мероприятии и порадоваться за победителей конкурса.

Пресс-центр ФПРО

26 февраля 2021 года

Первичка РГУПС отчиталась о проделанной работе

В видео-аудио формате прошла отчетная конференция первичной профсоюзной организации работников Ростовского государственного университета путей сообщения. С отчётом о работе профсоюзной организации выступил председатель Иван Яицков.

Отмечено, что за отчетный период были сохранены принципы социального партнерства и социальной направленности. Первичка проводит активную работу по защите социально-трудовых и экономических прав и интересов членов профсоюза, многочисленные проверки по контролю за условиями и охраной труда. Профком оказывает материальную помощь нуждающимся членам профсоюза, организует отдых работников, чествует ветеранов и юбиляров, осуществляет другие направления деятельности профсоюзной организации.

Ректор университета, доктор технических наук, профессор Владимир Верескун дал высокую оценку работе первичной профсоюзной организации работников РГУПС и поблагодарил за работу. Он отметил, что администрация университета совместно с профсоюзной организацией справились с выполнением коллективного договора.

Делегаты конференции единогласно признали работу профсоюзной организации за отчетный период удовлетворительной. Была дана высокая оценка итогам выполнения коллективного договора. Участники конференции акцентировали внимание на сохранении социальной направленности стратегии развития университета. Иван Яицков вручил почетную грамоту ДОРПРОФЖЕЛ на СКЖД проректору по внешним связям и производственной практике Максиму Каплюку и благодарность председателя ДОРПРОФЖЕЛ на СКЖД заведующему кафедрой «Путь и путевое хозяйство» Геннадию Карпачевскому.

Пресс-центр ФПРО

25 февраля 2021 года

Опытному цеху Азовского оптико-механического завода - 60

Профсоюзный актив Азовского оптико-механического завода отметил юбилей опытного цеха №117, которому в феврале исполнилось 60 лет. Юбиляров поздравили генеральный директор завода Владимир Спичковский, председатель профкома Надежда Негодаева, коллеги других цехов и отделов.

В подразделении сложился крепкий коллектив профессионалов, впитавший опыт всех предыдущих поколений рабочих, специалистов и руководителей. Цех неоднократно был признан лидером трудовых соревнований и награжден.

По случаю торжества работники цеха были отмечены различными государственными и ведомственными наградами. За успешное выполнение производственных заданий фотографии членов коллектива, как и прежде, размещены на заводской доске почёта.

В далёком 1961 году в составе конструкторского бюро завода был организован участок контрольно-юстировочных приборов. С развитием конструкторского бюро участок был преобразован в опытный цех. Основной его задачей было изготовление и испытание опытных образцов изделий, разрабатываемых конструкторским бюро.

Пресс-центр ФПРО

24 февраля 2021 года

Приветствуем тебя, онлайн-акселератор «ФинАксель»

С 25 февраля по 12 марта в Ростовской области пройдет онлайн-акселератор «ФинАксель». Его организует АНО МФК «Ростовское региональное агентство поддержки предпринимательства» (оператор центров «Мой бизнес» в Ростовской области). Учеба пройдет в рамках реализации нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы» при содействии правительства Ростовской области и министерства экономического развития региона.

Акселератор будет проходить в форме вебинаров, выполнения заданий участниками акселератора, консультаций экспертов программы. Участниками акселератора могут стать как предприниматели и собственники компаний, так и финансовые специалисты, топ-менеджеры Ростовской области.

В программе онлайн-акселератора – шесть вебинаров, 12 часов работы с опытными экспертами-практиками федерального и регионального уровня.

Акселератор направлен в первую очередь на формирование у участников практических навыков. Спикеры программы помогут разработать шаблоны финансовой отчетности, выстроить финансовый план на 2021 год, разработать дорожную карту для достижения финансовых показателей.

12 марта состоится встреча экспертов и финалистов акселератора «ФинАксель» для подведения итогов и вручения дипломов финалистов.

Регистрация и программа акселератора - по ссылке: https://finaxcel.ru/

Пресс-центр ФПРО

19 февраля 2021 года

Поздравление председателя Федерации профсоюзов Ростовской области Александра Лозыченко с Днем защитника Отечества

Дорогие земляки!

От имени Федерации профсоюзов Ростовской области и от себя лично примите искренние поздравления со всенародным праздником – Днем защитника Отечества!

Для многих поколений жителей России и Ростовской области этот день является праздником чести, мужества, верности долгу перед Отечеством. Во все времена делом чести, долгом каждого жителя нашей страны было оберегать свой дом и родную землю.

Особой благодарности и признательности заслуживают те, кто стоят на страже нашей Родины, работники предприятий, которые обеспечивают нашу армию передовой техникой, лучшими образцами современного вооружения.

Дорогие товарищи! Желаю вам и вашим близким доброго здоровья, хорошего настроения, успехов, мира и благополучия.

Александр Лозыченко,

председатель Федерации профсоюзов Ростовской области

19 февраля 2021 года

Приоритет — созданию первичек

В администрации городов и районов региона отправлены письма. Их подписал председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александра Лозыченко.

В письмах напоминается о перечне поручений губернатора Ростовской области Василия Голубева по итогам заседания областной межведомственной комиссии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и координации деятельности по снижению неформальной занятости. В частности, сказано, о том, что предстоит «обеспечить увеличение охвата социального партнерства предприятий и организаций области путем создания первичных профсоюзных организаций, заключения коллективных договоров, присоединения к отраслевым соглашениям».

Федерация профсоюзов Ростовской области в лице отраслевых обкомов профсоюзов, председателей координационных советов - уполномоченных Федерацией профсоюзов Ростовской области в районе (городе), готова к проведению совместной работы по выполнению данного поручения.

Пресс-центр ФПРО

19 февраля 2021 года

Развивая социальное партнерство

Прошла встреча руководителя Региональной службы по тарифам Ростовской области Алексея Лукьянова и председателя областной организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Татьяны Щербаченко. Стороны обсудили значимость роли профсоюза в системе трудовых отношений на государственной гражданской службе.

Социальные партнеры подчеркнули важность принятия областной организацией профсоюза мер по материальной поддержке членов профсоюза, переболевших коронавирусной инфекцией. Татьяна Щербаченко поблагодарила Алексея Лукьянова за помощь, поддержку и плодотворное сотрудничество.

Стороны пришли к выводу, что основой профсоюзного движения является солидарность, единство интересов, взаимопонимание и взаимопомощь. Была выражена готовность способствовать дальнейшему развитию социального партнерства.

Пресс-центр ФПРО

19 февраля 2021 года

Идёт Год организационного и кадрового укрепления профсоюзов

В Ростовской областной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ за минувший год созданы 33 новые профсоюзные организации. Более 3 000 человек приняты в члены профсоюза. Областная организация профсоюза объединяет более 700 первичных организаций с численностью около 35 тысяч членов профсоюза. 2021 год объявлен Федерацией независимых профсоюзов России Годом организационного и кадрового укрепления профсоюзов. О том, как проходит эта работа, рассказывает председатель Татьяна Щербаченко.

Важнейшим направлением для областной организации профсоюза является работа по укреплению и развитию социального партнерства. Областной организацией заключено 14 региональных отраслевых соглашений. Во взаимодействии с министерствами и ведомствами проводится работа по выполнению обязательств отраслевых соглашений, подводятся итоги их выполнения. Заключено 26 территориальных отраслевых соглашений с главами муниципальных образований и 170 соглашений с главами сельских поселений. Охват коллективными договорами составляет 88% от числа работающих.

Представляя и защищая права и интересы государственных и муниципальных служащих, областная организация профсоюза постоянно проводит проверки по вопросам соблюдения трудового законодательства, в том числе и в части согласования локальных актов с выборными органами профсоюзных организаций. Оказывается судебная и досудебная правовая помощь, бесплатная юридические помощь и консультации по всему спектру права. В течении 2020 года правовая помощь оказана 800 членам профсоюза, в том числе трем членам профсоюза оказана помощь в оформлении документов в суды. Досудебная помощь оказана 4 членам профсоюза. На нарушение прав работников направлялась информация в органы прокуратуры.

Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы областной, территориальных и первичных профсоюзных организаций за 2020 год составила более 63 миллионов рублей.

Большая работа проводилась по контролю за соблюдением работодателями законодательства об охране труда и созданию для работников здоровых и безопасных условий труда. Общее число проверок, проведенных областной, территориальными и первичными профсоюзными организациями совместно с представителями территориальных органов государственного надзора и контроля, территориальными органами Федеральной службы по труду и занятости в отчетном году по вопросам охраны труда составляет 1366, выдано руководителям 257 предложений и предписаний для устранения выявленных нарушений. Проведено 193 тематических проверки, направленные на выявление нарушений труда женщин, режима рабочего времени, обеспечение работающих спецодеждой.

Специальная оценка условий труда проведена во всех организациях. В комиссиях по проведению СОУТ в обязательном порядке участвуют председатель и уполномоченный по охране труда первичной профсоюзной организации. Все члены профсоюза застрахованы от несчастного случая при исполнении служебных обязанностей. Председатели первичных и территориальных организаций профсоюза застрахованы на 24 часа в сутки. В течение года комитетами территориальных и первичных профсоюзных организаций проводилась разъяснительная работа по профилактике новой коронавирусной инфекции. Президиумом областной организации профсоюза было принято постановление «О дополнительных мерах поддержки членов профсоюза в условиях распространения новой коронавирусной инфекции в Ростовской области». Его предметом являлось выделение финансовой помощи территориальным и первичным профсоюзным организациям для приобретения дезинфицирующих средств и средств индивидуальной защиты, а также оказание материальной помощи членам профсоюза в случае заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-19). За период с апреля по декабрь 2020 года территориальным и первичным профсоюзным организациям была оказана безвозмездная финансовая помощь за счет средств Резервного фонда для приобретения дезинфицирующих средств и средств индивидуальной защиты на сумму 600 тысяч рублей.

За счет средств Фонда страхования была оказана материальная помощь членам профсоюза в случае их заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) на сумму 1 миллион рублей.

Всего из Фондов дополнительной социальной защиты и материальной поддержки членов профсоюза областной организацией была оказана материальная помощь в случаях, связанных с длительным заболеванием, дорогостоящим лечением, ущербом от стихийных бедствий, другими жизненными ситуациями на сумму более 5 миллионов рублей.

Обкомом разработана программа лояльности для членов профсоюза, в рамках которой заключаются договоры на скидки для членов профсоюза.

Заключены договоры на приобретение путевок с 15% скидкой в санатории «СевероКавказского федерального научно-клинического центра Федерального медико-биологического агентства» и с 40% скидкой в Туристический комплекс «Ялта – Круглый год». Также члены профсоюза активно пользуются 20% на путевки в санатории ФНПР. Всего за отчетный период скидкой воспользовались более 350 человек.

Заключен договор на льготное посещение Ростовского аквапарка «Н2О» водно-оздоровительного комплекса «Горизонт», Соглашение о сотрудничестве с автошколой «Приоритет», в соответствии с которым члены профсоюза и члены их семьи, имеют возможность пройти обучение во всех филиалах автошколы со скидкой 4 000 рублей.

Корпоративное соглашение с футбольным клубом «Ростов», в соответствии с которым комитеты первичных профсоюзных организаций, входящие в состав областной организации профсоюза, имеют возможность группового приобретения для членов профсоюза, билетов со скидкой от 30%. на посещение домашних матчей ФК «Ростов».

Для эффективной деятельности профсоюзной организации в современных условиях необходимо, чтобы информация о ее работе своевременно доводилась до всех членов профсоюза. Хорошо поставленная информационная работа позволит укрепить авторитет организации не только среди членов Профсоюза, но и в глазах администрации учреждения.

Поэтому, информационная работа является актуальной и приоритетной для областной организации профсоюза.

В областной организации создана последовательная система информирования, существующая и развивающаяся в едином информационном пространстве профсоюза. Учитывая значительную территориальную удаленность профсоюзных организаций друг от друга и от областной организации профсоюза и для наиболее полного отражения деятельности областной организации, Центрального комитета профсоюза, Федерации независимых профсоюзов России и Федерации профсоюзов Ростовской области, открыт сайт областной организации. Молодежным советом создана группа в социальных сетях "ВКонтакте", «facebook», «Instagram». Для оперативного обмена информацией широко используются технические виды связи, такие как электронная почта, WhatsApp, смс-оповещения.

Материалы о работе областной организации профсоюза публикуются в местных СМИ, в том числе в газете «Вестник профсоюзов Дона», на сайте областной организации профсоюза, на сайте ЦК профсоюза, на сайте Федерации профсоюзов Ростовской области, в социальных сетях. Выпускается различная агитационная продукция – буклеты, агитки, календари, сувенирная и печатная продукция, при изготовлении которой обязательно используется символика профсоюза, и размещаются все контактные данные областной организации, такие как: почтовый адрес и телефон, адрес сайта, электронный адрес.

Территориальными организациями для освещения работы профсоюзных организаций используются местные газеты, страницы в сети интернет, внутренние корпоративные сети.

Также для информирования членов профсоюза используются "Профсоюзные уголки", на которых информационные материалы не только доступны для обозрения, но и каждый желающий может взять с собой любой заинтересовавший его буклет, бюллетень или листовку.

В целях распространения идей и задач профсоюзного движения, информирования членов профсоюза о деятельности выборных профсоюзных органов всех уровней, областной организацией ежегодно проводится конкурс «На лучшую постановку работы по информационному обеспечению деятельности профсоюза». Участники конкурса, представляют различные материалы, направленные на пропаганду опыта работы профсоюзных организаций, распространение идей и задач профсоюзного движения. Отдельным направлением, комитет областной организации Профсоюза выделяет информационную работу, направленную на привлечение молодежи к активной профсоюзной деятельности. Для молодых членов профсоюза готовятся различные информационные материалы о молодежной политике проводимой областной организацией, и о деятельности Молодежного Совета и молодежных комиссий, созданных в территориальных и первичных профсоюзных организациях, и об участии молодежи в мероприятиях, проводимых Профсоюзом.

Успешное решение задач, стоящих перед профсоюзной организацией также в значительной степени зависит от наличия в ней подготовленных профсоюзных кадров, их компетентности и профессиональной грамотности. Свою работу в этом направлении, комитет областной организации проводит на основе «Концепции кадровой политики в Общероссийском профессиональном союзе работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации»

Комитетом областной организации Профсоюза утвержден резерв на должность председателя областной организации Профсоюза, а на заседании президиума областной организации список резерва на должности председателей территориальных и первичных профсоюзных организаций. Вошло в практику ежегодное проведение выездных семинаров по обучению председателей профсоюзных организаций и резерва профсоюзного актива которое организовывает как комитет областной организации, так и территориальных организаций Профсоюза.

В целях стимулированию работы профсоюзных кадров и актива в областной организации утверждена и успешно действует система морального и материального поощрения профсоюзных кадров и актива, социальных партнеров, профсоюзных организаций, а также лиц, активно помогающих Профсоюзу в осуществлении его основных функций.

За 2020 год профсоюзными наградами были награждены 69 членов Профсоюза и 5 профорганизаций.

И это только небольшая часть, работы проводимой областной организацией профсоюза работников государственных учреждений для организационного укрепления.

Пресс-центр ФПРО

18 февраля 2021 года

Как развивается социальное партнерство?

В Федерации профсоюзов Луганской народной республики прошло заседание третьего ежегодного международного круглого стола «Актуальные проблемы и стратегии развития системы социальной защиты населения: вопросы теории и практики». В нем принял участие заместитель председателя Федерации профсоюзов Ростовской области Андрей Шпалов.

Тема «круглого стола» - «Социальное партнерство как фактор подготовки специалистов в соответствии с требованиями рынка труда». Цель встречи – развитие социального партнерства.

Участников семинара приветствовали председатель комитета Народного Совета ЛНР по вопросам здравоохранения, образования, науки, культуры, труда и социальной политики, семьи, молодежи, спорта и туризма Иван Санаев и проректор по научно-педагогической работе Луганского педагогического университета Татьяна Ротерс.

В заседании приняли участие и выступили заместитель председателя Федерации профсоюзов ЛНР Константин Бутримов и заместитель председателя Народного Совета ЛНР, председатель профсоюза работников образования и науки ЛНР Олег Коваль. Выступление Константина Бутримова было посвящено роли общественных организаций в развитии форм социального партнерства. Олег Коваль выступил с докладом «Отечественный и зарубежный опыт реализации социального партнерства в образовательной и производственной сферах».

С докладом на тему «Институт социального партнерства в решении вопросов качества проведения и применения результатов специальной оценки условий труда» выступил Андрей Шпалов.

Участники обсудили вопросы развития системы социальной защиты населения на современном этапе развития государства, совершенствования системы адаптации и повышения эффективности адаптационных услуг в работе с молодежью, развития и координации волонтерского движения в системе социальной защиты населения, повышения качества подготовки кадров для системы социального сопровождения населения. Были подняты вопросы, касающиеся подготовки высококвалифицированных специалистов в соответствии с требованиями рынка труда и перспектив социального партнерства образовательных учреждений и работодателей.

Принята резолюция, включающая рекомендации по совершенствованию системы социальной защиты населения.

– Проведение подобных мероприятий с участием экспертов дает возможность познакомиться с наиболее эффективными средствами и методами решения важнейших для жизнедеятельности Республики вопросов. Очень важно, что сегодня налажен активный диалог между представителями научных кругов республик Донбасса, Российской Федерации и целого ряда стран ближнего и дальнего зарубежья, – подчеркнул Олег Коваль. Организатором мероприятия выступил Луганский государственный педагогический университет совместно с Министерством образования и науки ЛНР, Министерством труда и социальной политики ЛНР, Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена», Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Южный федеральный университет».

При помощи платформы ZOOM к организаторам были присоединены представители государственных органов, ведомств, учреждений, законодательной и исполнительной власти, общественных организаций, а также образовательных учреждений Российской Федерации, республик Беларусь и Узбекистан, а также Луганской народной республики.

Пресс-центр ФПРО

18 февраля 2021 года

Предлагай и действуй

Молодежный Совет ФНПР проводит интернет-акцию. Она предполагает сбор предложений профсоюзных активистов по улучшению социально-экономических и трудовых отношений. Мнение каждого члена профсоюзов должно быть услышано. Интернет-акция подразумевает изготовление минутного видеоролика — рассказа о возможных шагах, которые необходимо сделать государству навстречу человеку труда. И что необходимо предпринять для улучшения социально-экономических и трудовых отношений.

Видео необходимо разместить до 20 апреля в своих аккаунтах в социальных сетях с хэштегами: «#профсоюзыЗА», «#молодежьФНПР», «#ВажноДляМеня».

Пресс-центр ФПРО

18 февраля 2021 года

Из Новочеркасска в Тимашевскую

Новочеркасский электровозостроительный завод передал холдингу «НефтеТрансСервис», частному оператору подвижного состава, три магистральных грузовых электровоза переменного тока 3ЭС5К «Ермак». До конца первого квартала 2021 года будут изготовлены еще два локомотива – последние из партии в 14 единиц по договору на изготовление и поставку электровозов, подписанному в ноябре 2020 года.

НЭВЗ поставляет электровозы 3ЭС5К «Ермак» локомотивному хозяйству ГК «НефтеТрансСервис» начиная с 2011 года. Новые «Ермаки» будут направлены в эксплуатационное локомотивное депо Тимашевская Северо - Кавказской железной дороги.

- Локомотивы ТМХ широко эксплуатируются на сети ОАО «РЖД», пользуются спросом у российских частных перевозчиков благодаря высоким техническим и экономическим показателям, - рассказал министр промышленности и энергетики Ростовской области Андрей Савельев. - Помимо России, электровозы серии «Ермак» эксплуатируются на Украине и в Узбекистане.

Преимущества 3ЭС5К – уверенная работа на участках со сложным рельефом, позволяющая повысить весовые нормы грузовых поездов. В локомотивах применяется поосное регулирование силы тяги.

Пресс-центр ФПРО

18 февраля 2021 года

Эксперимент по переходу на электронный кадровый документооборот необходимо продлить до конца 2021 года

ФНПР не поддерживает законопроект о продлении срока проведения эксперимента по переходу на электронный кадровый документооборот (ЭКД) в предложенной редакции. Профсторона РТК предлагает продлить эксперимент до 31 декабря 2021 года, о чем говорится в направленном в Минтруд России письме.

С 5 мая 2020 года и по настоящее время эксперимент проводился во время действия ограничительных мер, принятых в связи с пандемией коронавируса. В нем принимает участие 381 работодатель, из которых примерно 30 полностью перевели своих сотрудников на электронный кадровый документооборот. Задача эксперимента - увидеть, насколько действующие информационные технологии и системы нормативно-правового регулирования позволяют в большом масштабе применять ЭКД.

При этом дистанционные работники стали считаться участниками эксперимента только в 2021 году, после принятия соответствующего федерального закона. До этого такие работники не могли быть участниками эксперимента. Между тем в режиме дистанционной занятости в 2020 году, по словам Премьер-министра Михаила Мишустина, работали более 2 млн человек. Минтруд сообщал, что в январе этого года данная цифра составила 3,7 млн.

"По результатам эксперимента на данный момент получили совершенно нерелевантные цифры, на основе которых планируется строить дальнейшую работу. Фактически эксперимент проводился только с 24 апреля, и за эти восемь месяцев трудно делать какие-то выводы, тем более о необходимости изменения нормативно-правовой базы», - заявил Председатель ФНПР на заседании Российской трехсторонней комиссии 29 января 2021 года.

В то же время Федерация Независимых Профсоюзов России считает, что продление срока проведения эксперимента до конца года позволит получить более обоснованные и достоверные результаты и не мешает работе по подготовке проектов нормативных правовых актов по применению новых технологий в кадровом документообороте.

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

18 февраля 2021 года

Лечение хвоста без полосатых купальников. Что предлагают профсоюзные здравницы для оздоровления после ковида

Почти все профсоюзные санатории уже создали у себя программы реабилитации здоровья после перенесенной коронавирусной инфекции. Что вошло в эти программы? Какова оптимальная длительность путевки? Нужно ли предварительно проходить обследование? Много ли желающих пройти программы оздоровления? Пришлось ли закупать новое оборудование и привлекать новых специалистов? Эти вопросы мы задали главврачам санаториев. И выяснили, что подход к созданию таких программ у каждого свой.

Коронавирусная инфекция существенно потеснила за прошлый год другие “популярные” заболевания. И у многих из перенесших ее людей еще надолго остаются проблемы со здоровьем - появилось даже понятие “ковидный хвост”. Поэтому неизбежно встал вопрос о том, что все эти последствия придется как-то долечивать, например в санаториях. Среди которых, как мы помним, немало профсоюзных.

По сведениям “Профкурорта” (системы, которая объединяет 374 профсоюзных здравницы в 65 регионах РФ), сейчас почти все санатории разработали программы реабилитации после перенесенной коронавирусной инфекции. Первыми были, конечно же, крупные санатории на Кавминводах.

ЕССЕНТУКИ

Главный врач санатория “Целебный ключ” Дмитрий Капланец, программа “Реабилитация после COVID-19”:

- Ковид, как правило, осложняется пневмонией. А очаги воспаления в легких после любой пневмонии, в том числе коронавирусной, остаются до полугода. И лечение должно быть направлено на рассасывание этих очагов. Конечно, в рамках воздействия на весь организм общеукрепляющих процедур, укрепления иммунной системы и укрепления местного иммунитета непосредственно в трахеобронхиальном древе, то есть в дыхательной системе. Люди по нашей программе уже начали заезжать, но пока их немного. В идеале путевку надо брать дней на 20, потому что именно за этот срок можно добиться наилучшего результата. Количество процедур-то можно уложить и в 10 дней, но организму нужно за всем этим еще угнаться. Но люди исходят еще и из своих финансовых возможностей. И основные затраты - это проживание и питание. В общем, я бы сказал, что минимум нужно планировать 10 - 14 дней, чтобы получить результат. Дополнительного оборудования закупать нам не пришлось, потому что база нашего санатория и без того достаточно богатая. У нас очень много способов физиотерапии. И почти все виды гидропатии - лечения водой: все виды лечебных душей, лечебных ванн. Единственное, что мы добавили в “послековидную” программу, так это некоторые виды лечебных ванн для иммунной системы. У нас есть и еще один немаловажный плюс, который не требовал дополнительных усилий, - климатолечение. Сама природа Ессентуков лечит, поэтому лучше приезжать на 20 дней - чтобы гулять по определенным маршрутам, которые мы подбираем индивидуально, тренировать дыхательную систему дополнительно к физиотерапии, к лечению грязями, водой. А вот специалистов дополнительных мы привлекаем. Но дело в том, что в Ессентуках порядка 30 санаториев. И у нас есть договоры с санаториями, которые находятся в шаговой доступности, о взаимообмене специалистами. Таким образом мы можем обеспечить отдыхающим консультацию практически любого специалиста. Так что программа у нас есть, и программа эффективная. В лечении бронхо-легочных заболеваний у нас большой опыт, большой опыт восстановления людей после пневмонии, после бронхиальной астмы, обструктивного бронхита. Поэтому это не совсем новая программа для нас, это то, чем мы занимались всегда.

КИСЛОВОДСК

Главный врач санатория “Москва” Герман Шаклеин, программа “Восстановление иммунитета после пневмонии”:

- Мы разработали программу еще до Нового года. С 10 января мы ее расширили с учетом всех рекомендаций Минздрава. Там прописаны все алгоритмы, прописано, какие методики надо включать. Учитывается, что поражается легочная система, сосудистая, суставы, периферическая нервная система. Поэтому в программу включили методики, которые позволяют привести в равновесие иммунную систему: восстановить защитные свойства организма, улучшить функцию внешнего дыхания, работу периферической нервной системы, - и детокс-методики, которые позволяют снизить интоксикацию в организме. Но, честно говоря, пока наши надежды на эту программу не совсем оправдываются, и особой активности, массового спроса нет. Единичные заказы. Конечно, ежегодно в конце января - феврале нет особого спроса, люди после новогодних праздников и отдохнули, и деньги уже потратили. Оживление обычно начинается в марте. Но мы уже посмотрели на нашу программу другим взглядом: она получилась все-таки слишком насыщенной и потому довольно дорогой. Будем немного упрощать, чтобы цена стала доступнее. Так что, надеюсь, и это, и наступление весны увеличит спрос, тем более что уже сейчас происходит некоторое оживление. И люди поедут, в том числе по программе восстановления иммунной системы после перенесенного ковида. Возможно, что уже будут какие-то послабления в плане сбора документов, что-то будет меняться в плане ограничительных нормативов, которые введены Роспотребнадзором. Может быть, полегче немножко будет для людей. Оборудование дополнительное не закупали, специалистов не привлекали. Базы нам хватает. Но мечты есть - хотелось бы еще некоторые виды оборудования иметь в арсенале. Но пока, с учетом непростой в целом ситуации в санаторной отрасли, это в долгосрочных планах.

ЖЕЛЕЗНОВОДСК

Главный врач санатория им. Тельмана Татьяна Железняк,, программа “Полноценное восстановление после COVID-19”:

- У нас для этой программы все было уже, нам не пришлось ничего радикально менять. Все есть - и база, и врачи, и оборудование. Во-первых, коронавирус вызывает не только проблемы с легкими, он бьет и по внутренним органам: по почкам, по поджелудочной железе, по кишечнику. Общая интоксикация организма, которая во многом вызвана агрессивными лекарственными средствами, применяемыми при болезни. Наша вода помогает все это вымывать. А так как ковид вызывает еще нарушение свертываемости крови, к тромбоэмболии приводит, то в нашу программу включена и озонотерапия - это разжижение крови. Все процедуры направлены на лечение, восстановление. Обследование мы проводим на месте. Потому что многие, переболев ковидом, не обследуются потом. В программу входят у нас и лабораторные исследования, и УЗИ. Можно приехать и на месте выяснить, что где пострадало, предварительно не надо бегать по врачам. С собой нужна лишь санаторно-курортная карта, отметка о флюорографии и справка о благополучном эпидокружении. Пока по этой программе еще люди не заезжали, она у нас заявлена с 1 января. Будет ли пользоваться спросом - трудно сказать, сейчас не сезон, заезды будут, скорее всего, лишь с марта. Но программа по восстановлению после ковида у нас реально очень удачная.

Источник: Центральная профсоюзная газета "Солидарность"

17 февраля 2021 года

В ФНПР считают гранты прогрессивным механизмом реализации общественно-полезных инициатив

ФНПР и ее членские организации успешно реализуют свои проекты через грантовые программы. Об этом на круглом столе Федерации профсоюзов Ульяновской области рассказал заместитель Председателя ФНПР Александр Шершуков.

"Гранты - прогрессивный механизм реализации общественно-полезных инициатив. Федерация Независимых Профсоюзов России с 2011 года работает с организациями, которые оказывают грантовую поддержку", - сообщил Александр Шершуков. За это время президентские гранты среди профсоюзных организаций получили ФНПР, Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов, Академия труда и социальных отношений, ряд Территориальных объединений организаций профсоюзов.

Профсоюзные организации подавали заявки на получение грантов в Фонд Президентских грантов и в Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежи). К участию в конкурсах Федерация Независимых Профсоюзов России представляла проекты молодежных профсоюзных мероприятий: «Стратегический резерв», «Школу профсоюзного лидера», «Профсоюзный авангард», «Стратегию» и «Семинары по правовой грамотности членов профсоюза». В этом году к проектам на получение грантовой поддержки добавятся новые темы.

Заместитель Председателя ФНПР отметил, что при работе над проектами профсоюзам стоит фокусироваться на основной для них теме: защите прав трудящихся.

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежно политике и развитию профсоюзного движения

17 февраля 2021 года

Что решила Общественная палата Ростовской области

Прошло первое в этом году заседание Общественной палаты Ростовской области четвертого состава. Открыл заседание старейший член Общественной палаты Ростовской области Николай Шевченко. С приветственными словами выступили губернатор Василий Голубев и председатель Законодательного собрания Александр Ищенко.

Рассмотрены организационные вопросы. Председателем Общественной палаты вновь избран Вячеслав Кущев. Избраны три заместителя председателя.

Утвержден регламент работы. Утверждены десять комиссий. Председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко вошел в состав двух комиссий: по развитию институтов гражданского общества, общественному контролю и защите прав человека и по формированию здорового образа жизни, физической культуре и спорту.

На заседании образован общественный штаб по наблюдению за выборами в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации VIII созыва, проходящими на территории Ростовской области.

- Общественный контроль за проведением выборов в органы власти –одна из центральных тем палаты. Необходимо продолжить эту практику, - уверен Василий Голубев.

В состав штаба по наблюдению за выборами депутатов Госдумы войдут члены общественной палаты, уполномоченный по правам человека, представители ведущих некоммерческих общественных организаций региона, юристы, политологи, лидеры общественного мнения.

Жители области ждут от общественной палаты оперативного реагирования на текущие проблемы, запросы граждан, помощи в профилактике и урегулировании конфликтных ситуаций, которые порой возникают в обществе, напутствовал активистов Василий Голубев.

Губернатор выделил еще одно важное направление работы палаты, связанное с молодежью.

- Нужно по-новому строить отношения с молодежью, которая открыта всему новому. Быстро и оперативно реагировать на ситуацию, на изменения в мире. Перемены должны работать только во благо – на созидание, стабильность и динамичное развитие региона, - подчеркнул Василий Голубев.

В целом, в общественной палате обеспечена преемственность и заложена динамика для движения вперед, резюмировал губернатор.

Василий Голубев обозначил основные приоритеты совместной работы областного правительства и общественной палаты. В их числе – мероприятия по поддержке науки и технологий, проекты по совершенствованию первичной медико-санитарной помощи, развитию местных инициатив.

Пресс-центр ФПРО

17 февраля 2021 года

Пенсионные накопления граждан увеличились на 125,4 млрд рублей

Как сообщили корреспонденту газеты «Вестник профсоюзов Дона» в отделении Пенсионного фонда России по Ростовской области, ПФР подвел итоги инвестирования пенсионных накоплений за 2020 год. Чистая доходность управляющих компаний ПФР, которая будет разнесена на лицевые счета граждан, составила 6,81% при инфляции 4,9%.

Инвестированием накоплений граждан, которые выбрали ПФР своим страховщиком, занимаются государственная управляющая компания ВЭБ.РФ и 16 частных управляющих компаний.

Доходность расширенного инвестиционного портфеля ВЭБ.РФ, в котором накопления формируют 37,9 млн россиян, составила 6,77% годовых. Портфель государственных ценных бумаг ВЭБ.РФ, где находятся средства 335 тыс. человек, показал 7,77% годовых. Частные управляющие компании, инвестирование которым доверили 212 тыс. человек, увеличили средства будущих пенсионеров на 8,06%.

Информация о сумме пенсионных накоплений с учетом дохода появится на счетах до конца марта 2021 года и будет доступна в выписках, которые можно посмотреть в личном кабинете на портале ПФР и "Госуслугах», либо получить в территориальных управлениях фонда и МФЦ. Сегодня пенсионные накопления формируются у 75,5 млн россиян. Средства 50% граждан находятся в Пенсионном фонде России, у остальных граждан – в негосударственных фондах.

Пресс-центр ФПРО

16 февраля 2021 года

Министерство труда и социального развития области подвело итоги деятельности в 2020 году

В 2020 году на социальную поддержку и социальное обслуживание в Ростовской области было направлено более 44,3 млрд рублей. На предстоящий год отрасли выделено 47,1 млрд руб. Об этом на отчете об итогах работы деятельности министерства труда и социального развития Ростовской области сообщил заместитель губернатора Сергей Бондарев.

Он подчеркнул, что служба в непростых условиях 2020 года смогла быстро перестроиться и достойно справилась с поставленными задачами.

В своем выступлении министр труда и социального развития Елена Елисеева отметила, что направление работы по предоставлению мер социальной поддержки – самое финансово объемное и затрагивающее интересы значительного числа жителей области.

Получателями мер социальной поддержки в виде компенсации расходов за жилищно-коммунальные услуги в прошедшем году стали 674,5 тыс. чел. Субсидии по оплате ЖКУ были оформлены более 120 тыс. семей. До конца 2020 года помощь предоставлялась малоимущим семьям и одиноко проживающим гражданам, чей доход не превышал 1,5-кратную величину прожиточного минимума. Это позволило увеличить средний размер пособия на семью с 6 до 11 тыс. рублей в месяц, а количество получателей – с 40 до 64,5 тыс. семей.

В связи с распространением новой коронавирусной инфекции территориальные органы социальной защиты предоставляли меры социальной поддержки в беззаявительном порядке. Такой возможностью воспользовались около 300 тысяч жителей области. Была обеспечена новая выплата на детей от 3 до 7 лет (143,2 тыс. детей). Оказана адресная социальная помощь по измененным условиям (64,3 тыс. семей).

Большое внимание в Ростовской области уделяется и заботе о старшем поколении и инвалидах. Более 300 тыс. человек получили социальные услуги по итогам 2020 года. В период пандемии новой коронавирусной инфекции центры социального обслуживания дополнительно взяли на социальное сопровождение более 70 тысяч пожилых граждан и инвалидов.

На совещании внимание также уделили и вопросу заключения социальных контрактов. Средства на эти цели теперь выделяются и из федерального бюджета. В 2021 году планируется заключить более 5 тыс. социальных контрактов на общую сумму 815 млн. руб. По социальному контракту человеку может быть выделено до 250 тысяч рублей в обмен на обязательство получить образование, трудоустроиться, основать свое дело или обустроить личное подсобное хозяйство, а также на осуществление других мероприятий, направленных на преодоление трудной жизненной ситуации.

- Работа вашей отрасли включает в себя множество направлений: создание прозрачных и безопасных условий для трудовых отношений, поддержка семей с детьми; забота о пожилых и людях с ограниченными возможностями здоровья; помощь тем, кто оказался в трудной жизненной ситуации. Хорошо и слаженно работающая служба дает людям точку опоры и уверенность в завтрашнем дне, - подчеркнул в заключение Сергей Бондарев.

Пресс-центр ФПРО

16 февраля 2021 года

Профактив обсудил уровень социальной защиты работников

Вопросы социальной защиты работников и членов их семей, заработной платы, оплаты за снегоуборку были обсуждены на встрече профсоюзного актива Сальской дистанции пути Северо-Кавказской железной дороги и работников линейных околотков дистанции пути.

Были рассмотрены вопросы по вакцинации против COVID-19. Профсоюзный актив подготовил информационные листовки о необходимости вакцинации. Были даны разъяснения, как подать заявку на вакцинацию.

В коллективах обсуждались вопросы и о страховании жизни работников через страховые компании СОГАЗ,РЕСО,СОГЛАСИЕ по льготным тарифам. С этими страховыми компаниями профсоюз активно взаимодействует, ведь страхование это важнейший элемент общей культуры человека. Для членов профсоюза на эту тему были подготовлены информационные листовки.

Разговор шёл о действующей программе лояльности РОСПРОФЖЕЛ с использованием электронного профсоюзного билета. Работники узнали, как можно экономить свои финансовые средства с профсоюзом.

Пресс-центр ФПРО

16 февраля 2021 года

Свободный микрофон

18 февраля в 19.30 пройдёт онлайн-встреча с секретарем Федерации независимых профсоюзов России - представителем ФНПР в ЮФО Дмитрием Чуйковым. Встреча, которая пройдёт в рамках серии образовательных мероприятий «Свободный микрофон», будет посвящена социальному диалогу в трудовых отношениях.

Участники встречи узнают, как молодому работнику эффективно защитить свои трудовые и экономические права, что может дать в плане реализации личного потенциала участие в деятельности профсоюза, как создать профсоюзную организацию, чтобы защитить себя и коллег. На эти и другие вопросы ответит секретарь ФНПР Дмитрий Чуйков.

Для участия в мероприятии необходимо пройти регистрацию по ссылке: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe1403K8DmbxK0c4bnJmQts-1XkhfQWjAyuQdLz_0_Nolwc-Q/viewform?fbclid=IwAR1K4kWQRuDlIIn5XOBn_VMlf2OZabE4t0T1XIyGvyKjZRn6C5Mq7LK0aO8

Ссылка на мероприятие придет после регистрации.

Пресс-центр ФПРО

15 февраля 2021 года

Социальные стандарты — на контроле у профсоюза

Повышены основные требования к оформлению сайтов, интернет-страниц профсоюзных организаций. Разработаны положения о материальной помощи и материальном поощрении членов областной организации профсоюза. Эти и другие документы были приняты на заседании президиума Ростовской областной организации профсоюза народного образования и науки РФ.

Принятые документы и методички послужат дальнейшей выработке единых социальных стандартов и подходов в профсоюзной работе. Решения президиума и принятые положения были направлены в профсоюзные организации.

Пресс-центр ФПРО

15 февраля 2021 года

Как влияет стаж на размер пенсии?

Граждане с длительным страховым стажем имеют право выйти на пенсию досрочно. Об этом корреспонденту газеты «Вестник профсоюзов Дона» сообщили в отделении Пенсионного фонда России по Ростовской области. Женщины при наличии страхового стажа не менее 37 лет и мужчины при наличии страхового стажа не менее 42 лет имеют право на назначение пенсии на два года раньше общеустановленных сроков (но не ранее достижения возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин). В 2020 году досрочная пенсия за длительный стаж назначена 196 гражданам.

На размер пенсии влияет не только трудовой, но и страховой стаж, то есть периоды работы гражданина, за которые работодатель начислял и уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. За каждый год трудовой деятельности начисляется определённое количество пенсионных коэффициентов. В 2021 году минимальный стаж для выхода на пенсию составляет 12 лет, минимальное количество необходимых коэффициентов составляет 21.

Действующее пенсионное законодательство учитывает стаж при первоначальном расчёте и назначении пенсии. Это значит, что когда человек обращается за назначением пенсии, учитываются все его права (стаж, заработная плата, периоды ухода за детьми или нетрудоспособными гражданами, военная служба по призыву). При этом выбирается наиболее выгодный для человека вариант расчёта пенсии. В дальнейшем специальных доплат за длительный стаж не предусмотрено, перерасчёт размера пенсии осуществляется только на основании уплаченных страховых взносов, если пенсионер продолжает работать. Автоматический перерасчёт пенсии работающим пенсионерам специалисты ПФР ежегодно производят с 1 августа.

Пресс-центр ФПРО

12 февраля 2021 года

100-летние юбилеи отметят 11 жителей Ростовской области

В феврале вековой юбилей отметят 11 жителей Ростовской области. Об этом корреспонденту газеты «Вестник профсоюзов Дона» рассказали в отделении Пенсионного фонда России по Ростовской области. Большинство долгожителей проживает в донской столице, а также Каменске-Шахтинском, Новочеркасске, Волгодонске, Куйбышевском, Миллеровском, Красносулинском районах. Примечательно, что двоим представителям сильной половины человечества 100 лет исполнится в День защитника Отечества – 23 февраля. Еще один долгожитель из Неклиновского района в этот день встретит 102-ой день рождения.

В 78-ю годовщину освобождения Ростова-на-Дону от немецко-фашистских захватчиков трое жителей региона отметят 100-летний юбилей. Среди них двое женщин и один мужчина, еще одной жительнице Дона в этот день исполнится 103 года. Долгожители проживают в Ростове-на-Дону, Волгодонске и Миллеровском районе.

Пенсионерам, достигшим возраста 80 лет и инвалидам 1 группы, увеличивается фиксированная выплата в составе страховой пенсии по старости в два раза. Обращаться в управления Пенсионного фонда для перерасчета пенсии в этом случае не нужно, он производится автоматически.

Пресс-центр ФПРО

12 февраля 2021 года

Ученые Донского агроуниверситета представили свои инновации

Донской государственный аграрный университет выступил организатором серии международных научно-практических конференций, посвященных развитию аграрной науки и производства в условиях становления цифровой экономики в Российской Федерации. Участие в них с 9 по 11 февраля приняли представители вузов и научных центров, специалисты-практики из 12 регионов России, Беларуси, Азербайджана, а также Донбасской аграрной академии и Луганского государственного аграрного университета.

В рамках конференций представлено более 200 докладов и сообщений, обсуждаются научно-технические разработки в сфере производства, переработки и хранения сельскохозяйственной продукции, инновации и практическое применение новых методов и средств ветеринарной медицины, проблемы экологии и рационального природопользования, научно-исследовательские разработки, обеспечивающие эффективность реального сектора экономики.

На конференции были представлены разработки Донского агроуниверситета, связанные, в том числе, с интенсивными технологиями в животноводстве на основе геномных методов. Группа исследователей вуза при участии племенной службы минсельхозпрода Ростовской области занимается созданием новых заводских типов овец сальской породы.

Кроме того, в настоящее время исследователи Донского ГАУ предлагают систему перехода от «традиционного» сельского хозяйства к биологизированному земледелию и производству органической продукции. В ее основе - использование нетрадиционных удобрительных ресурсов, а также местных источников минерального сырья. Разработка помогает избавить птицефабрики и животноводческие комплексы от отходов и связанных с ними экологических проблем, способствует повышению плодородия почвы, снижению себестоимости продукции растениеводства и повышает рентабельность ее производства на 40-65%.

Ученые провели испытание технологии внесения твердых и жидких органических удобрений совместно с СПК-колхозом имени С.Г. Шаумяна (Мясниковский район). «За последние два года урожайность озимой пшеницы увеличилась в хозяйстве на 12%, рентабельность ее производства - на 7%, и это не предел», - подтвердил председатель колхоза Хачатур Поркшеян.

Инновационной также является система введения в продукционный процесс атмосферного азота, что обеспечивает питание растений за счет биологических источников, позволяет в несколько раз снизить применение азотных удобрений и сопутствующие риски загрязнения окружающей среды.

«Развитие аграрной науки и внедрение новейших технологий в процесс сельхозпроизводства имеет важно значение для эффективной работы и достижений высоких показателей в АПК, - подчеркнул первый заместитель губернатора Ростовской области Виктор Гончаров. – Взаимодействие ученых и аграриев должно все больше укрепляться, сейчас многие производители готовы внедрять инновационных разработки, рекомендации и предложения наших ученых. Мы все видим, что профильные научные центры должны играть ключевую роль в развитии агропроизводства».

Пресс-центр ФПРО

12 февраля 2021 года

Какой в Ростовской области прожиточный минимум

Губернатор Василий Голубев подписал постановление об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ростовской области за IV квартал 2020 года.

В расчете на душу населения этот показатель составил 10787 рублей, для трудоспособного населения – 11493 рубля, для пенсионеров – 8734 рубля, для детей – 11223 рубля.

Величина прожиточного минимума применяется  для оценки уровня жизни населения Ростовской области при разработке и реализации областных социальных программ, определения размера устанавливаемых на областном уровне социальных пособий, выплат и других видов поддержки малоимущим жителям донского региона.

Пресс-центр ФПРО

12 февраля 2021 года

ФНПР не поддерживает расширение практики заключения срочных трудовых договоров

Федерация независимых профсоюзов России не поддерживает законопроект, который вводит новое основание для продления срочных трудовых договоров. Это предложение в проект закона внес Российский союз промышленников и предпринимателей, а его текст разработал Минтруд.

Законопроект предлагает продлевать срочный трудовой договор в тех случаях, когда основание для его заключения еще актуально. Согласно постановлению Конституционного Суда РФ, работа по такому типу договора не гарантирует стабильную занятость работника. В связи с чем ФНПР считает, что проект закона снижает уровень защищенности прав трудящихся.

«Расширение практики заключения срочных трудовых договоров не способствует стабильности ситуации на рынке труда и занятости населения. Попытки расширить установленный Трудовым кодексом РФ перечень ситуаций, когда возможно заключение срочных трудовых договоров, направлены на уклонение от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок», - говорится в письме за подписью заместителя председателя ФНПР Нины Кузьминой в адрес Минтруда.

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

12 февраля 2021 года

Зоя Самарская вновь избрана председателем первички

Прошла отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации дирекции Ростовского филиала ПАО «Ростелеком». На ней председателем первички избрана Зоя Самарская.

В работе конференции приняли участие председатель Ростовской областной профсоюзной организации работников электросвязи Стелла Фалынская, HR – бизнес-партнер управления по работе с персоналом Ростовского филиала ПАО «Ростелеком» Елена Комарова, начальник МЦТЭТ города Новочеркасска Виктор Холодов, начальники служб и подразделений организации.

Стелла Фалынская отметила активную работу первичной профсоюзной организации по укреплению профсоюзного движения, решению социально-трудовых проблем связистов, охране их трудовых прав.

- Зоя Ивановна уже много лет работает в Ростовском филиале ПАО «Ростелеком», - подчеркнула председатель областной организации профсоюза. - Последние 15 лет Зоя Ивановна работает освобожденным председателем первичной профсоюзной организации дирекции Ростовского филиала ПАО «Ростелеком». Она ответственный и грамотный специалист. За свою активную профессиональную деятельность Зоя Ивановна неоднократно награждалась Почетными грамотами Министерства информатизации и связи Ростовской области, имеет Почетное звание «Мастер связи». Её деятельность в профсоюзе отмечена Почетными грамотами обкома профсоюза, ЦК профсоюза, Федерации профсоюзов Ростовской области, серебряным значком профсоюза работников связи, золотым значком профсоюза работников связи, серебряным орденом «За служение профсоюзу работников связи».

Пресс-центр ФПРО

11 февраля 2021 года

За спорт, здоровье, долголетие

Ростовская областная организация Общероссийского профсоюза работников народного образования и науки РФ и АНО «Культура здоровья» провели онлайн-семинар «Здоровая спина». Он прошел рамках тематического года «Спорт. Здоровье. Долголетие». Семинар провели кандидат медицинских наук, врач высшей категории Анна Корецкая, главный технический инспектор труда областной организации профсоюза Алексей Серенко.

Заболевания спины - это весьма распространенное явление. На семинаре были рассмотрены вопросы первой помощи при боли в пояснице. Участникам семинара был представлен правильный режим и упражнения.

В семинаре приняли участие работники образования, профсоюзный актив территорий. Слушатели активно включались в обсуждение и задали множество вопросов, на которые получили профессиональные, квалифицированные ответы.

Пресс-центр ФПРО

11 февраля 2021 года

Что решила РТК?

Недавно в формате видеоконференции прошло заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Татьяна Голикова, заместитель Председателя Правительства Российской Федерации, отметила, что, традиционно, рабочие группы хорошо отработали вопросы повестки.

Во вступительном слове Михаил Шмаков, Председатель ФНПР, поддержал слова Татьяны Голиковой и выразил благодарность Правительству за успешную борьбу с коронавирусом.

Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин поддержал коллег в том, что рабочие группы эффективны в своей работе. Он проинформировал членов РТК об изменениях в составе Российской трехсторонней комиссии со стороны работодателей.

В решение по первому вопросу - о проекте федерального закона “О внесении изменений в статью 7 Федерального закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” - профсоюзной стороной было предложено внести редакционные изменения. В том числе

Председатель ФНПР сообщил о том, что необходимо дополнить проект решения следующим пунктом: “Секретариату Комиссии организовать рассмотрение в рамках РТК проекта этого закона в редакции, подготовленной к рассмотрению в Госдуме во втором чтении”. 

Решение по первому вопросу было принято с учетом дополнений.

На заседании заслушали доклад заместителя Министра труда и социальной защиты Алексея Скляр о результатах проведения эксперимента по использованию электронных документов. Он отметил, что в первую очередь данный эксперимент касается сфер информационных технологий, а его задача:  увидеть насколько действующие информационные технологии и системы нормативно-правового регулирования позволяют в большом масштабе применять электронный документооборот. На сегодняшний день в нем принимают участие: 381 работодатель, из которых порядка 30 полностью перевели своих сотрудников на электроннокадровый документооборот (ЭКД). 

Антон Котяков, Министр труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу об электронном документообороте обратил внимание членов РТК на то, что была существенно переработана содержательная сторона эксперимента. Данный эксперимент разрастается в силу востребованности и работодателем, и работником. В связи с этим предлагается передвинуть сроки эксперимента на один квартал.

“За восемь месяцев, в течение которых проводится эксперимент, трудно делать выводы, тем более о необходимости изменения нормативно-правовой базы” - заявил Михаил Шмаков. Цифры, полученные в ходе эксперимента, (например, количество работодателей полностью перешедших на ЭКД) не релевантны, поэтому профсоюзная сторона поддерживает перенос сроков эксперимента на более чем один квартал - до конца 2021 года. Вместе с тем, Председатель ФНПР отметил, что предварительный доклад не содержит сведений, каким образом в системе электронного документооборота обеспечивается обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении ряда касающихся ее деятельности вопросов.

По мнению стороны работодателей, целесообразно внести в проект решения РТК по данному вопросу дополнения. В частности о том, что: “Стороны  обращаются с предложением доработать и утвердить дорожную карту, а также обеспечить контроль за ее реализацией”. Более того, необходимо оценить финансовые затраты работодателей на цифровую электронную подпись, чтобы ставить вопрос по ее модернизации. 

Члены Российской трехсторонней комиссии посчитали целесообразным продлить эксперимент до 31 июля 2021 года и рассмотреть на заседаниях проекты федеральных законов «Об архивном деле в Российской Федерации» и «О хранении кадровых электронных документов». 

Минтруду России было предложено: организовать на регулярной основе разъяснительную работу по вопросам кадрового документооборота; проработать и направить в Минцифры России и Минэкономразвития России предложения работодателей - участников эксперимента по архивному хранению; провести совещание по вопросам применения электронной подписи совместно с представителями федеральных органов исполнительной власти, общероссийских объединений профсоюзов и общероссийских объединений работодателей.

Также было принято решение о том, что рабочая группа Минтруда России с участием стороны профсоюзов и работодателей подготовит предложения к проекту федерального закона для обсуждения на площадке Комиссии и рабочей группы Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов.

О результатах летней оздоровительной кампании в 2020 году доложил Денис Грибов, заместитель Министра просвещения. В прошлом году данная кампания состоялась по объективным причинам в очень непростых условиях. Для безопасности детского отдыха 25 мая Роспотребнадзором были утверждены методические рекомендации по организации работы, отдыха и оздоровления детей в условиях риска распространения коронавирусной инфекции. В связи со сложившейся ситуацией отдых в основном осуществлялся в пределах тех субъектов, в которых дети проживают. Летняя оздоровительная кампания была проведена в 59 субъектах Российской Федерации. В этот период на территории страны функционировало 9137 организаций отдыха детей и их оздоровления. В результате общий охват кампании составил 891 573 ребенка, в их числе 314 469 детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.

С целью проработки вопроса об организации летних оздоровительных кампаний в 2021 году Министерство просвещения РФ проводит мониторинг плановых показателей на предстоящий год. В таком случае необходимо корректировать общую управленческую и экономическую политику, в том числе через законодательство, считает Михаил Шмаков. “В основном семьи практически не имеют возможности отправлять своих детей на отдых в оздоровительные лагеря, - отметил Председатель ФНПР. - Мы должны понимать, что всеобъемлющего охвата детей оздоровительным летним отдыхом уже не существует, есть только некоторые элементы. Потому что медианная зарплата, как известно, составляет 30 000 рублей, а путевка в оздоровительный лагерь в среднем стоит 20 000 рублей”. 

Также, по мнению профсоюзной стороны РТК, требует оперативного решения вопрос о включении деятельности по организации отдыха и оздоровления детей в ОКПД2 - Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности - и ОКВЭД2 - Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

Александр Шохин разделил мнение профсоюзов о существовании целого ряда системных вопросов по организации детского оздоровительного отдыха. 

Стороны Российской трехсторонней комиссии высказали предложение о включении в национальный проект “Туризм и индустрия гостеприимства” мероприятия по организации летнего отдыха детей и их оздоровления. В таком случае можно будет проработать возможность софинансирования из федерального бюджета расходов субъектов Российской Федерации на реализацию данных мероприятий.

В рамках вопроса о рассмотрении ситуации на рынке труда сторона работодателей направила результаты мониторинга РСПП о состоянии российской экономики и деятельности компаний в кризисном 2020 году. Александр Шохин выразил надежду, что этот мониторинг будет полезен при обсуждении этого вопроса и попросил коллег высказать свои соображения и предложения по использовании данных из мониторинга.

Татьяна Голикова проинформировала стороны РТК о том, что Правительство, по поручению Президента РФ, прорабатывает меры по дополнительной поддержке рынка труда помимо тех, которые на данный момент предусмотрены в бюджете. 

Председатель ФНПР предложил вновь включить в  мониторинг по ситуации на рынке труда данные о численности работающих удаленно сотрудников. Также он попросил провести в рабочих группах РТК обсуждение Общенационального плана действий и проекта Единого плана по достижению национальных целей развития.

Сторонами Комиссии было принято решение рассматривать дополнительно все проекты федеральных законов, которые затрагивают социально-трудовые отношения,  в редакции, подготовленной ко второму чтению.

Следующие вопросы повестки заседания, отработанные в достаточной мере в рабочих группах РТК, приняли без обсуждений:

-О проекте постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2021 году»;

-О проекте постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменения в перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей».

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

10 февраля 2021 года

Алексей, с победой!

Студент техникума РГУПС Алексей Бабасев занял 3-е место на чемпионате России среди юношей и девушек по самбо.

В Армавире прошел чемпионат России среди юношей и девушек по самбо. В этих соревнованиях в весовой категории свыше 98 кг принимал участие и занял почетное 3-е место студент техникума РГУПС, активный участник студенческого спортивного клуба (ССК) техникума РГУПС «61 регион», физорг учебной группы С-1-007 Бабасев Алексей.

К завоеванной в октябре 2020 года на Чемпионате ЮФО бронзовой медали по дзюдо Алексей добавил бронзовую медаль по самбо.

Пресс-центр ФПРО

10 февраля 2021 года

Железнодорожники и транспортные строители осваивают новые технологии

Инвестиции в обновление железнодорожного пути на СКЖД в 2020 году составили более 8 млрд. рублей. В общей сложности отремонтировано 257 километров пути в Ростовской области, Республике Дагестан, Краснодарском и Ставропольском краях. Капитальный ремонт проводился на станциях Крымская, Горячий Ключ, Афапостик, Долина Очарований, Туапсе и Лихая, а также на более чем 30 перегонах.

Одним из наиболее масштабных проектов стал ремонт пути в трехкилометровом Лысогорском тоннеле на перегоне Чинары – Чилипси в Туапсинском районе Краснодарского края.

А в декабре 2020 года был завершен капремонт в Большом петлевом тоннеле на перегоне Гойтх – Индюк, тоже расположенный в Туапсинском районе.

Работы на этих объектах велись по инновационной технологии LVT (Low Vibration Track), позволяющей снизить вибрацию и динамическое воздействие на своды тоннелей и обеспечить плавность хода. Впервые в России эта технология была применена в преддверии Зимней олимпиады при реконструкции двух тоннелей на перегоне Сочи-Мацеста.

Пресс-центр ФПРО

9 февраля 2021 года

Оплата труда должна быть достойной

Прошло расширенное заседание регионального общественного совета федерального проекта «Новая школа» в Ростовской области. Его провел председатель общественного совета Александр Нечушкин. В нем приняли участие образовательные учреждения области, отделы образования в муниципалитетах, депутаты всех уровней, представители педагогической общественности, профсоюзов.

Координатор регионального проекта «Новая школа» Лариса Тутова выступила с докладом о реализации национальных проектов «Образование», «Наука», «Демография». Доклад вызвал большой интерес среди участников мероприятия.

На заседании выступил председатель Ростовской областной организации Общероссийского профсоюза работников народного образования и науки РФ Владимир Гайворонский. При обсуждении нацпроектов он обратил особое внимание на проблемы оплаты труда и социальной поддержки работников образования, которые должны быть учтены при корректировке данных национальных проектов.

Директор школа № 115 имени Юрия Андреевича Жданова Ростова-на-Дону Нина Янковская презентовала проект, который на основе игровых фильмов знакомит детей и подростков с системой вечных духовных ценностей человечества и решает задачи нравственного воспитания личности.

Было решено обобщать опыт проведения подобных мероприятий и транслировать его в другие регионы.

Пресс-центр ФПРО

9 февраля 2021 года

Есть профсоюзная первичка - нет нарушений прав работников

Прошла встреча председателя Ростовской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Владимира Гайворонского с начальником Управления образования города Ростова-на-Дону Викторией Чернышовой. На ней были рассмотрены наиболее актуальные вопросы в сфере образования.

Обсуждены проблемы, касающиеся обеспечения работников образования города доступным жильем, вопросы кадрового обеспечения отрасли, статус педагогических работников, особенности работы председателей организаций профсоюза с руководителями районных отделов образования и руководителями образовательных организаций.

Партнеры пришли к единому мнению о том, что наличие первичной профсоюзной организации является залогом сокращения нарушений трудового законодательства, нарушений прав работников со стороны работодателя. Они обсудили возможности создания первичек в негосударственных образовательные учреждениях, пользующихся поддержкой из бюджетов.

Владимир Гайворонский вручил Виктории Чернышовой знак «За социальное партнерство». Награда учреждена Исполнительным комитетом Общероссийского профсоюза работников народного образования и науки РФ для поощрения социальных партнеров.

Пресс-центр ФПРО

8 февраля 2021 года

Виктория Гордиенко избрана председателем первички Ростовского-на-Дону строительного колледжа

На внеочередной профсоюзной конференции Ростовского-на-Дону строительного колледжа избран новый председатель первичной профсоюзной организации. Им стала методист дополнительного образования Виктория Гордиенко.

Напомним, в колледже позитивно развивается социальное партнёрство, а 128 его работников состоят в Общероссийском профсоюзе работников народного образования и науки РФ.

Пресс-центр ФПРО

8 февраля 2021 года

Подписан новый коллективный договор

В Донском государственном техническом университете подписан новый коллективный договор на 2021-2023 год. Его подписали ректор ДГТУ Бесарион Месхи и председатель первичной профсоюзной организации работников вуза Магомед Магомедов.

Важность и значимость коллективного договора подтверждается словами ректора ДГТУ Бесариона Месхи: «Коллективный договор я кладу на стол наравне с уставом университета. Для меня - это основные документы для работы».

Первичная профсоюзная организация работников ДГТУ является одной из крупнейших первичных организаций профсоюза работников народного образования и науки РФ. Она объединяет более четырех тысяч членов профсоюза.

Пресс-центр ФПРО

8 февраля 2021 года

Про резерв кадров

На платформе ZOOM прошло совещание информационных работников членских организаций ФНПР. Перед участниками совещания выступил зампред ФНПР Александр Шершуков. Он рассказал об анализе информационных ресурсов и предложил обратиться к первичкам по содержанию Первомайских лозунгов.

Какова позиция первичек и какие шаги должно предпринять государство по отношению к работнику? Это должно стать приоритетом в работе в ближайшее время.

- Информационная работа недалеко ушла от молодежной политики, - считает зампред ФНПР. Он рассказал об окружных и федеральном этапах профсоюзного стратегического резерва, о квесте, призвал информационщиков не забывать рассказывать о том, чем помогает профсоюз работникам.

Пресс-центр ФПРО

4 февраля 2021 года

Знай наших! Михаил Гуров - победитель Всероссийского конкурса «Учитель года России» -2020!

Объявлен победитель Всероссийского конкурса «Учитель года России-2020». Им стал учитель математики лицея классического элитарного образования города Ростова-на-Дону Михаил Гуров, представлявший донской край.

По решению конкурсного жюри, Михаил Гуров был включён в число 15-ти лауреатов Всероссийского конкурса "Учитель года России"-2020. 2 февраля в Волгограде прошло финальное испытание заключительного этапа конкурса, по итогам которого был объявлен победитель.

Пресс-центр ФПРО

3 февраля 2021 года

Вниманию работодателей

В Федерацию профсоюзов Ростовской области на имя председателя ФПРО Александра Лозыченко пришло письмо от управляющего Отделением пенсионного фонда России по Ростовской области Евгения Петрова. В письме высказана просьба оказать содействие в информировании работодателей об информации страхователям о предоставлении сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД.

Отделение ПФР по Ростовской области напоминает, что в соответствии с п.2.4. ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ, все работодатели обязаны предоставлять в Пенсионный фонд РФ сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД на своих работников в случаях их приема, перевода, увольнения, а также при подаче работником заявления о выборе способа ведения трудовой книжки (законодательно установленный срок подачи заявлений — до 31.12.2020).

В соответствии с п.2.4 и п.2.5 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ работодатели обязаны предоставлять в Пенсионный фонд РФ сведения по форме СЗВ-ТД о приеме, переводе, увольнении сотрудников, а также при подаче работником заявления о выборе способа ведения трудовой книжки.

При представлении сведений на работника впервые страхователям необходимо одновременно внести в форму СЗВ-ТД информацию о его трудовой деятельности в организации (на предприятии) по состоянию на 1 января 2020 года, то есть указать данные о последнем в отношении сотрудника кадровом мероприятии, занесенном в трудовую книжку до 1 января 2020 года.

Если в 2020 году в отношении работника никаких кадровых мероприятий не проводилось (в т.ч. не подано заявление о выборе способа ведения трудовой книжки), необходимо не позднее 15 февраля 2021 года представить форму СЗВ-ТД, указав в ней только сведения о трудовой деятельности работника по состоянию на 1 января 2020 года.

Таким образом, по состоянию на 15 февраля 2021 года в отношении всех работающих граждан, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в информационной системе ПФР должна содержаться информация о трудовой деятельности всех застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2020 года.

В случае непредставления в указанные сроки данных, или представления неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности, страхователь или его должностное лицо привлекается к административной ответственности (ст.17 Закона №27-ФЗ).

Пресс-центр ФПРО

2 февраля 2021 года

Социальные выплаты стали выше с 1 февраля

В этом году с февраля ежемесячная денежная выплата для граждан, имеющих право на федеральные льготы, увеличились на 4,9% в связи с изменением коэффициента индексации, установленным на 2021 год постановлением Правительства РФ.

Комментарий Сергея Мельничука, руководителя Департамента социального развития Аппарата ФНПР

Проект постановления Правительства РФ, определяющий коэффициент индексации выплат, пособий и компенсаций, ежегодно рассматривается социальными партнерами в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На этот год коэффициент индексации для выплат, пособий и компенсаций установлен в размере 1,049. Он был определен исходя из сложившегося за 2020 год индекса потребительских цен, равного 104,9%.

В результате с 1 февраля на 4,9% увеличиваются социальные выплаты, которые предоставляет Пенсионный фонд России. Они предусмотрены рядом социальных законов для определенных категорий граждан:

- подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии на производстве “Маяк”, ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;

- Героев СССР, РФ и полных кавалеров ордена Славы;

- Героев Социалистического Труда, героев Труда РФ;

- ветеранов боевых действий;

- имеющих детей;

- инвалидов.

Также повышение распространяется на пособия на погребение, выплаты при профессиональных заболеваниях.

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

2 февраля 2021 года

Заседание Исполкома ФНПР

28 января прошло заседание Исполкома Федерации Независимых Профсоюзов России. С докладами выступил заместитель Председателя ФНПР Давид Кришталь.

Члены Исполкома рассмотрели проект решения Генсовета о разъяснении по пунктам Устава Федерации, согласно которым Постановления Исполкома ФНПР о кандидатуре для избрания председателем территориального профобъединения подлежит последующему рассмотрению высшим руководящим органом - конференцией территориального объединения организаций профсоюзов. Для принятия данного решения Исполком принял решение о созыве Генсовета и проведении его путём заочного голосования (опросным путём).

На заседании Исполкома был рассмотрен вопрос о кандидатуре для избрания председателем Федерации профсоюзов Новосибирской области. Исполком принял решение за неоднократные грубые нарушения Устава ФНПР, решений органов управления не предлагать кандидатуру Козлова А.А. для избрания председателем Новосибирского областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Новосибирской области» на XII отчетно-выборной конференции профобъединения 15 февраля 2021 г.

Члены Исполкома ФНПР предложили кандидатуру Дмитрия Морокина, Секретаря ФНПР в Сибирском федеральном округе, для избрания председателем Федерации профсоюзов Новосибирской области сроком до одного года (в соответствии с п.24 ст 33 Устава ФНПР и п.8 Порядка выдвижения кандидатур для избрания председателем территориального объединения организаций профсоюзов).

Отраслевым профсоюзам, входящим в ФНПР, члены Исполкома поручили провести работу по реализации данного решения.

Кроме того, Исполком обратился к Российскому профсоюзу работников промышленности с предложением рассмотреть вопрос об исключении А.Козлова из членов профсоюза.

Также на заседании было принято заявление Федерации Независимых Профсоюзов России “Кто здесь власть?”, в котором сформулирована позиция ФНПР о текущей политической и социально-экономической ситуации в стране.

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

2 февраля 2021 года

Анализ социально-трудовой обстановки в Российской Федерации в 2020 году

За девять лет наблюдений в хранилище данных Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов (СТК) Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов внесена информация о более чем 1300 СТК, зарегистрированных в РФ. Оценка развития социально-трудовых отношений и формирование трудовой обстановки в стране в 2020 году осуществлена с учетом сложной эпидемиологической ситуации, оказавшей заметное влияние на российскую экономику, производственно-трудовую сферу и в целом на общественный уклад. Динамика и особенности формирования социально-трудовой обстановки, развитие СТК проанализированы в ретроспективе за период 2016-2020 г.г. 2016 год – период, в котором было зарегистрировано максимальное количество СТК за девять лет наблюдений, далее в 2016-2018 г.г. сформировалась тенденция к снижению количества конфликтов и стабилизации обстановки в социально-трудовой сфере, которая изменилась в 2018 году, когда проявился новый возрастающий тренд (социальная напряженность нарастала, количество конфликтов увеличивалось). На формирование социально-трудовой обстановки в стране в 2020 году заметно повлияло распространение новой коронавирусной инфекции COVID-19, которое неблагоприятно сказалось на мировой и внутренней экономической конъюнктуре. Развитие социально-трудовой обстановки в стране в 2020 году следует оценивать и анализировать в рамках двух временных периодов: с января по март – «допандемический»; с апреля по декабрь – развитие социально-трудовых отношений в условиях пандемии, когда вводились ограничительные меры и режимы самоизоляции, которые ухудшили положение дел в социально-трудовой сфере и экономике (вынужденный перерыв в работе предприятий, снижение сбыта продукции и разрывы кооперационных связей усилили существовавшие ранее проблемы и создали дополнительные источники для роста конфликтности и социальной напряженности в трудовой сфере). В течение второго полугодия эпидемиологическая ситуация в стране сохранялась сложной, при ежедневном высоком регистрируемом количестве заболевших COVID-19, органы исполнительной власти субъектов РФ и работодатели самостоятельно принимали решения о введении (снятии) ограничительных мер. К окончанию года в стране продолжало действовать обязательное требование по ношению масок в общественных местах, а работодатели были обязаны перевести часть работников на удаленный режим.

В этих условиях ключевые факторы, которые определили формирование социально-трудовой обстановки в стране, возникновение и развитие СТК, складывались следующим образом:

- численность рабочей силы сохранялась стабильной в течение всего года на уровне 74,8 - 75,3 млн. человек. Вместе с тем, по отношению к 2019 году, показатели рынка труда снизились на -1,1%. По оценке Счетной палаты, численность населения РФ сократилась на 346,9 тыс. человек и это выше, чем за предыдущий год (2019 г. - 317,2 тыс. человек). Несмотря на продолжающийся демографический спад (количество умерших превышает количество родившихся в 1,4 раза), стабильность рынка труда обеспечивалась отложенным действием пенсионной реформы и трудовой миграцией, которая компенсировала естественную убыль населения на 20,6%. Регионы с наиболее высоким уровнем занятости: Чукотский АО (77,7%), ЯНАО (71,4%), Магаданская область (72,6%), ХМАО (68,0%), Камчатский край (67,4%); низкий уровень занятости - Северная Осетия (45,7%), Дагестан (46,8%), Карачаево-Черкесия (46,5%), Ингушетия (49,7%);

- количество официально зарегистрированных безработных в период пандемии выросло с 700 тыс. человек (4,7%) до максимальных значений в сентябре – 3,6 млн. человек (6,4%). В октябре – декабре ситуацию удалось стабилизировать и снизить безработицу до 6,1%. Президентом РФ поставлена задача Правительству РФ в течение следующего года вернуть показатели безработицы до уровня «допандемических» (4,7%). В течение всего года сложная ситуация с безработицей сохранялась в СКФО – 14,8%, по регионам: Республика Ингушетия (31,0%), Чеченская республика (22,3%), Республика Тыва (19,9%), Республика Алтай (16,3%), Республика Дагестан (15,6%); субъекты РФ с наименьшим уровнем безработицы – ЯНАО (2,6%), ХМАО (3,3%), Камчатский край (3,7%), г. Москва (3,8%), г. Санкт-Петербург (3,8%). Следует отметить, что даже в относительно благополучных регионах безработица росла;

- численность работников в стране с неполной занятостью выросла, в первые месяцы введения режимов самоизоляции по пандемии, в пятьдесят раз и достигла уровня около 5 млн. человек к окончанию мая. К окончанию года около 1107,1 тыс. человек - заняты неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем, 331,0 тыс. человек - находятся в простое, 2973,8 тыс. человек - находятся в отпуске без сохранения заработной платы. Рынок труда, в третьем-четвёртом кварталах, постепенно начал выходить из кризиса и в августе количество принятых на работу сотрудников впервые с начала эпидемии превысило численность уволенных;

- среднемесячная начисленная заработная плата в стране демонстрировала прирост и к окончанию года зафиксировалась на уровне 49 539 рублей (+6,3% по сравнению с прошлым годом). Вместе с тем, реальные располагаемые денежные доходы россиян (доходы за вычетом обязательных платежей, скорректированные на индекс потребительских цен) снизились на 4,8%. Количество россиян, находящихся за чертой бедности, увеличилось до 19,9 млн. человек (13,5% населения страны, +0,8% по сравнению с прошлым годом);

- суммарная просроченная задолженность по заработной плате в течение первого квартала сохранялась на стабильном уровне. При выходе из ограничений по пандемии коронавируса, в мае-июне, отмечен резкий рост задолженностей по оплате труда до уровня 2,416 млрд. рублей (+12%). В этот период существенно увеличилась задолженность по заработной плате в обрабатывающих отраслях, электроэнергетике, добыче полезных ископаемых, на транспорте и в секторе обслуживания населения. В течение третьего квартала отмечалось снижение задолженностей до уровня 1,835 млрд. рублей. К окончанию года просроченная задолженность по заработным платам, в очередной раз, увеличилась до 1,898 млрд. рублей (+28,0 млн. рублей (+1,5%)). Следует отметить, что в СФО задолженность по зарплатам увеличилась в 2,5 раза и росла в течение всего года;

- количество предприятий, проходящих различные стадии банкротства, по данным Единого федерального реестра сведений о банкротствах после введения Правительством РФ моратория из-за пандемии коронавируса (Постановление от 3 апреля 2020 г. № 428 «О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлению кредиторов в отношении отдельных должников») в апреле резко сократилось. Однако, в мае-июне зафиксирован рост количества предприятий, в отношении которых возобновлены (запущены) процедуры банкротства (по сравнению с апрелем рост в 5,7 раза). Во втором полугодии количество предприятий, в отношении которых были возбуждены дела о несостоятельности, сохранялось на неизменном уровне.

В этих условиях НМЦ «Трудовые конфликты» зарегистрировал 194 СТК (2016 год – 186 СТК, 2017 год – 176 СТК, 2018 год – 166 СТК, 2019 год – 171 СТК). Наибольшее количество конфликтов протекало в Центральном – 40 (21%), Приволжском - 35 (18%) и Уральском – 34 (18%) федеральных округах. По сравнению с 2019 годом, количество наблюдаемых конфликтов выросло на +13%. 2020 год стал периодом, в котором зафиксировано наибольшее количество трудовых конфликтов за девять лет наблюдений (ранее 2016 год отмечался, как наиболее конфликтный – 186 СТК). СТК были зарегистрированы во всех федеральных округах без исключения, как и в предыдущие годы. Несмотря на то, что общее количество СТК возросло на +13%, акций протеста в текущем году зафиксировано меньше, что объясняется эпидемиологической ситуацией в стране и действующим запретом на проведение общественных массовых мероприятий. Вместе с тем, заметно трансформировались способы и формы защиты трудовых прав, применяемых работниками, и проявления протестного потенциала в рамках трудовых конфликтов, что будет проанализировано ниже.

Напомним, что в 2019 году социально-трудовая обстановка оценивалась, как сложная, и отмеченный рост в +3% по количеству СТК (в сравнении с 2018 годом) был связан, в первую очередь, с негативным экономическим фоном, отсутствием системных экономических реформ, пробуксовыванием реализации «Национальных проектов», отложенным негативным влиянием повышения пенсионного возраста, увеличением НДС, которое в свою очередь привело к росту фискальной и квазифискальной нагрузки. В свою очередь, снижались покупательная способность населения и реальные доходы россиян, что обусловило рост конфликтности в социально-трудовой сфере. Второй важный фактор большого количества публичных акций протеста в 2019 году – резкий рост числа конфликтов в учреждениях сферы здравоохранения по причинам снижения заработной платы медработников и ухудшения условий их труда.

В 2020 году рост количества зарегистрированных СТК продолжился, к причинам высокой конфликтности в социально-трудовой сфере добавились последствия мер по противодействию новой коронавирусной инфекции. Для борьбы с пандемией в РФ вводились режимы ограничений и самоизоляции, нерабочие дни, многие предприятия останавливали производство.

После отмены периода нерабочих дней и снятия части ограничений, на фоне восстановления экономической жизни, обнажились старые проблемы ведения хозяйственной деятельности: многие работодатели, минимизируя текущие финансовые потери, начали массово принуждать работников к увольнениям по собственному желанию, уходу в неоплачиваемые отпуска («за свой счёт»), сокращать рабочие места, не выплачивать заработаные работниками средства, нарушать условия труда, произвольно изменять режимы и графики работы. Количество трудовых конфликтов во втором квартале выросло в 1,5 раза. К осени количество официально зарегистрированных безработных в органах службы занятости выросло в пять раз по отншению к апрелю, достигнув уровня 3,6 млн. человек (безработица на максимуме - 6,4%); число работников на удалённом режиме превышает 3 млн. человек (выросло почти в 30 раз за время пандемии), за этот же период уволено 4,5 млн. граждан.

В 2020 году СТК зафиксированы в 66(78%) субъектах РФ (2019 год – 66 субъектов (78%), 2018 год – 57 субъектов (67%), 2017 год – 61 субъект (72%), 2016 год – 58 субъектов (68%)). До входа в пандемию (первый квартал) СТК были зарегистрированы и развивались в 27 субъектах РФ, после прекращения действия периода нерабочих дней и режимов самоизоляции (в мае) – количество СТК начало расти и к окончанию первого полугодия трудовые конфликты были зафиксированы в 53 субъектах. Самым напряженным месяцем, как по количеству актуальных СТК, так и по акциям протеста, стал май. Большая часть трудовых конфликтов, которые развивались весной и летом 2020 года были связаны с акциями протестов медиков против невыплат или несправедливого перераспределения средств по федеральным и региональным стимулирующим надбавкам за работу с коронавирусными пациентами. В летние месяцы уровень напряженности социально-трудовой обстановки сохранялся на стабильно высоком уровне, что не характерно для предыдущих аналогичных периодов годовых наблюдений. Лишь в сентябре количество СТК незначительно снизилось. Качественного улучшения ситуации в социально-трудовой сфере в четвертом квартале не произошло, отмечалась лишь относительная стабилизация показателей. Наиболее конфликтными регионами РФ в текущем году стали Челябинская область (УФО) – 14 СТК, Москва (ЦФО) – 9 СТК, Свердловская область (УФО) – 8 СТК. Свердловская и Челябинская области за последние пять лет регулярно входят в число наиболее конфликтных субъектов. СТК зафиксированы в 38 отраслях экономики (2019 год – 36 отраслей, 2018 год – 31 отрасль, 2017 год – 37 отраслей, 2016 год – 42 отрасли). В отраслевом разрезе производственной и непроизводственной сфер экономической деятельности наиболее конфликтными стали: Здравоохранение (49 СТК, 25%), Обрабатывающие производства (33 СТК, 17%), Транспорт (28 СТК, 14%) и ЖКХ (25СТК, 13%).

В течение года, когда стремительно менялась социально-трудовая обстановка из-за последствий пандемии нового коронавируса, конфликтный потенциал в ключевых отраслях определялся, как экономическими факторами, так и рисками для развития трудовых отношений, и характеризовался следующими показателями и сформировавшимися тенденциями:

- здравоохранение, как и в 2019 году, осталось в период пандемии наиболее конфликтной отраслью российской экономики (в 2020 году - 25% от общего количества СТК, в 2019 – 29%). Первый виток роста социальной напряженности был отмечен в мае, когда из-за невыплат или несправедливого распределения средств медикам по введенным федеральным и региональным стимулирующим надбавкам, выросло количество СТК в целом ряде медицинских учреждений, перепрофилированных на борьбу с коронавирусом. Второй виток напряженности отмечен в третьем квартале, когда медики начали выдвигать требования расширить круг медработников и другого персонала - получателей стимулирующих выплат за особые условия труда и дополнительную нагрузку, требуя от Правительства РФ ввести новую отраслевую систему оплаты труда;

- предприятия «реального» сектора экономики (отрасли Обрабатывающих производств и Добывающие отрасли) при активной поддержке государства в сложной эпидемиологической обстановке, прошли 2020 год без масштабных потрясений в трудовой сфере, в сравнении с 2019 годом количество СТК в отраслях обрабатывающих производств снизилось на 6%;

- высокий конфликтный потенциал во втором полугодии сформировался и поддерживался в сфере ЖКХ. Основные причины и источники возникновения трудовых конфликтов на коммунальных муниципальных предприятиях – невыплаты заработной платы работникам, снижение премиальных надбавок, и неоплата переработок (сверхурочных, в выходные дни и др.). Руководители предприятий ЖКХ объясняют возникшие проблемы ростом долгов населения за оплату коммунальных услуг и ограничениями, введенными в период борьбы с коронавирусом;

- деятельность сухопутного транспорта на протяжении последних лет регулярно входит в тройку наиболее конфликтных отраслей экономики (2019 - 13% от общего количества СТК, 2018 – 15%). При выходе из режимов ограничений и самоизоляции большая часть новых конфликтов, зарегистрированных на муниципальных предприятиях пассажирских перевозок, была связана с протестами водителей и кондукторов против невыплаты заработной платы, ее низкого уровня и тяжелых условий труда. По причине значительного снижения пассажиропотока в период пандемии выручка на предприятиях значительно снизилась, что повлекло снижение заработной платы работников. Компенсационных выплат за работу в условиях распространения коронавирусной инфекции водителям и кондукторам общественного транспорта законодательством не предусмотрено, дополнительно наложились проблемы несвоевременного перечисления субсидий из бюджетов за перевозки льготных категорий пассажиров;

- в течение года сложилась неблагоприятная социально-трудовая обстановка в отрасли, где ранее НМЦ «Трудовые конфликты» противостояния не фиксировались – Деятельность по трудоустройству и подбору персонала, а именно, в компаниях по аутсорсингу. По решению органов исполнительной власти в ряде субъектов РФ в целях оптимизации здравоохранения транспортные подразделения станций скорой медицинской помощи передаются аутсорсинговым компаниям, которые получают на это право по результатам тендеров в рамках госзаказов. Однако компании идут на серьезные нарушения трудового законодательства: не заключают с водителями трудовых договоров, оформляют трудовые отношения гражданско-правового характера со значительным ухудшением условий работы и оплаты труда. В результате работники лишаются социальных гарантий и пенсионного обеспечения, фактически выступают в роли самозанятых. Недовольство работников таким положением дел стало источником новых СТК (за год зафиксировано 6 подобных СТК - 3% от общего количества);

- с наименьшими потерями и низким конфликтным потенциалом завершили 2020 год предприятия отраслей, в которых практически не применялись ограничительные меры и не вводились «локдауны» (строительство и сельское хозяйство). Данные отрасли не вошли в число наиболее конфликтных секторов экономики, и за последние три года в них наметилась устойчивая тенденция к снижению количества трудовых конфликтов и стабилизации социально-трудовой обстановки.

Оценка отраслевого распределения СТК в секторах экономики, где фиксировалось наибольшее количество конфликтов за последние пять лет, показала следующие тенденции:

- в текущем году снизилась доля СТК в Обрабатывающих отраслях (с 23% до 17%) и Здравоохранении (с 29 до 25%). За последние четыре года отрасль здравоохранения, где систематически возникают трудовые конфликты, оказывает значительное влияние на социально-трудовую обстановку в стране и создает риски для развития и общего климата трудовых отношений. Медицина оставалась наиболее конфликтной отраслью, как и в 2019 году, но источники и движущие силы возникновения трудовых конфликтов в 2020 году отличались: если протестная активность медиков в 2019 году была связана с неисполнением «майских указов» Президента РФ 2013 года «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части увеличения размера реальной заработной платы и доведение ее до средней заработной платы по региону», то 2020 год - медики протестуют из-за невыплат стимулирующих надбавок или несправедливого распределения средств по федеральным и региональным стимулирующим надбавкам за работу в условиях коронавируса;

- отмечен рост СТК в сфере ЖКХ (с 9% до 13%) и сохраняющийся высокий конфликтный потенциал на предприятиях муниципального транспорта (14% от общего количества СТК): для транспорта решающим стало резкое падение пассажиропотока, для коммунальщиков - выросшие долги населения за оплату ЖКХ по причинам падения реальных доходов граждан в текущем году.

Анализ динамики отраслевой диверсификации СТК в разрезе федеральных округов позволяет сделать выводы и определить наиболее проблемные сектора экономики для каждого региона:

- ДФО - транспорт (в том числе водный), сельское хозяйство;

- СФО – здравоохранение, обрабатывающие производства (Производство готовых металлических изделий, Производство электрических машин и электрооборудования);

- УФО - обрабатывающие производства (Металлургическое производство, Производство прочих неметаллических минеральных продуктов), добыча полезных ископаемых (Добыча сырой нефти и природного газа);

- ПФО – здравоохранение, обрабатывающие производства (Производство прочих неметаллических минеральных продуктов, Производство машин и оборудования);

- СЗФО – строительство, добыча полезных ископаемых (Добыча каменного угля, бурого угля и торфа);

- ЦФО – ЖКХ, здравоохранение;

- ЮФО - добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства (Производство судов, летательных и космических аппаратов);

- СКФО – транспорт, ЖКХ.

Основными причинами возникновения СТК определены: полная невыплата заработной платы (38,7%), нарушения условий труда (21,6%), сокращение работников (20,1%). Следует отметить, что до начала пандемии и кардинального изменения социально-трудовой обстановки в стране главными источниками начала противостояний между работниками и работодателями были: невыплаты заработной платы (34,8%), низкий уровень оплаты труда (22,1%) и нарушения условий труда (20,9%). В «первую тройку» вошла причина «сокращение работников», вытеснив - «низкий уровень оплаты труда». Указанные причины явились прямым следствием проблем, возникших перед большинством граждан страны в период пандемии.

Оценка распределения СТК, по основанию причин возникновения, показала следующие тенденции:

- невыплата заработной платы сохраняется, как главная причина большинства СТК на протяжении многих лет, несмотря на меняющуюся внутреннюю и внешнюю экономическую и общественную конъюнктуру, а также значительно возросшую роль ОГВ и НО по контролю за соблюдением трудового законодательства в части оплаты за труд работников (с 2016 по 2020 г.г. количество подобных СТК сократилось в 1,7 раза);

- в 1,9 раза возросла доля СТК по причинам невыплаты надбавок (доплат, компенсаций), которые были связаны с акциями протеста медиков против невыплаты (задержек, несправедливого перераспределения) президентских и региональных стимулирующих надбавок, введенных в апреле за работу в условиях коронавируса;

- большая часть работодателей в сложившихся условиях взяли курс на минимизацию финансовых потерь и производственных издержек, поэтому начали сокращать продолжительность рабочего времени, количество смен и графиков работы, принуждать работников к увольнению и отправлять в вынужденные отпуска (простои) и, как следствие, снижались заработные платы и премиальные выплаты работникам, что и отражает сложившаяся картина в перераспределении причин СТК;

- снижение в текущем году количества СТК по причинам низкого уровня оплаты труда (-4%) свидетельствует об общей напряженной и сложной ситуации в социально-трудовой сфере, когда работники временно отказываются от требований по повышению заработной платы, пытаясь сохранить размер оплаты труда на достигнутом уровне.

Анализ основных причин трудовых конфликтов в наиболее проблемных отраслях за последние три года, показывает, что доля СТК, в которых полная невыплата заработной платы стала главной причиной противостояний в отраслях обрабатывающих производств, секторов научной деятельности, образовании, сельском хозяйстве и энергетике – драйверов развития российской экономики снижается, что является положительным трендом. Вместе с тем, в отраслях обрабатывающих производств растет доля СТК, связанных с остановкой производств и банкротством предприятий. На транспорте продолжает ухудшаться ситуация с выплатой заработной платы и снижением уровня оплаты труда. В отрасли здравоохранения основные причины СТК – результат нарушений по выплатам медикам «коронавирусных надбавок» и других доплат.

За время комплексного изучения СТК и классификации противостояний на конфликты по праву и по интересам, установлена взаимосвязь между юрисдикционными основаниями СТК и длительностью их протекания. Увеличение доли СТК по интересам в период с 2017 по 2019 г.г. значительно снижали длительность так называемых «коротких СТК» (от недели до месяца), и увеличивали длительность СТК от одного месяца до трех. В этот период средняя продолжительность СТК увеличилась с 16 до 27 дней, так как конфликты по интересам, которые не вытекают из прямых нарушений трудового законодательства, зачастую не могут быть урегулированы с помощью участия ОГВ и надзорных ведомств, а также использованием механизмов социального партнерства, и решаются исключительно в формате работники (профсоюз) – работодатель (администрация). В 2020 году ситуация изменилась: экономические и финансовые проблемы хозяйствующих субъектов, ликвидация предприятий, банкротства, остановки работодателями производств, привели к значительным проблемам с выплатами заработной платы и сокращению (увольнению) работников – количество СТК по праву возросло и длительность противостояний начала снижаться. Средняя продолжительность СТК в 2020 году сократилась до 20 дней.

Из 194 зарегистрированных СТК в текущем году, 115 СТК (59%) развивались на предприятиях, в учреждениях (организациях), находящихся в частной собственности, 79 СТК (41%) – государственной (муниципальной) собственности. По сравнению с прошлым годом, доля СТК на предприятиях частной собственности выросла на 7%.

За последние два года доля СТК на предприятиях, где заключены колдоговора и работают механизмы социального партнерства значительно превышает долю СТК, которые возникали по инициативе неорганизованных работников на предприятиях, где отсутствуют рабочие механизмы социального партнерства. Такое перераспределение, прежде всего, связано с высоким конфликтным потенциалом в отрасли здравоохранения, где медики государственных учреждений, при активной поддержке отраслевых профсоюзов, борются за улучшение условий труда, требуют повышения заработной платы, достойного социального пакета и гарантий. Такие СТК не сопровождаются массовыми протестными акциями, и характеризуются выдвижением требований, коллективными обращениями, призывами к ведению переговоров в строгом соответствии с трудовым законодательством и другими законодательными актами.

Доля СТК на крупных предприятиях, по сравнению с 2019 годом, снизилась на 11%, соответственно возросла конфликтность в сфере МСБ. Экономические и финансовые проблемы, возникшие в период пандемии, благодаря помощи и поддержке со стороны государства меньше ударили по системообразующим крупным предприятиям. Динамика распределения СТК, по основанию размеров предприятий в наиболее конфликтных отраслях, показывает, что на крупных предприятиях отраслей обрабатывающих производств за последние три года конфликтность практически не изменилась. Снижается доля СТК на больших муниципальных предприятиях ПАТП и растет у частных перевозчиков, где практически не действуют механизмы социального партнерства, а трудовые отношения оформляются договорами гражданско-правового характера, без соблюдения социальных гарантий, или где работники осуществляют трудовые функции как самозанятые.

В развитии 175 СТК (90% от общего числа СТК) (2019 год – 161 СТК (92%), 2018 год – 149 СТК (89%), 2017 год – 149 СТК (87%), 2016 год – 156 СТК (82%)) работники и профсоюзы с целью защиты нарушенных трудовых прав и достижения выдвинутых к работодателям требований, применяли активные формы протеста и общественно-наблюдаемые действия (акции). При росте СТК на +13%, по сравнению с прошлым годом, количество протестных действий в ходе развития конфликтов снизилось на -4%, что объясняется запретом на проведение массовых общественных мероприятий. Вместе с тем, работники в рамках СТК избирали другие формы и способы для выражения своего недовольства (коллективные видеообращения, флэшмобы, интернет-акции). Публичные протестные действия (несанкционированные и стихийные забастовки и другие акции протеста), несмотря на ограничения в связи с пандемией, чаще проводили неорганизованные работники на предприятиях, где нет профсоюзов. В связи с введением нерабочих дней в апреле-мае 2020 года и остановки большого количества производств, а также запретом по эпидемиологическим соображениям на проведение массовых общественных мероприятий, работники не имели возможности публично выражать свои требования, о чем свидетельствует резкое снижение в этот период митингов (в 2,3 раза), пикетов (в 1,7 раза), забастовок зафиксировано не было. Вместе с тем, сформировавшаяся в течение последних лет тактика действий работников и профсоюзов в ходе СТК активно применялась в 2020 году – заявления об угрозе начала протестных действий, широкое использование СМИ и интернета, социальных сетей, для освещения реализации намерений и организационно-мобилизационных мероприятий, как эффективному способу защиты трудовых прав и достижения поставленных целей, а также привлечение внимания общественных институтов и властей к проблемам работников. Отдельно следует отметить, что профсоюзы продолжали занимать конструктивную позицию и в создавшихся условиях продолжали использовать для урегулирования конфликтов и решения проблем переговоры, социальный диалог, прибегая к открытому противостоянию лишь в исключительных случаях, когда потенциал переговоров был исчерпан. Например, в ходе СТК на Саратовском электроагрегатном производственном объединении – «СЭПО ЗЭМ» депутаты Саратовской областной Думы от фракции КПРФ призывали работников к немедленному началу забастовки против закрытия предприятия и сокращений. В свою очередь, профсоюзная организация завода (ФНПР) выступила против проведения протестных акций, направила обращения в региональное правительство, председателю Государственной Думы РФ о принятии мер по поддержке предприятия, выбрав путь переговоров, и добилась урегулирования разногласий, избежав радикализации конфликта – производственный процесс на предприятии был возобновлен без сокращения работников.

Гарантируемое п.4 ст.37 Конституции РФ и Главой 61 Трудового Кодекса РФ право работников на забастовку, как возможности разрешения коллективного трудового спора или урегулирования СТК по-прежнему остается одной из главных форм защиты трудовых прав, несмотря на ограничения 2020 года. Трудовые коллективы при активной поддержке профсоюзов и (или) неорганизованные работники для достижения своих целей в наблюдаемом периоде 36 раз угрожали начать забастовку и 56 раз объявляли состояние забастовки. По сравнению с прошлым годом количество зарегистрированных забастовок в рамках СТК выросло на +17%. В то же время, по методике Росстата, основанной на сведениях, получаемых от работодателей, зарегистрировано лишь две забастовки с участием 137 человек. Потери рабочего времени по данным работодателей составили 669 человеко-дней (www.gks.ru- стр.115).

Наиболее резонансными забастовками 2020 года, по оценке НМЦ «Трудовые конфликты» стали: забастовка вахтовиков-строителей музейно-театрального комплекса на острове Русский (г. Владивосток, ДФО, Приморский край) из-за долгов по заработной плате, отсутствия трудовых договоров. В забастовке приняли участие более 1000 человек, что стало одной из самых массовых акций протеста работников; забастовка работников автозавода "Волгабас" (Собинский район, ЦФО, Владимирская область) из-за долгов по заработной плате. В забастовке приняли участие более 500 человек; забастовка вахтовиков на Тагульском месторождении (СФО, Красноярский край) из-за долгов по заработной плате. В забастовке приняли участие более 200 человек.

Несмотря на возросшее количество забастовок и других акций протеста в текущем году, в 135 СТК (70%) для защиты трудовых прав, работники параллельно обращались не только непосредственно к работодателям, но и с коллективными жалобами и требованиями в различные надзорные ведомства, не прибегая к публичным акциям протеста.

Социальное партнерство в сфере труда, как система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направлено на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.23 ТК РФ). Важными принципами социального партнерства в трудовом законодательстве определены: соблюдение сторонами и их представителями нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений. Однако работодатели, как сторона социального партнерства, не всегда придерживаются законодательных и договорных положений, что ведет к возникновению противоречий и, как следствие, к социально-трудовым конфликтам. В 2020 году в 138 СТК (71% от общего количества трудовых конфликтов) работодателями были нарушены требования трудового законодательства: в 75 (39%) СТК задержки и невыплаты заработных плат работникам составляли более двух месяцев; в 42 (22%) СТК нарушались требования, которые вели к ухудшению условий труда; в 6 (3%) СТК работодатели препятствовали деятельности профсоюзов; в 19 (10%) СТК работодателями был нарушен порядок выплат стимулирующих надбавок медработникам за работу с коронавирусными пациентами; в 6 СТК (3%) работодателями были нарушены порядок и правила при оформлении трудовых отношений; в 5 (3%) работодатели не выполняли положения действующих коллективных договоров. По сравнению с 2019 годом, количество СТК, в которых руководствами предприятий (учреждений) нарушались законные трудовые права работников выросло на +29%. Таким образом, следует констатировать, что многие работодатели в сложившихся обстоятельствах действовали как против работников, так и против законодательства РФ.

Исполнительная и судебная власти, надзорные ведомства активно защищали трудовые права работников в СТК, которые непосредственно были связаны с нарушениями работодателями действующего законодательства по оплате труда (СТК по праву). В рамках наблюдаемых трудовых конфликтов было проведено 79 проверок прокуратуры; внесено 31 представление прокуратуры об устранении нарушений ТК РФ; возбуждено 20 административных дел и 15 уголовных в отношении руководителей предприятий (учреждений).

Отличительной особенностью 2020 года стало активное участие ОГВ муниципального уровня в разрешении противоречий между работниками и работодателями. ОГВ федерального уровня, включая Администрацию Президента РФ, принимали участие в урегулировании ряда резонансных СТК на предприятиях и в учреждениях различных отраслей: АО "ГК "Северавтодор" (УФО, ХМАО, невыполнение условий действующего отраслевого (тарифного) соглашения), УК "Заречная" (СФО, Кемеровская область-Кузбасс, невыплата заработной платы бывшим сотрудникам), ООО "СЭПО-ЗЭМ" (ПФО, Саратовская область, закрытие самого крупного в стране завода по выпуску холодильников), ЗАО "Нурлатский сахар" (ПФО, Республика Татарстан, ликвидация предприятия), ООО «Газпром добыча Ноябрьск» (ДФО, Республика Саха (Якутия, временная остановка производства работодателем), Армавирский машиностроительный завод (ЮФО, Краснодарский край, временная остановка производства работодателем), ОАО "Новозыбковский машиностроительный завод" (ЦФО, Брянская область, временная остановка производства работодателем), Фонд "Национальное Культурное Наследие" (ЦФО, Москва, сокращение работников), ФГБОУ ВО "Байкальский государственный университет" (СФО, Иркутская область, сокращение работников), ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс (ЦФО, Москва, невыплата стимулирующих надбавок за работу в условиях коронавируса COVID-19). Анализ итогов, урегулированных в 2020 году СТК, показывает, что при вмешательстве ОГВ и надзорных ведомств, трудовые конфликты разрешаются более результативно для работников. 71% СТК завершился полным или частичным удовлетворением требований работников, а без участия ОГВ – 56%.

Из 186 урегулированных СТК, 25% СТК завершились полным удовлетворением требований, выдвигаемых работниками, 45% СТК - частичным удовлетворением, в 30% СТК работникам было отказано от удовлетворения выдвигаемых требований. По сравнению с 2019 годом, продолжает расти доля СТК (+6%), которые завершаются безрезультатно для работников, за последние пять лет данная цифра возросла с 9% до 30% (3,3 раза). Негативная тенденция такого распределения итогов СТК носит комплексный характер:

- за последние пять лет происходил рост количества СТК по интересам, которые непосредственно не вытекали из нарушений трудового законодательства, а были связаны со стремлением работников улучшить условия труда и добиться повышения заработной платы, наталкивались на значительное сопротивление со стороны работодателей, не желающих нести дополнительные издержки и терять в прибыли, что и снижало результативность противостояний для работников;

- возросшее за последние годы количество СТК по причинам закрытия (приостановки деятельности) предприятий, ликвидации производств, и как следствие, - сокращение работников, были связаны с решениями владельцев (менеджмента) бизнеса, на которые работники могли влиять крайне ограниченными средствами;

- в период пандемии многие работодатели, столкнувшись со значительными финансовыми и экономическими проблемами, открыто заявили, что прекращают выполнять свои социальные и зарплатные обязательства перед работниками;

- значимую долю СТК составили противостояния, в которых работники протестовали против снятия руководителей предприятий (учреждений) или назначения новых, с которыми они были несогласны, протестовали против решений региональных ОГВ об изменении системы трудовых отношений, прежде всего в учреждениях здравоохранения (введение аутсорсинга на ССМП, передача управления медучреждениями в частные структуры, которые меняли трудовые договора с работниками) и др.

Наиболее результативно для работников завершались СТК, которые возникали из-за невыплат или задержек заработной платы, а частичное удовлетворение требований в рамках подобных СТК было связано с тем, что не устранялись другие причины, возникшие в ходе конфликта. Наиболее результативно для работников завершались СТК на предприятиях отраслей добычи полезных ископаемых, где профсоюзы традиционно занимают твердые позиции, а работники (шахтеры, вахтовики) характеризуются своей активностью и готовностью активно защищать трудовые права – только 9% отказов в удовлетворении требований, в ЖКХ - 23%, строительстве - 25%. Низкой результативностью для работников завершались СТК в учреждениях здравоохранения - 35% отказов (противостояния возникали по причинам реорганизации (оптимизации) учреждений, расширения круга работников для получения стимулирующих надбавок за работу в условиях COVID -19.

Все СТК, завершившиеся отказом от удовлетворения требований работников или частичным удовлетворением их требований, создают остаточный потенциал (ОП), который является питательной средой для возобновления СТК или нового противостояния по другим причинам. Наличие ОП указывает на последующую возможность возобновления СТК, либо начало нового противостояния между работниками и работодателем. По разработанной в Центре «шкалы оценки ОП», распределение СТК по ОП в 2020 году выглядит следующим образом: на +12% выросло количество СТК с низким ОП, что свидетельствует о более результативном урегулировании противоречий в ходе СТК, и растущей договороспособности у работодателей и работников по достижению компромиссов. Вместе с тем, следует отметить, что при растущей доле СТК по праву, показатели высоких ОП в конфликтах не снижаются.

Высокий остаточный потенциал на фоне пандемии коронавируса продолжает сохраняться в Здравоохранении, особенно в учреждениях «красной зоны COVID - 19» и транспортных подразделениях ССМП (20 СТК); в обрабатывающих отраслях (10 СТК, особенно на ликвидируемых или закрытых предприятиях пищевой промышленности: ОАО "Бесланский маисовый комбинат", ЗАО "Нурлатский сахар", АО "Дека", "Миасский мясоперерабатывающий комбинат"); на частных ПАТП (7 СТК: ООО "Автолайн", АО "Томскавтотранс"). Следует обратить внимание на предприятия (учреждения), где СТК возникают регулярно за последние нескольких лет: ОАО "Метрострой" (СЗФО, Строительство – 2018,2019,2020 год), ФКП "Аэропорты Севера" (ДФО, Деятельность воздушного транспорта – 2019, 2020), ГБУЗ СО "Самарская городская станция скорой медицинской помощи" (ПФО, Здравоохранение – 2019, 2020), ООО "Уфанефтемаш" (ПФО, Строительство – 2019, 2020), ФГУП "Машзавод им. Ф.Э. Дзержинского" (ПФО, Производство машин и оборудования – 2019, 2020), ООО "Юкатекс Югра" (УФО, Добыча сырой нефти и природного газа – 2019, 2020), ПАО "Арсеньевская Авиационная Компания "Прогресс" им. Н. И. Сазыкина" (ДФО, Производство судов, летательных и космических аппаратов – 2019, 2020).

На основании постоянно меняющихся факторов, определяющих формирование социально-трудовой обстановки в стране, структурном и содержательном анализе СТК, зарегистрированных в 2020 году, нестабильной эпидемиологической ситуации, можно сделать следующий краткосрочный прогноз на первое полугодие следующего года:

- безработица, после достижения максимальных значений в 6,4% в октябре-ноябре прошлого года, умеренно снизится. Для этого необходимо продолжить и усилить реализацию мероприятий, направленных на поддержку занятости населения и граждан, лишившихся работы;

- сокращения и увольнения персонала, невыплаты и снижение уровня заработной платы и дополнительных выплат работникам, станут главными драйверами конфликтного потенциала в трудовой сфере в 2021 году и продолжат поддерживать высокое количество СТК, которое будет сопоставимо с количеством в 2018-2019 г.г.;

- в отрасли Здравоохранения напряженность трудовых отношений будет выше, чем в других отраслях. Также напряженности трудовых отношений следует ожидать в отраслях «третичного сектора», на транспорте и в ЖКХ: для транспорта решающим будет падение пассажиропотока, для коммунальщиков - выросшие долги населения за оплату ЖКХ по причинам падения реальных доходов граждан в 2020 году;

- доля СТК по праву продолжит увеличиваться, акции протеста работников будут связаны с прямыми нарушениями трудового законодательства из-за невыплаты заработной платы, изменения режимов и графиков рабочего времени, отсутствием премирований и доплат за переработки;

- длительность СТК и вовлеченность работников продолжит умеренно сокращаться, а оперативное вмешательство ОГВ и надзорных ведомств позволит в кратчайшие сроки устранять нарушения трудового законодательства;

- большинство из урегулированных СТК завершится лишь частичным разрешением противоречий, при этом доля СТК, в которых работникам будет отказано в удовлетворении выдвигаемых требований продолжит расти;

- высокий протестный потенциал сохранится в ЦФО, УФО и ПФО.

По материалам аналитического бюллетеня Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов

1 февраля 2021 года

Молочный завод «Мясниковский» запустил творожную линию

Запущен новый цех по производству творога в ОАО «Молочный завод «Мясниковский».

Объём инвестиций в оборудование нового производства превысил 110 млн рублей, 35 из которых являлись субсидией из регионального бюджета. Результатом государственной поддержки стал рост производства молока на 3% в сельхозпредприятиях и на 17% в фермерских хозяйствах. В 2020 году выросли объемы переработки молока на 13%, увеличены были объемы производства сыров и сырных продуктов, сливочного масла, творога.

Новая творожная линия полностью автоматизирована и способна выпускать в сутки до восьми тонн творога более высокого качества и в новой упаковке, для производства которого требуется около 50 тонн молока-сырья от донских сельхозпредприятий и фермерских хозяйств. В целом, мощность предприятия по переработке молока – 60 000 тонн в год. В 2017-2019 годах объем инвестиций, направленных на расширение производственных мощностей, составил 240 млн рублей. Всего объем государственной поддержки за эти годы составил  54  млн  рублей.

Пресс-центр ФПРО

1 февраля 2021 года

Здравствуй, новая первичка

В структуре Донецкой городской организации Общероссийского профсоюза работников народного образования и науки РФ пополнение. На собрании коллектива МБОУ средней общеобразовательной школы №5 имени Юрия Усачёва города Донецка была создана первичная профсоюзная организация.

Председателем профорганизации избрана педагог дополнительного образования Наталья Сауляк. Всего из числа работников школы, где в свое время учился герой России, заслуженный летчик-космонавт, четырежды покоривший космическую орбиту Юрий Усачев, в профсоюз вступили 28 человек.

Пресс-центр ФПРО

1 февраля 2021 года

О чем расскажешь, «Вестник профсоюзов Дона?»

Вышел в свет февральский номер газеты «Вестник профсоюзов Дона». Страницы второго номера главной профсоюзной газеты Ростовской области украсили интересные и актуальные информации, представляющие ценность для профсоюзного актива донского края.

Первая страница номера познакомит читателей с итогами XI съезда Федерации независимых профсоюзов России, который прошел в онлайн формате. 153 делегата было избрано членскими организациями ФНПР. На съезде присутствовало 145 делегатов: 36 - очно и 109 - в режиме видеоконференцсвязи.

Особый интерес для профсоюзного движения донского края представляет выступление председателя Федерации профсоюзов Ростовской области Александра Лозыченко на XI съезде ФНПР. Делегат съезда от ФПРО принял активное участие при рассмотрении вопроса о внесении изменений в Устав ФНПР.

В корреспонденции «Президиум прошел в zoom” говорится о заседании Президиума Федерации профсоюзов Ростовской области. Коллегиальный орган ФПРО принял решение о награждении двух профсоюзных активистов Почетным знаком ФПРО «За заслуги перед профсоюзным движением Ростовской области».

На второй странице «Вестника» опубликована информация об итогах реализации трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений между администрацией Цимлянского района, координационным советом организаций профсоюзов-представительством Федерации профсоюзов Ростовской области в районе и территориальным Союзом работодателей.

Здесь же представлена корреспонденция о благодарственном письме, которое пришло в Федерацию профсоюзов Ростовской области из Луганской народной республики. В письме лидер луганских профсоюзов Игорь Рябушкин выразил ФПРО благодарность за дружбу, поддержку и добрососедские отношения.

Информация «Профавиа предъявил требования к первичкам» расскажет о прошедшем заседании президиума Южной территориальной профсоюзной общественной организации Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности. На нем были рассмотрены организационные вопросы отчетно-выборной кампании в территориальной организации.

Определенный интерес для профактива представляет корреспонденция «Городская трехсторонняя комиссия назвала лучших». На заседании трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Ростове-на-Дону награждены победители и призеры ежегодного регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» – 2020», конкурсов «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области в 2020 году», «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников -2020».

«Обком профсоюза рыбного хозяйства активизирует оргработу» - под таким заголовком на третьей странице опубликована информация из Ростовской областной организации Российского профсоюза работников рыбного хозяйства. Обком начал подготовку к Году организационного и кадрового укрепления профсоюзов, объявленному Исполкомом Федерации независимых профсоюзов России в 2021 году. В связи с этим областная организация профсоюза провела заседание нового состава постоянно действующей комиссии по организационной работе и кадровой политике.

Привлечет внимание читателей информация о курсе подготовки профсоюзных преподавателей. Курс был проведен в Федерации профсоюзов Ростовской области по инициативе Представительства ФНПР в Южном федеральном округе.

На третьей странице опубликована консультация юриста - главного правового инспектора труда -заведующего отделом правовой работы ФПРО Александра Соловьева. Информация представляется полезной, интересной, носит прикладной характер.

Четвертая страница номера познакомит читателей с итогами регионального конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей». Конкурс проводился совместно с министерством труда и социального развития Ростовской области. Строгое жюри рассмотрело свыше восьмисот детских рисунков. От Федерации профсоюзов Ростовской области были вручены подарки детям, занявшим на конкурсе призовые места.

В номере представлена информация о конкурсе детской поделки «Новогодняя сказка», который провела Ростовская территориальная организация Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства. Юные конкурсанты проявили творческий подход, фантазию и мастерство.

Из корреспонденции «Школа студенческого актива «Шпилька-2020» читатели номера узнают о том, что первичная профсоюзная организация обучающихся Ростовского государственного экономического университета организовала школу профсоюзного актива. Каждый образовательный интенсив состоял из двух дней и был организован для всех структурных подразделений университета и для студентов Таганрогского института им. А.П. Чехова (филиал) РГЭУ по индивидуальному графику.

Определенный интерес представляет и информация «Подведены итоги профсоюзного диктанта». Ростовская областная организация профсоюза народного образования и науки РФ провела образовательную акцию «Профсоюзный диктант-2020». Она приурочена к 115-летию профессионального движения в образовании России и 30-летию профсоюза. В акции, которая проходила на платформе Zoom, приняли участие более пятисот педагогических работников, студентов – членов Общероссийского профсоюза образования из Ростовской области, Краснодарского края и Республики Калмыкия, Луганской народной республики.

Второй номер газеты «Вестник профсоюзов Дона»- 2021 уже отправлен в города и районы Ростовской области своим читателям.

Пресс-центр ФПРО

29 января 2021 года

Социальные партнеры обсудили реализацию областного трехстороннего соглашения

В онлайн формате прошел семинар-совещание Союза работодателей Ростовской области с руководителями предприятий, объединений работодателей и профсоюзным активом донского региона. На нем выступил председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко. Были рассмотрены особенности реализации областного трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений между правительством области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и региональным Союзом работодателей на 2020-2022 годы в связи с изменениями трудового законодательства в условиях пандемии коронавирусной инфекции.

На семинаре выступили президент Союза работодателей Ростовской области Владимир Лакунин, заместитель министра труда и социального развития области Андрей Харахашян и другие.

- Мы сегодня обсуждаем серьезнейшую тему, - отметил в своем выступлении Александр Лозыченко. - Мы стали свидетелями и роста безработицы, и изменения структуры занятости. Как результат — падение реальных доходов работников.

Он напомнил слова губернатора области Василия Голубева, которые были сказаны при подписании Областного трехстороннего соглашения: «Работодатели, отказавшиеся от присоединения к соглашению, сознательно становятся на путь нарушения вопросов выплаты заработной платы, игнорируют вопросы социального партнерства, но в то же время пользуются всеми видами поддержки из областного бюджета. Этот вопрос необходимо кардинально решать».

- Однако,как минимум, четверть предприятий, входящих в губернаторскую сотню, не являются сегодня подписантами трехстороннего соглашения, - отметил лидер донских профсоюзов. - Губернатор Ростовской области дал поручение министерству труда области, Федерации профсоюзов Ростовской области, руководителям органов исполнительной власти «обеспечить увеличение охвата системы социального партнерства предприятий и организаций области путем создания первичных профсоюзных организаций, заключения коллективных договоров, присоединения к отраслевым соглашениям». Федерация профсоюзов Ростовской области готова работать со своими партнерами по созданию первичных профсоюзных организаций, выполняя поручение губернатора. Но для этого нужно заручиться поддержкой работодателей в плане получения возможностей встречи и дальнейшей работы с коллективами.

Александр Лозыченко выразил уверенность в том, что в этом вопросе будет найдено взаимопонимание.

Выступающие говорили об изменениях в трудовом законодательстве в части регулирования дистанционной (удалённой) работы и принятии новой методики расчета минимального размера оплаты труда. Вниманию участников семинара была представлена практика перевода сотрудников на дистанционную работу. Рассмотрены разделы Законодательства Российской Федерации о регулировании труда самозанятых, новшества в пенсионном законодательстве с 2021 года. Изучены нововведения в законодательство, касающиеся электронного листка нетрудоспособности. Обсуждены особенности оздоровительной кампании 2021 года.

Пресс-центр ФПРО

29 января 2021 года

Соболезнование

Федерация профсоюзов Ростовской области выражает соболезнование родным и близким в связи со смертью бывшего председателя Ростовской территориальной организации Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства

Лисовой Валентины Ивановны.

Разделяем горечь невосполнимой утраты. Примите наши слова сочувствия и поддержки. Память о Валентине Ивановне всегда будет жить в наших сердцах.

Пресс-центр ФПРО

29 января 2021 года

Определена стоимость путевки для детей в 2021 году

Средняя стоимость путевки для детей в период оздоровительной кампании в 2021 году в загородные стационарные оздоровительные лагеря на одного ребенка в сутки составит 1472,08 рублей, а в санаторные оздоровительные лагеря – 1857,78 руб. Об этом на заседании областной межведомственной комиссии по вопросам организации отдыха и оздоровления детей сообщил заместитель губернатора Ростовской области Сергей Бондарев.

В заседании приняли участие члены комиссии, заместители глав администраций муниципальных районов и городских округов, руководители органов социальной защиты населения, образования, руководители организации отдыха детей и их оздоровления, представители Федерации профсоюзов Ростовской области.

В связи с тем, что действие дополнительных требований Роспотребнадзора, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции, к организации деятельности лагерей продлено на 2021 год, предполагается, что загрузка лагерей составит 50% от планового количества мест. Продолжительность смен в регионе не изменится. В загородных лагерях она будет составлять 21 день, а в санаторных – 24 дня. Также для безопасности детей будет обеспечено обязательное соблюдение всех требований санитарно-эпидемического благополучия.

В региональный реестр включено 867 лагерей, в том числе 21 загородный и санаторный лагерь, 846 пришкольных лагерей.

- Планируется, что в этом году так же, как и в прошлом, оздоровление детей будет проходить в регионе проживания. Администрациям муниципальных образований необходимо принять все возможные меры к открытию лагерей к летнему сезону в соответствии с вступившими в силу новыми санитарными правилами по обеспечению организации детского отдыха и по обеспечению питания детей, а также правил пожарной безопасности, - отметил Сергей Бондарев.

Пресс-центр ФПРО

29 января 2021 года

Кто здесь власть?

Заявление Федерации независимых профсоюзов России

23 января в ряде городов России прошли несанкционированные акции, которые сопровождались столкновениями с правоохранителями и попытками использовать несовершеннолетних в качестве «живого щита» для манифестантов. Организаторами заявлено о продолжении таких акций, их проведение поддержали представители иностранных государств. Заявления «Мы здесь власть» и «Долой президента Путина» в исполнении провокаторов готовы снова раздаваться на площадях страны.

Но дело обстоит еще более серьезно. Инициаторы акций и их иностранные «партнеры» не могли бы рассчитывать на какую-либо поддержку граждан, при отсутствии социальной базы для возмущений.

А она – эта база – сейчас есть. Люди не понимают, в каком направлении идет страна. У работников продолжают падать доходы. Многие остаются без работы. Растут цены. Социальное расслоение не уменьшается, и общество раздражает его уровень.

Так формируется социальная основа для попыток государственного переворота, о котором уже заговорили отдельные «доброжелатели» России. Федерация независимых профсоюзов России выражает серьезную обеспокоенность развитием событий.

Профсоюзы России напоминают, что в XX веке наша страна уже испытала горький опыт разрушения государственности в 1917 и 1991 годах, которые принесли российскому работнику долгие периоды нищеты. И сегодня люди, призывающие «бить полицию», думают о личных выгодах, а отнюдь не о народном счастье, несмотря на разговоры о «демократии» и справедливости. Профсоюзы поддерживают президента В.В.Путина, который является гарантом Конституции, целостности страны, и поэтому является мишенью для врагов России. У профсоюзов есть свои серьезные вопросы к различным ветвям власти, касающиеся доходов работников, социальных проблем, ответственной работы правоохранительных органов на благо страны. Но мы уверены, что их можно и должно решить за столом переговоров, при наличии доброй воли, готовности власти к действиям на основе развивающегося эффективного социального диалога и понимания рисков.

Говоря уже подзабытым языком, «низы» не хотят так жить дальше!

Поэтому «верхи» должны решительно развернуть экономический курс в сторону большей реальной и многогранной поддержки российских работников, людей, которые своим трудом создают богатство страны. Людей труда, которые одни только с полным правом могут сказать: «Мы здесь власть».

Пока не стало поздно.

Официальный сайт Федерации независимых профсоюзов России

27 января 2021 года

Идет Год организационного и кадрового укрепления профсоюзов

X, XI съезд ФНПР, XXVI отчётно-выборная конференция ФПРО определили основные направления организационного укрепления ФНПР и ФПРО: усиление мотивации профсоюзного членства и увеличение численности членов профсоюзов, совершенствование и укрепление организационных структур профсоюзов, объединение и укрупнение малочисленных профсоюзов, совершенствование кадровой политики, безусловное соблюдение исполнительской и финансовой дисциплины, повышение персональной ответственности руководителей членских организаций ФПРО за выполнение решений органов Федерации.

- Реализация мер по организационному и кадровому укреплению профсоюзов, определённо дает положительные результаты, однако в современных условиях они недостаточны для преодоления внутренних нерешенных проблем, препятствующих поступательному организационному развитию профсоюзов, - считает председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко. - Еще остается много нерешенных проблем в вопросах кадрового укрепления профсоюзов: низкая эффективность формирования и использования кадрового резерва, снижение уровня профессионализма в работе профсоюзных кадров.

Для дальнейшего развития и совершенствования организационной работы, повышения кадрового потенциала организаций профсоюзов всех уровней, реализации Резолюции X съезда ФНПР «Организационное и кадровое укрепление – основа эффективной деятельности ФНПР и профсоюзов», Исполкома ФНПР от 18.09.2020г. № 5-9 принято постановление «Об объявлении 2021 года Годом организационного и кадрового укрепления профсоюзов». Постановлением Исполкома ФНПР от 18.11.2020г. № 6-7 утверждён План мероприятий по проведению Года организационного и кадрового укрепления профсоюзов.

Совет ФПРО поддержал решение ФНПР объявить 2021 год - Годом организационного и кадрового укрепления профсоюзов, утвердил План мероприятий Федерации профсоюзов Ростовской области, посвященных Году организационного и кадрового укрепления профсоюзов.

Пресс-центр ФПРО

27 января 2021 года

Профсоюзный актив обсудил планы и перспективы

Прошла встреча со студенческим профсоюзным активом. За круглым столом говорили об актульных вопросах студенчества. Перед студентами донского края выступили председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко, председатель областной организации профсоюза работников народного образования и науки Владимир Гайворонский, председатель студенческого координационного совета области Рената Вирченко.

Ребята обсудили вопросы социальной поддержки обучающихся региона, особенности гражданской активности и правозащитной работы представительных органов, взаимодействие с органами государственной власти. Студентов интересовали вопросы стипендиального обеспечения и материальной помощи, проезд в общественном транспорте, грантовая поддержка молодёжных проектов. Не обошлось и без напоминания о прошедшей накануне встречи студентов с президентом России Владимиром Путиным.

Участники встречи отметили, что разговор в формате диалога без галстуков позволил "сверить часы". Результаты этого разговора позволят усилить план работы профорганизаций всех уровней новыми проектами и мероприятиями.

В завершение встречи студенты посетили музей истории профсоюзов Дона. Заведующая учебно-методическим центром ФПРО Анна Овчаренко познакомила ребят с экспонатами музея.

Пресс-центр ФПРО

26 января 2021 года

Учится профактив Дорпрофжел

26-27 января в онлайн- формате идет семинар-совещание с профсоюзным активом Дорпрофжел на СКЖД. Его ведет председатель Дорпрофжел на СКЖД Михаил Пружина. Он знакомит профсоюзных активистов с основными направлениями деятельности профсоюза.

В программу семинара вошли важные вопросы, в том числе изменение в трудовом законодательстве Российской Федерации, повышение эффективности профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства. Будет рассмотрен регламент взаимодействия между руководителями подразделений железной дороги, региональных подразделений функциональных филиалов ОАО «РЖД», иных структурных подразделений, а также дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД».

Участники семинара-совещания ознакомятся с организацией общественного контроля за состоянием безопасности движения поездов на предприятии. Будет обсужден вопрос обеспечения деятельности общественных инспекторов по безопасности движения поездов в структурных подразделениях и стимулирование их работы.

Большое внимание уделено текущей ситуации с профсоюзным членством в первичных профсоюзных организациях Дорпрофжел на СКЖД – сруктура Дорпрофжел на СКЖД и первички ОАО «РЖД» на СКЖД, сохранение профсоюзных организаций в границах Северо-Кавказской железной дороги. Отдельное внимание будет уделено информационной работе в первичных профсоюзных организациях.

В завершение семинара-совещания пройдет командно-образующий онлайн квест.

Пресс-центр ФПРО

26 января 2021 года

Из Новочеркасска — в Старый Оскол отправлен тяговый агрегат

Новочеркасский электровозостроительный завод изготовил и передал тяговый агрегат переменного тока НП1 №100 Стойленскому горно-обогатительному комбинату (Старый Оскол Белгородской области) – одному из ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Завод завершил выполнение договора на поставку двух тяговых агрегатов НП1, подписанного в мае 2020 года.

Агрегат переменного тока НП1 состоит из трёх тяговых единиц - электровозной секции и двух моторных думпкаров.  Кузов электровоза имеет центральную кабину, которая выполнена с учетом современных эргономических и эстетических требований и оборудована системой кондиционирования. 

Локомотивы отвечают всем современным требованиям, предъявляемым к эксплуатации техники в условиях открытых горных выработок, эффективно работают в сложнейших климатических условиях и при повышенной запыленности, а также обладают большой тяговой мощностью - 7600 кВт, высокой скоростью и оснащены четырьмя системами торможения, что повышает безопасность управления.

НП1 с успехом работают на горно-обогатительных комбинатах и угольных разрезах России, Казахстана и Украины.

Как отметил министр промышленности и энергетики Андрей Савельев, тяговые агрегаты НП1 выпускаются на НЭВЗе с 2004 года. В 2020 году для разных заказчиков донской завод изготовил шесть тяговых агрегатов НП1.

Пресс-центр ФПРО

25 января 2021 года

Открыта «горячая линия» о проведении массовой вакцинации от CОVID-19 в Ростовской области

Сегодня, 25 января, в министерстве здравоохранения Ростовской области открылась горячая линия по вопросам массовой вакцинации.

Задать вопросы можно, позвонив по телефону с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00.

Телефон «горячей линии»: 8 928 120 39 49.

Добавим, что основную информацию по вакцинации и ответы на самые актуальные вопросы можно увидеть на портале - https://minzdrav.donland.ru/activity/16820/

Напомним, что вакцинации подлежат лица, не болевшие COVID-19 и не имеющие антител к SARS-CoV-2 по результатам лабораторных исследований.

Перед проведением вакцинации необходим обязательный осмотр врача с измерением температуры, сбором эпидемиологического анамнеза, измерением сатурации, осмотром зева, на основании чего врач-специалист определяет отсутствие или наличие противопоказаний к вакцинации. Доктор расскажет о возможных реакциях на вакцинацию и поможет заполнить информированное добровольное согласие на проведение вакцинации.

Препарат вводят внутримышечно в два этапа с промежутком в 21 день. В течение 30 мин после вакцинации необходимо оставаться в медицинской организации для предупреждения возможных аллергических реакций.

Вакцина против COVID-19 не отменяет для привитого пациента необходимость носить маски и перчатки, а также соблюдать социальную дистанцию.

Пресс-центр ФПРО

25 января 2021 года

Спорт. Здоровье. Долголетие

Ростовская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ и АНО "Культура здоровья" проводят серию онлайн мастер-классов, посвященных актуальным проблемам здоровья педагогов. Прошел первый мастер-класс - «Секреты голоса». Его провела фониатр, врач-оториноларинголог, кандидат медицинских наук Дарья Харина.

В феврале пройдет следующий мастер-класс -- «Здоровая спина». Его проведет врач высшей категории, кандидат медицинских наук Анна Корецкая. Слушатели вебинара - председатели и внештатные технические инспекторы труда районных, городских организаций профсоюза.

Цикл вебинаров проводится в связи со стартовавшим в Ростовской области тематическим годом «Спорт. Здоровье. Долголетие».

Пресс-центр ФПРО

25 января 2021 года

Выплата зарплат — на контроле у губернатора

Меры по погашению задолженности по зарплате обсуждались в правительстве Ростовской области на очередном заседании региональной межведомственной комиссии по обеспечению своевременной выплаты зарплаты и координации деятельности по снижению неформальной занятости. Заседание прошло под председательством донского губернатора Василия Голубева.

В результате совместной работы органов власти, прокуратуры и службы судебных приставов в 2020 году была погашена задолженность перед 505 работниками предприятий и организаций региона на общую сумму 24,9 млн рублей. Уже в этом году на предприятии Красносулинского района удалось выплатить еще 3,3 млн рублей долгов по зарплате.

Комиссия проанализировала случаи длительной невыплаты зарплаты. Проблемы с задолженностью на действующих предприятиях в целом удается решать оперативно. Однако основная часть предприятий-должников находится в стадии банкротства, в том числе на стадии конкурсного производства. Это значительно, порой на годы затягивает процесс возврата долгов. Необходимы более решительные меры, в том числе и на стадии исполнительного производства по должникам, а также законодательное решение вопросов очередности погашения долгов, уверен Василий Голубев.

В обсуждении вопроса приняли участие заместитель губернатора области Сергей Бондарев, руководитель территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ростовской области Марина Самойлова, временно исполняющая обязанности руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов-главный судебный пристав области Мария Человская, исполняющий обязанности главного прокурора Ростовской области Сергей Паволин, глава администрации города Гуково Евгений Гриненко, глава администрации Азовского района Александр Палатный и другие. На совещании выступил председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко.

Вначале Василий Голубев обратился к участникам совещания:

- Президент нашей страны Владимир Владимирович Путин неоднократно отмечал тему неотвратимости наказания за невыплату заработной платы. Проблема невыплаты заработной платы является социальной и, конечно, она чувствительна для жителей области. Наша задача — добиться возврата долгов работникам. В прошедшем году для работающего населения области складывалась не самая благоприятная ситуация, тем не менее можно говорить о том, что мы смогли удержать ситуацию без введения очень жестких ограничений. У нас не останавливалась ни одна стройка, работали все градообразующие предприятия, оборонный комплекс, предприятия с непрерывным циклом и ряд других отраслей. Мы сознательно увеличили количество системообразующих предприятий почти в три раза. Они тоже работали и не останавливались. Все предприятия, которые оказывали свое влияние на жизнедеятельность территорий, продолжали работать. Продолжала оказываться государственная поддержка предприятиям. Отдельно надо отметить быструю работу, очень эффективные решения на федеральном уровне. Правительство Российской Федерации очень быстро рассматривало вопрос, в том числе и нашего региона, по тем или иным отраслям. Это позволило не ухудшить экономическое положение большому количеству предприятий крупного, малого, среднего бизнеса.

Среди прочих выступающих слово было предоставлено председателю ФПРО Александру Лозыченко. В своем выступлении он подчеркнул, что ФПРО ведет ежемесячный мониторинг по задолженности заработной платы на тех предприятиях, в которых есть первичные профсоюзные организации.

- К сожалению, в других организациях мы не можем получить какую-либо информацию даже о намечающейся проблеме, - отметил лидер донских профсоюзов. - У нас 4,5 тысячи первичных профсоюзных организаций. На сегодняшний день задолженностей по заработной плате на этих предприятиях нет. Анализируя список предприятий-должников в Ростовской области, видно, что в организациях, которые мы сегодня рассматриваем, никогда не было профсоюзных организаций. Они никогда не состояли ни в Союзе работодателей, не были участниками социального партнерства, отраслевых двухсторонних соглашений, областного трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений. В серой зоне находятся и те предприятия, которые по тем или иным причинам отказываются от заключения коллективного договора, отраслевого соглашения и не присоединяются к областному трехстороннему соглашению. Соответственно, мы туда не можем войти для создания первичной профсоюзной организации и получить информацию, которая назревает на предприятии по задолженности.

В ответ на выступление председателя ФПРО Василий Голубев попросил профсоюзную сторону сформулировать конкретные предложения.

- В данном случае общественный контроль уместен, - подчеркнул губернатор. - Институты общественного и гражданского контроля привлекаются к этой работе и мы зачастую вместе с ними находим решение на подступах к проблеме. В этом случае тоже можно поработать. Попробуйте сформировать свое предложение о работе, чтобы мы смогли потрудиться вместе.

Завершая совещание, Василий Голубев сказал:

- Нам необходимо в очень короткий промежуток времени - до 1 февраля текущего года разработать по каждому предприятию- должнику индивидуальные планы по ликвидации задолженности. В рабочем порядке предстоит заслушать на заседании областной комиссии по обеспечению своевременной выплаты зарплаты доклады отраслевых министерств, глав администраций о ходе выполнения индивидуальных планов. До 10 февраля по полному кругу у всех предприятий-должников пройдут проверки, которые проконтролируют заместители губернатора. В них будут участвовать министры, главы администраций, руководители предприятий-должников.

- Мы пригласим на эти разговоры представителей прокуратуры по территориям муниципальных образований области. До 15 февраля необходимо будет доложить мне об исполнении этого поручения по всем предприятиям в полном объеме. Это поручение заместителям, - отметил губернатор.

До 1 марта текущего года пройдут контрольные проверки, о принятых мерах по всем предприятиям-должникам в полном объеме с докладом до 5 марта.

До 1 февраля губернатор направит в прокуратуру Ростовской области дополнительную информацию для принятия мер прокурорского реагирования на бездействие должностных лиц предприятий- должников с предложением принять исчерпывающие меры к принуждению по выплате заработной платы.

Будут приняты дополнительные меры для того, чтобы вопрос с донскими предприятиями-должниками был разрешен. Губернатор потребовал от членов правительства, министров, прокуроров принятия эффективных, результативных мер.

- Речь идет о жителях Ростовской области, которые за свой труд должны получить соответствующую заработную плату,- подчеркнул Василий Голубев. - Это требование не только на период февраля-марта, оно является постоянным. Я неслучайно говорил о том, что нам нужно видеть развитие ситуации. Если мы видим тенденции к ухудшению, осложнению ситуации, меры уже должны приниматься. Василий Голубев призвал продолжить работу с темой возможности выплаты в первоочередном порядке заработной платы людям.

- Примеры такой работы у нас есть, - напомнил глава региона.- Вспомните ситуацию по городу Гуково. Сумма задолженности была более 300 миллионов рублей. Напомню, что решение тогда состоялось, и это позволило нам выплатить заработную плату шахтерам, которые ее заработали. Но если мы будем все время допускать до сложных ситуаций, то потом, к сожалению, выход будет на порядок сложнее. Вопрос своевременной выплаты заработной платы губернатор оставил на личном контроле.

- Как всегда, начало года требует новых решений, в том числе с учетом сложной ситуации, которая сегодня существует, -заключил Василий Голубев. - Другого пути у нас нет. Будем заниматься этим предметнее и конкретнее. До 1 марта обязательно посмотрим, что удалось сделать. Если будем видеть нерешенные проблемы, то в марте мы вернемся к другому порядку разговора, в том числе с участием прокуратуры области, но тональность будет другая.

Пресс-центр ФПРО

22 января 2021 года

Три профсоюзные первички создали сквер в станице Хорошевской

Председатель профсоюзного комитета Хорошевской основной школы Цимлянского района, учитель ОБЖ и технологии Татьяна Сазонова удостоена бронзовой награды во Всероссийском конкурсе "Профсоюзный репортёр" – 2020. Конкурс был организован Общероссийским профсоюзом народного образования и науки РФ.

Итоги конкурса, который проводился в рамках Года памяти и славы в России и был посвящён 75-летию Победы в Великой Отечественной войне, порадовали членов профсоюза школы, детского сада и сельского клуба Цимлянского района.

Кроме призового места в номинации "Статья об акции профсоюзной организации любого уровня, посвящённой Году памяти и славы", информация под названием "Что могут три первички? Или новейшая история станицы Хорошевской" опубликована в №1 газеты "Мой профсоюз" 7 января 2021 года. Заметка рассказывает, как три профсоюзных организации – школы, детского сада и сельского клуба станицы Хорошевской объединились для создания сквера Великой Победы.

Пресс-центр ФПРО

21 января 2021 года

Президиум ФПРО рассмотрел важные вопросы

Прошло очередное заседание Президиума Федерации профсоюзов Ростовской области. Его провел председатель ФПРО Александр Лозыченко. Коллегиальный орган ФПРО принял важные решения по вопросам повестки дня заседания.

Почетным знаком ФПРО «За заслуги перед профсоюзным движением Ростовской области» награжден председатель Зерноградской районной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ Петр Стрюков. Награда дана за многолетний добросовестный труд в профсоюзах, большой вклад в развитие профсоюзного движения Ростовской области, в дело защиты трудовых прав и социально-экономических интересов трудящихся.

На Президиуме были согласованы кандидатуры в состав резерва на должность председателей членских организаций ФПРО. В их число от Ростовской областной организации Российского профсоюза работников промышленности вошли председатель первичной профсоюзной организации «Корпорация «Глория Джинс» Людмила Давитая, председатель первичной профсоюзной организации «Ростовский ЦСМ» Анастасия Петрова, председатель комиссии по работе среди молодежи, член профкома Азовского оптико-механического завода Александр Мельников.

Ростовская областная территориальная организация Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ предложила кандидатуры заместителя председателя областной территориальной организации профсоюза Натальи Ворониной и председателя Шахтинской городской организации профсоюза, заместителя председателя областной территориальной организации профсоюза Татьяны Зиновьевой в резерв на должность председателя областной организации.

В Ростовской областной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» в резерв на должность председателя областной организации профсоюза рекомендован председатель первичной профсоюзной организации Ростовского предприятия магистральных электросетей филиала ПАО «ФСК ЕЭС» Александр Инютин.

В Ростовской областной организации профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ в кадровый резерв на должность председателя областной организации профсоюза определен заместитель председателя первичной профсоюзной организации ООО «КЗ «Ростсельмаш» Оксана Карякина.

Кадровый резерв Ростовской областной организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности пополнили председатель первичной профсоюзной организации ФГУП «РНИИРС» Василий Андрюшкин и профорг отдела первичной профсоюзной организации ФГУП «РНИИРС» Артем Лысенко.

Ростовская областная организация профсоюза работников торговли, общественного питания, организаций и предприятий производственно – коммерческой деятельности рекомендовала в резерв на должность лидера областной организации профсоюза троих человек - председателя объединенной первичной организации «Лемакс» Элины Соколовой, главного бухгалтера областной организации профсоюза Светланы Бондаренко и специалиста областной организации профсоюза Юлии Сычевой.

Утвержден план работы выборных органов ФПРО на первый квартал 2021 года. Он предусматривает проведение заседаний Президиума ФПРО, семинара «Новое в трудовом законодательстве» для правовых инспекторов членских организаций ФПРО. Продолжится реализация плана практических действий по выполнению решений XXVI отчетно-выборной конференции ФПРО и решений X и XI съездов ФНПР. Предполагается участие донских профсоюзов в объявленном ФНПР Годе организационного и кадрового укрепления профсоюзов, комплексной работе по созданию (воссозданию) первичных профсоюзных организаций в членских профсоюзных организациях ФПРО. Представители ФПРО примут участие в в работе Законодательного Собрания Ростовской области, заседаниях Правительства области, координации работы областной трехсторонней комиссии, других мероприятиях.

Рассмотрены другие вопросы.

Пресс-центр ФПРО

21 января 2021 года

На Азовском оптико-механическом заводе чествовали ветеранов труда

На Азовском оптико-механическом заводе чествовали работников предприятия за многолетний добросовестный труд. Генеральный директор завода Владимир Спичковский и председатель профсоюзного комитета Надежда Негодаева вручили ветеранам труда нагрудные знаки, удостоверения и ценные подарки. Они пожелали передовикам производства продолжать успешно выполнять новые производственные задачи.

В книгу летописи завода были вписаны ещё 12 имён заводчан. Среди них работники сборочного, механического цехов, цеха защитных покрытий и печатных плат, специалисты службы главного технолога, центрального конструкторского бюро, службы главного механика, экономического управления, отдела организации и оплаты труда, бюро стандартизации менеджмента и качества. Семерым заводчанам, добросовестно проработавшим на предприятии 25 лет, было присвоено почётное звание «Ветеран труда завода». Звание «Заслуженный ветеран труда завода» получили пять работников предприятия.

Было отмечено, что ветераны являются главным достоянием предприятия, его золотым фондом. Какими бы передовыми ни были оборудование и технологии, основой основ остаются люди — рабочие и специалисты, профессионально и ответственно относящиеся к своему делу. За несколько десятилетий добросовестного труда ветераны внесли большой вклад в развитие производства и сегодня остаются надёжной силой, основой его успешной деятельности.

Пресс-центр ФПРО

20 января 2021 года

Профактив соревновался в кулинарном конкурсе

В Сальской районной профсоюзной организации Ростовской областной территориальной организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ прошел конкурс «Праздничное блюдо». Члены профсоюза соревновались в приготовлении лучшего кулинарного изделия.

Конкурс был проведен в формате онлайн на страничке районной организации профсоюза @salskiiprofso в социальной сети Instagram. Сюда участники конкурса присылали фото своего эксклюзивного праздничного блюда.

Борьба за самое вкусное праздничное блюдо включала ряд условий. Во-первых, на фото блюдо должно быть с членом профсоюза, его приготовившим. Во-вторых, к фото обязательно прилагался рецепт. В-третьих, каждый конкурсант должен быть подписан на страничку. Последним условием являлась самопрезентация каждого из участников конкурса.

На конкурс были представлены 14 работ из районного Центра социального облуживания граждан пожилого возраста и инвалидов. Все блюда имели собственную неповторимую особенность.

Голосование в Instagram продолжалось в течение нескольких дней и завершилось 7 января. Первое место заняла Алла Рутенко и ее красивые имбирные пряники. На втором месте оказалась Светлана Стрельник с печеньем «Персики». Третье место досталось Марии Удалой с её аппетитными варениками. Приз «За волю к победе» получила Галина Едисеева с тортом «Битое стекло».

Победителям конкурса были вручены подарки. За первое место – мультиварка, за второе – тостер, за третье – электрический чайник, за четвертое — заварочный чайник. Презенты вручили директор Центра социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Сальского района Ирина Статовая, председатель Сальской районной профсоюзной организации теркома Оксана Высочина, председатель первичной профсоюзной организации районного Центра социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Елена Ребро.

Участники конкурса отметили, что такие корпоративные мероприятия дают возможность членам профсоюза проявить свои умения, но при этом служить задачам единения и формирования команды.

Пресс-центр ФПРО

20 января 2021 года

ТАНТК имени Г.М. Бериева изготовит ещё два самолета

Таганрогский авиационный научно-технический комплекс им. Г.М. Бериева заключил контракт на поставку МЧС России еще двух самолетов-амфибий Бе-200ЧС. Это стало возможным благодаря совместным усилиям региональных и федеральных властей.

Напомним, в сентябре 2020 года предприятие посетили председатель Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации Валентина Матвиенко и губернатор Ростовской области Василий Голубев. Стороны обсудили вопросы развития донской авиаотрасли. Тогда был составлен план по поддержке завода на всех уровнях. После чего минпромторгом РФ была разработана программа, в рамках которой завод ТАНТК им. Бериева заключил очередной договор на поставку самолетов для МЧС России.

- В общей сложности ведомство уже получило от завода шесть серийных бортов. Также в рамках действующего госконтракта в декабре 2020 года отгружен второй самолет Бе-200 министерству обороны Российской Федерации, еще один будет передан в этом году, - рассказал глава минпроэнерго региона Андрей Савельев. - В настоящее время правительство Ростовской области совместно с руководством предприятия принимает все усилия для дальнейшего уверенного роста объемов производства.

Пресс-центр ФПРО

20 января 2021 года

Изменения в сфере труда в 2021 году

Прямые выплаты страхового обеспечения

С 1 января во всех регионах России выплаты страхового обеспечения (по больничным и пособиям) осуществляются напрямую из Фонда социального страхования. ФНПР считает данный способ прогрессивным, особенно актуальным в условиях нестабильного рынка труда и банкротства предприятий. Он гарантирует выплату пособий работнику вне зависимости от финансовой ситуации в организации. "Федерацией и ее членскими организациями было принято решение о продолжении мониторинга в субъектах Российской Федерации по реализации механизма прямых выплат ФСС" - сообщил Председатель ФНПР Михаил Шмаков в комментарии представителям Счетной палаты.

Новый порядок исчисления МРОТ и прожиточного минимума

С нового года в российском законодательстве изменился порядок исчисления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам, а также величины МРОТ.

Данные величины будут устанавливаться Правительством ежегодно и вычисляться исходя из показателей медианного среднедушевого дохода и медианной заработной платы за предыдущий год соответственно. Федеральным законом установлено соотношение величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации и величины медианного среднедушевого дохода за предыдущий год в размере 44,2%, а соотношение МРОТ и медианной заработной платы – в размере 42%.

С 1 января 2021 года величина МРОТ выросла на 662 рубля и составила 12 792 рубля. Впервые минимальный размер оплаты труда превысил величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную на 2021 год в сумме 12 702 рубля. В 2022 году, по словам министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, достигнет почти 500 рублей. 

Пособие по безработице

Максимальная и минимальная величины пособия по безработице остались в 2021 году прежними: максимальный размер пособия составляет 12 130 рублей, а минимальный - 1500 рублей.

В 2020 году в связи с пандемией коронавируса максимальная величина пособия по безработице была увеличена с 8000 рублей до 12 130 рублей, что соответствовало прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по РФ. Также на 4 месяца (май-август 2020 года) был повышен минимальный размер пособия – с 1500 рублей до 4500 рублей.

Федерация предлагала сохранить минимальную величину пособия по безработице в сумме 4500 рублей до конца 2020 года, а с 2021 года увеличить его. По мнению ФНПР, минимальный размер пособия должен быть установлен в величине прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ, а максимальный – в сумме среднемесячной начисленной заработной платы работников организаций соответствующего региона. С данными  предложением Федерация Независимых Профсоюзов России обращалась в Российскую трёхстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений. Также профсоюзы предлагали сохранить временные меры поддержки безработных, принятые Правительством Российской Федерации в связи с пандемией, включая выплату повышенного размера пособия по безработице гражданам, у которых имеются на попечении несовершеннолетние дети. 

Индексация пенсий

Неработающим пенсионерам в этом году проиндексируют пенсии на 6,3%.

Возвращение индексации пенсий работающим пенсионерам обсудили на встрече Президента РФ Владимира Путина и Председателя ФНПР Михаила Шмакова в конце 2020 года. После встречи Владимир Путин поручил Правительству подготовить предложения по решению этого вопроса к 1 февраля.

Электронные трудовые книжки

В ФНПР считают, что "пока электронные данные не особо хорошо защищены, безопаснее для работника продолжать пользоваться бумажной трудовой книжкой". Однако людям, которые впервые утраиваются на работу в 2021 году, будут оформлять только электронные трудовые книжки.

Информацию о трудовом стаже они смогут в дальнейшем получать через Единый портал госуслуг. Со временем станут доступны сведения за период до 2020 года.

Удаленная работа

Вступил в силу закон о регулировании дистанционной (удаленной) работы. Согласно его тексту «удаленка» не является основанием для снижения заработной платы, а время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. Законом также предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать дистанционного работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Подробно об этих нормах и правовых последствиях, которые связаны с изменениями в Трудовом Кодексе РФ, рассказали эксперты ФНПР: Олег Соколов, Секретарь ФНПР - руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР, и Елена Косаковская, заместитель руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР.

Повышенная ставка НДФЛ

С 1 января повысили налоговую ставку с 13% до 15% на доход свыше 5 миллионов в год. "Решение Государственной думы ФНПР воспринимает позитивно" - прокомментировал заместитель Председателя ФНПР Александр Шершуков, - " как первый шаг к возвращению полноценной прогрессивной шкалы налогообложения доходов физических лиц, о необходимости которой профсоюзы заявляют уже давно".

Повышенным налогом будет облагаться сумма, превышающая 5 миллионов рублей. Вырученные средства направят на лечение детей с редкими заболеваниями.

Новые доступные для женщин профессии

Количество недоступных женщинам профессий сократилось с 456 до 100. Минтруд утвердил новый перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

Например, с 2021 года женщины могут работать машинистами электропоезда (электрички), скоростных и высокоскоростных поездов, водителями большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники, матросами, шкиперами или боцманами.

В работе по актуализации перечня принимала участие Федерация Независимых Профсоюзов России.

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

19 января 2021 года

Председатель ФПРО Александр Лозыченко вошел в состав Общественной палаты Ростовской области

Губернатор Ростовской области Василий Голубев утвердил список из 16 жителей Дона, вошедших в Общественную палату Ростовской области четвертого состава. В их числе — председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко.

В состав Общественной палаты четвертого созыва вошли руководители общественных организаций, представители сферы образования, здравоохранения, ветеранских организаций, духовенства.

В соответствии с областным законом, в общий состав этого коллегиального органа входит 51 человек. Состав избирается каждые три года, и процесс формирования проходит в три этапа. Треть утверждает своим указом губернатор, треть – Законодательное Собрание, еще одна треть формируется по предложениям некоммерческих организаций уже назначенными членами палаты нового состава.

Напомним, Общественная палата Ростовской области первого созыва была сформирована 8 февраля 2012 года.

- Общественная палата является важнейшим институтом гражданского общества Ростовской области, с её принципиальной позицией, выводами, предложениями вынуждены считаться и экспертное сообщество, и представители власти, - считает Василий Голубев.

Пресс-центр ФПРО

19 января 2021 года

Первое заседание Исполкома ФНПР в 2021 году

15 января состоялось заседание Исполкома ФНПР, на котором рассмотрели кандидатуры для избрания председателями территориальных объединений организаций профсоюзов, приняли решение по вопросу о внесении изменений и дополнений в состав кадрового резерва Федерации, а также утвердили постановление о награждении нагрудными знаками, дипломами и грамотами ФНПР. С докладами выступил заместитель Председателя ФНПР Давид Кришталь.

Членами Исполкома ФНПР было принято решение рекомендовать для избрания председателем Союза "Белгородское областное объединение организаций профсоюзов" - Шаталова Николая Михайловича, председателем Союза "Калининградское областное объединение организаций профсоюзов" - Захарчица Виктора Николаевича.

В рамках внесения изменений и дополнений в состав кадрового резерва на должности председателей членских организаций Федерации Исполком ФНПР постановил утвердить решения коллегиальных органов членских организаций ФНПР и вывести из состава кадрового резерва кандидатуры на должность председателей членских организаций ФНПР на основании их постановлений.

На основании принятых решений Исполком поручил Департаменту организационной работы аппарата ФНПР внести соответствующие изменения в единую базу данных резерва председателей членских организаций Федерации.

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

18 января 2021 года

В Ростовской области подписано тарифное соглашение на оплату медицинской помощи на 2021 год

В правительстве Ростовской области подписано соглашение «О тарифах на оплату медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования Ростовской области на 2021 год». Подготовкой проекта соглашения занималась рабочая группа, которой было рассмотрено и учтено более 45 предложений, замечаний и поправок от медицинской и страховой общественности.

Тарифное соглашение подписали заместитель губернатора Ростовской области Сергей Бондарев, директор территориального фонда обязательного медицинского страхования Ростовской области Алексей Решетников, заместитель министра здравоохранения Ростовской области Александр Крат, директор Филиала ООО «Капитал МС» в Ростовской области Дмитрий Альперович, генеральный директор ООО МСО «Панацея» Владимир Эстрин, председатель Ростовской областной общественной организации «Врачебная палата» Тамара Кондратенко, председатель Ростовской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Олег Борцов.

Заместитель губернатора обратил внимание на уже принятую территориальную программу государственных гарантий бесплатной медицинской помощи на 2021 год, а также на плановый период 2022-2023 годов. Общая стоимость программы обязательного медицинского страхования Ростовской области составляет около 52 млрд. рублей, что на 6% больше, чем в 2020 году.

Пресс-центр ФПРО

18 января 2021 года

На Азовском оптико-механическом заводе профсоюз учит кадровый резерв

Прошла встреча председателя профсоюзного комитета Азовского оптико-механического завода Надежды Негодаевой с активистами молодёжной организации завода. Председатель профкома поблагодарила молодежь за победу в смотре-конкурсе «Молодёжь и профсоюз» в номинации «Лучшая организация культурно-массовой работы». Конкурс был организован в 2020 году Российским профсоюзом работников промышленности.

Профсоюзный лидер отметила работу молодых заводчан, призвала их не снижать активность и в дальнейшем. Председатель молодёжной организации завода Александр Мельников и секретарь Екатерина Ковардак вручили 60 лучшим её представителям подарки от администрации и профсоюзной организации.

Коллектив предприятия на пятую часть состоит из работников в возрасте до 35 лет, а численность молодёжной организации завода составляет 234 человека. Из числа работников завода без отрыва от производства в высших учебных заведениях учится 21 человек. В декабре прошлого года трое молодых работников защитили выпускные квалификационные работы.

Ежегодно для вновь поступивших молодых специалистов на предприятии организуются занятия в «Школе молодого инженера». В 2020 году в школе прошли обучение 15 инженеров-конструкторов, технологов, экономистов. Достойно проявившие себя молодые специалисты могут строить карьеру и активно продвигаться по служебной лестнице. В молодёжном кадровом резерве для выдвижения на вышестоящие должности состоят 32 человека.

На встрече речь шла о том, что члены молодёжной организации активно участвуют во всех проводимых на предприятии культурно-массовых и спортивных мероприятиях. Не остаются в стороне и от участия в городских проектах. Вот уже семь лет команда Азовского оптико-механического отстаивает честь завода на муниципальных и зональных этапах Спартакиады Дона и все эти годы традиционно входит в тройку лидеров. Многие молодые заводчане неоднократно становились победителями и призёрами соревнований в личном зачёте.

Пресс-центр ФПРО

14 января 2021 года

Ребятишки рисуют будущее

Цимлянская районная организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания провела конкурс детского рисунка.

В конкурсе «Взгляд в будущее» приняли участие 54 ребенка из семей членов профсоюза. Выставка рисунков стала отличным украшением фойе здания районной администрации. Все ребята, участвовавшие в конкурсе, получили Дипломы участников и сладкие подарки.

Пресс-центр ФПРО

14 января 2021 года

В Цимлянском районе рассмотрены итоги реализации трехстороннего соглашения

В Цимлянском районе подведены итоги реализации районного трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений между администрацией района, координационным советом организаций профсоюзов-представительством Федерации профсоюзов Ростовской области в районе и территориальным Союзом работодателей.

Обязательства, взятые на себя сторонами соглашения, выполняются. Несмотря на пандемию, средняя заработная плата в Цимлянском районе выросла более чем на шесть процентов. По итогам 11 месяцев 2020 года в общем рейтинге муниципалитетов район занял седьмое место. Работодатели соблюдают трудовое законодательство, а профсоюзы обеспечивают общественный контроль.

Действующее в районе трехстороннее соглашение о взаимодействии позволяет проводить последовательную социально-ориентированную политику в сфере трудовых отношений. Документ позволяет предупреждать теневую занятость и не допускать выплаты заработной платы ниже уровня, установленного соглашением.

Пресс-центр ФПРО

13 января 2021 года

Дети членов профсоюза получили именные новогодние поздравления

Около пяти тысяч детишек - членов профсоюза, относящихся к областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ, получили новогодние поздравительные открытки.

Рассылка именных открыток осуществлялась по территории Ростовской области с 10 декабря 2020 года по 10 января 2021 года. Пересылку поздравлений осуществил Главпочтамт Ростовской области.

Пресс-центр ФПРО

13 января 2021 года

Профавиа предъявил требования к первичкам

Прошло заседание президиума Южной территориальной профсоюзной общественной организации Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности. На нем были рассмотрены организационные вопросы отчетно-выборной кампании в территориальной организации.

Было отмечено, что все первичные профсоюзные организации определились с датой проведения отчетно-выборных конференций. В первичной профсоюзной организации ГУП РК «НИИ АКС» прошло отчетно-выборное собрание. Председателем вновь избрана Ирина Шавина. Конференции и собрания в цеховых профсоюзных организациях практически завершились.

Члены президиума утвердили план работы и состав комиссии по подготовке и проведению XXII отчетно-выборной конференции Южной территориальной профсоюзной организации в составе пяти человек. Принято решение об уменьшении нормы представительства делегатов конференции от уже принятой ранее – один делегат от 350 членов профсоюза. Утвержден план работы и бюджет территориальной профсоюзной организации на 2021 год.

Был обсужден вопрос о конкретных мерах и сроках восстановления численности членов профсоюзов в первичной профсоюзной общественной организацией АО «Алюминий Металлург Рус». Председатель первички получил рекомендации президиума для организации работы по выходу из сложившейся ситуации.

По всем рассматриваемым вопросам были приняты соответствующие решения.

Пресс-центр ФПРО

12 января 2021 года

Охрана труда глазами детей

От Федерации профсоюзов Ростовской области вручены подарки победителям регионального конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей». Конкурс проводился совместно с министерством труда и социального развития Ростовской области. Строгое жюри рассмотрело свыше восьмисот детских рисунков.

Юные художники представили свои творческие работы, на которых изображены люди различных специальностей и профессий. Рисунки содержат призывы о соблюдении требований техники безопасности при производстве работ.

Победителями и призерами конкурса в первой категории стали учащиеся общеобразовательных организаций в возрасте от 7 до 9 лет. Первое место заняла ученица 2 класса МОБУ СОШ № 6 города Таганрога Анастасия Шаповалова. Второго места была удостоена работа ученицы 2 класса МОБУ Савдянская СОШ им. И.Т. Таранова хутора Савдя Заветинского района Даны Скачедуб. Третье место досталось ученику 4 класса МОБУ Потаповская СОШ хутора Потапов Волгодонского района Владимиру Чернобаеву.

Во второй категории соревновались учащиеся общеобразовательных организаций в возрасте от 10 до 15 лет. Первое место заняла ученица 9 класса МБОУ СОШ № 24 города Новошахтинска Алина Синченко. Второе место досталось ученице 4 класса МБОУ СОШ № 1 им. Коршунова К.И. города Новошахтинска Анне Александровой, третье - ученице 9 класса МБОУ Донская ООШ поселка Донской Волгодонского района Дарье Тарасовой.

Работы победителей и призеров будут направлены в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Они примут участие в федеральной выставке детских рисунков в рамках Всероссийской недели охраны труда 2021 года.

Конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей» проводится в Ростовской области третий год. Его главной целью является формирование у подрастающего поколения понимания значимости безопасности труда, нетерпимости к нарушениям требований охраны труда, развития интеллектуальных и творческих способностей.

Пресс-центр ФПРО

12 января 2021 года

Школа студенческого актива "Шпилька-2020"

Первичная профсоюзная организация обучающихся Ростовского государственного экономического университета организовала школу профсоюзного актива «ШПИЛЬКА-2020». Каждый образовательный интенсив состоял из двух дней и был организован для всех структурных подразделений университета и для студентов Таганрогского института им. А.П. Чехова (филиал) РГЭУ по индивидуальному графику.

Для активистов студенческого профсоюза были представлены мастер-классы по основам профсоюзной деятельности, стипендиальному обеспечению. Молодежь приняла участие в тренингах по ораторскому искусству, мотивации студентов к активной студенческой жизни, обучилась приемам и методам мотивации, работе в командах.

На торжественном открытии школы с приветственными словами в адрес участников выступили председатель первичной профсоюзной организации РГЭУ Никита Лященко, руководители структурных подразделений. Приятным сюрпризом для всех участников стало видео-приветствие от председателя Ростовской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Владимира Гайворонского.

В завершение образовательного интенсива все участники школы прошли итоговый тест, получили раздаточную продукцию с символикой профсоюза и сладкие подарки.

Пресс-центр ФПРО

11 января 2021 года

Должностные оклады работников бюджетной сферы должны определяться с учётом МРОТ

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работникам государственных и муниципальных учреждений на 2021 год.

Данные рекомендации разрабатываются ежегодно для обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы в учреждениях бюджетной сферы, документ является важным механизмом системы социального партнёрства в России. Так, по словам замруководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР Елены Косаковской, главным отличием новой редакции документа является «пункт, о том, что должностные оклады, ставки заработной платы должны определяться с учётом минимального размера оплаты труда». «Это удалось сделать впервые за много лет благодаря переговорам членов профсоюзной стороны Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социальной трудовых отношений, особенно в рамках совещания заместителей координаторов сторон РТК», - подчеркнула Елена Косаковская.

Важно отметить, что Единые рекомендации на 2021 год должны стать основой для нормативных правовых актов, регулирующих отраслевые системы оплаты труда бюджетных учреждений в различных сферах деятельности, как на федеральном, так и региональном уровне.

Позицию ФНПР в рамках переговоров зам.координаторов сторон Российской трёхсторонней комиссии представила зампред Федерации и заместитель координатора профсоюзной стороны Нина Кузьмина.

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

11 января 2021 года

Памяти секретаря ФНПР Николая Гладкова

Федерация профсоюзов Ростовской области выражает соболезнование по поводу смерти секретаря Федерации независимых профсоюзов России, заслуженного юриста РФ, кандидата юридических наук, почетного работника высшего профессионального образования РФ Николая Георгиевича Гладкова.

Ранее Николай Гладков работал преподавателем, старшим преподавателем, доцентом, профессором в Ташкентском госуниверситете, Университете дружбы народов, Московской государственной юридической академии, Государственном университете – Высшей школе экономики. С 1997 года по 2003 год был заведующим правовым отделом аппарата ФНПР. С 2003 года – секретарь ФНПР по правовой работе. Представляя ФНПР в экспертных и рабочих группах при комитетах Государственной думы и Совета Федерации Федерального Собрания РФ, участвовал в подготовке законопроектов, включая Трудовой кодекс РФ и внесение изменений в него (более 300 законопроектов за последние три года).

Николай Гладков стал автором более 70 публикаций по трудовому праву, в том числе ответственным редактором и соавтором «Комментария к ТК РФ», «Комментария судебной практики по спорам, возникающим из трудовых и пенсионных отношений». Секретарь ФНПР был ответственным редактором и соавтором учебника по трудовому праву, автором книги «Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников: настольная книга профсоюзного работника и профсоюзного активиста».

Пресс-центр ФПРО

11 января 2021 года

"Вестник профсоюзов Дона" порадовал читателей первым номером

Вышел в свет первый в 2021 году номер главной профсоюзной газеты Ростовской области «Вестник профсоюзов Дона». На его страницах опубликованы информации о наиболее актуальных и важных событиях профсоюзной жизни региона.

Из январского номера читатели узнают о том, что на Исполнительном комитете Федерации независимых профсоюзов России 2021 год был объявлен Годом организационного и кадрового укрепления профсоюзов. Мнением по этому поводу в беседе с корреспондентом газеты «Вестник профсоюзов Дона» поделился председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко.

Газета познакомит своих читателей с выступлением председателя ФПРО Александр Лозыченко на расширенном заседании Правления Союза работодателей Ростовской области. Лидер донских профсоюзов рассказал социальным партнерам о том, как грамотно перевести работника на удалённую работу. В работе заседания приняли участие руководители предприятий, объединений работодателей, высших и средних учебных заведений системы профобразования, главы муниципальных образований региона.

Вызовет интерес корреспонденция о прошедшем в онлайн-формате втором заседании Совета Федерации профсоюзов Ростовской области. На нем были рассмотрены актуальные вопросы профсоюзного движения.

Объединения работодателей созданы и действуют в правовом поле в 50 муниципальных образованиях из 55. Ведут работу, но затягивают их создание в Волгодонском, Морозовском, Тацинском, Родионово-Несветайском и Милютинском районах. Особое внимание сторонам социального партнёрства необходимо уделить созданию рабочих мест в территориях опережающего социально-экономического развития. Это города Гуково, Зверево и Донецк. Об этом в интервью корреспонденту газеты «Вестник профсоюзов Дона» рассказал президент Союза работодателей Ростовской области Владимир Лакунин. Лидер областного Союза работодателей также рассказал о состоянии и посткризисном развитии регионального рынка труда. Полную версию интервью можно прочитать на официальном сайте Федерации профсоюзов Ростовской области, в ленте новостей от 8 декабря 2020 года.

На третьей странице под рубрикой «Доверие оправдают» опубликованы три информации, посвященные выборам профсоюзных лидеров. В первой речь идет об отчетно-выборной конференции Дорожной территориальной организации Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Северо-Кавказской железной дороге. На ней в результате голосования председателем Дорпрофжел были избран Михаил Пружина.

Вторая информация расскажет читателям об отчетно-выборной конференции Ростовской областной организации Российского профсоюза работников рыбного хозяйства. Председателем областной организации профсоюза был избран Владимир Бачериков.

В третьей корреспонденции говорится о том, что председателем молодежного совета Федерации профсоюзов Ростовской области избрана Александра Олейник. Она работает начальником отдела обслуживания и информационно-аналитической обработки документов многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Азовского района.

Заинтересует читателей информация о заключении соглашения о сотрудничестве и взаимодействии между Ростовской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ и комитетом по молодежной политике области. Соглашение подписали председатель областной организации профсоюза Владимир Гайворонский и председатель комитета Юрий Лескин в рамках рабочей встречи.

«Профсоюзы поощрили студентов именными стипендиями» - под таким заголовком вниманию читателей представлена информация о поощрении Президиумом Федерации профсоюзов Ростовской области студентов вузов Ростова-на-Дону и Ростовской области за хорошую и отличную учебу по итогам второго семестра 2019-2020 годов. Именными стипендиями и «Дипломами стипендиатов» за успешную учебу и активную профсоюзную работу награждены 16 студентов.

Обещает быть интересной и содержательной информация о вебинаре Департамента аппарата Федерации независимых профсоюзов России по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения с членскими организациями ФНПР. На нем был рассмотрен практический опыт работы департамента по внедрению системы Битрикс-24. Спикерами вебинара были руководитель департамента Александра Шубина и генеральный директор ООО «Агенство «Домовой и Партнеры» Алексей Дмитриев. В работе вебинара приняли участие руководители членских организаций ФНПР, их штатные сотрудники, занимающиеся молодежной политикой и информационной работой.

Замыкает информационный ряд красочного январского номера корреспонденция о пленарном заседании Ростовской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ. В его работе приняли участие председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко, заместитель министра общего и профессионального образования Ростовской области Тимур Гагацев.

№1 газеты «Вестник профсоюзов Дона» уже отправлен в города и районы Ростовской области своим читателям.

Пресс-центр ФПРО